八月梦想
无论是京东还是其它互联网公司，2019年都不会好过到哪里去。受中美贸易摩擦和中国经济转型的影响，为了开源节流，很多公司在年初就进行了一大波裁员，并且实行976或996的工作制度。京东这次被推到枪口上来，真的只是因为刘强东前面美国案所引发的连锁反应而已，大家还是要理性看待。
企业的核心是为所有者盈利
我们单纯引用百度百科上的原话：企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
企业核心就在两个字：盈利。所以无论是裁员，还是降低五险一金标准，或是取消基础薪资，都是为了缩减企业的开销，确保所有者的利益。京东这一次的做法其实原则上也并没有违反《劳动法》。
京东前期的快速发展，尤其是布局物流之后招收了大量的快递小哥，全国各地开设物流点，实际上造成了比较严重的群带关系。这也就是京东年初要求员工上报个人关系，要在公司内部“查三代”，因为有裙带关系就必定会有腐败懒惰的情况出现。这也就是“三类员工”中的其中一类：不能干，绩效差的人。
员工永远不要把公司当做家
公司是你的家吗？真的不要太天真了。你把公司当家，公司也不会把你当亲人的。一切解决方案下，优先确保公司利益才是最重要的事情，看看过去孙彤宇的下场。
实际上员工与公司无非就是相互共赢的关系，公司为员工提供薪资待遇、成长空间，而员工则需要为公司创造匹配的价值。公司从中能获得更多利益，员工可以创造更好的生活条件，就是这么简单。
每一个员工，你只要确保顺利完成公司交给你的任务，属于你自己的收入得到保障就可以了。
然而这次京东似乎确实狠了一点，每一个员工背后都可能是丈夫、妻子、儿女、父母，都是一个家庭。而京东三类中第一类里写道“不管身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或拼不动的”，很显然就是要求员工放弃家庭全身心投入到工作中来。你真的还要把公司当做家吗？
关于性价比低的言论
在三类员工中的最后一条“性价比低”，应该是这次网友集中攻击的目标。
何为“性价比低”？翻译过来其实就是：大家都暂时不要想着提薪升职了。
什么是性价比最高的员工？过去的奴隶呗，都不用发工资，管饭就行了。基本上京东这样一句话，应该是打消了不少内部人准备升值加薪的念头。加薪就代表着性价比降低，性价比降低就会成为被裁员的目标。不得不说京东的文字游戏还是玩得比较厉害的，委婉但是一针见血。
可能京东真的进入困局了，2018年双十一销售额0增长，活跃用户被拼多多超越，快递物流成为最后一根稻草但是模式太重难以盈利；再加上刘强东又内院起火，公众形象一落千丈。属于京东黑暗的日子，应该才刚刚开始。
宋东珂
人类一思考，上帝就发笑。承诺是谎言最美的修饰。想当年，刘强东牛气哄哄的说道”绝不会亏待兄弟”。视员工为兄弟，说得豪情万丈，义薄云天，那种江湖的侠义情怀曾让众多网友感慨万千，泪水盈盈。一时，天下最有情义的好老板非刘强东莫属。
话不能说过头。这是一句中国俗语，劳动人民创造出来的俗语，往往富含生活哲理，经得起历史的检验。
京东的衰败，源于去年那场突如其来的性侵案。负面新闻，消极情绪所导致的资本颓废，让京东一蹶不振。
民营企业的文化属性最真实体现:老板永远坐在利益的中心，巧言令色的教导不过是追逐利益过程中的手段而已。
朝不保夕的职场生活带来的漂泊感，让职场中人疲惫不堪。这是眼下社会情绪普遍存在的理由和现实。
而另一则新闻的横空出世，让人匪夷所思。浙江拟出台对频繁跳槽员工纳入到征信系统。
让你滚，你得滚！那边，职能部门拿着跳槽的征信系统扑面而来。
在尘埃里相遇
三种现象都存在：
1、强东涉“强奸”案后，形象被毁、原形毕露。京东公关部无论再怎么雇佣水军洗地，也无济于事。这个丑态不仅影响消费者，也严重影响了商家、投资者和团队人员。目前京东高管已有多人离职，多家媒体还报道每天离职员工达400余人。
2、业绩不佳，部门裁撤，为了变相裁员制定的一个幌子。
3、京东自营假货太多，第三方供货太多，品质得不到保证。另外自营商品评论刷单严重，通过水军刷评论来制造商品销售良好的假象。
