捌零的城
我先说我的一个观点，其实我们在乎的不是这三五百块钱，而在乎的是企业对自己的尊重和对自己价值的认同。
在深入回答这个问题之前，我谈先谈一个NBA的例子。
目前火箭队的当家球星詹姆斯哈登是NBA的超一流巨星，他上赛季是MVP，本赛季有很大可能性继续蝉联MVP。
而在2012夏天，他就是因为区区的600万美元加盟了火箭队，而让雷霆队损失了未来的超级巨星之一。在NBA这种动不动上千万美元年薪的联盟来讲，哈登的600万跟我们的600块差不多。
那么火箭队为什么就能够得到哈登？因为火箭队给哈登的是顶薪。所以从一个职场角度来看哈登，他绝不因为是这600万就投奔火箭，他看到的是火箭队对自己的尊重，对自己价值的认同。
我们再继续回到职场上来看，很多人觉得觉得三五百块钱不是很多。的确对于企业来说，可能一个领导一个月的油钱都不止500块钱，对于企业来说是九牛一毛，但对员工来说多这个三五百块就不一样。
愿意为一个员工多出三五百块的企业，从员工角度来看，更加注重员工的价值，注重员工的成长体系。
但是从原来企业看来，可能认为你这个员工就是现在这种工资，你不值得企业为你多付出三五百，所以这就要看企业跟员工之间如何来恒定薪水这个事情。
作为普通的员工来讲，工资肯定是多多益善的。所以有时候一旦我们有了这种机会，每个人都想去争取。
所以这就是为什么有的人会为了了几百块钱而投奔其他企业的原因。当然你可以说这种员工他对企业没有忠诚度。但如果一个企业对员工的重视不足以吸引一个人长久干下去的话，他自然也换不回员工的忠诚。
当然我并不鼓励员工一味的为了所谓的几百块钱工资而投奔其他企业，还要综合来看这个企业提供的平台，综合福利，员工培训，晋升体系等等。
很多企业可能一个月就可以多给你500块钱，他会把你往死里用，没有休息，没有福利，也没有进行任何培训。这种时候就的确是得不偿失了。
上就是本人的一些粗浅观点，欢迎大家讨论。
表哥聊职场
为什么员工会为了那三五百跳槽，三五百多吗？不多，那为什么要放弃已经服务多年的公司跳槽呢？原因很简单，觉得自己的价值被原公司定型了，而自己内心偏又是不认可这个价值的。于是选择跳槽，心中还说:“我的价值在这里被低估，我必须逃离这里，重新寻求我的价值”
类似这样跳槽之事在现实生活中不胜枚举，说白了，打工者谁不是为了钱？如果你给不了我期待的薪资，那么我只能跳槽另谋生路。人的生命是有限的，工作的时间也如此，没有体现自己价值的工作不值得浪费青春。
当前有很多企业打出诸如爱厂如家，对公司要忠诚等等的空头口号，其实这有什么用，人家在你公司干，连家都养不了，再多的口号都是屁话。如果你真想员工不跳槽的话，最好的办法就是提高薪资待遇。
没有谁会无缘无故跳槽，所有跳槽的背后都有无数的委屈与不满。情怀可以有，愿景可以有，口号也可以有，因为要做大一家企业需要这些企业文化，但是如果没有实打实薪资待遇的平稳提高，一切口号都像是洗脑搞传销。
潇湘笔客
一、该跳槽时就要毫不犹豫
1、当我们在工作岗位上有能力，而领导始终不认可时我们应该跳槽了。俗话说：“好马难找，千里马难寻“，关键是没有发现好马，和千里马的伯乐。你是一批千里马，而你的领导却不是伯乐，那么你不跳槽就永远只能在磨房拉磨。所以这时候你应该跳槽，去寻找你的伯乐，不要老死马厩。不要落的个怀才不遇的下场。
2、薪水不如人愿，为了生计不跳也得跳。你是千里马重要，遇见伯乐也固然重要，然而一个伯乐只让你发挥千里马的作用，却不给马儿吃草也是不行的。俗话说：“要想马儿跑，马儿的吃草”我还要在加一句，不仅要吃还的吃饱。这并不能说不道德，这是常理。作为劳苦大众，那个不是为了生计，为了养家糊口，为了妻儿老小而忙于奔波，付出就得有应有的回报，不要因自己而苦了妻儿。你有能力就应得到和别人一样的报酬。这种情况下的跳槽是被“逼上梁山”，然而“上梁山”确实是正确的一条道路。
3、所处的行业行情走向没落，你只有另辟蹊径了，否则到最后你只能做这个行业的“殉葬品”。比如说从前的人跟卖石磨的老主打工，随着时代科技的进步，各种面粉加工厂早已代替了石磨磨面，现在人吃面没一个去推石磨磨面，石磨也成了文物了。如果现在还有人打造石磨去买的话，也只好找个大夫好好看看精神了。“物竞天择。适者生存”拥有一双慧眼，顺应时代的更新，该跳槽就跳。
4、干工作不能愚忠。古人有言：“良禽择木而栖，良臣择主而事”，如果发现自己公司的老板或者领导愚昧、太腐朽，顽固不化，该跳槽就跳槽吧。寻找一个开明、识大体、有能力的“明主”也不失是一种好的出路。刘伯温如不是看到元朝末年皇帝昏庸无道，百官腐朽，世道混乱而弃官归田，后遇朱元璋，为他开创大明王朝的万里江土，又怎能誉满天下，谤满天下。
5、跳槽能高挑，更应该跳。如果自己所处的公司企业日渐落魄，老总或领导又是“扶不起的阿斗”，领导又觉得你有能力，你又有实力，想托给你。那么扶不起就不要扶了。这时候跳槽是不赶趟儿了，你得取而代之当主人了。那种宁肯共存亡，绝不做乱臣贼子的思想在这儿是不合时宜的，这不是让你坐江山。这样一来，你自己即保住了企业，有做了东，之后再给自己的老总在找个好出路，岂不两全其美。反之别到最后即让老总没了企业，自己也丢了工作，这就意味着不仅你们两个全家没了生活费的来源，还让整个企业的员工丢了饭碗。弄个鸡飞蛋打，苦不堪言啊。
二、不该跳槽就不要乱跳
1、所处企业效益很好，发展前景又很不错。那么就不要跳槽了，跳槽跳不好反而不如不跳。在这样的企业大有发展机会，只要自己有实力，又很卖力，必定有机会赢得事业的辉煌。如果跳了，或许就遇不到这样的企业了，毕竟现在最不缺的就是人才，闹不好就会四处碰壁。
2、如你的领导对你赏识有加，又能唯才是用，任用有加，又待你不薄，那你遇到的是“明主”。不可跳槽，跳了也无意义。如果是这种情况你离开，盲目的去跳槽，与之失之交臂。那可是你的一大损失了。试想这样的“明主”今生你能遇几回？盲目的跳槽只能使自己跳的块栽跟头栽的快。这不是我们跳槽想跳出来的结果。
3、如果你想改行，奉劝不要轻易跳槽。毕竟你在该行业所学的知识和所积累的经验在其他行业用不上，一切都得从零开始，这样的话你在其他行业是无用武之地的。到了其他行业你一切都得从新开始，从头再来。这就等于你在浪费时间，浪费自己的青春。试想如果把这些时间用在原本跳槽前，你会进步多少？都是有家庭，为生计的人，你真的浪费不起这个时间。
4、如果年纪大了就不要跳槽了，年纪大了干什么事都没有那么多的精力了。何不安安稳稳的干好本职工作，过着平淡的日子，有一个安详的晚年。这时候跳槽怎么拼得过干劲十足的年轻人，落后就要挨打，对一个新来者没有做不出成绩来是有危机的。即使跳槽成功了也没有在原来的单位有依靠感。
三、跳槽要慎重，不要盲目随从
对于我们这样的工薪阶层的人来说，都是在养家糊口。对于跳槽我们要慎重考虑，弄不好会因为自己一个错误的选择，让全家跟着过上青黄不接的日子。虽没有颠肺流离失所的日子苦，但也跟着着了殃。跳槽之前一定要考虑清楚，权衡利弊后在跳槽。要考虑清楚该不该跳槽，能不能跳槽在跳，何时能跳，慎重把握。
胖肥飞
这个问题需要具体情况具体分析。我相信任何一个员工，绝不会因为几百块的薪资差距选择跳槽。当然这个首先取决于几百块的差距占他目前薪资的比重，如果本身薪资比较低，那么还是有利益驱动的因素在里面的。如果几百块占薪资不足10%，那么就要考量员工跳槽的其他因素了。例如自身发展受限制，人际关系问题，家人因素，或者只是想更换环境等等，至少几百块的涨薪不足以构成跳槽的利益驱动因素。而至于费利益驱动的其他因素，那么都要因人而异，也都是情有可原。
云上的DevOps人
没什么的啊！不会觉得这种人怎么了，每个人有每个人的追求和考虑，三五百怎么了，多三五百也是价值的提现，如果跟了多年的公司，三五百都没涨，有人愿意多给为什么不去。
而且看似为了三五百跳走的人，你怎么知道他是不是有更好的考虑，万一是下家公司发展前景可观呢，谁也保证不了自己一辈子就供职一家公司，有追求有发展有何不可呢？
爱小诉
回答这个问题前希望看到问题的本质！
1.钱，没给到位！
2.心，委屈了！
归根结底：干的不爽！
绽放的演说师
关键取决于现在月薪多少
如果现在3000，新公司多500，不去是傻子
3000-8000，多500的新公司都可以考虑了
如果15000的，多500，诱惑就不那么大。
深圳
看二楼的
当年我聘进可口可乐1100，同样一个学校是700。我选了学校，老婆也是学校同事。
爱老虎油222600093
广东这边工厂很多，郑3000工资的人，不在少数，电子厂玩具厂制衣厂，三五杯不是小数，向前看了，和工厂有什么感情呢，都是当奴隶啊！和机器一样，都是靠加班挣工资，如果正规的工厂福利好，待遇好八个小时上班，谁会跳槽呢？
用户2919448016076
首先呢是员工呢对于这个肯定不是说诱惑去的，可能公司的奖励呀能给员工带来上进吧
其次呢在原来的公司呢可能一次这种几百元的奖励都没有，也是也什么跳槽的原因吧
