近日，有關京東公司裁員與高管清退的新聞不絕於耳。在商言商，企業裁員是企業的權利，這本來也不算是什麼新聞，但直到看到京東的裁員新方式，算是開了眼界。
一、京東要清退的三類人
在劉強東看來，員工中有三類人：
第一類是不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的；
第二類是不能幹的人，也就是績效差的人；
第三類是性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比，讓更年輕、成本更低的人上。或者降職降薪。
東哥認為這三類人都要淘汰掉或者協商解決掉。
我不知道東哥在中國人民大學讀書時，或者作為一個企業家，有沒有聽說過《勞動法》這種東西，我覺得東哥上面每一句話都是違法的。如果一個歐美企業高管說了這樣的話，是必須馬上辭職的。何況京東還是一個納斯達克上市公司。
二、劉強東的京東兄弟情
想當年京東還沒上市之前，東哥曾經的形象多麼親民，曾經穿著快遞服同京東快遞員一起送快遞，東哥也說過：“不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上”，“永遠不會開除任何一個兄弟”。
算起來也沒多久時間，東哥從一個江蘇宿遷的農村孩子成為身家幾百億的富豪，還在美國遊學時成全了比他小20歲的白富美奶茶的豪門夢。在全國人民仍然喜歡東哥和他的京東兄弟情時，突然東哥說了上面的話。
對於東哥來說，現在他在京東還有兄弟嗎？就上面三條，每一個京東員工都會感覺到恐懼吧，有誰是完全套不進上面三條內容的嗎？也就是說，從現在開始，京東誰都可能被裁員了。什麼叫不能拼搏？績效差有標準嗎？性價比低怎麼衡量？
我就想知道，上面三條裁員標準，東哥是否符合？作為一個CEO，不認真工作，還有時間去美國明尼蘇達讀博士，帶著老婆在身邊，還要在清醒的情況下和一個女留學生髮生性關係。
很多中國人總覺得東哥是被人陷害，但有點常識的人也該知道東哥自己應該負主要責任，如果不是足夠有錢請到了在明州能亮瞎眼的律師團，換個人現在也還在明州坐牢了。
按東哥的標準，不能拼搏東哥肯定是應該算在裡面了。上市之前找了小20歲的白富美姑娘，哪還有心思去拼搏。不能幹，績效差，東哥很多年前就說了幾年之內超過阿里巴巴，但現在京東和阿里巴巴的差距大到不用提了。
連創業三年多的拼多多都已經超越京東成為中國第二大電商了，東哥作為CEO的績效有臉說嗎？從性價比的角度，東哥有性價比嗎？東哥一夜婚外情，京東的市值至少掉了百億美金。
創業時要求員工一起奮鬥，大家是兄弟。創業成功後，覺得員工不能拼搏該淘汰了。大佬們的心狠手辣總是超出普通人的想象能力。
當年范蠡幫助越王勾踐滅吳後離去，從齊地書信大夫文種，“飛鳥盡,良弓藏；狡兔死,走狗烹。越王為人長頸鳥喙,可與共患難,不可與共樂。子何不去?” 文種看到信後就稱病不再入朝，但還是被勾踐所逼自殺。
所謂的京東兄弟情，在東哥裁員的雷厲風行面前一文不值。
對於東哥曾經的快遞兄弟們來說：
京東在取消快遞員底薪後，要求員工增加每日收件任務。還將降低快遞員公積金係數，從12%降到7%，直接下調5%。
還是得回憶一下，東哥以前在接受央視採訪時說過：“靠剋扣員工五險一金省下的錢是可恥的錢”。視頻就不放上來了，東哥曾經的光輝形象網上到處可以看到。
三、中國企業的裁員文化
今年以來，各家企業的裁員手段變著花樣讓人瞠目結舌。有贊在公司年會上宣佈，將實行“996”工作制度，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，員工可按晚6點的正常時間下班。而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。高管更是直接在年會上說工作家庭無法平衡可以選擇離婚等。
對比中國企業的裁員。無論歐美還是日韓的裁員都更加人性化一點。
歐美作為資本主義國家，裁員雖然經常發生，但是有工會的存在，在裁員的補償上非常豐厚；而且裁員一般發生在業績較差時，公司會直接告訴員工裁員是因為公司業績原因。而不會像中國這樣在需要裁員時拿著放大鏡盯著員工，隨時準備找個理由不給補償或少給補償地開掉員工。
日本、韓國與中國同為東亞文化，但卻更好地傳承了儒家文化的溫情一面，普遍實行終身僱傭關係，極少有裁員發生。曾經豐田汽車面臨著裁員的危機。當時，豐田公司需要大筆資金重建工廠，但是銀行要求必須裁減冗員才能提供貸款。
豐田汽車的創始人豐田喜一郎不願意裁人，並且為此痛苦不堪，甚至想到了自殺謝罪。他說：“要渡過難關，只有兩條路可以走：要麼解散公司，要麼請一些人走下豐田這條船。實在對不起，事情弄到這個地步，是我們高層幹部的責任。”豐田喜一郎宣佈辭去公司總經理的職務，以作為裁員的表率。最終有1700人宣佈自願離職，等到公司經營好轉，大部分人還被豐田請回了公司。
什麼時候中國企業裁員，能不拿著放大鏡找員工錯誤，逼著員工辭職，把責任推到員工身上，而是老實承認公司經營困難、需要裁員？在中國，企業管理者永遠不會承認自己有問題，裁員還要讓員工揹著汙點。
承認管理層無能，經濟環境差是有多丟人？古代皇帝在天災人禍面前還要發罪己詔，承認錯誤。如今的中國企業想盡辦法，無論是996，還是大幅降低員工待遇，嚴查員工遲到早退，或是像京東這樣直接用不能拼搏、不能幹、性價比低裁員，都是耍流氓的行為。
曾經是一條船上的兄弟，現在是別人嘴裡的三類人。
2019年中國的裁員故事，讓老闆們以後都沒臉畫餅了。
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上林院：楊飛，經濟學博士，高校教師，關注財經事件與產業經濟發展，一家之言，井底觀天。
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