妮萌情语
看到这个问题就知道对于写简历这件事了有太多的人都被所谓的职场高手和求职秘籍给骗了，大家都关注怎么样的排版更好看，有没有炫酷的模板可以直接套用。但是面试官看简历的时候，炫酷的模板所能占的比重不会超过5%，没有任何一个人会因为用了好看的模板而背录取。那到底应该怎么写简历呢？作为专业的面试官，忙的给几个建议，
1、认真研究岗位说明（JD），提炼岗位胜任力
所谓知己知彼，百战不殆。在写简历的时候，对求职者来说，最有价值的资料就是招聘方提供的岗位说明（JD），通过JD，你可以清楚地勾画出与这个岗位匹配度最高的候选人画像，而描述这个候选人画像的关键词就是你要在简历中着重表达的内容
2、根据在JD中提取的关键词，结合自身经历撰写个性化简历
很多人过不了简历关是因为大家都是在网上找模板，10个人里有7-8个人的表述都是大同小异的，通过简历，面试官根本看不出你是一个什么样的人，到底和要招聘的岗位是不是合适，因为你的简历给另一个人用也毫无问题。所以，楠哥建议大家在写简历的时候，采取关键词描述法的方式，尤其是在工作经历、项目经历和自我评价这三项，根据你在JD中提取的岗位胜任力，用关键词＋个性化工作经历的方式证明你与岗位是高度匹配的
3、注意细节，时刻体现你的专业性
这里面的细节包括几个方面，
①与工作内容表述都要量化，不要只写做了什么，要写做了多久/多少，取得了什么成果，以便筛选简历的人可以快速判断你的专业水平
②表达一定要书面化，切忌口语表达，以动词作为开头，而不是用“我”
③不要有错别字
如果大家能按照楠哥说的方式去写简历，你的简历质量至少会超过90%的竞争者。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
简历最重要的不是模板的花哨，而是内容上你的匹配价值！
一.基本简历要求
招聘方，最需要看到的是你的教育经历和工作经历。
简历需要最简单地体现关键信息，过多的修饰没用，反而会形成对HR的干扰，让人不想看。
很多人会忽略求职意向，其实求职意向非常重要。你的意向地点，意向岗位，意向行业等都勾选清楚！明确你到底想做什么，不要觉得自己啥都能做要我我就去，这样一定找不到好工作！
同时，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。
上图就是典型的负面案例，求职状态没有更改，求职意向太多没有目标，到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。
电话，邮箱等基本信息记得前后确认，每个星期都能遇到写错的人，直接凉凉。
二.没有实习，扣分！
毕业生朋友们，实习真的很重要！
如果你是名校生，这点可以为你加分不少，如果你不是名校出身，那么拜托你让我看到你的社会实践经验，或者你尝试过的努力。
HR对你在大学参加的社团运动，没有那么大的兴趣，如果你学校牛，实习多，这些都是锦上添花，很好；
但是如果你本身的学校不出彩，一个实习没有，哪怕你这些校园经历填满，我会觉得：
还是算了吧，好孩子那么多，干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人？
三.重点—相关工作经历
对于大部分需要经验人才的岗位，HR最重要的就是看你有没有相关经历，相关经历有多长，匹配度越高越好。
如果你上份工作是产品销售，现在想做地产销售，那么这也算销售相关经历。
一定要在简历中突出你相关的工作经历和取得的具体业绩。
比如销售直接列举销售数据，为公司带来多大的营收，制定了哪些靠谱的销售策略，相比之前提升了多少等来突出你的成绩，多用数字多用数字！
四.高分进阶—精准匹配
除了简历基本达标，最重要的就是做到精准匹配。
所谓精准匹配就是公司要什么样的人，你就把自己往这个方向靠，越精准越好。
分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中。
精准匹配体现在：技能，行业，经历，性格。
举个栗子：
如果你想应聘设计，先把精通PS，AI，AR等软件技能摆出来，这是你的技能精准。
如果目标岗位是互联网设计，而你恰好也进过相关行业，摆出来，这是你的行业精准。如果不是，写出“热爱互联网行业”。
接下来是经历，如果你做过设计，直接列出你的作品项目和好的成果。如果你不是设计，只接触过一点，但想转行，那么你需要重点突出你做设计的工作。这是经历匹配。
对方要求你能吃苦抗压，你就着重描述以前工作量大如何顶住压力。这是性格匹配。
不要海投不要海投不要海投！根据应聘公司的要求进行修改，要让看简历的HR觉得，你的匹配度很高。
虽然每个人的硬实力有差距，但是合理的应用简历技巧，可以为你的简历大大加分，作为让HR了解你最重要的渠道，简历，决定了你求职的起点。
希望大家面试电话接到爆，找到好工作，前程无忧！
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祝你前程无忧
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这里没有别的，只有一些干货和我的啰嗦。
一、排版与模板的区别
很多人在下载简历模板后就按照里面的框架结构，把原来的信息删掉替换成自己的信息以此作为自己的简历，用模板的框架约束自己的内容，这是千万不可取的。模板只是简历排版的一个大的框架，好的简历模板只是节约了一部分排版的时间，而不能完全代替你的排版。
二、层次设计
通常一份简历里有三大层次：标题行，内容行，描述行。标题行就是大板块的分类，比如“教育背景”、“实习经历”、“校园活动”、“获奖荣誉”等，主要是用来介绍你下面的板块是介绍什么内容的。内容行就是你做过的工作，包括时间，地点，岗位，比如“2013.06- 2014.05 广州拓阔贸易有限公司 实习生”，主要是简单描述你的工作。描述行就是对你工作的详细描述，让HR明确知道你做过哪些事情。
三、字体与字号
关于描述行的字号字体，我通常使用小四，11，五号，具体大小要根据内容来确定，内容多则用小一点的字号，内容少则用大一点的字号。内容行和标题行适当加粗和选择大一号字体就可以。一份简历的字体最好不要超过三种，慎用加粗和下划线。推荐两种字体：宋体和微软雅黑。微软雅黑的视觉效果看起来比较好，但微软雅黑字体的行间距比较大，同样的字号，宋体相比于微软雅黑可以放下更多的内容。
四、排版的三大技巧
1.用好1/3黄金广告位
简历的黄金广告位就是简历中最重要的位置，通常位于简历的前1/3处。之所以称这个地方为黄金广告位是因为这个位置是HR第一眼的焦点，也是一份电子简历在电脑上打开的时候显示在屏幕上的位置，所以如果这个位置没能在内容上第一眼吸引住HR的眼球，估计后面的内容HR都不会看了。很多人喜欢在这个位置放冗长的个人信息或者其他与岗位无关紧要的信息，这就是为什么简历经常石沉大海的重要原因。
2.逻辑对齐
面试过程中，面试非常考察应聘者的逻辑性，同样，一份简历中逻辑性也是非常重要的因素。之前的模板篇中我一直推荐简洁式模板，就是因为这类模板在逻辑表达上非常清晰。从下图就可以看出整个简历的骨架是由三条很明显的内在逻辑线串联起来的，有些比较花哨的模板看起来好像层次分明，很有“逻辑”，但实际上它的内在逻辑是比较混乱的。当你把你简历中的时间，地点，身份或者职责这三大要素串联起来，你就知道你简历的逻辑性是否强烈了。
3.时间倒叙
通常在描述自己的实习、校园经历的时候，采用时间倒叙的方式描述，即最近的经历放在最前面，因为最近的经历所展现的能力是你最新的一面，比如你从干事做到副部长，再到部长，一定是先写部长的经历。但这不是绝对的，比如你先读的本科，又修了双学位，但一定是你双学位的经历在本科经历下面。再比如你先有了一段京东实习的的经历，后来又去奶茶店兼职，那也一定是京东的经历放在前面。所以，在经历权重不相上下的时候按照时间倒叙的原则来写，而想要重点突出的经历则应放在更前面的位置。
四、模块抉择与排序
一份简历通常有这几大模块：基本信息，教育背景，实习经历，校园经历，获奖荣誉，个人技能，自我评价，兴趣爱好。基本信息放在开头是一定的，如果应聘本专业岗位或者是985,211高校可以把教育背景放在基本信息之后，如果跨专业就业或学校背景不强，而实习经历比较丰富，可以把教育背景放在实习经历的后面。实习经历的标题要根据求职意向灵活变动，比如你应聘销售岗，则把“实习经历”变成“销售经历”，如果应聘财务岗，则把“实习经历”改成“财务经历”。校园经历通常紧跟实习经历。获奖荣誉，个人技能，兴趣爱好如果没有很突出的点或者跟求职意向相关的点，可以不写。对于自我评价，我的建议是写上去，但不写也可以。我推荐的模块顺序是：基本信息，教育背景，实习经历，校园经历，（获奖荣誉或其他），自我评价。
简历的排版还其实有很多内容可分享，这里只是把基本的原则列了出来。下一篇文章，我们就来谈谈简历中最重要的内容的书写方法，也是简历最重要的原则：内容为王。
生涯小铺
如何制作一份高水平的简历，让HR们眼前一亮，进而获得更多的面试机会，是很多找工作的求职者关注的问题。因此，在制作简历时，我们不妨把握以下原则：
1、换位思考，HR需要怎样的简历：作为HR的工作非常繁重，每天从网上下载和浏览的简历不下几百份甚至上千，还需要承担面试、办理入职等等工作。在这种情况下，要重点地突出自己的简历，最重要的就是匹配度要高。很多网站在HR管理后台上会有类似简历和岗位匹配度排名的工作帮助HR们进行简历的筛选。因此，求职者在求职前，可以多研究企业招聘的职位的具体要求，然后再查看自己的简历，通过网站提供的工具了解自己的简历和工作的匹配度情况。通常来说，匹配度主要体验在教育背景、工作经验、资格证书和专业技能等方面，匹配度高的简历更容易进入HR的法眼，获得面试的机会。求职者不妨多研究。
2、简历细节多注意，求职更保险：一份简历的好与坏，除了应聘者与招聘职位的匹配度外，还有一些细节特别注意的：例如HR看一份简历大约就是8秒，因此，我们的简历最好能一张纸搞定，将重点内容突出，文字要精炼，排版要整洁，看上去舒适大方。如果不是应聘需要体现创意能力的岗位，建议还是使用大众版本的求职模版，例如HR惯常使用的大型招聘网站的简历模版。当然，值得特别注意的还有不要有错误字。
无忧精英网
最近很多万友私信说：毕业季啦，可不可以分享简历模板啦~
你们这么可爱，我当然要分享喽~
相比之前全网转评百万的PPT简历制作方法——99分的简历是什么样的？
这种在战术上的勤奋，这期我准备分享更多战略上的方法。
什么意思呢？就是外观要美，内容也得要“好看”啊。
先了解下两种不同类型的简历，根据自身情况量身打造。
一、两种简历类型
1）A4纸简历
这是大多普通面试中，递送HR的A4纸质简历，或转为电子版，发送email的求职简历。
制作方法就不再讲述了，反正也是要送给你们的。
在颜色的选择上，这里要简单说下。
这两排的简历，看到第二排你可能就炸了，这么艳丽又跳的颜色，怎么好意思拿得出手？
没错，看似极其不适合正式面试的颜色，可能确实不合适你，那为什么还要有呢？
比如一位同学想竞选某猫的产品运营，那么大红色就适合他。
HR看到自己公司企业的主色，天然产生亲近感，也给人带来热情、奔放性格特征。
很可能就能给这位同学带来好运。
或有些设计行业的同学，他就需要更有设计感，更有冲击力的颜色来呈现，表现自己的设计能力。
那么如果你既不是设计行业，也不想冒险选择艳丽的企业主题色，怎么办？
选择安全色，“性冷淡”（黑灰白），也是完全可以的。
2）演讲型简历
演讲型简历通常要求更高一些，一般在复试或竞职演讲中存在。
它更注重的是面试者的综合能力，比如思维逻辑能力、演讲能力、PPT制作能力...
有这类需求的，内容质量要过硬，语言表达要精炼。
总之无论哪种展现形式，学会挖掘自己的优势，充分展示出你的实力，才是最重要的。
接下来以演讲型简历为例，具体说说在哪些方面，你需要做哪些准备。
二、简历内容的表述
1）基本介绍
该有的基本信息要有，真实准确，让大家简单了解你的情况。
最好有一张近期帅气迷人的生活照，或免冠的证件照。
舒服的发型，不挡五官，女生有适当的淡妆，能让人看起来更加精神。
2）教育背景
要写到最高学历，当然，无论什么样的教育背景，大大方方的介绍出自己的专业和学校。
让大家看到一个自信上进的你，学历不代表一切，英雄不问出处。
3）工作经历
在你所经历的工作经历中，HR有时候不一定看你做了些什么。
而是看你在这些工作中，学到了什么。
所以可以总结下，以往工作给你带来的体验、成就。
以及下一步对工作的强烈意愿，即使你没有任何经验，也可以说说你的职业规划或目标。
4）奖项荣誉
大学期间我们可能会在学业、竞技上获得一些荣誉。
而这些荣誉的含金量如何，就不得而知了。
所以写标准，是提升含金量不错的一种方式。
比如荣获十佳优秀创业大学生，那就可以标注：其中有500人进行了评选。
当然，要真实。
5）个人技能
很多人喜欢写熟练精通Office办公软件。
如果你HR，大家都这样写，你会有感么？
最好的方法是进行，升级细节描述。
比如你熟练掌握编程语言，写过多少行代码？编程速度是多少？
或者你摄影技术很棒，发布平台获得多少赞？
如果实在没什么可写，甚至可以写你做饭很有一手，亲朋好友很喜欢吃你做的饭。
起码让大家觉得你是个有乐趣，很真实，热爱生活的人。
这些详细表达一定要比一句熟练精通，印象来得更深刻。
6）自我评价
大多人不重视自我评价，认为是套话，是自夸，也会当它是填充内容的装饰。
这种心态写的自我评价，一定是减分项。
那如何做到不减分，争取做到加分呢？
比如我自认为是一个严谨执着的人。
那就可以说，在写作上，为了更精准的语言表达，把想明白的问题尽可能说明白。
会在发文前检查打磨五遍以上，才肯放过自己。
或有些在学生会的同学经常写，组织能力强。
那么可以说说自己管理过几个团队，带领过多少人，做出过什么业绩，完成什么样规模的活动等等。
用心具体表达，HR是能看出来的。
总结
这期主讲在简历内容上的战略方法，在这两种简历表达中，内容先行。
做好内容要花更多的时间，思考了解自己，总结提炼，反复修改。
不用挖空心思，想那些华丽词汇形容自己的优秀。
只要用心，平凡朴实的话语也能发挥出巨大能量，打动HR。
私信小万：“8色简历”，8种颜色的简历都送给你，祝愿你找到适合自己的，一级棒的工作~
注：小万使用的是PowerPoint2016，简历设计来源于KOPPT。
小万PPT
排版再重要也比不过内容。我优伯猎头朋友说，最重要的就是要突出那些满足招聘要求的工作经历以及技能等条件，那些不满足的就不要写了。
