西楚霸王杨兄
现在22岁，而且又是企业的基层管理，应该算一个比较好的开始，不过这里还缺失企业的情况和你自身的学历和能力信息。
概括的回答一下
在基层开始，一定需要脚踏实地，掌握实际的技能，沟通表达/团队协作/为人处事/坚韧不拔等等方面要不断去提升，工作现状要了如指掌，同时能够不断结合理论知识把自己变成一个专业的人，至少做到比你身边的人更优秀才行，另外就是工作中要能够不断寻找到公司管理方向的亮点工作，用自己领导的思维去思考问题。
当以上做好以后，相信公司肯定会有机会到更高一些的职位，这个时候要开始从项目/运营/供应链/销售/财务/人力，各方面都能够有所积累，或者定位到某几个涉及的领域。
最后涉及到职位的提升，在本公司有机会就可以争取抓住机会，如果没有就看外面的机会，通过跳槽一步一步提升职位。普遍来说在大型的民营企业，只要能够创造价值，是很快取得职位的上升，尤其IT互联网企业，30岁左右到高管很常见，传统制造业35岁到高管也有不少，不过还是需要提醒，到高管德要配位很重要。
专栏论生产
能提出这样的问题，说明你是一位有理想有抱负的年青人，无论未来怎样，希望就我在职场的经验，与你分享以下观点。
1、不管生活怎么对你，坚定做一个对社会有用的人。要有正直、善良的人格，可以不去计算对社会做多大贡献，但一定不能做危害社会的事情。
2、不放弃理想，确定人生目标，便勇往直前。很欣慰你有这样的“小目标”，有明确人生目标的人，都是有理想有抱负的人，但确定目标只是一个开始，不断付诸行动朝目标前进，才能最终实现目标。
3、坚持学习，知识是你一生永恒的财富。要不断学习各种知识，专业领域或跨领域的知识都要认真去学习，还要持续关注社会发展，并不断接受新的知识。
4、突破自我，不断尝试新的领域。不要拘谨于同一行业或同一企业，多做几项不同的工作，尝试新的领域，将有利于积累丰富的实践经验。
5、读万卷书，行万里路，每年至少去一个陌生的地方。旅行是学习的另一种途径，一边行走，一边看世界，走的地方越多，世界越小，心便越大。
6、学会各种场合的交际，将交朋友当成是人生的一门必修课。参与各种活动，学会不同场合的交往和应酬，结交各种朋友，并要清楚哪些是对你有用且能帮助你的人。
7、积蓄一定的资本，用来作人生或事业的投资。钱要花在该花的地方，不要铺张浪费，也不要吝啬，每年都要存一笔钱，用作今后的情感或事业投资。
8、感恩一切，成长的道路永远充满阳光。不要忘记曾经帮助过你的人，你每前行一步，是他们在你行进的道路上铺砖，感恩是有回报的，常怀感恩之心，人生才会精彩。
如果以上几条对你有用，请记下来，无论怎样，路是靠自己走的，既然作了选择，就应义无反顾的走下去，前路也许坎坷，充满荆棘，翻过去或许就是一片美丽的花园。
涵语荟萃
22岁就做了基层管理，希望40岁的时候做到企业高管，我认为是可行的，合理的。目标不是太高，也不低，完全可以实现。
你22岁已担任了基层管理，说明你具备了一些优秀素质，可塑性很大，在你周围年青人当中出类拨卒，有培养前途。万事开头难，你已有了好的开头，已经给了你一个好的机遇，确实值得把握。那么如何把握呢？
一、一定要有一个好的品德。一个人成长，品德是首要的。只有具备了优秀品德的人，才能取得老板、高层领导的信任，才有可能得到重用。不要过分计较一些名利得失，要乐于奉献，勇挑重担。特别是不要以权谋私，贪图小利，因小失大。
二、一定要把业绩做到优秀。业绩是一个人能力的真实体现。实践是检验真理的唯一标准，你业绩比别人差，领导想重用你都很难找到理由。工作中要勇于开拓，敢于创新，要做出特色，能有经验值得推广就更好。
三、要加强学习，不断进步。不仅学习业务知识，还要学习领导知识，要为你下一步高升准备好能力和素质。领导能力有很多方面，判断决策能力，组织协调能力，识人用人能力，沟通公关能力，计划总结能力，口头表达能力，应急处理能力等等，跟据单位特点有针对性提高自己。
四、要养成一些好的品格，注意一些细节。从你的为人处世，言行细节，都要体现是一个有素质，有高度的人。如:不背后讲人坏话，打小报告；不在领导层中搬弄是非；不持才自傲，要谦虚好学，低调为人。这一点年轻的领导尤其要注意。
五、有多岗位锻炼，勇于到最艰苦的地方去。领导知识是书本上可以学到的，但领导能力必须经过时间、实践、阅历中磨练出来的。岗位经历得多，能力就越全面。
六、一定要学会多用文字来总结工作，总结经验，探讨观点。写作能力强弱通常是用来评价一个人是否有内才。通过用文字的形式，总结自己的成绩和经验，探讨工作设想，提出创新思路，利用文字汇报或刊物发表的方式，引起高层领导注意，争取高层领导重视。如能得到了高层领导欣赏，你的目标就一定能实现。
最后，希望能对你有所帮助，祝你好运！
待完善2121
你能保证企业在十八年以后不倒闭吗？你能保证不被企业辞退或开除吗？你能保证你能在这家企业坚持十八年吗？给别人打工永远都是未知的未来，只有自己不断的提高自己才能成为人才，当你是人才的时候很多公司都会想方设法把你挖走，现在的企业也会想方设法挽留你？
在一个单位呆一辈子不一定是铁饭碗，在哪里都有饭吃才是铁饭碗。趁自己还年轻多学习学习知识，提高一下自己才是最重要的。
恒通信息管理
你好！首先你要具备优秀的品德基础，还要具备较大责任爱的胸怀，必须具备组织能力！然后就是精明的业务，有对上级交给的各项指标完成的谋略。记住组织能力可是广义的，精明、诚实、可信、对上有影响力，对下有号召力，永远做对的事情！那么目标一定不远了！
客观32
第一，知识的积累
第二，带好你的团队，然后教会你下面的人都成为你，你就升职了。
第三，站好队。
第四，干好本职工作。
第五，积累经验，摸清高层的喜好，找机会博取眼球。
醉周瑜
先做好你顶头上司的马前卒，想他所想，急他所急，功劳都归他。开例会的时候察言观色，听听大领导怎么说，你的上司怎么做，别人怎么讲，绝不轻易发言。关键时刻语出惊人，让大领导对你刮目相看。
草民八万万
很难实现，除非有奇迹出现。
