孤寂14233665
富士康的派遣工應該是從2017年開始大規模使用的，這些派遣工都是中介公司通過各種途徑招聘過來再分發到富士康。派遣工由中介公司發工資，不能享有富士康正式員工的各種福利項目，比如病假，富士康的正式員工請病假還有70%的工資，派遣工就算是生病了請假也只能請事假；還有其他方面的一些福利比如崗位津貼、富士康正式員工每年的相親相愛禮品派遣工都不能享有。
大規模的使用派遣工使得富士康裡的人員流動性變的更大，派遣工不穩定，往往是隻將工價高的那幾個月做完了就閃人了。在2018年我所接觸到的派遣工最高的工價達到29元/小時，而且中介公司還承諾有返費，這樣算下來一名派遣工的月薪已經超過富士康正式員工師二級別的工資，但這種高工價只出現在特定時候，那就是富士康裡的暑假工回學校的時候，到處招不到人，只能找中介公司出高價招人。
最後，大量的使用派遣工使得富士康裡的基層管理人員出現斷層現象，現場的線組長沒有合適的儲備人員，派遣工普遍責任心不強，即使有個別責任心強的人可以用著讓他當線長了也是死在了富士康的制度上，等不到把線長的管理職加上去人都已經走了，富士康的線長基本上最少要當一年半的“黑官”才看能不能把管理職加上去。
資深作業員
所謂派遣，就是富士康授權正規的中介招工，工資由富士康發給他們，他們抽完提成在發給打工者，勞動合同也是和中介籤與富士康無關，現在好多廠都這樣。現在有的中介挺正規的，都註冊人力資源公司。不像過去一些不法人員，甚至是地痞流氓租間房子就開中介，把工作說的工資很高，活輕鬆，包進廠什麼的，要找工作就得先交錢。交了錢工作給你找不到，還扣押你的身份證，有的甚至還威脅你。現在比過去好多了。
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