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这个问题一定会招致很多朋友对提问者的狂喷！当然老鬼也大致能够想象，题主所在的行业、岗位有可能别人的年终奖更高，导致提问者受到这个问题的困扰。
请注意，无论你的年终奖是多少，这都不应该不是你思考是否辞职的本职原因。您应该思考下面几个要素：一、你需要的是：掂量掂量自己，冷静评价一下自己的能力、水平，衡量一下：如果挪窝了、换到其他地方了，否让你拿的比现在还要多！
情绪不解决问题，和同事比较也不解决问题！人比人气死人这个说法别套用到您的头上。
因为情绪的原因，导致提问时，都不去写自己拿年终奖比别人少的原因了，也不去描述什么原因导致比别人拿的少。或者受到哪些不公正待遇了。
别人怎么忙您厘清思路呢？
一定会有人幸灾乐祸的出主意：直接走人吧！——这就是因为感觉到了提问者因为情绪原因开始胡乱提问造成的：回答者用鼓动的方式来做出嘲笑的举动！！！
所以，先别情绪激动！请冷静下来掂量一下自己，到了其他单位，您现有的能力、水平是否真的足以拿到更多的年终奖吧！
情绪不当饭吃！情绪最容易因其行动、思想出偏，造成自己一连串的失误、错误！
哦，对了，还有一个时间成本、机会成本的问题——冷静思考一下，自己辞职后，能马上找到那样的企业吗？能够一定找到赏识你、尊重你、重视你的优秀企业吗？
二、你需要进一步思考的是，你在企业中还有没有巨大的潜力可挖，从而获得比同事还高的年终奖！
不同的企业发放年终奖数目的标准是不同的。有的是业绩为主，有的是以日常工作业绩作为其中一个指标，掺杂了很多领导的主观评价因素。
首先得说明一个客观的、身为职场人必须接纳的要素：在哪里就得遵守哪里的规则！抱怨不公平、不合理，那就请离开！ ——老鬼上面的言论一定会有很多认为不公、感觉委屈的人内心里感觉不爽、不对、毫无正义感、毫无社会责任感。随便了！
先认清现实、接纳现实，让自己在现实中生存下来，积累实力，你才有机会、有能力、有权威性去做更有价值的事情！！！没实力时瞎咋呼，没用啊！就连老美，都到处挑事儿、狂轰滥炸，老美讲理吗？你靠讲理，老美就心服口服不卡中国了？世界都不讲理，你奢望什么？长本事、攒实力，才是根本！
思考自己在自己的企业里还有没有潜力可挖？
思考一下自己之所以拿到的年终奖为什么比别人少？
别管少发你年终奖的原因是什么，先找出来！
那些原因，往往不是业绩、成绩，而是与“人”有关系的很多要素。
职场本身就是要和人打交道的！为什么我们要抵触呢？
难道你要将那些重视人情因素并且拿到高额年终奖的人，都定义为小人？伪君子？
难道你将看重人情因素的领导，都定义为低素质、眼瞎、不懂管理？
...........请思考自己对于职场规则、法则、潜规则，以及职场人情世故的理解是否有情绪因素的影响，是否有偏颇的认知。——再说一遍！——别将你那一套不公平、不合理、不道德、不
.......
的言论了！真的没用！如果您不改变弱者的心态，不愿意成为强者，越王勾践剑别说忍十年了，忍不了几天就自己干掉自己了！
如果自己不能摆脱情绪对自己的影响，韩信早和那个逼他钻裤裆的屠夫干起来，让那个屠夫给灭掉了！哪还会有后面的韩信点兵？
职场就是一个生态圈，职场虽然不想市场销售所形容的“战场”那么严重，但也是一个讲究生存智慧、策略、方法的生态圈！
搞清楚这些，你才能逐渐的让理性战胜感性。才能开始研究、重视、思考职场人的职业化问题！
好了，就谈这么多吧。
这类问题，最容易引起很多人的不适。这也是常态。
玻璃心的人很多。
将自己的生存、发展、荣辱等等寄托于外界因素的人太多。
受到情绪影响而冲动，从而导致思维方式走向极端想法的，也很多。
就看谁，能跳脱出来了.................
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老鬼归来
这得看什么单位啦，你像我在工地上搬砖，别说是十万奖金啦，就是老板不欠我钱就非常高兴了，我从来不敢奢望要自行车。十万的奖金标准，这可不是一般单位的人能够承受的起的，也不是一般工作人员能够享受了的。
对于绝大多数的人来讲，别说是十万的奖金，就是一万也算不错的了，哪还敢奢求那么多。现在的经济条件下，有个班上就应该谢天谢地了，怎么还会挑肥捡瘦呢。我不知道你是什么单位，也不知道你是什么层次的员工，反正在我看来十万的奖金绝对是好的不能再好了，还离职？除非脑子打铁。
当然，如果你是某一大型企业的高管人才，中层以上的管理人员，那么十万元的奖金可能会很少，比如像有些大型的互联网或者金融业的高管，他们的奖金都以百万元计了，十万的话还真是有点磕碜。如果你是马云手底下的高管，发这么点奖金的话，那么你就可以立马离职，转头就到马化腾那去报道。
元芳有看法
年终奖不到十万该不该辞职？
辞！赶紧辞！
～～～真不想说你！
你真的是来招骂的呀！
也许，在你的行业、在你的部门，年终奖没有上十万，是很窝囊的事。
可是，放眼周围，各行各业，年终奖能上十万的人，估计不到百分之二十。
我们往往说，百分之二十的人，掌握了百分之八十的社会财富。
但是，我估计，年终奖上十万的，会不会只占那百分之二十中的百分之二十？
所以，别炫了。
当你穿着春晚上那双八千元的李宁鞋的时候，就别到还可能没有脚的人面前，去抱怨这个鞋的颜色不好啥的。
我不是玻璃心。
但我觉得，美而不嚣张，才是真的美。
同理，富而不压人，才是真富。
云是鹤家乡680
这个主要从三方面出发综合来看吧。
第一，你本身的月薪收入。
举个例子，如果你月收入1万元，那么年终奖10万元相当于你10个月的工资，那么无论如何这个年终奖的数额都不算低了，说明这是一家不错的公司，没有亏待员工，应该留下好好发展。
如果你月收入5万元，那么年终奖10万相当于你2个月的工资，那么也算是不错，相当于发了14薪，要是非特别赚钱的一线业务部门也算是可以接受了。
如果你月收入20万元，那么年终奖10万相当于你半个月的工资，那就有些低了，可以考虑跳槽了，毕竟月收入20万的人拿10万的年终奖确实有些说不过去。
当然这要排除年薪制的情况，毕竟在年薪制的体系中，这笔所谓的奖金其实就是你薪水的一部分。
第二，你所在的行业。
如果是高薪行业，比如金融和互联网行业，或者类似5大咨询公司之类的，这个年终奖肯定是低了。毕竟这些行业平日里薪水就比其他行业高一大截，年终奖10万元远远低于行业应有的水平。这时候还是要咨询一下同行业其它公司的朋友，问问其它公司的情况，如果确实差距较大，果断跳槽。
但如果是普通行业，尤其是除了金融、互联网、通信、资讯、能源这几个口以外的，10万元的年终奖应该还是高于行业平均水平的，应该感到幸运和幸福，不要这山望着那山高。
第三，你的职位。
正如第一条中所说，如果你所在的公司今年经营情况很好，你又是一线业务部门的员工或者管理岗位，你们的业绩非常出色的完成了。那么要根据公司或者部门的业绩来看待这个问题，有的部门年利润几千万，却不愿意给员工多发点年终奖，这说明公司抠门，老板吝啬，可以考虑另谋高就。反之，则应该抱有感恩之心。
未泯双瞳
我觉得这个问题没法回答，理由有二。一，不到十万，这中间的跨度太大，从一开始到九万九千九百九十九，都是不到十万。若是只差一块不到十万，我建议你就将就点干着吧！毕竟钱不是那么好赚，工作不是那么好找，你能拿这些已经是超过百分之九十九的人了，这已经是很多人趋之若鹜、望尘莫及了，已经是高收入了。若是只有一块，那我看你就离职吧！这一块有也三八，没有也是二十四，无所谓。二，问这个问题的人有炫耀（我们这里叫烧包）的嫌疑，望眼我们身边所有的打工族上班的，一年到头辛苦拼命地干，能拿十万元年终奖的有几个？恐怕是廖若星辰，稀罕的很。你拿着十万元的年终奖却一边在那里沾沾自喜，洋洋得意，一边又出来说太少，嫌这怨那，这就相当于自己穿着几千元的貂皮大衣却到穿着破棉袄冻得瑟瑟发抖的人面前装逼喊穷，故意说自己的衣服孬没档次，这不是炫耀又是什么？难道还有第二种解释吗？
所以不知是什么身份级别的人提出的这个问题没法回答，不过最后还是要说一句，假如你有特殊的身份或者技术能力，能为国家企业做出重要贡献，创造巨大的经济效益，那就另当别论了，我不知提问者是不是属于那种高端大气上档次有身份品味的人才！
红尘迟耘
年终奖这个事情必须得分情况去看待，年终奖在不同性质的企业中也有着不同的重要性以及意义。而离职或者跳槽这事说大不大，说小不小，不可轻易行之。
一，外企或者合资企业
对于很多外企以及合资企业而言，年终奖是较为确定的，如果不是在经营上出现很大波动，那么常规的年终奖基本是没有多大变化。不少外企直接在合同上签订十三薪或者十五薪，也有一些是采取二个月到五个月工资浮动的情况，但是多数情况下还是比较稳定的。这种情况下的年终奖一般不会在工资里面占比特别高，年终奖的数量和工资的高低是直接挂钩的，如果觉得年终奖太少，那就是觉得工资太低，虽然十万的年终奖在哪个城市都不算低了。
二，国企或者事业单位
在国企和在外企不同，国企或者事业单位的年终奖有时候会占很大一部分，众多的国企和事业单位福利和制度自然是不完全一样，有些国企或者事业单位的年终奖甚至比一年的工资还高。所谓平日工资三千五，年终一发赛猛虎。不过这种单位一旦离职了可就不好再找类似了，离职与否不仅仅是一个年终奖的事情。
三，一般私企
一般私企的年终奖要看层级了，基层员工的年终奖基本不会太多，而常规的基层员工工资来看，十万的年终奖绝对可以算是多了。如果是高层领导，那么可能就是年薪百万的层次了，这个收入的人群会嫌弃年终奖不到十万，但是这个人群肯定不会跑到头条来问是否该离职。
综合考虑，没有理由因为年终奖不到十万就直接离职！
职场蛙
年终奖十万就想离职。估计你的工资月薪应该十五万以上。也就是说，年终奖金连一个月工资都不如，太少了，就要离职。如果凭自己的能力，到别的公司月薪一定达二十万，那真是可以离职了。但如果不确定，那就别多心为上。人，离开了能发挥自己的平台，个人往往什么也不是。到新单位，你保证有个好平台去发挥的吗？十万，是多少呢？换成五元一斤的大米，是2OOOO斤了？十万可买一辆小家轿？相当大学毕业生二十至十个人的收入了？相当于一个高中老师半年的收入了吗？这样的年终奖对一般人真是奢望。你嫌少，唉，可怜我们这个发展中国家一般人的收入，真惭愧啊，兄弟。有你这个年终奖，可能许多人作一年收入也乐意呢。
听雨13063
卧槽，最近头条怎么这么多来拉仇恨的。
比如：
现在又变成了，年终奖10万不到，要不要辞职。
拜托，你看看我们国家的年人均收入好不。
国家统计局指出，低收入群体是指调查对象月收入在2000元以下的群体；中等收入群体是指月收入在2000-5000元；较高收入群体是指月收入在5000-10000元；高收入群体是指月收入在1万元以上。
你光年终奖就要10万，接近高收入群体的年收入了。
你不是没事找事拉仇恨的，你是来干嘛的。
当然，你也可能是牛逼公司的大领导，或者中高管。
但即便如此，你也不要跑来头条问这个问题呀。
因为，我相信，头条的朋友们，很多收入都还未必比得上你的年终奖。
你说你丫是不是有毛病？
冯起升
这么少，必须离职！离！必须离！
别人王健林今年的小目标先挣它个一亿，十万这么少还好意思说出来，丢不丢人！
别人问我年终奖多少，我直接说还差一点就到100万。
哦，你问我还差多少？我数数，还差六个零而已。哇，想想就很美好，马上就要进入百万富翁的行列。
喂，醒醒！梦该醒了。
哦，是啊，我今年年终奖是零，想想就可悲。
题主的十万，我很羡慕，估计有很多人都很羡慕嫉妒恨。
今年经济下滑的环境下，能有13薪就要笑醒的节奏，而且还遇到可怕的裁员，年前被裁，都不能高高兴兴过个年。
想想各种奇葩的裁员理由，心寒：
网易严选：传裁员30% 回应优化
阿里：暂停部分招聘 回应：不是不招人，而是找对人
滴滴：传裁员25% 回应：正常调整
华为：放弃平庸员工
京东：业务调整
知乎：传裁员300人 回应：正常调整和优化
美团：传内容线裁员300人 回应：优化
便利蜂：数学考试不及格就裁员
有赞：公开宣布996工作制度
趣店：派遣出差再宣布原本办公室裁撤，将人“发配边疆”
……
2019能够有个稳定工作就不错啦。
海格职言
我是朴素思维，参与一下这个话题的探讨。
这又是一个表述不清的问题。该不该取决于太多的条件，而不能单从一个年终奖的金额上来判断。
1.你的收入是多少
你如果是一家公司的高管，工资达到年薪大几十万或者上百万，如果年终奖不到10万，确实有点少。
假如你只是个银行柜员，年薪十几万，或者不到十万，而年终奖不到10万，那你应该知足了，此时要不知足，那你就属于生在福中不知福了。
2.你的经济基础如何
无论你的收入多少，也可能你就是单纯的觉得年终奖太少。
假如你的经济基础雄厚，不差那点钱，完全可以换份工作，你最好状态就是把这钱甩到你领导的脸上。告诉他：哥们嫌你的钱少，不干了。
假如你的经济基础并不好，还要靠这点奖金生活，那稍微容忍一下也未尝不可，毕竟世事不可能那么万事顺心。
3.你能否及时找到一个合适的单位
如果同业相比，这个年终奖着实让人说不过云。这时辞职则成了一种必然趋势，可还要看一个条件，你是否能及时找到跳槽的下家？能找到的话，辞职无可厚非，还是先踏踏实实的工作为好。
4.确定不只是为了攀比
最后这一点是极少数人的情况，你确定自己不是跨行业对比年终奖？确定不是跨地区对比年终奖？
我见过有人明明是做客服的，可非要对比人家游戏开发人员的年终奖，那你比不上是活该。
