賽門軍略
農村愛上你
這是個好事情，現在是平臺經濟，是互聯網時代，專業分工越來越細化，所以公司規模不能再以人多人少來劃分了。事業的大小也不是以人數多少劃分了，不一定是人多才能幹大事，也不是人少就不能幹大事。
現在能不能幹大事，主要是看你能不能動員最多的資源，包括人員、資金、不動產、技術、產品、渠道等等，這些東西都是事業成功的基本條件。但是，這些東西不一定都是你的。不過，不是你的，不一定就不能被你利用。
現代社會還是一個 信用社會，每一個人都可以，充分利用社會資源，你自己服務。這樣做下去的結果是。事情都簡單化了。每一個人把自己手頭的事情管理好就可以了。然後其他事情呢，依靠信用合同來進行運作。
因為每一個人的知識和能力都是有限的，你不可能把所有的事情都做好。只要把自己擅長的事情做好就可以了，不用為其他事情著急。如果什麼都想做的話，並不一定什麼事情都能做好。
所以很多公司人員雖然很少，但是他們的事業實際上是很大的。他們能夠動員的資源和人員都非常的多，比如外賣和快遞這個行業。即使起步的時候公司人員並不多，現在的公司總部人員也不是很多，也沒有一間自己的廠房，沒有幾間辦公室，但是他們動員的全國的力量是非常龐大的。
這樣的小公司，真的小公司嗎？不是的，他是非常大的公司，事業是龐大的，產值是巨大的，利潤當然也是可觀的，那工作人員的收入自然也是不菲的。
這是一種新的思維方式，每一個創業者都應該很好的研究。如果停留在小作坊思維的階段。那肯定是做不好現代企業的。
還有一個我們看到的很多小飯館，其實它的銷量很大，一大部分是靠外賣 小飯館可能人員不多，店面也不大。但是他們每天的銷量還是很大的。就是充分利用了互聯網經濟的優勢，動員各方力量，像美團這樣的大公司都在為自己的小飯館服務，大公司成為小公司的客戶，成為小公司的服務提供商。這就是新經濟。
馬躍成
當今社會，人人想要高工資，可你想過嗎？高工資從那裡來，效益，而效益的前提是什麼，知道現在市場為啥不好做嗎，其中的原因之一，就是人力資源管理成本過高，加大產品成本，而我們一邊要著高薪水，一邊埋怨物價高，而做為公司，是不養閒人的，你想過嗎，你能給公司帶來多少效益，經濟就這樣，牽一髮動全身。
危言5
瓷磚美縫15998976272
很多小專業公司其實就是權力資本的延續，它們就壟斷一個產品一個單位，比如進口鐵礦，貴金屬，專業精密儀器等等
手機用戶53301916846
現在是互聯網時代，很多的溝通交流都可以通過網上解決，企業強弱看的不是人數多少，而是業務發展的情況及團隊的配合協作等綜合能力，員工工資高，年終福利豐厚，說明公司發展很好，老闆懂得分享財富而不是把員工看成是自己掙錢的工具而把錢都放在自己手裡給員工很少的工資剝削員工的剩餘價值，這，就是這家公司發展比較好的原因。
資深職場達人
個人認為：如你所說，一般這樣的公司現在都是，網絡公司或者關於網絡的公司，傳統企業和公司還是無法達到你說公司小員工少，工資高。整體利潤也大。只能說現在網絡時代比較好掙錢。關於網絡是很有前景的。畢竟現在這個時代，還是網絡時代。在網絡掙錢還是很正常的。
懿54959714
這是現在新生產業創業期間普遍存在的一種現象。
一方面這十幾個人可能都是公司創業股東，業績上去了，自然薪資、年終獎豐厚，但也是存在一定的風險的，業績上不去，大家可能也要共同承擔的。
還有一種情況是，這些小公司是外資企業的分公司或一些大型企業的分公司，小公司存在的目的是開拓市場或者研發新產品，針對這樣的技術含量非常高的小公司，總部的扶持力度也是很大的，所以薪資、年終獎方面都會多一些。
總之，我們需要記住的是付出與回報是成正比的，不要貪圖一時的小便宜，努力發展自身才是硬道理。
傾致生活
說明公司業務開展極好。老闆賺到錢才有錢付人工，超過預期或者高額完成年度計劃，老闆會拿出一點資金作獎勵，由於人工不多且利潤額豐所以員工待遇也就高，大公司都不能比，
飄渺峰79
我們也是小公司，公司也沒幾個人，工資也不高。😂😂😂怎麼破？
