MICHELLE-LIN
从岗位看，基层公务员会比县级事业单位有更多的机会。
一是基层公务员尽管身处底层，有基本的晋升空间。领导职数比事业单位多，科级职数超过十人以上，而事业单位一般在三四人。同时还有职级并行带来的优惠政策，这些县级事业单位都处于劣势。
二是政策层面提拔干部会更多向基层倾斜，这几年的导向应该看的非常清楚，而县级事业单位并不具备。
三是基层干部流动性更强，只要有流动性，机会就会更多。基层很多年轻干部向县市机关调动的很多，到上级部门工作又会给他们更多晋升的机会。而县级事业单位人员流动性很差，人员基本不动，上升的空间自然就很小。
因此，虽然基层工作生活条件比较艰苦，压力也很大，但对人的锻炼也很明显，未来的预期比县级事业单位要好的多。
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基层公务员，上面千条线，下边一根针，可想，基层是非常苦非常累的，但是有乡镇补贴，各种补助，待遇好。县级事业单位，会比基层轻松，待遇没有公务员高。
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事业单位作为具有中国特色的产物已经存在很长时间，也一直在慢慢摸索自身的存在方式。县里，也就是县机关的事业编，和公务员从事工作一样，没有车补，可能一些地方已经落实了车补政策。工资晋升需要评职称，一般都是技术岗，较少从事管理。一般到了中高级职称，工资就超过科长，局长。但评职称难度较大，尤其是高级职称。
基层公务员，尤其是乡镇公务员，是最苦的岗位，虽然有车补，有乡镇补贴，但工作量是县机关的N倍，赶上换届，基本没有休息日。工作量巨大，晋升空间小。不要以为公务员身份高人一等，在基层，公务员和事业基本没有什么两样，但要好过基层事业编，基层事业编才是最苦逼的一类人。
小豆瓣的日常
如果有背景，家庭条件好，那么基层好，机会多，起来快，又能挣基层工作经验。如果是农村苦家庭，还是选县直事业吧，因为你可能一辈子在乡镇科员到老，你想遴选吧，领导不放人，想提拔吧，不推荐你，想调动吧，不放人！
路口左转弯右拐
作为在机关混了快十年的人，要我选的话我会选到基层去，虽然基层工作量大，经常没有节假日，但是锻炼人啊！因为经常在一线跟老百姓打交道，大多时候需要你身兼多职，掌握多项技能，跟在一家创业公司，即便是以后不走仕途辞职创业，在基层的经历都是一笔宝贵的财富，跟不要说基层公务员的晋升空间了！
再来说说县级事业单位，说不好听点简直就是养老机构，工作清闲，工资待遇什么的跟公务员差不了多少，想涨工资也可以上职称，但一辈子的追求也就局限于此了！任你刚进单位是一个多热血沸腾的年轻人，只要待三年以上，绝对把消耗成单位叔叔阿姨一样的人，只要你是个有想法、有抱负的人，肯定受不了那种平平淡淡的日子，也绝对不会待够两年，要是学校、医院这种的事业单位又是另外一回事，最起码每天有的忙，有自己的职业诉求与期待及社会责任感
小城青年李前进
基层公务员和县级事业单位？我没理解错的话，你所指的基层是指乡镇公务员吧！从身份来讲，公务员和事业单位员工还是有区别的，不仅表现在工资待遇和晋升机会上，（当然是指在一般情况且同等条件下）尽管都属于财政开支，前者要好些。但是考虑到现实的用人实际，被提拔的基层公务员是少之又少。当然你有过人的才能或者较强的人脉关系另当别论。所以在基层工作，要做好吃苦的打算，才能有所作为，也要有长期在基层工作的心里准备。同理事业单位也需要才干和机遇，工作条件肯定好于基层。总之，在经济发展调整期，这两个岗位都是青年人求之不得的较为稳定的工作。无论是基层还是县城，都是需要在工作中磨练，才能掌握处世之道，才能按照自己的希冀发展。
小聪明真傻子
在公务员基层工作虽然辛苦，但熬个十年八年的还能混出个人样，在县里的事业单位十年后还会是现在这个鬼样儿！毫无发展可言
z134729267
几年之后，重返县上，你就领导事业人员了，有什么可考虑的？
Lost7915
事业单位可没有那么你们想象轻松。
用户2024598062154
宁可选择县级事业单位，也不选择乡镇公务员。县级单位就是科局，就是市领导。乡镇公务员是最底层的工作人员。当然了公务员晋升有机会，事业编也有机会晋升公务员。事业编可以考职称。公务员可以晋升职级。但是现在最悲催的就是乡镇。
