用户3565754372098

还真巧了，我这几天就遇到这种情况了，虽然结局跟你的差不多，但我遇到的事比你能严重些。

我们公司与某个地区的政府合作要建立一个创客工厂，但是因为老板名下有三家公司，因为我跟着他干好几年了， 于是想把北京这家公司的法人先转到我头上，这法人可不是那么好当的，起码要承担相应的责任，于是我婉言拒绝了，但因为老板比较信任我，可能也是算计我吧，于是就各种协商。

我这个人比较倔强，只要认准不可以的事情你怎么商量我都是没用的，正好也赶上房租到期，还没开始找房子，所以我就跟老板说我不想干了，我就说房租要到期了，房东要涨价，再找房也要再次支付中介费，我与老板沟通婉言表达的意思就是我不想干了，法人也不想当。可谁知剧情出现反转，老板给了我假期让我慢慢找房子，然后告诉我就是让我当个法人，因为他比较信任我所以让我当，说我辞职是不对的，意思就是说找别人当法人，然后不让我辞职。

言归正传，我觉得你辞职最后闹成涨工资的原因有以下几种情况：

1）你的能力对公司而言是刚需，并不是说你非常重要，而是因为你的存在会让老板和管理者非常的省心，说的现实些，就是你的价值要高于其他人，所以老板宁可多发你一些工资也不想你离职、

2）你的人品对公司而言比能力重要。职场上有这样一类人，明明没有什么能力，工作表现也一般，但职业操守却特别好，对企业的忠诚度几乎可以达到100%。所以这类人的存在并不是为了让公司更上一层楼，而是作为基石，作为老板最信任的人而存在，要知道现代职场能遇到一个完全忠于企业的员工实在是太难了。

3）做给其他的员工看，要知道作为老板和管理者并不是那么简单的，更不是随便说几句鼓励的话，训斥一下员工就可以做好企业。他们需要恩威并施，需要笼络人心，而你很可能成了笼络人心的榜样，所以留你的原因无非是让员工看到老板和管理者重视他们。

不过，你遇到的这件事我觉得这是家好企业，毕竟我们辞职的原因大致相同，不是钱少就是做的不开心，虽然我们不会为了钱去工作，但工作的本质就是为了钱。如果是我的话，我想我会留下来，毕竟还是干着之前的工作却多赚了很多钱。

职场找老王

这两天也遇到这个问题，本人程序员，跟在公司一年半涨薪百分之八，有个和我做一样的公司大神来两年半涨薪百分之九，看不到希望，出去找了工作，先和领导提了一下，领导挽留，打感情牌，谈完话以后领导去申请涨薪，但我知道涨的幅度有限，自己抽空出去面试拿到offer，涨幅百分之二十七，又跟领导说了一下，领导说涨薪别让我着急，其实自己不想在这待了，薪资是一方面环境也是一方面，感觉没有出头之日，现在负责一条产品线的研发，但是感觉也就这样吧，很讨厌打感情牌，我宁愿他不给我申请涨薪，这样估计也走的心安理得一点。七个程序员要走四个，一个还在观望。

青葱人生岁月安好

分享一下我的观点

辞职的原因无外乎给钱不到位或者工作受了委屈，我曾经因为在工作中受了很大的委屈，和领导吵起来了，一怒之下递交了辞职报告，领导看到我递交的辞职报告，先让我回去稳定一下情绪，下班前再来找他谈，回去后，我的情绪也慢慢平稳下来，想着裸辞，没有和老婆商量，房贷车贷要还，后面怎么办，于是就打开电脑更新了简历，并投了几份简历，做好一切准备。

下班前20分钟，领导过来找我，一起在会议室谈，领导的意思是我工作干的还不错，走了可惜了，还是执挽留的态度，我当时的还带着情绪，一定早走，后来，领导出去跟他的领导汇报了一下，大领导过来找我谈，肯定了我的工作，又说我的工资水平可以稍微提升一下～～～～～，后来，我没走，工资还涨了不少，和领导们处的都还不错。

总结经验教训：

1.千万不要裸辞，先找到合适的。

2.如果要辞职一定要定下决心。

3.不要带着情绪决定任何事情，努力的先让自己的情绪稳定下来，考虑，如果我做了这件事情以后，会怎么怎么样，列出好的点和不好的点，再做决定。

4.先在自己的岗位上做到优秀中的优秀，如果你辞职了会让公司暂时性的找不到解决方案

跃动的音符人生

如果我们每个人都不带着情绪看问题的话，辞职被涨工资是在正常不过的事情，因为这对公司来说就是一个合不合算的问题。

第一种情况：员工甲年薪20万，拿到涨薪25%的offer向老板提出离职，老板和HR一块商量了一下，请HR提出意见。

HR说，重新再招一个甲这样的员工需要花至少2个月的时间，如果想加快招聘速度，找猎头帮忙的话，猎头费要4万块钱，最关键的是，甲是某项目开发的主力，此时离职将影响产品按期上市，造成的损失不可估量。因此，建议涨薪20%挽留，涨薪后内部也算公平，没有造成不平衡。老板同意。

于是HR和老板就和甲谈感情，谈跳槽的风险，跳槽的损失，请员工留下来，公司给涨薪20%，于是甲留下了。至于说甲当初提离职到底是真想离还是就是为了涨工资也没必要深究了。

第二种情况：员工乙年薪也是20万 ，拿到涨薪25 %的offer向老板提出离职 。

老板想，你小子这两年业绩一般，也不求上进，守在以前的功劳簿上睡大觉，多少人背地里对你不满了，我早就想开你了。于是和HR说，赶紧让他写书面签字的离职申请，让他把工作交接给那个新来的XXX，一周内工作交接完毕，一周后办理离职手续。

总结来说，你在离职的时候会不会被挽留，取决于公司内还有没有人可以替代你，老板对你的评价如何。虽然老板当面和你谈的都是感情，但做决策的根本还是性价比。

职场三原色

应了一句话：在职的像根草，一说辞职废变宝。

这样的情形，事出会有2种原因：

第一种：企业衡量过，找新员工替补你的成本，远远高于加薪于你。

这是最实际的一条！企业永远都想用最低的成本请人，让员工尽最大潜能工作的地方。这也是为什么，企业喜欢为普通员工画饼，升职加薪无从说起。。。大家打的都是心理战。

企业精于有利于本身的利益衡量，外面招聘一个新人的成本相比于2年前的你，已经涨了1500，如果加你800－1000元工资，给你感觉差不多上天花顶了。企业不用重新培训新人，你不用重新到处找工作，大家双赢。

第二种，企业能关注到你，最低成本战术中的守，看谁坚持不下去。

你的能力有目共睹，你的存在价值已经大于50%的员工。恰好你又是个不懂邀功，不懂为自己利益争取的人。

企业在看，谁先沉不住气先妥协，然后，你赢了。

有些小伙伴说，就是因为不想浪费熟手员工，才加工资。别傻了，你没有为企业创造价值，且创造的价值大于付给你的薪酬，打打感情牌留你就好了，没必要伤财的。

加员工工资会使企业成本的增加多余支出，这笔账算不下来，你爱走到天涯海角没人拦你。

加工资是好事，虽然是闹到辞职才加的工资，但起码看到企业愿意让步，这也是对你职业技能的一种承认。我们要的也是一种存在感和价值感！

俗话说，做生不如做熟！平台如果不是太差，起码自己熟悉。既然都让步了，那就且行且珍惜吧！

小罗姐姐的江湖

别傻了！涨工资了那就接着干呗！在职场，什么面子呀、委屈呀、情怀呀、都是假的，只有人民币才是真的。如果工资涨的比较理想，那就开开心心的接着干！

你为什么要辞职，理由可能千万条，但归根结底估计就一句：要么觉得现在的钱给少了，要么觉得以后的钱给少了。总之钱的因素是比较重要的因素，只要钱能给到位，去非洲待几年算啥，熬夜到夜里一点算啥，周末上班算啥，看看华为就知道了。

既然公司最后给你涨工资了，如果涨的幅度符合自己的预期，我劝你就开开心心待下去继续干，因为即使是辞职跳槽，也不一定就能比这里工资高的，也不一定就能比这里干的舒心，跳槽到新环境那是有很大风险和不确定性的。

当然，也不排除这是公司的缓兵之计，就是先用涨工资挽留住你，忽悠你先干着，然后在物色接替你的人，等接替你的人到位，就会一脚把你踹开，但这种情况半对半吧，要知道公司现在招个像你一样能干活的熟手，那是相当不容易的，还不如让你留下。

所以，问题的焦点就是涨工资的幅度是否符合你的期望，如果就涨了一点，那就无所谓了，如果涨的还行，符合预期，那就留下吧！但留下后也不能大意，要多留点心，如果真的是公司在搞缓兵之计，那就不妨继续骑驴找马。

职场再出发

首先，从结果上要恭喜你，毕竟在工作稳定的基础上薪资又有所提升。但是也建议你对此事做一定反思，这样更利于今后发展。具体通过以下三个点进行分析：

一、为什么没走成？

你不满足现在的工作待遇，向老板提出离职，最后老板通过涨工资来挽留你。

这主要说明两点，一是你在公司内具有稀缺性，领导需要你在公司继续工作。二是你之前的薪酬水平低于老板对你的预估价值，不然老板不会给你加工资。

基于这两点我们就要知道如何在今后的职场生涯中合理的维护自己的利益了。

二、定期“评估”自己

知己知彼方能百战不殆，在任何沟通前都应该对双方的情况有一定的了解。不然在信息不完整的情况下盲目提出自己的想法，反而可能给自己造成不利的影响。

比如在这件事上，如果你知道在市场上你的价值应该有多少，那就能更好的和老板沟通今后的薪资待遇。毕竟这次是领导提的加薪，可能他的底线是加5000元，但是只和你说了加1000元。

如果一次试探就安抚你了，那后面的应得利益也等于是损失了。

所以你可以考虑定期与市场上相同水平的人做个比较，看看自己目前的身价是多少。这样无论是在公司里和老板沟通，还是出去寻找更合适的工作，都能更好的达成自己的目标。

三、合理沟通

有了自己的想法以后才能和人更好的沟通，这种沟通属于商务谈判，需要均衡双方的利益，以换取谈判的达成。

可以在谈判过程中尽量了解他的心理价位，从而更好的给自己定价。还有就是频次不能过高，通常如何要和领导谈加薪，以年为衡量单位比较合理。不然每过半年就说要涨薪，谁都受不了。

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

凯夕将和您共同面对各种问题，助您 一帆风顺~

凯夕说

在我们看来，提辞职不成，反被涨工资，只能说明，员工和公司“缘分未尽”——或是该公司领导短期内无法找到离职员工的backup，只得安抚和认怂，又或是离职员工十分熟悉公司业务流程，仍可不断贡献商业价值。

员工辞职的原因多种多样，钱不够，心里委屈等，但是，公司聘用员工的理由只有唯一，即员工能为公司创造商业价值。如果公司是一台赚钱的机器，那么，员工就是机器里精密的零件，零件会因为老化、磨合、物理损坏等形式离开工位，但机器不会因为零件的剥离而停止运作。如果零件还能用，机器工程师并不会马上把他替换，而是稍微磨磨皮，再放到机器里。同样的，如果员工仍贡献商业价值，企业也不会马上辞退他，而是通过以下形式挽留员工：

1、一对一面谈

2、调整岗位

3、调整部门

4、权限内涨薪

企业通过以上四种方式，安抚双方紧张情绪，打消员工辞职念头，确保相关部门和流程不受影响，进而保障企业盈利预期。

当然，企业不轻易用“涨薪”的方式，挽留辞职员工，“涨薪水”是底牌，过早摊开，可能激发起离职员工的贪欲，令其漫天要价，又或者影响在职员工的士气，令其感到不公。如果企业肯涨薪水来挽留你，说明你们的离职谈判已进入最后阶段，成则留，不成则走。能走到这步，说明企业很看中你的能力，并坦诚地召回你，不管去留，你也该感激这家企业，并真诚待之，毕竟，职场人，到哪里都是打工，好聚好散，才能善始善终。如果决定留下来，就别再计较过往，专心做事吧。

有一点需要提醒，通过“提辞职”来涨薪水，风险极高，不要贸然而为之。

信息监理师小跳

鹏哥来答题：只谈核心真相，不作表面文章。

真相有点残酷：

这才真是为了点小钱，而放弃了自己的追求。

为什么这么说呢？其实辞职往往并不仅仅是工资的问题，还有诸如：前途、发展、氛围、价值等方面的原因，才会下定决心要辞职的，对吗？而事情的结果，却是因为老板说加点工资吧，就放弃了其他方面的追求。

题主你说呢？你是不是只是为了工资而要辞职的呢？看题问并不是这样的。

展开来说一下：

1，如果提出辞职，就尽量离开吧，要留也不要仅仅是因为加了薪水：

辞职其实应该是一个比较慎重的决定，岂能因为他人的几句话、加点钱，就放弃了呢？如果放弃，是不是也可以这样认为呢，就是：其实你辞职只不过是一种要挟的手段，并不是真的想离职。如果给老板、上级留下这样的印象，不信任感就产生了。

当然，如果态度特别诚恳，同时对于你的核心需求比较接纳，如：引进什么技术、给予什么机会等等，这是对你深层需求的认同，这样的情况下，还是可以考虑一下改变一下决定的。

2，涨了工资，这件事就消停了吗，不会，你的危险才刚刚开始：

好吧，老板给你加了工资，你也留下来了，但两者之间的关系已经开始产生裂缝了。

老板给想要辞职的人员加工资，基本是迫于无奈，如果立即放你走，再找人、再培养人更麻烦，所以往往加工资就是一个权宜之计罢了。这个过程也给老板一个提示，必须要找一个备胎了，下次发生，可不能再这么措手不及了。

老板有了备胎心理，你的成长机遇还多吗？

3，辞职要考虑清楚，把到底要什么考虑清楚，一旦决定，必须执行：

辞职需谨慎，弄清楚什么对自己更加重要：前途、氛围、尊重、梦想等等，到底是什么呢？

不冲动，不受情绪控制，不被其他条件所迷惑，认准了，就行动吧。

辞职嘛，正常，但一定要清楚为什么而辞职。

交流观点，欢迎交流。

鹏哥演说创业私房课

感觉这个事情还挺普遍的，有很多情况都会发生这种情况，当员工提出要辞职的时候，如果老板诚心想要留这个员工，并且权衡一下，给他涨工资和重新招聘一个人的成本折到涨工资的成本更低的话，老板肯定会选择给他涨工资，毕竟，重新招聘人还需要花时间和人力去找这个人，之后还需要对他进一步进行培养适应，成本还是很高的。

从我们自身来看，是接受涨工资还是跳槽，可以从以下三个方面考虑：

第一，自己是否愿意继续待在这家公司？

如果你离职是因为觉得这家公司没有一个好的发展前景，而且，公司人际关系比较紧张，领导也不好相处，而自己也到了一个职业发展的瓶颈，那么就没有必要继续留在这家公司。

第二，工资涨幅

将这家公司给你涨的工资，与新的公司所获的报酬进行比较，如果涨幅超过新工作的工资的话，可以考虑继续留在这家公司，毕竟进入一个新的公司还是存在很多风险的，比如说不清楚他们具体做什么业务，以及未来的发展前景如何。

第三，利用离职的机会，趁机提需求

一般公司同部门跨部门之间转的话都比较难，之前有些同事，拿了同类型公司的offer，跟老板提辞职的时候，老板一看，既然你都要去我们竞争对手，那为什么不直接让你去自己公司的其他部门呢？从而很顺利的实现了换部门。

像你也是一样，既然已经提辞职了，老板肯定会问你有什么样的需求，是否对公司满意等等，这个时候可以趁机反馈自己对公司的想法，如果老板诚心留你的话，是会认真考虑你的需求的。

当然最后选择，留下来或者离开，选择权在你自己看自己的个人发展就可以了，不要过多考虑其他外在的东西。

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