只需要爱情
1.良好的人际关系是在工作中建立的，要在工作中力拔头筹，就要笨鸟先飞、刻苦钻研业务，你有了娴熟的业务能力，在工作中与才有了与上级同事下属进行良性互动的充沛资源；进而相互学习，共同进步，不仅精进了业务能力，良性的人际关系也水到渠成般地建立起来了。
2.不言而喻，在职场，人际关系非常重要；纵使你知识渊博，能力出类拔萃，如果只为工作出成绩而埋头苦干，对其它的人事漠不关心、麻木不仁，长此以往，成为孤家寡人，一旦被孤立，信息不灵通，人会心神不宁，工作很难出成果；而在工作中谦逊低调，热情饱满，注重情谊，与同事形成长期的战略同盟关系，能保持身心愉悦，无形中能获得大量的业务信息，对工作成绩的取得有极大的促进作用。
3.反对为提高工作成绩而处心积虑地去巴结讨好领导或同事，我们要脚踏实地，乐于付出，勇于担当；杜绝不干实事，蝇营狗苟，投机取巧，不务正业！一旦成为金玉其外、败絮其中的投机分子，将会成为领导和同事的戒备对象，很难出人头弟，脱颖而出。
希望星晨58298869
作为职场新人，我个人认为人际关系比工作能力重要，没有好的人际关系，除非你能力特别突出，可以力排众议，否则所有的能力都会大打折扣，或者你有才能而人际关系一般，刚好遇到了一个伯乐，那只能说你的运气好。我有一个朋友，他和他的同事进同一家单位差了没几个月，我的那朋友只能说他能力有但不太会人际交往，平时也不太会来事吧，在单位好几年了，虽然不至于被别人排挤，但也上不上，下不下的，始终处于不被重视的位置。但他那个同事就不一样了，刚进单位不久就因为与人交往有一套深受领导的喜爱进而重用，领导每次外出应酬也带着他，没多久就转正了，其后一直高升，前几年就调到市里面了，听说在那里也是混得风生水起的，有时我和朋友聊天说起这事，两人一致的观点是人际关系真的很重要，有时可能超过了你自身的能力。
用户8695716490376
春风得意马蹄疾，祝贺你走向新的工作岗位，很快能意识到这个问题，其实二者关系相互补充，相互作用。
第一，人际关系是个复杂的关糸，比如上下级关系，同事关系，还有工作业务关糸。每天都要和这些人打交道，不但有工作关系，有些人生活中要彼此交往。又是同事又是朋友，能否处理好诸层关系，是你每天都小心翼翼，生怕得罪人或还被冷落，当误了工作和影响了前程。作为刚入职场的新同志，这种想法完全可以理解。那么，应该如何面对，首先低调做人高调做事，团结身边的人，多与人交心言谈，善于主动推销自已，善于观察身边人和事，虚心向老同志学习.看别人如何处理上下级关系的，不耻下问。其次，第一印像很重要，树立自己的良好形像，注重仪容仪表。学会微笑带人，言谈举止决不可太随意，站如松，坐如钟，不能猥琐世俗，大大方方，接人待物是一种礼节，更不可忽视。
第二，工作能力，是真才实学，来不得半点虚伪和骄傲。首先，本职工作必须完成，创造性的的去开展工作，有一种笨鸟先飞的精神，要比其它人早上班，晚下班，刚上班调子不能太高，以免自已坚持不下去，留有余地最好。其次，严格尊守各种规章制度，服从和认真领会上司意图，积极主动的做好小勤工作，管住嘴，迈开腿，好人好事天天有，因为年轻吗，也是给自已拉票。
第三，人际关糸和工作能力谁重要，对你来讲应注重后者，因为年轻还是用实力说话，别太注重人情世故，新手再灵巧.也没老人老练，这就是经验。但无论什么场，能胜任工作才是第一位，人际关系也是生产力，人际关糸也是战斗力，都是为提高工作效率加油助剂的，只有把工作任务完成了，才能得到应有的尊重。当下是个竞争激烈的时代，人们崇拜的是强者，狭路相逢勇者胜，人事关糸处理的再好，一点干货都没有，提不起又不下，最终也要淘汰出局。
学诗以言29654876
都很重要，工作能力是你能拥有一份工作和干好他的基本要素。
但人际关系在职场中也是很关键，你天天得罪这个得罪那个。那你必然被孤立，被排挤，在领导那好的也给说成坏的，更不要说犯了什么错误。
在讲究合作的团队当中，这种人就属于是没用的因素，是负资产。
两相比较，就个人来说，如果你的情商还不是很低的话，能力相对自己重要点，毕竟，身怀绝技找到一份好工作并不难。
东唠西叨
靓哥资讯
在回答这个问题之前我们来做一个假设：
在中国，有没有某项工作是可以完全不与他人交往而进行的？
如果真的去较真的话，也是存在的。也有很多工作的领域十分狭窄，或者他需要的专业技术十分强，需要高度的专注力，因此他可以不去跟其他人做太多的交往。
例如在某些核心领域的研究员，一些技术员，他可能数十年如一日的一个人或者就几个人在实验室里做实验。
因此他们的关系就10分单纯，只为了实验结果和科研技术，不需要做一些我们理想中的人际交往。
第2条我们再来界定一下，到底我们所谈论的人际交往是什么东西？
客观意义上就说就是为了工作或者事务的正常，而与其他人产生的必要的一些沟通交流协作。但是很多人又讨厌一些非常庸俗的不必要的人际交往。例如动不动被拉去吃饭喝酒，参加一些无聊的party。
因此我们今天我这里说的人际交往，仅限于大多数人的普通工作下的普通职场的必要交流。
客观来说个人的发展与人际交往，这两者应该是相辅相成，互相作用的。
我觉得对职场新人来说，在我们刚刚进入职场的较早阶段，还是一个以提升个人能力为主，发展人际关系为辅。
因为目前的中国职场，越来越进入到一个相对来说公平竞争的阶段，哪怕是以前传统的靠关系靠站队就能很好发展的国企或者事业单位，现在已经明显有了改观。
也就是在任何时候，我们的个人能力都占据了相当重要的地位。你的能力决定了，你能否在企业立足，决定了你能否胜任一项重大工作，觉得在涉及到关键升职或者加薪时，你能否得到大多人的支持而没有异议。
因此我个人认为，在进入职场的最起码前三年中，我们是应该集中在提升个人的能力和技能上，但是并不是说要我们忽视了人际关系的交往。
你在任何的一个团队组织或公司，个人的能力都是有限的，你往往都需要依靠你的领导，你的其他部门同事或者上下游的客户去支持你完成某项任务和使命。
因此发展一定，这种人际关系是非常有必要的。但是在我们的心目中，发展人际关系，并不是让你去拉拢结派结党营私，去搞乌烟瘴气的小团体。而是本着职业发展的正常需要，去结交更多的朋友，让更多的人愿意去跟你配合。
等到我们发展到了职业的中期或者后期，就是我们的能力已经相对比较成熟的时候，这时我们要有意识的去发展成熟的人际交往关系。甚至哪些部下你值得培养，哪些团体你值得依托，哪些领导你值得信赖并且追随，这都是我们要做出重大的决策的。
但是在发展这些人际关系的时候，永远记住要以德字在前，德才兼备，这是人才的平衡的两条轨道。
在我个人的职场哲学中，发展提升个人能力永远是第1位的，同时人际交往永远是相辅相成，这个是需要去权衡的。
表哥聊职场
职场新人在前期我觉得人际关系可能更靠前一点，工作能力要重要，如果你在刚入职时，工作能力强但人际关系极差，可能你能不能继续做下去，就是个大问号，职场中讲究的是人人都要有团队精神，在这个大家庭中，工作之间的生产链很重要，并非是你单干可行的，人际关系差，领导会怀疑你的人品，素质有问题，一个好的企业在招用职员时会考虑到你的德，就象之前电视上有个节目，前沿讲座中，一些著名的企业家，他在招聘人才上很独特，他说他招用人才是这样选拔的:无德无才，拒之门外；有德无才，可培训利用；有才无德，谨慎用之；有才有德，必然重用。可见在职场中，你人际关系是好是坏，从侧面反映你个人的秉性如何。这点对一个企业很重要的，一个有才有德的人能给这个企业带来不可估量的财富，相反一个有才无德的人，若背着老板干一些不法勾当，这个损失有多可怕。所以在职场中，尤其是新人，你拥有好人品就不会怕没有好的人际关系。
远离尘世间
尽管成功学专家认为，人的业绩成就百分之二十靠能力，百分之八十靠人际系。但是，千万别忘了，没有那百分之二十，就像一个人没了骨架，有多肥胖也就是一摊软肉。再好的人际关系，没能力的支撑，顶多弄个好人缘。弄个老好人之美名。在凭本事和能力挣钱的时代，有钱人可把少许钞票扔给乞讨者，没见过谁把少许钱扔给老好人。
新人刚入职场，以其温和从众的形象受到欢迎，当然可喜。人们心目中留下美好第一印象。别忘了，第一印象不是照片，照了就定格了。而第一印象始终在变化中，有正强化和负强化之分。正强化是在原来好的印象的基础上继续向好的方向发展，给人的印象是＂这人真不错，我一眼就看出他是好人＂。而负强化正好相反，原来好的印象很快变坏＂原来他是这么个人哪！得对他小心的“。
凭一时好印象获好感是很重要的，这叫开门红，要想让第一印象正强化，靠的是快速岀成绩，这就得凭能力。能力始终终是人的脊梁，脊梁正，脊梁强，人才正，有力量。如果自我力不足，适当靠关系好以获得外力的支持，只要把握好一个度，也并非不可取。但倘若自身乏力，而一味靠讨好别人，获取点滴支持，最后的结局可想而知。
人的知识和能力汇集起来，撑起一个企业，这要靠众人齐心协力，这齐心协力来自良好的人际关系。没实力支撑的人际关系，最佳状态是一群好老人。
能力是生产力，企业赖以生存之力。人际关系不是生产力，可它一旦依附于能力身上，生产力会倍增。以能力为本的人际关系，让能力巨大无比！
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人际关系和工作能力没有办法，简单的比较哪个重要哪个不重要。这就和木桶理论是一样的，哪个是短板哪个就重要。有同样工作能力的人，如果一个人会搞人际关系，肯定优于不会搞人际关系的人。
不同的工作岗位对能力和人际关系的要求也是不一样。能力是基础，人际关系是润滑剂。有能力会搞人际关系，就顺风顺水，不会搞人际关系就磕磕绊绊。任何岗位都有一个能力的基本要求，要当大学教授至少有本科以上的学历，不然你想努力都没有机会。任何岗位要升迁能力都是基础。而且当今社会人们都非常的现实，如果你对别人根本没有价值，不论如何努力，都很难搞好人际关系。
人是社会的，都要和别人打交道。如果基本的人情世故都不懂，就是满腹经纶，也只能是个书呆子，也将一事无成。凡事都因人而异，具体情况具体分析。
老梁139490047
本人认为应根据实际情况而定。有时候我们工作能力要重于各种关系，比如说我们有最好的关系但是我们无德无能，有最强的关系又有什么用。无用武之地也。只会丢尽自己身边人的脸。不被重用就抱怨，羡慕嫉妒恨打击侮辱诽谤算计人。
而相反，一个无德无能者在一群垃圾人渣马云那里，就会有相反作用力了。即有能又有才且是关系更有作用力。双向力也。
本人也认识一个人，他她才是德才兼备呢！做人处事的能力强，而且是人品一流。很多人都说他棒棒哒👍的人才。且能够得到上级的重用，。很奇怪的是，如此棒棒哒👍的人才，竟然是被垃圾人渣马云女魔兽们贬损的一文不值，浑身不是人。甚至被垃圾人渣马云女魔兽们辱骂为妓女。实则是人间之悲剧！在此等情况下，再棒棒哒👍的人才又有什么用，还不是被侮辱诽谤辱骂嘲讽讥笑于她。德才兼备也没有用武之地。最终还是他她们垃圾人渣马云女魔兽是一家人才更重要。可谓是，不是一家人不进一家门。这时我们不得不承认还是关系重于才能也😂😂😊
