論道歷史
不請自來。標準的石油之家。直接上工資，每月工資到手二千五，效益七百，伙食費三百不給錢，去食堂管飯，沒了，通訊費等是領導有的，也沒多少。但是三險一金扣的有，住房公積金這個權當強制存錢了，扣六百公家補六百。年底再給五千年終獎，持續幾年都是這樣。現在前線辛苦的崗位沒人幹了，提錢退休的，送禮活動回後勤的，直接停薪留職走人的。現在上班全靠臨時工。臨時工一天給兩百，什麼都沒有，就發工衣勞保手套，管飯。工作地點不是累死就是急死，荒漠中的採油隊幾個月不見人。井隊二班倒，一個班十二小時，夜班困死人。就這待遇誰喜歡幹。有人說領導收入高，其實比華為的一般工程師錯多了。我姐姐是某石油研究院院長，按級別是正處了，說掙錢了幫助我，可是從沒著掙到大錢，只夠自己家開支，結餘也不多。所以石油工人，可憐呀。我這油三代，可不能再有油四代了。孩子一定要離開石油行業的，別的央企行業高薪的，推薦一下？
代表6457
我在石油系統一線採油工作了二十年了，現在快五十了，說一下我工資的收入吧，99年上班，一個月工資加獎金扣完三險一金到手八百多，05年買房子了，那個時候每個月還750的貸款，每個月還能有兩百到三百的剩餘錢，經歷了幾次漲工資08年一個月能拿到手兩千多了，10年漲過一次工資拿到手三千了，從那以後就沒有再漲過工資了，漲的只有獎金了，所謂的獎金都是領導在掌控，就算你天天上班工作不出錯的情況下，也不會拿過那些和領導關係好一個月休息二十多天的職工，到了18年底才漲了一次工資，前線的漲了280一個月，漲之前工資加獎金拿到手正好四千，漲完了拿到手四千三了，再說一下休息和年薪假吧，從08年到現在沒休過一個企業年薪假，每個月最多休息四天，曾連續上班半年沒休息過一天，這半年沒休息單位的領導只給加了五十塊錢的替班錢……休息半年的同事給個月獎金都比我高一倍……我這快五十了，想幹點別的都沒有辦法，只會油田上的技術……這就是一個老採油工的經歷
閒鶴疏寒唳華庭
10年前確實高，我在新疆的火燒山油田呆過一陣，領導不知道，就一線工人來說，實習生工資4000（就是大學畢業什麼都不會的，但只招收幾個石油大學畢業的），一線工人7000-10000，年終獎不算，一個季度的獎金都能領1萬多，領導是每個週末休兩天，工人是幹半個月休半個月，實際上也不累，每天班車接送，送到採油機附近的小房子裡呆一天，純電腦操作，中午拉回來吃飯（還聽說因為一男一女在一起呆的久了還在小房子裡大白天發生桃色事件被抓現行，兩人都是已婚），至於鑽井勘探的髒活累活全部外包（據說是中石油某個副總辭職後開的公司），正式工衣服一塵不染住兩人間（有電視獨立衛生間），外包那些人住彩板房啥福利沒有。衣服髒的很。拿2400左右。正式員工福利確實好。別看在沙漠裡，飲用水不缺，都喝的小瓶裝的礦泉水，夏天西瓜吃到吐，還搞了個小菜園（裡面養的魚，鵝之類的，其實就是農家樂，對了還有兩隻狼供領導觀賞）伙食巨好，早餐的牛肉麵是面和肉丁分開，加多少牛肉自己舀，午餐也是兩葷兩素，衣服都是賓館服務員幫你洗，雖然商店賣的東西貴點但對於高收入的石油職工來說啥都不算
聖靈幻月
不請自來，作為石油工人，自身親身體會，來回答一下
先說一下自己的收入情況，13年工作至今，已有5年，自工作以來，受國際油價影響，筒油從150美刀驟降至30美刀後逐漸升至50-80美刀，進入寒冬，員工與企業抱團取暖，工資獎金下調後一直維持在一個level 月收入3000~4000
回到正題
（1）收入高低與工作區域有關，但大部分石油員工收入都一般
在國外、偏遠地區收入較高，阿富汗、伊拉克、可能還有蘇丹尼日爾等地。在那幹個十年二十年，買寶馬也好，買房也好，都沒什麼問題。
如果在國內工作收入都很一般。
但是國外一線工作環境是這樣的，這樣艱苦的環境下僅能獲得與其他行業一般無二的工資，在石油行業相對處於高薪位置的一線國外員工收入也不能算很高。
（2）與其他行業收入飛漲相比，石油人收入不增反降
最近十年來，房地產相關產業及互聯網產業獲得爆發式發展，收入也是水漲船高，做it的做房地產相關的，動不動就月薪1-2萬起步。石油行業自2014年下半年開始一下變了天，石油企業彷彿一夜之間從盛夏走進隆冬，油價持續下跌使廣大職工原本就不高的收入開始下降。
（3）油田開發成本較高、效益下降，不得不降低人工成本
從勘探方面來說，絕大數油田多處於常規可採儲量減少，重心都紛紛轉向非常規油藏，對於非常規油藏來說，勘探和開發的成本往往較高。
從開發方面來說，目前老油區紛紛進入高含水區，為了提高採收率，就要紛紛上措施。
目前老油田筒油開發成本持續上升，為了追求效益，只能壓縮生產成本，工人工資是生產成本的很大一部分支出，所以降低了工人的薪資待遇。
講個笑話，中石油2015年在國際油價30美刀的行業寒冬下盈利355億，是怎麼做到的呢？降低150萬員工的收入。
小油瓶侃歷史
第一、國內石油資源有限，慢慢枯竭，搞開發比較困難。技術設備相對比較落後，工作難度大，從而從另一個方面加大了工作量，從而加大了勞動力成本，為了實現好的經濟效益只能壓低工人工資。
第二、國內大部分石油行業屬於國企或央企，工人繁多，這是國企、央企或事業單位的通病，也就是說一個企業需要養著許多閒職人員，為了大家都有口飯吃，只能把工資待遇壓低。
第三、國內石油行業慢慢的向民企開放，市場競爭越來越激烈，大家都知道民企相對國企在某些方面有許多優勢，國企（或央企）石油公司為了經濟效益和競爭力，只能壓縮生產成本，工人工資是生產成本的很大一部分支出，所以降低了工人的薪資待遇。
空白地11
目前的中國和十或十幾年前相比，呈現出這樣一種現象。在加入世貿組織十幾年後的今天，與其他國家越來越相似，那就是，凡是可以進行貿易的，價格相對越來越便宜，不僅有石油，還有煤炭甚至於糧食，由此引發了這些行業人工的價格相對降低。另一方面，凡是中國人可以大量生產的也是越來越越便宜，如鋼鐵、服裝甚至鞋子玩具等。
總體上呈現出的規律是:隨著世界經濟一體化，隨著電子商務的發展普及，目前不缺的資源產品、低技術含量可自由貿易的初級產品很難價格提升，相比較中國入世前石油煤炭的美好時光恐怕是一去不復返了。
張峰雪147
這是歷史發展的必然趨勢。石油行業也屬於傳統行業，正如同政治課本上描述的那樣“新事物必將取代舊事物”，石油等傳統行業也必將在時代的洪流中落幕。
現如今的風口是新能源汽車、自動駕駛技術，隨著科技的發展、關鍵技術的突破，石油這類不可再生能源退下世界舞臺也只是時間問題了。而且我國燃油汽車全面退出的時間表也已經有了眉目，可以想象未來的社會的主要能源必然是往純電動方向發展，特斯拉作為電動汽車的表率就開闢了一個很好的先例。
石油工人收入的縮減，也印證了這個行業逐漸步入下坡。
（1）傳統行業的秋天已然來臨
什麼是傳統行業？比如煤炭、石油、紡織、鋼鐵這類舊時代的經濟發展引擎，曾經在經濟的發展中扮演過舉足輕重的作用，但是在互聯網、人工智能大發展的現如今，已經退下了光環，失去了往日的風光。
機器人取代人力將是未來發展的大勢所趨。而傳統行業的大部分勞動力都將面臨下崗失業的危機，其實現在很多行業、領域已經初現端倪。比如不少的工廠已經在普及機械手，視覺處理系統也都在大規模引進。隨著關鍵技術的進一步突破，自動化、智能化的潮流已經不可阻擋。他們效率更高，錯誤率更低，能24小時不停得工作，還不用繳納五險一金，只需要有人維護、保養就可以運轉。一些處於行業底端的勞動力被“剩下”，甚至被邊緣化那都不可逆轉。
（2）我國油田儲備本身就較為稀缺
幾十年前東北的大慶油田風光無限，為國家的經濟發展貢獻了原動力。但是隨著時間的推移，油田的油氣資源也已經逐漸見底，甚至不少油田都即將遭遇“乾涸”的危機。況且我國本身石油資源就不豐富，石油勘探也步入了深水區，一直沒有得到大的突破。在這樣的大背景下，石油工人工資的降低也都在情理之中了。
<strong>
（3）經濟下行壓力初顯
石油的需求量往往能夠印證國際經貿發展的大形勢。現如今國際油價遭遇大幅度的下跌壓力，從中也不難發現世界範圍內各大經濟體對於石油的需求量都非常疲軟。
國際原油市場人氣的低迷也從側面印證了貨物貿易量的萎縮，證實了世界經濟或許正在邁入新的“拐點”。畢竟現在的貨物運輸大部分依賴的還是汽油。
在石油需求量顯著降低的現如今，石油工人的收入出現一定幅度的下滑也較為合理。
俗話說得好“十年風水輪流轉”，一個行業也好，一個國家也罷，都不可能持續幾十年、上百年都屹立於風口不倒，石油領域就是最好的寫照。其實房產領域也是如此。
浮雲視界
好欣慰，我在海外11年的工作經歷為我奠定了物質基礎，感謝中石油。哥走了...因為中石油體制只適合拍馬逢迎的人，沒關係的人進去就是原地踏步當老黃牛，再見
舒f舒心
我靠咱他媽的工作30多年啦，近十幾年沒有漲工資啦，4000多點，都他媽快退休啦，天天不敢出去玩玩，唉。一個字窮。
海龍433
中石化工作14年，井隊幹了10年鑽臺。一天工作12小時，兩班倒，不分白天黑夜颳風下雨。。吃住在野外。幹過的都懂。青春都留在這裡。剛上班前2年工資600第三年800以後慢慢的1200，1600。工資沒有超過3000（包括艱苦津貼，海灘，夜班，伙食等費）。獎金平均差不多800塊。現在一個月扣除一個什麼的浮動工資1500元。每月到手2000塊左右。坐等好政策看看能不能停薪留職，內退啥的。
