不少报考人员对教师资格证考试与教师招聘两个概念不是很清楚，也不知道怎样购买教材、复习等应对措施，我们简单分析下教师资格与教师招聘的概念区别是什么及其考试内容和重点。
教师资格证
教师资格证是职业资格证书的一种，从事教师行业人员的必备证书，同时也是学校对应聘教师的基本要求。根据法律规定，如果从业者想成为一名专职教师，必须持有教师资格证才能上岗。取得证书后，通过教师招聘或招录考试才能够成为与资格证相符的一名教师。
教师是实施素质教育，提高教育质量的关键。开展中小学和幼儿园教师资格证考试改革试点，完善并严格实施教师职业准入制度，是建设高素质专业化教师队伍的重要任务，是建立健全中国特色教师管理制度的重要内容，对于提升教师队伍整体素质，提高教师社会地位，吸引优秀人才从教，推动教育改革发展，具有重要意义。
教师资格证考试分为笔试和面试两部分。笔试采用纸笔考试为主。笔试各科考试成绩合格，才能参加面试。面试采用结构化面试、情景模拟等方式进行，考生通过抽题、备课、试讲、答辩等环节，完成面试。
教师资格证笔试考试科目
1.幼儿园等级教师资格证需要考两科：
科目一《综合素质》
科目二《保教知识与能力》；
2.小学等级教师资格证需要考两科：
科目一《综合素质》
科目二《教育教学知识与能力》；
3.初级中学、高级中学、中职文化课等级教师资格证需要考三科目：
科目一《综合素质》
科目二《教育知识与能力》
科目三《学科知识与教学能力》；
4.中职专业课及中职实习指导教师资格证笔试只需要考中学类科目一和科目二。科目三暂不笔试，主要结合面试进行考查。
注：中小幼科目一《综合素质》考试科目名称相同，考试内容不同。
教师资格证笔试考试内容
《综合素质》主要考核教育理念、职业道德、法律法规知识、科学文化素养、阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力。
《教育知识与能力》、《教育教学知识与能力》和《保教知识与能力》主要考核教育教学、学生指导和班级管理的基本知识。
《学科知识与教学能力》考核拟任教学科领域的基本知识，教学设计实施评价的知识和方法，运用所学知识分析和解决教育教学实际问题的能力。
综合素质考试内容广泛，记忆性内容居多；知识与能力考察内容需要理解相关教育理论，考生需要深入学习，通过难度较大。
教师招聘考试
招教，全称是教师招聘考试，学校或者学生喜欢简称为“招教”，也有称之为“招录”的。所谓教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。它与教师资格证考试并不相同，但又有关联。教师招聘考试是当地教育局组织的公考聘用机制的主要部分，教育局发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，组织笔试、面试并进一步考核后签约录用为编制教师。
教师招聘考题结构
因教师招考各地区自行命题出卷。各地笔试考试内容大致分为以下三类：
1.综合知识(公共基础知识)+教育理论知识
2.学科专业知识+教育理论知识
3.教育综合知识(教育基础知识)
近年最常见的笔试出题结构为公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）+学科专业知识。40%公共知识+60%学科知识（中职笔试一般不涉及到学科考试）。
教师招聘考试内容
公共基础知识主要考核应试者对从事教育所需的背景性知识和领域是否有大致的了解；另外考核理解性和掌握性，对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果，以及是否具备能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象的能力。这部分的内容包含了很多教师资格证笔试考试方面的知识。
专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般来说，试卷包含两部分内容，一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。
教师招聘考试成绩由两部分构成，笔试成绩和免试成绩。在多数地区，笔试成绩占40%，面试占60%，部分地区的要求室笔试和面试成绩各占50%。
教师招聘和教师资格证考试的区别
教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证是职业资格认证，取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。招教考试是政府或教育部门组织的选拔考试，是合同或者事业编制人员录用的入门考试。
教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。
取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。一般情况下，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
教师招聘和教师资格证考试的参与人员资质要求的区别
对于参加两类考试人员的资质要求，两者差别很大，很多人不是很清楚。
首先，两类人员的年龄要求不同。对于参加教师资格考试的应试人员，报名当年的年龄不超过退休年龄即可。而参加教师招录考试的人员，一般情况下报名时年龄不超过35周岁，也有部分岗位年龄放宽的情况。
两类人员的学历要求也不同。一般情况下，教师资格有如下要求：
1.取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；
2.取得小学教师资格，应当具备大学专科毕业及其以上学历；
3.取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学本科毕业及其以上学历；
4.取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备大学专科及其以上学历，同时还应具备相当于助理工程师以上专业技术资格或中级以上工人技术等级；
5.取得高等学校教师资格，应当具备研究生（本科教师）或者大学本科毕业（专科教师）及以上学历；
6.取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。
教师招聘考试的学历层次要求与教师资格考试基本相同，不同点是：
教师资格考试人员的学历取得方式很宽松，全日制、函授、网络等形式都可接受，只要国家承认学历，通过学信网或国家权威部门的学历认证。而教师招录考试对参加考试人员的学历取得方式要求较高，多数情况下要求报考初中及以上教师考试的应持有全日制大专及以上学历，对于小学和幼儿教师，但各地区的要求有些诧异，多数情况下要求不低于全日制大专及以上学历。
国家承认的其它形式的本科学历持有者也可，也就是说，对于报考人员，即使最后一个全日制学历是高中或者中专，只要取得承认函授或者业余等本科学历，同样也可以参加幼儿和小学招录考试，但年龄不能超过35周岁。部分地区对于已经从教多年的代课教师的年龄要求还有所放松。
值得一提的是，参加教师招聘考试并不一定要先取得相应的教师资格证。的确，对于多数岗位和多数人来说，先有教师资格证才能报名教师招聘（招录）。但对于应届生来说，参加考试并被录用后一年时间内取得教师资格证，也被接受，但如果一年内不能取得教师资格证，则可能会被解聘。部分地区，对于特定人群，也有类似的宽限一年的政策。
不可否认的是，随之近年来教师收入的稳定提升和地位的提高，报考教师招录的人员年年快速增长，成绩也逐年攀升，通过招录考试变得越发艰难，竞争激烈程度向公务员招录考试逐步看齐。
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