村里人的生活
个人认为目前的就业形势确实不太好这是大环境，很多单位在网上挂出的招聘启事其实也不太真实 ，其实企业不需要人但是为了某种原因还是写着大量招聘，就跟某某参观之类的实体店明明生意不好还写着招聘人员一个道理。因为很多简历进入企业邮箱后人事经理根本就不会看的。
再次就是可能简历和个人阅历确实不够吸引人，中国最不缺的就是人，但凡是待遇还行的单位招聘某个职位起码是成百上千的人参与竞争，个人认为投递简历更要注重完善自己，首先要了解公司经营情况，在行业中所处位置，市场发展潜力等因素，最后就是自己先选准行业和公司，如果达不到公司要求，又自己觉得可以有发展潜力的单位可以给自己先充电武装自己。满足要求之后相信自然会进入想进入的单位的。还有一点就是放平心态，天生我才必有用，希望对您有所帮助。
卜估浩
不一定是你比较差，就是个时机的问题。我觉得主要是以下三个方面的原因：
第一，每年的这个时段换工作的人最多。很多公司是年后来了发年终奖，大部分想换工作的人都会集中在三四月份，拿了年终奖就走。
第二，今年整体的经济形势不太好，很多用人单位都在削减开支。我上一家公司就是这样，我在的那个项目，本来有6个后端开发人员。由于经营不善，各种削减福利，增加加班时长，严卡日常考勤，有3个人受不了离职了，他们的工作量就分担到了我和另一个妹子身上，一个老油条工作量没有增加。
由于工作量太大，那个妹子实在受不了，也跑路了。老油条拒绝接离职的人的工作，我一个人要做他们4个离职的人的工作，想想都不可能，妹子离职后，我一个星期之内也离职了。
只剩下老油条，又招了一个很便宜的实习生，然后就没有继续招聘了。原来是6个人的工资，最后只剩下1.5个人的工资，真是很节省了。
第三，网上很多招聘信息是假的，挂出来的信息不一定是真的招聘。用人单位给招聘网站的费用是按照季度或者按年支付的，只要会费没有到期，招聘信息就一直挂着。
另外，用人单位也通过收到简历的数量，来判断市场上的价格行情。今年普遍压价很严重，我有朋友做HR的，很多资深的员工都是在之前的薪资基础上打八折招进来的。
可以把简历适当美化一下，多投几家。别灰心，万一不行秋季还有一轮招聘，一般秋季招聘的竞争没有春季那么激烈。
荼靡说职场
曾经作为企业人事的我来答一个，
1、公司决定招你有很多随机因素，首先公司得缺人，很多网上显示的岗位其实不缺人，只是人事懒得删除，那你投再多也没用，基本都不会有人看，只有偶然老板催了，或者特别急了，就去简历里翻一翻，大概看看哪个人最近投简历，感觉差不多就联系过来面试。
2、工作好找不好找也取决于你的可替代性，多数人的专业像会计、土木工程，计算机这些大类专业人本就很多，很容易被替代。
3、很多时候和你自身的关系并不大，只是你还没找到匹配的岗位而已，或者就是和市场上的需求有点脱节，例如市场上需要大量的销售人员，但是你自身的定位是内勤办公，很多时候就比较难找。
4、我觉得需要做的是：去看本地企业发布的最新招聘是在招什么岗位，感觉合适的就投，超过两天没回的，基本就当扔进垃圾桶吧，反正也没啥损失，多平台多单位投，投过了总会有公司联系你的。
大青山313
我在找工作时也遇到过这种问题，但并不能说明你是差的。找工作是个双向选择的问题，只能说没收到面试通知是你的条件不符合用人单位的要求，当然也存在多人竞选一岗的问题，别人比你更能胜任那个工作。我始终认为自己要对自我有个清醒的认识，知道自己在哪些方面有优势，然后扬长避短。分析下你所投简历的单位，看是否为同一类型，来判断下自己在某一方面是否存在欠缺。加油！祝你早日找到心仪的工作！
幸福的猪薇cw
我也是，简历石沉大海，明明符合要求却面试机会都不给
亚洲天王杰伦
大环境有关系，和企业也有关系，倒并不是求职者不够优秀。比如某某公司经济形势不好快倒闭了却天天招聘，让面试不让入职。比如某公司招聘经验技术员工，岁数不超35，薪金和全市最低工资相等的。另外，中国什么都缺，就缺企业家和技术工，最不缺老板和普工，在中国能混一席之地，去其它国家也亳无问题，就算是送快递修水管的也受人尊重，薪资优越
手机用户51922843589
现在整体行业不太好，有些公司网上挂着招聘某某职位，可能一方面人员到位后是HR忘记更新了，再一方面就是某职位空缺但不影响其部门的运行，简单说就是有培养的人了。主要还是大环境不好，公司成本方面的控制等等
梦伤肺
不差，很多可能已经招满员工了，可以选择出国不仅可以开阔视野，还可以赚钱
仅存我心
现在工作是难找，最主要还是你的简历不够吸引人，投简历的那么多，没有好的学历，好的经验不会被人看重，现在的社会我感觉学历很重要
枯燥工程
不要否定自己，先充实自己的基础，今年大环境是差一点，但是也不是没机会，找工作也需要缘分的！加油，共勉，我也是一样！
