秋刀鱼之味丿
很多时候并不是没有双休的工作了，而是因为你的工作目前不是双休的待遇，所以说你感觉现在双休的工作越来越少了。
如果你去到事业单位或者是国企，你会发现双休是非常正常的现象，而在外企和私企呢相对来说就比较少了，尤其是互联网公司经常涉及到加班加点的赶进度，所以996是一种常态。如果你偏要去找双休的工作，有的时候往往待遇并不是很好，虽然休息比较多了，但是赚的钱也少了，权衡利弊之后你依然会选择那些没有双休，但是福利待遇更好的工作，毕竟大家都是为了赚钱，吃点苦也在所难免。
另外还有很多工作，它的属性就注定了，不会有双休日，比如说一些销售岗位，虽然说公司规定了是双休，但是呢，通常顾客也往往是在周末的时候会有更多的时间，那么作为销售人员一定当然是要以顾客的时间为准了，于是大好的周末时间通常也被占用了。
还有一些公司，会强制的要求领导层每周要上6天班，给基层员工起到表现带头的作用，加强团队的战斗力，这就意味着如果你要升到了管理层，那么你很多时候也不会享受到双休的待遇。
最后再强调一点：虽然有的公司给你双休的待遇，但是同时也给你下达了非常大的业绩指标让你去完成，而想要完成这些工作，有的时候加班加点也不见得会完全搞定，最后只能选择牺牲双休日的时间来去处理这些事情，这也是很多公司的套路。
夜泊痕
不是说没有双休的工作，而是你没找到，或者你的能力、学历等让你远离了双休的工作。
我13年初中毕业的时候在手机实体店做销售，由于店铺小，一个月才休息两天，真的太累的。
15年在佛山的时候做淘宝运营助理，3500底薪，双休，法定节假日、每天上班时间基本在8个小时左右。
16年朋友介绍我去了深圳做淘宝，经过我朋友介绍，深圳这边的公司以前一直做渠道，由于看到别人做淘宝、天猫销量比较可观，就创立了电商部这个部门，整个部门只有我和朋友两个人，也算是小创业了，当时休息时间是1.5天，就是每周六上午上班，下午就可以下班那种。但是我们基本都是天天加班。
其实只论双休的话，大把工作都有这种待遇，但是待遇好往往需要别人介绍、有个人能力，或者工资很低。像淘宝美工，基本都是周末双休，公务员之类就更不用说了。
所以现在不是基本没有双休的工作，而是能不能找到的问题。
地球离我不远
首先说一下我呆过的几家公司，我本人是从事IT方面的工作。除了第一家销售型公司是大小周，其他都是正常的双休和国家规定的节假日，上班时间一般都是7.5小时。
我所在的这几家公司，有些岗位确实存在你说的那种，很少有双休。就说第一家公司，它是一家卖减肥产品的公司，全部是线上推销。招聘进去的销售人员每周只有一天的休息时间，下班时间看当天的工作完成情况。但是通常都会加班。
而第二家公司就更加厉害了，是一家广告公司。专门给甲方爸爸做文案策划和活动推广的，虽然我是正常双休，但是看到的一些做策划的基本就是没日没夜的加班改稿子。遇到比较急的项目，那就是通宵加班了。
再后来的公司和上一家类似，也有需要经常加班的岗位。
说到这里只是想说，在目前的一些工作环境下，想做到大部分都有双休日，有点不现实，有些岗位的特殊性，导致加班实属无奈。特别是像现在很多公司都基本是服务型公司，需要从甲方那里获得营业额。那根据甲方的需求进行项目的调整，肯定要考虑及时性，不然得罪了甲方这后果很严重。
其他的一些行业的加班我不知道，就不妄加评论了。就我目前看到的情况，加班比较普遍，主要还是工作上的需要。对于那种不人道的加班（非工作需要还美其名曰团队意识要一起加班的公司）还是趁早脱离苦海。
SQL数据库开发
双休的工作还是很多的，只是你不是双休，所以感觉双休的工作少了。你身边是什么样的人，你就会是什么样的人，别不服气。
不过相对于国企和外企，私企的双休的公司还是少一些的。一般是上六休一。还有的工作没有固定节假日的。我从事的是售后的工作，平常大部分时间都是在外地出差，根本没有什么节假日得概念。客户这边一个电话立刻就要千里迢迢的赶过去处理问题。平常在客户工厂的时候也是24小时待命的状态，压力很大。也有好处的地方，一旦客户那边没有问题你就可以休息，休息也是有工资的。所以每一种工作都有让你妥协的地方，不然你也不会干下去的。
我们公司的一线作业员都是每天上12小时，订单不多的时候能够上六休一。订单夺得时候有可能一个多月都不能休息一天，但是他们愿意加班，加班可以拿更高的工资。
无论是什么样的工作，都不可能十分舒适的，总有让你感到烦恼的地方。双休的羡慕工资高的，工资高的羡慕那些压力小的。你羡慕别人工作的同时别人也可能在羡慕你的工作，有多大能力吃多大的饭，日子很长，尽力就好。
刘如亿
没有对比就没有伤害：
专家：提倡四天半工作制
国企外企：我们五天八小时
私企：我们原则上不加班，不过可能事情比较多，996这个你是自愿选择哈
工厂：我们计时计件，分白班和夜班
路边摊：我们不分白天黑夜
工地：假期是什么？
- 有的人，工作就是生活；
- 有的人，工作才能生活。
单位和单位不同，待遇天上地下，人和人不同，人生际遇相差迥异。认命，绝不，不过每个人都还要活下去，也要争取活得更好。
进取派
长沙有不少双休的工作，可我就是没找到这种的，不好找。
长沙本土企业比如兰天集团是大小休，节假日加班是常态，比如某物业公司是双休但是需要提供房产担保，没能入职，比如我现在的工作月休4天，节假日值班，今天清明假期最后一天，上班中，这个月已经休2天了，剩下23天内还能休2天，之前面试上有双休的工作,工资3600月,让我如何能养活自己，没办法只能选择单休的工作为了多几百块一个月。月休四天休息日还去兼职。作为一个基础会计工作人员，工资又低又不轻松，非常后悔学了这个专业。
企业就是为了盈利啊，员工多上一天班，能带来多少收益就算多少呗，蚊子腿再小也是肉啊，就跟加班没有加班工资一样，企业不会因此多增加成本~还能有收益～何乐不为~
你要想做这份工作就要接受加班单休这些情况，没有你企业还能招到别人的不缺你一个
会开花仙人掌
咋没有？只是你没看到而已！
在老一辈人眼里，什么叫“体面的工作”，就是要有双休呀！什么工作有双休呢？事业单位和大国企肯定有呀！在这些单位里，即使偶尔加班没有双休，也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进的去了。
现在知道为什么事业单位或大国企招聘正式工这么严格了吧。又是要求学历又是笔试面试，又要查背景的。就是因为有双休啊，甚至工作都可以做到朝九晚五，到点下班。不要拿中X铁X国X之类的驻外施工人员反驳我，那只是一小部分好不。
外企肯定也是有双休的，只不过这个双休能不能有时间休，是个大问题，因为各种工作安排的太满了。公司说了，我们是双休；公司又说了，我只要结果。但公司给你安排的工作，5天内绝对不可能完成的，你必须要周末主动加班呀！相当于没有双休。
至于最广大的民企，除了一小部分知名企业之外，大部分是不可能有双休的，都是996或者886的工作，也就是说一周工作6天，那是标配。为了打擦边球，很多公司要求员工周来来“开个总结会”等，其实就是赤裸裸的要求员工周六必须来上班。
虽然按照劳动法对加班有严格的规定，比如“每周工作不超8小时”，“每月加班不得超过36小时”等等。但很多企业，尤其是中小型民企对此是视而不见的，老板就一句话，你不想干了可以滚！
在中小型民企工作的员工占绝大多数，所以，久而久之，很多职场人就会觉的，没有双休的工作了！其实双休的工作一直都在，不信请看看事业单位大国企等！
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有的，但很少。
归根到底是因为我们国家没有工龘会，劳动者没有议价的权利，资方的工资标准都是按最低来算的（技术岗位适当加权），那点工资根本无法生存被迫加班了，可以的超时加班是中国劳动者的常态，可以说许多企业都在违法压榨员工。
虽然法律禁止这些行为，但因为是自诉案件，而个人对组织的力量对比实在太悬殊了，相应的时间成本、机会成本普通劳动者根本耗不起，并且违法超时加班已经成为常态，追求合理休息在老板们看来反而是【懒】，变成不合格的挑剔的员工，先不说输赢，赢了官司说不定前途也没了。
本来劳动者可以走向联合的，组织必须由组织来对抗，如果是工龘会的话，任何资本家也无法不重视他的意见了，然而这是在中国……
也有些人说劳动者不值钱是因为中国人多，我觉得不对，人多老板也多啊，就业岗位也多啊。
需要通过加班才能满足日常生活所需的，正正说明薪酬制度的不合理。别人家的最低工资是收入中位数50％，标准是为了极少数上年纪没技能的人制定的，我们的最低工资却成为大多数普工的基础工资，能不加班吗？一线城市2000，三线的城市1500怎么活？
如果通过工龘会谈判，把基础底薪增加50％，估计就没几个老班敢随意加班了。
az2777
不知道楼主是处在哪个行业的，我们公司的制度是大小周，因为这个原因好几个看中的人没有过来。
朋友A，在单位上上班，有段时间怀孕，直接每天在单位上报个道就回去了，领导睁一只眼闭只眼。
朋友B，在三一重工上班，每周规定加班14个小时以上，据说现在周末都要过去加班。
朋友B虽然很辛苦，但薪资是朋友A的薪资的5倍不止。肯定有双休的工作，但期望工作双休，工作是工作，生活是生活，还拿着高工资，这恐怕没几个人能做得到吧？
现在的私企哪个老板不希望员工一周7天，每天12个小时待在公司里面，如果这样也能提高效益而且员工不反抗，估计很多老板这样做了，薪资给足就是。
就怕那种既要马儿跑，又不给马儿吃草的老板，一边要求员工工作加班加点，一边又在薪资上极尽苛刻员工，这样的公司鬼才愿意去！
不是没有双休的工作，是因为你想追求更高的薪资！
隔江垂钓
其他行业我不清楚，实体企业基本没有双休的，无论是做电子的，还是五金，注塑的，都是需要周六上班，如果双休的话，那钱就更不够花了
- 就拿电子产品来说，更新迭代特别快，今天你休息休息，明天市场上面你的对手就强占先进，这就导致了电子产品有相关联的产业链一样跟着加班。
虽然说深圳的平均工资不低，但是如果公司里面都不让员工加班，一直双休的话，说明企业订单不饱和的同时，员工工资低，效益差，人家就更不愿意在这里呆下去。现在能够在工厂里面安心上班的结婚人比较多，贪玩的比较少，所以绝大多数就比较接受周六上班，而不是双休- 其实不管企业有没有双休主要还是看选择就职的人的一个个人情况，愿意时间多休息一点就找找服务行业，休息的比较多一点
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗
俺老板最喜欢八个字，有分模线，你看不见
