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身在職場，想要獲得老闆的青睞有多難？只會努力工作的不一定討領導歡心，喜歡溜鬚拍馬的只能是擺設，不能委以重任！領導都喜歡什麼樣的下屬？這是很多人頭疼的問題！
今天為大家安利的乾貨，絕對的真材實料，經過科學驗證。不用拍馬屁，不用埋頭苦幹就能招領導喜歡的絕招！
DISC。不是廣場舞，是DISC人格個性測驗，只有抓住了人性的弱點，才能投其所好，各個擊破！
DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。
DISC個性測驗分為兩大維度：關注事——關注人；做事快——做事慢。
D型指揮者
直接、控制與獨斷的激烈特質
D型人格的特點：
說話：簡要直接，不繞彎子
觀念：目標第一，成功渴望，誓達目標
情緒：易怒，急脾氣，發火很嚇人
重視結果，行動快，嫉"慢"如仇，善於掌控局面。
D型領導代表：拿破崙、王石、董明珠
與D型領導的相處之道：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。
I型影響者——爽朗、友善、外向、溫柔與熱情
I型人的特點：
說話：語速快，誇張，肢體語言豐富
觀念：標新立異，愛表現，與眾不同
情緒：表情、情緒波動大，來去如風
重視外表，興趣，缺長性，有時粗心大意，善於感染氣氛。
I型領導代表：克林頓、馬雲
與I型領導的相處之道：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。
S型支持者——謹慎、穩定、耐心、忠誠與同情心
S型人的特點：
說話：語速慢，愛鋪墊，有時囉嗦
情緒：逆來順受，壓抑，過分自責
觀念：關注別人，依賴團隊，群體合作
重視關係平衡，維持現狀，不願意變革，善於協調，有耐心，更願意傾聽。
S型領導代表：甘地、馬化騰
與S型領導的相處之道：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支持；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。
C型思考者——組織、細節、事實、精準與準確
C型人的特點：
說話：習慣重複，愛用"因為…所以"
觀念：對錯太強，黑白分明，愛糾錯
情緒：冷靜，表情變化不大，情緒波動少
重視邏輯、規則，求完美，高標準，嚴要求，善於研究、分析。
C型領導代表：比爾蓋茨、俞敏洪
與C型領導的相處之道：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究數據與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能唸叨你的好。
各位職場的小夥伴知道你和你們的領導分別是什麼類型了嗎？與不同的領導相處的心法霸王君再次總結一下：
與D型領導的相處：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。
與I型領導的相處：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。
與S型領導的相處：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支持；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。
與C型領導的相處：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究數據與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能唸叨你的好。
最後，補充一下，運用之妙存乎一心，除了理論，大家更要注意觀察生活中的細節。祝各位職場的小夥伴跟領導相處愉快，早日升職加薪。
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