teloon
這是弱勢的程序員群體，目前能“反抗”的唯一途徑了——寄希望於外力，而不是所謂的勞動合同法，或者老闆們的突發善心，想想也是可憐。
在GitHub上面，程序員希望這個黑名單能夠獲得開源項目社區的同意，這樣國內互聯網企業就無法使用這些開源代碼。在現在這個互聯網時代，幾乎無法避開開源代碼，一旦被禁止使用，對於這些軟件的運行會有非常大的影響。目前，這個996icu項目仍然在進行中。
為什麼恰恰是這個時候有了996ICU這個項目，而不是以前？畢竟996不是現在才有的，而是早在2013年就已經有這個概念，為什麼以前的程序員沒有這麼多怨言？
互聯網從業者們多將原因歸結於互聯網的寒冬、創業者的寒冬——現在融資艱難，創業者們的形勢十分嚴峻，創業公司很喜歡996，因為堆出更多的工作量，能讓自己的產品迭代更快，讓產品變得更好；即便是那些成熟的互聯網企業，比如京東，也推出996工作制，可能是為了加大勞動強度，“勸退”某些員工，以削減自己成本。
如果是“996”的犧牲能換來極高的回報，程序員們現在也不會有這麼多的怨言。在2018年之前，那是互聯網發展的黃金20年，從PC時代到移動互聯網時代，互聯網用強大的信息傳遞效率、龐大的網絡效應，改變了傳統行業，也創造出了巨大的需求。這20年，是程序員們最幸福的時光，由於市場在急劇膨脹，只要他們努力，就等於得到豐厚的回報，這時候他們哪裡會有這麼多怨言？
但行業和時代的變化來得太快，當移動互聯網的流量紅利消失之後，當智能手機完全普及後，增量市場消失，藍海變成紅海，大家賺錢只能從對方的口中奪食。企業本身回報率的下滑，也意味著程序員們同樣的“996”，換來的是完全不同的結果——以前可能是一年漲一次薪，跳槽一次漲一次薪，但現在更多的變成了被動“996”以避免被裁掉的命運。
“996”本身不符合勞資關係的發展趨勢（趨勢是資方越來越尊重勞動力，這是一個資本過剩、人才相對短缺的時代），只講“996”而閉口不談加班工資也明顯是違反勞動合同法的，而一些老闆或者負責人自己是工作狂，還想把所有員工變成工作狂，更是病態心理的體現。員工工作的最終目標是為了追求更幸福的生活，如果勞動強度與回報不成正比，企業是難以聚攏人心的。
類似華為，強調狼性文化，但這種狼性文化強調的是征服，是獲取利益，所有人在這裡都只是想盡量快地、多地賺錢，而不是將這裡作為一個可以託付終生的事業平臺。華為發展的特點在於，必須一直向前狂奔，不能停下，一旦遭遇重大挫折收入下滑，沒有足夠的錢去支付手下的員工時，那麼華為面臨的人才流失問題就會非常嚴重（當然，華為為可能在你主動離職前就裁掉你，他們也不會心慈手軟）。
這次的996ICU項目，最終不會掀起什麼實質性的風浪，因為絕大多數程序員仍然要依靠公司而生活。但這是一次有力的警告，互聯網企業，也真不能把996視為理所當然，企業對員工需要有起碼的尊重，而適當的休息時間，就是其中至關重要的一條。企業老闆們也需要明白，不是堆積越多的工作時間越好，西方的研究早就表明，每週工作超過40小時，只會帶來很小的績效改善；每週工作超過65小時，工作績效就會下降。
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孔方財經
我想發達國家的那些競爭對手，肯定希望中國的大企業充滿了懶人，因為像華為阿里這樣，人才眾多，還那麼擰成一股繩一樣的拼命努力，真的太可怕了。
對外996裡面工作的人來說，真的是非常辛苦，可是同樣大學畢業研究生畢業，做程序員進入這些公司，過不了幾年，年收入就幾十萬，稍微好點50～60萬，更高的就上百萬了。其他行業的一年20萬就不得了了。那麼也只能說，他們的付出，值回票價吧。
又想錢拿的多，又想955，那種崗位不爭破腦袋？不過我想955，工資低一些的工作還是不少的，想離開996的人也是有的選的。
想想很多普通工人，像富士康的，工作未必比他們輕鬆，錢可是少多了。
terryjen
我來回答一下這個問題！
最近996.ICU確實火了一把，它的出現又一次把996的工作制推上風口浪尖！
01 加班996，生病ICU
《勞動法》明確規定公司不能要求員工加班，可是現在的互聯網公司為了讓員工拿著同樣的薪水，幹更多的活。
惡霸地主周扒皮尚且是半夜起來學雞叫，可是現代的996早已是大張旗鼓！“過勞死”的案例時常被爆出，罪魁禍首就是996。
996猶如半夜雞叫，時刻提醒著你加班，加班，再加班！
02 996，無償加班
現在巨頭互聯網已經屏蔽了996.icu，只是為了不讓員工們吐槽，避免給公司造成負面影響。但這並不能解決根本問題，員工們還是對996不滿。
對於公司來說，應該對996加班提高待遇，或者支付一定的加班費，或者提高福利待遇，只有讓員工覺得付出是值得的，才會真心付出。
假如公司遇到困難才會與公司共渡難關，不然，員工們的忍耐只是暫時的，早晚會另謀高就！
03 程序員也要“詩和遠方”
除了生病，程序員幾乎全年無休，我們也希望陪女朋友，陪家人每年出去旅遊，去感受一下“詩和遠方”的愜意。
希望將來立法更完善，制止隱形加班，能夠幫我們程序員抑制996，也讓我們有時間陪陪親人，而不是出門的時候孩子沒醒，回家的時候早已入睡！
你的公司也是996嗎？
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AI科技猿
996工作模式，近期備受爭議。然而，縱觀996工作制，卻多出現在我們熟悉的知名品牌企業身上，例如華為、京東等，涉及企業數量達到84家之多。996工作制，實際上存在不短的時間，但在企業效益較好、福利待遇較為豐厚的背景下，不少企業員工還是主動接受996的工作制模式，只要勞動強度與福利補貼形成正比關係，那麼相信企業員工的抱怨聲音並不多，這恰恰反映出多勞多得的發展現狀。
不過，隨著企業競爭壓力的持續加劇，在員工高強度工作的背景下，未必可以獲得相匹配的福利待遇，而在勞動強度與福利補貼不對稱的前提下，自然主動參與者也會隨之降低，996工作制也開始受到了爭議。
企業追求效益、追求利益最大化，尚且可以理解，但是對於勞動者，更需要得到關心與照顧。對於996工作制，更應該是一種可選擇項，而不是強制項目，而對於996工作制的參與者，同樣應該獲得同等的福利補貼，這樣才能夠更好提升他們的工作熱情，降低不滿的情緒。
郭施亮
996最本質的不是錢沒給足。
最本質的是強制996剝奪了程序員的權利。
實際上是剝奪了程序員自由選擇是否加班的權利。
換句話說，如果不強制996的話，就意味著他可以在經濟拮据的情況下選擇加班，可以在經濟寬鬆的情況下選擇不加班。
而程序員大多又是很瞭解互聯網的，因此他們利用了互聯網這個工具表達了自己的訴求。就現在這個社會價值取向下，那些真正願意爭取自己權利的人是值得尊重的。
至於其他行業也加班，為什麼沒有人搞出這種活動呢？
因為他們沒有程序員這樣的先天條件，能為自己創造出這樣一個平臺了。即使他們或許經常使用互聯網。
但如果有這樣一個平臺能夠方便所有不同行業的加班人表達自己的訴求。
那麼，這個活動就不只是程序員們的活動了。
+
另外把公司列入黑名單這個問題，我覺得完全可以列。
認為一家公司有加班太多的缺點，並不意味著否認這家公司的優點。
認為一家公司有優點，也並不意味著就會否認這家公司的缺點。
就我個人而言，我其實蠻喜歡華為這家公司的。也很佩服任正非老先生。
但這並不意味著我認同華為的加班文化，事實上我還是很反對這種加班文化的。
該死的歌德
作為自由職業者，唯一的優勢就是不要996，這個話題被不斷炒作的時候，才想到靈活安排自己的工作，原來也有一定的好處，那些天天有做不完事的人，原來也有不少並不滿足於自己收入高時間少了，這證明收入還是提高了不少，經濟發展了不少，人們對自主生活的期盼強烈多了。
我的觀點是，1、因為興趣，因為愛好而工作的人，不管去哪，都必然是996型的，甚至會花更多的時間。但要找到自己興趣，且能找到相應工作，是在太難。我自己也還沒有找到，也還是有擔憂，有恐慌的。
2、任企業自主的管理，將不可避免讓一些企業裝空子，越來不願意承擔看似虛幻的社會責任，甚至有企業都不管員工的身心，不管員工的家庭生活了，實在讓人悲憤。
3、不要以為現在的所謂頂級企業有多麼高級和良善，當我們引以為豪的BAT也好，華為也好，都上了
996.ICU
項目的黑名單時，就知道目前我們宣揚的東西，一定還存在著不少缺漏，越來越多人發現了這類缺漏，越來越多人希望工作之外可以享受更精彩的生活。再反思到歐洲的社會模式和生活模式，也許我們踐行的僅僅是美國模式的一方面，是需要另一些東西去中和的。
好了，是需要更多其他聯合的力量了，而不只是鼓吹商業，鼓吹企業發展了。
財經作家邱恆明
一天到晚說什麼996不好，你是沒在部隊待過，不是戰士，我是說基層小幹部，排長，連長之類管理者。什麼996，基本天天24小時上班，週末也很少。什麼事都要操心，每天起碼15000步，還要應付領導檢查，比武考核，真是身累加心累，經常熬夜，幹了一年起碼老個4，5歲。
粽子157800753
為什麼賣淫被禁止？一，破壞家庭。二，對身體不好。三，破壞公序良俗。長期固定的加班也傷人身體，破壞家庭。對於其他遵守勞動法的企業和個人來說又何嘗不是破壞公序良俗？按不少人的說法，公司給加班費就好，那買賣雙方都滿意還抓個屁的賣淫嫖娼？
mas199980
我們只是在別人大發展奮鬥的時候，我們閉關鎖國，被動挨打了。現在我們是別人在享受的時候，我們選擇了奮起直追。
看看技術被卡的國家，流量費是多麼的恐怖。和人民幣的匯率是1:2，座標南非。
甲烷
華為是全員股東，所以996與其應該扯不上邊吧。
