近日，有关京东公司裁员与高管清退的新闻不绝于耳。在商言商，企业裁员是企业的权利，这本来也不算是什么新闻，但直到看到京东的裁员新方式，算是开了眼界。
一、京东要清退的三类人
在刘强东看来，员工中有三类人：
第一类是不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；
第二类是不能干的人，也就是绩效差的人；
第三类是性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻、成本更低的人上。或者降职降薪。
东哥认为这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。
我不知道东哥在中国人民大学读书时，或者作为一个企业家，有没有听说过《劳动法》这种东西，我觉得东哥上面每一句话都是违法的。如果一个欧美企业高管说了这样的话，是必须马上辞职的。何况京东还是一个纳斯达克上市公司。
二、刘强东的京东兄弟情
想当年京东还没上市之前，东哥曾经的形象多么亲民，曾经穿着快递服同京东快递员一起送快递，东哥也说过：“不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上”，“永远不会开除任何一个兄弟”。
算起来也没多久时间，东哥从一个江苏宿迁的农村孩子成为身家几百亿的富豪，还在美国游学时成全了比他小20岁的白富美奶茶的豪门梦。在全国人民仍然喜欢东哥和他的京东兄弟情时，突然东哥说了上面的话。
对于东哥来说，现在他在京东还有兄弟吗？就上面三条，每一个京东员工都会感觉到恐惧吧，有谁是完全套不进上面三条内容的吗？也就是说，从现在开始，京东谁都可能被裁员了。什么叫不能拼搏？绩效差有标准吗？性价比低怎么衡量？
我就想知道，上面三条裁员标准，东哥是否符合？作为一个CEO，不认真工作，还有时间去美国明尼苏达读博士，带着老婆在身边，还要在清醒的情况下和一个女留学生发生性关系。
很多中国人总觉得东哥是被人陷害，但有点常识的人也该知道东哥自己应该负主要责任，如果不是足够有钱请到了在明州能亮瞎眼的律师团，换个人现在也还在明州坐牢了。
按东哥的标准，不能拼搏东哥肯定是应该算在里面了。上市之前找了小20岁的白富美姑娘，哪还有心思去拼搏。不能干，绩效差，东哥很多年前就说了几年之内超过阿里巴巴，但现在京东和阿里巴巴的差距大到不用提了。
连创业三年多的拼多多都已经超越京东成为中国第二大电商了，东哥作为CEO的绩效有脸说吗？从性价比的角度，东哥有性价比吗？东哥一夜婚外情，京东的市值至少掉了百亿美金。
创业时要求员工一起奋斗，大家是兄弟。创业成功后，觉得员工不能拼搏该淘汰了。大佬们的心狠手辣总是超出普通人的想象能力。
当年范蠡帮助越王勾践灭吴后离去，从齐地书信大夫文种，“飞鸟尽,良弓藏；狡兔死,走狗烹。越王为人长颈鸟喙,可与共患难,不可与共乐。子何不去?” 文种看到信后就称病不再入朝，但还是被勾践所逼自杀。
所谓的京东兄弟情，在东哥裁员的雷厉风行面前一文不值。
对于东哥曾经的快递兄弟们来说：
京东在取消快递员底薪后，要求员工增加每日收件任务。还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%，直接下调5%。
还是得回忆一下，东哥以前在接受央视采访时说过：“靠克扣员工五险一金省下的钱是可耻的钱”。视频就不放上来了，东哥曾经的光辉形象网上到处可以看到。
三、中国企业的裁员文化
今年以来，各家企业的裁员手段变着花样让人瞠目结舌。有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。高管更是直接在年会上说工作家庭无法平衡可以选择离婚等。
对比中国企业的裁员。无论欧美还是日韩的裁员都更加人性化一点。
欧美作为资本主义国家，裁员虽然经常发生，但是有工会的存在，在裁员的补偿上非常丰厚；而且裁员一般发生在业绩较差时，公司会直接告诉员工裁员是因为公司业绩原因。而不会像中国这样在需要裁员时拿着放大镜盯着员工，随时准备找个理由不给补偿或少给补偿地开掉员工。
日本、韩国与中国同为东亚文化，但却更好地传承了儒家文化的温情一面，普遍实行终身雇佣关系，极少有裁员发生。曾经丰田汽车面临着裁员的危机。当时，丰田公司需要大笔资金重建工厂，但是银行要求必须裁减冗员才能提供贷款。
丰田汽车的创始人丰田喜一郎不愿意裁人，并且为此痛苦不堪，甚至想到了自杀谢罪。他说：“要渡过难关，只有两条路可以走：要么解散公司，要么请一些人走下丰田这条船。实在对不起，事情弄到这个地步，是我们高层干部的责任。”丰田喜一郎宣布辞去公司总经理的职务，以作为裁员的表率。最终有1700人宣布自愿离职，等到公司经营好转，大部分人还被丰田请回了公司。
什么时候中国企业裁员，能不拿着放大镜找员工错误，逼着员工辞职，把责任推到员工身上，而是老实承认公司经营困难、需要裁员？在中国，企业管理者永远不会承认自己有问题，裁员还要让员工背着污点。
承认管理层无能，经济环境差是有多丢人？古代皇帝在天灾人祸面前还要发罪己诏，承认错误。如今的中国企业想尽办法，无论是996，还是大幅降低员工待遇，严查员工迟到早退，或是像京东这样直接用不能拼搏、不能干、性价比低裁员，都是耍流氓的行为。
曾经是一条船上的兄弟，现在是别人嘴里的三类人。
2019年中国的裁员故事，让老板们以后都没脸画饼了。
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上林院：杨飞，经济学博士，高校教师，关注财经事件与产业经济发展，一家之言，井底观天。
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