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我們經常說到勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，勞動者要想受到《勞動法》的保護 就要證明勞動關係成立，而勞動合同就是最直接的證據；如果沒有簽訂勞動合同 就要通過其他的方式（比如工資條、工作證）來證明勞動關係成立。其實不止員工與單位會存在糾紛，單位與單位之間（甲方與乙方）也會存在經濟上的糾紛。
生意無非就是貨（實物或服務）與錢之間的交易，為了確保交易過程的順利，也為了保障雙方的權益，單位與客戶是要簽訂合同的；那麼，在沒有簽訂合同，僅是做了口頭約定（沒有錄音視頻證據）的情況下，如果客戶沒有支付貨款，單位該怎麼辦呢？《合同法》提醒您：以下三種憑證收好了，關鍵時候用得著！
1、欠據
欠據，是債務人出具給債權人的一種憑據，代表了債務人確認了債務信息準確無誤，一般是在交貨的時候寫。因為，現在很少有一手交錢一手交貨的買賣，特別是一些大工程 交貨後專業部分統一支付比較方便，因此一般客戶方收到貨以後會給單位出具一張欠據，表示貨已收到，錢還未結。
2、對賬單
對賬單的實質就是單位與客戶雙方生意往來的一種結算記錄，上面會寫明該客戶訂了多少貨、送了多少貨、退了多少貨，結了多少款以及還欠多少貨款等信息。但是，這樣的單子並不是大家說籤就籤的，根據合同法的規定，這樣的單據想要有效，必須由當事雙方共同簽字確認，也就是說客戶與公司雙方的負責人在送貨完成時或貨款支付時，都要蓋章及簽字確認。
3、送貨單
送貨單則是單位給客戶送貨的直接證據，它能夠遊戲證明買賣關係確實成立，因此這也可以作為一種債權債務憑證。當然，送貨單如果只有單位自己確認的話也是無效的，要想直接作為可以追討貨款的證據，就必須要有客戶方收貨人的簽名或蓋章，並且送貨單上有註明送貨數量及未付貨款的金額。
單位拖欠員工工資尚有勞動法可以予以處理，客戶拖欠單位貨款自然也有合同法給予保障；關鍵是乙方要學會保護自己的利益，學會嚴謹的簽訂合同，無論何時都好善於保留有效證據，否則，法院無法受理的話，想要拿到錢就是難於登天！
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