而知而行
作为一个曾经的京东职员，我对曾经的京东还是充满自豪的，京东从当年创立至今，过五关斩六将，一路披荆斩棘而来，他的企业文化“客户为先，只做第一”真的是深入骨髓的。
从03年京东正式走向网络平台，经历过无数次挫折。06年京东确定自建物流，迎面而来的就是资金链断裂的风险，当时全公司几乎面临发不出薪水的情况，但是全体员工仍不为所动，那种团队凝聚力让人心惊；
2008年，京东的低价销售策略让明基一类的品牌商坐卧不安，究其根本，是因为京东的低价策略触动了品牌经销商商的“蛋糕”，但京东人此时信心十足，他们的信心来自于品牌商的诸多渠道总有间隙可找，不是铁板一块。到了年底，诸多品牌商与一级分销商与京东建立了渠道合作模式，包括IBM、Intel、HP、NOKIA、SONY等，在长期的斗争岁月，京东摸索出一条新路——品牌商可在网络上出售专有型号的产品，这样对于消费者可以有个合理解释。坚持了京东只做第一的信念。
2009年京东开始做百货，直面阿里系，当时的京东人初生牛犊不怕虎，日用百货的上线确立了“网上沃尔玛”的雏形。
最为人们津津乐道的是2010年-2012年三年中，京东直面当当、苏宁、国美、亚马逊，奋战于图书、家电市场，开拓出一片战场，凭着不怕输的精神毅然前行。
曾经的京东对待员工真如亲兄弟，福利待遇远超同行，人人对公司都有高度的认同感，人人以京东为豪！但不知从何时起，京东内部这股激情、这股凝聚力已消失殆尽，让人遗憾！
TossTime
我室友在京东任职，听他说京东的食堂堪称吃货福地，饭菜是这样的：
还有这样的：
貌似三餐都有供应的，和一些自助餐相比也不逞多让，想抓住员工的心先抓住员工的胃这个道理京东好像是挺懂的。。。估计离职的人都会想念员工餐吧（笑哭）
除了吃，京东的其他待遇也算不错的了。在我还拿着四千块基本工资的时候，我室友已经月入一万了，还有全额的五险一金，更让我羡慕的是他所在的项目组气氛很好，经常能看到他在朋友圈里发一些公司聚餐的照片。以前我总听说大企业的站队现象严重，玩各种办公室政治，但是好像并没有传说中的那么恐怖。
当然，拿着人家给的银子，享受着公司的福利待遇，肯定是有一定压力的。上次周末约几个同在帝都的老同学出来聚会，他就没来，怎么打电话都打不通。聚会结束后才联系到他，原来是前一天赶了一夜的项目，白天睡死过去了。京东这个公司对员工的要求还是挺严格的，据说快递员受到两次投诉就会被开除，估计其他岗位也差不多吧。
京东从当年中关村的一个小柜台发展到现在国内最大的B2C电商平台，从当年刘强东一个光杆司令到现在几万名员工，凭的就是他们战斗到底、关心基层的企业文化。这一点从刘强东艰难的创业历程中就能看出来，“草根”企业家才更了解基层员工的辛苦嘛。
所以那些跳槽离职的京东人，应该也感受到了坚持、勤劳、低调对职业生涯的重要性，或多或少都会学到一些人生经验，毕竟在京东这样一个大平台上成长的机会并不是人人都有的。
科技时钟
我来评价，在京东三年，一线管理，工资扣除五险一金后到手在三线城市中上一点，在京东三年，我从一个销售转型为一个管理者（是从助理晋升）让自己学到了非常多的东西，京东的三年是我成长最快的三年，工作态度，人员管理，工作效率，工作处理思维，让我三年成熟。这后面付出的努力完全是各种强大的压力和加班！领导给出标准，你达到并做到最好。但是为什么离职呢？刚才看到有一个人说的，30岁的年纪40岁的身体，我非常感同身受。在京东，配送员还好做完事还能提前下班。但是作为管理者，你进京东就是把自己卖给京东了，没有一丝的个人时间，几个月没休息一天是很正常，如果你在县城基本是哪里都去不了，完全是把自己绑定在这里。一个县城一个管理者，数据都需要站长处理，没人顶班，晚上21点前出现投诉差评客服还会找到你。作为一线管理，收入和付出完全不成正比，但是我非常感谢京东给我的三年成长，压力让我飞速成长，所以如果你大学毕业，你能在京东待上三年，你会比你同学先成长好几年。所以京东值得你进去学习，但是并不值得你长呆，毕竟身体受不了，除了工作，我们还应该享受生活。
一个半熟的男子
在从13年到16年京东干了3年，从配送员干到站长，并且到现在和很多以前的同事还有来往。刚进去的时间，可以自己做绩效，就是每天自己统计送了多少单，每单多少重量，京东的按重量结算，当时小件最重包裹不能超过30公斤，平均算下来每单绩效在2.3元左右，电动自行车一车大约能拉40个包裹，一天送80个左右包裹，工资6000左右。后来开始上线50公斤以上包裹了，但是不准做绩效了，一车只能拉25个包裹，但是平均每单绩效降到1.8左右了。按重量计件的标准没有变。每天还是送80到100个包裹，并且要多跑至少一趟，结果工资却比以前低点。看着刘总天天网上说啥送手机，安排房子，安排幼儿园等待遇，和真实情况比，相差太大了，就越来越不想送货，然后去竞聘站长，后来想自己创业就离开京东了。
京东配送员的待遇肯定没有传说中好，经常有人问我们为什么都发苹果手机了，我们还要烂手机送货，真不知道咋回答。并且现在京东的日平均人效已经在150以上了。美团，饿了么这些真正送货上门的平均日人效才40左右。没有任何人能够日人效150还能每单送货上门的。不知道那些天天网上说京东全部送货上门的人和我说的京东是不是同一个公司。
难得清醒5678
其实关于京东集团内部员工，包括京东子公司旗下的员工，对京东都是有褒有贬的，有员工认为京东的员工福利好，也有员工认为在京东工作比较辛苦，福利也没有京东说的那么好。
我虽然没有在京东任过职，但是在京东参加过活动，当时就是吃的京东员工餐，对于他们的餐食，我还是挺喜欢的，有甜食、水果，包括晕菜类都比较多，在国内的企业当中也算是比较突出的了。
要是从整个京东集团来看的，说实话，京东总共有16万的员工，每个员工离开京东都是有原因的。不过，对于京东的强企业文化来说，我肯定是比较喜欢这样的工作模式，第一个是因为刘强东的原则性。关于刘强东，之前听京东的一位管培生说过，刘强东不管是在什么地点、做什么，每天早晨8点多必须给各业务线的主要负责人开晨会。这对于一家企业来说，是比较难的，也是难坚持的。
第二个说到的就是京东福利了，京东的福利对于底层员工来说，好处是比较大的，最好的应该是京东为员工缴纳的全额五险一金，这对于国内的企业来说，应该没有一家是全额的，这对于底层的员工来说，生活上有了一定的保障，加上员工的各种补贴，这样的福利是比较有吸引力的。
当然，一家企业不能说是没有问题的，京东也存在。对于京东来说，在服务这一块对于相关的人员要求特别严，一直以消费者的口碑和购物体验作为衡量标准，就拿京东快递员来说，要是在一年中，因为自身的原因，受到消费者两次投诉，就会被京东开除，这一点，可能很多快递员都做不到，但是这样的服务要求是京东必须的，就连刘强东以及京东高管也会在一年之中有一天当快递员，了解用户的需求和服务的口碑。这样快递员的压力其实挺很大。
包括现在京东的发展已经开始像全国范围拓展线上线下融合发展的形式，在整体的工作量这一块也不会少，所以说，还是要有一定的抗压能力。不过，我一直相信一句话：多劳多得。
monkeyflowers
入职3年半离职，我在京东工作期间人生大事全办了，结婚生孩子。我很感谢京东，在入职京东之前某传统家电厂商销售（3年工作经验），入职前根本不懂产品，也不懂消费需求，不懂市场需求，只知道这个月让经销商进多少货，怎么拍好领导马屁，至于经销商能卖多少，能赚多少我们不关心，因为我们做渠道的根本不懂。入职的时候工资还可以，但不是很高。一点一滴做，一步一步学，在京东加班没有说你必须加班，因为别人比你更努力，更拼命，这种氛围是一般公司没有的，京东的价值观第一句“战斗战斗只做第一！“，所以3年是我成长最快的3年，一个大平台让你接触到最前沿的市场，让你接触到行业领袖，我感觉这不是钱能够衡量的。还有关于员工福利，老刘确实是个好老板。住，有公寓和公租房，行，有班车。吃，有食堂（很丰富），至于工资我相信努力肯定有收获，这里就不透露了。而且员工买房是有补贴的，不比阿里少。至于我为什么离职，身体原因，今年29岁，40岁的身体。如果你想快速成长且你家庭没背景，京东是个不错的选择。
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既然能入职，那这个人肯定就是被京东承认的，京东集团在国内也算是顶级系列的互联网公司了，在这个公司待过的人，或多或少都会学到一些东西吧，对于自己来说也是一种成长经历。当然，现实一般是：不管在哪个公司，大公司还是小公司，离职之后的人必然是有说好的有人说不好的，人之常情。
在我看来，混迹职场的我们免不了要去经历一些往来分别，公司人员的离开和到来就和NBA球员的转会一样正常，毕竟处在这样一个多元化的时代，从一而终其实已经是越来越难得的词语。
在互联网公司当中呢，京东给员工的待遇还是可以的，之前有朋友去面试过京东的开放岗，虽然没能留下来，但是也谈到职级的问题了，通过校招进京东的学生能达到15K的待遇算是比较不错了，相对的运营和产品刚应该也还可以。
而那些非技术人员呢，在京东也还是挺受重视的…比如快递小哥，京东去年给快递小哥缴纳了五险一金这个事儿也引起了一定的反响，但是无论舆论如何，角度是好的吧，员工也是得到了一些福利。
而且京东的老板刘强东这个人很有意思啊，他经常在公众面前发表一些语不惊人死不休的话语，让人感觉有点儿无厘头，但是这种性格确实是比较局气的，他也经常在和公司里的员工去称兄道弟，还是挺豪爽挺接地气的一个人。虽然目前京东还存在一些问题，比如净利润低啊，投入过大影响公司业绩等等，但是不管怎么说京东在国内的认可度还是有的，能在这里工作一段时间，或多或少也会积累一些经验和知识。
互联网是一个有明天有发展的行业，人员流动性高也是很正常的事，对于跳槽离职的人来说，或许去感谢这段经历和成长，才能真正让自己收获些什么吧。
科技抱拳奥特曼
物流配送，那就是客户就是爹，甚至比爹还难哄，片区经理成天抓数据，既让你当婊子还让你立牌坊，站点运营困难人少了，片区经理也不抓数据了，站点人多了那就完了，往死了整，就要把你干下岗，这就是有事兄弟干，没事干兄弟，还有个片区经理说过这么一句话，马上10月份，可以缺一补一了，我们要打开杀戒了，咋滴我们配送员入完值就是这么给你利用的，让你在大区领导面前显着有能耐，所有的错全部都得用底层兄弟来承担么？
一年一个样2018
现在来jd的已经没有了当年创业的jd精神，来的基本都是镀金或者混日子的，07年入职，那时候在苏州街，大家天天加班干到很晚，没有加班费，没有你们想象的餐补，没有奖金，最多就是年底13薪.跟现在jd员工比起来简直天壤之别，现在一个个牛逼哄哄的，司龄5年，回去拿个收入证明，人资那叫一个牛逼，鼻子不是鼻子脸不是脸的.
雕刻光线
怎么说呢，对于配送这块来说 JD还是可以的，毕竟同样类型公司，无论工资福利 JD都到位了，工资 都差不多，五险一金 顺丰交宁波 德邦交深证，JD交当地，但对于基层管理 终端来说，有点不当人，毕竟有事兄弟干，没事干兄弟，工资助理4-5k，站长7k起步，但是 事情全压身上，你站点人多点，说你人效低，调离几个，货多人少，不管不问
