2019-04-08 04:48:07 佚名

益學v視界

想知道領導為什麼討厭通知式請假，需要搞明白兩個概念，一，什麼請假，二，什麼是通知式請假。

什麼是請假？顧名思義，就是請示休假！注意，前提是請示。如果稍懂企業行政公文就會明白，請示事項，領導可以批准，也可以不批准。比如，突發情況，需要臨時請假，應該這樣寫:“王總，老家有事，今天需要請假一天，妥否？敬請批准。”這是“請假”。針對這樣合規的請假申請，領導可以批准，也可以根據工作情況不予批准。

什麼是通知式請假呢？就是說，我需要請假，只是通知領導一下，把“請示”掩蓋了起來。比如晚上給領導發短信:“王總，明天家中有事，請假一天！”這樣的請假，沒有任何請示內涵，言外之意，反正不管你同意不同意，明天我都想要休息一天。請假如此任性，將公司制度置於何地，將領導尊嚴置於何地。

在任何一個公司，都不會不允許員工請假。誰也免不了有點私事，週末不方便辦理，必須工作日請假去辦。所以，領導也表示理解。一般情況下，不是特殊原因，比如工作迫在眉睫，或者是領導不近人情，大都會批准。與人方便與己方便嘛。即便管理再嚴格的公司，也不會在員工正常請假上百般刁難，除非這個領導有點二。

但是，大部分領導都反感那種通知式請假。主要有三個方面的原因。第一，不尊重領導。請示變成了告知，這是對領導極大的不尊重，任何一個領導也會心中不爽。第二，打亂了工作安排。可能明天有一個重要的會議，或者對外報表的最後截止期限，下屬突然請假，工作怎麼辦？第三，違反了公司制度。任何一個公司，都要明確的請銷假制度，通知式請假在禁止之列。如果領導對這種違規請假行為聽之任之，隊伍還怎麼帶？

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管理那點事

為什麼領導討厭通知式請假？關於這個話題，我想請問你假如你是一名老闆，在不知情的情況下，你的一名下屬也就是你的一名員工。給發個微信，我今天不來上班了，我出去玩兒了；但是你今天正要有重要工作給他安排，那時候你的心情是如何呢？

我估計你大概也明白了那種心情，領導討厭通知式請假，我感覺這三個原因最主要的

第一：不尊重領導

通知式請假是最不尊重領導的行為，是職場的大忌。就如上面情況一樣，領導來公司發現你人不在，而你提前也沒打招呼領導也不知道。就在微信上說了一句，老闆我出去玩了，我今天要請一天假。

你感覺你這是對別人的尊重嗎？尤其是對你上級領導。

在職場中，這些幼稚的遊戲，你儘量避免。可能領導直接會給你回了一句，永遠不要再回來了。

通知式請假是最不尊重領導的，望你能引以為戒。

第二：破壞公司的規章制度

我們都知道，無規矩不成方圓。每個公司都有他嚴明的制度，尤其在請假方面。都是需要提前報備領導審核的。可能小公司審批速度會快一點，簡單一點，大公司可能就會麻煩一點。但都有個前提是提前請假，而不是過後通知。

其實從請假這兩個字分開來說，請假的“請”，是向老闆請，是向你的領導請，因為“請”，才有可能有後面的“假”。所以朋友們儘量不要拿自己試手來挑戰公司的權威，破壞公司的規章制度。就算你和領導關係再硬，他也可能因為考慮大局，對你這種行為嚴懲不貸！

第三：耽誤工作影響團隊效率

我們都知道，我們所做的工作是屬於團隊中的一部分。如果因為個人的缺失，通知式請假沒有把工作交代好，很容易影響團隊其他人的工作安排。

就像有一條生產線一樣，屬於你的那一部分加工完成後，後面的同事才能接著去幹，如果你那一部分掉鏈子，會直接影響後續其他同事的工作。團隊的整體工作效率都會下降，這是在浪費大家的時間。

就算你僥倖回來公司了，你團隊的其他小夥伴，也會心中埋怨各種給你臉色看。

所以希望小夥伴，這樣做之前一定要考慮清楚，考慮到它的風險性。

以上均是工作經歷所得，如果你有不同看法，歡迎評論區留言和我交流。

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先慧教育

大家週末好，我是職場問答達人九品職麻官，請假的話題，也是很多職場人繞不開的話題，那麼從員工來講，雖然這幾年奇葩的請假理由總能紅遍網絡，但是大多數人請假自然是有事才請假。

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而從領導的角度來看，自然是以工作為重心，畢竟那麼多員工，哪個人除了工作還沒有點事情，只是想一一關心肯定也關心不過來，但是一般領導對於正當理由的請假我想都不會特別為難下屬的，但是有的員工總喜歡通知式請假，這就讓領導很為難了。

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為什麼這樣說呢？比如我自己是領導，如果有員工正常理由而且正常程序請假，我想在不影響工作的情況下一般會同意，但是如果有員工通知我請假，我心裡肯定很不爽，要知道作為領導，請假作為工作紀律你就僅僅通知我一聲？那究竟我是領導還是你是領導啊，甚至說嚴重點就是你眼裡都沒把我當領導看，而事情到了這個份上，就往往比較難辦，要知道你通知領導請假，即便領導批准了，但是你以後的日子可能就會比較難過。

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總之，職麻官認為，請銷假制度是員工工作紀律最常見的也是最基本的規矩，作為成熟職場人士，要守紀律更要懂規矩，而這種給領導通知式請假，還有比如經常不給領導主動彙報工作等等，其實都是不懂規矩的表現，也是不成熟的職場行為之一，需要引起大家的注意，千萬不要因此而有損自己的職業形象。

好了，以上就是我的回答，可能並不準確，歡迎有不同意見的朋友在下方評論區留言互動，我會盡快予以回覆。

九品職麻官

什麼是通知式請假？說白了，就是你已經給自己請好了假（不管領導給不給請，反正我就是已經按批准了執行），現在只不過是告知一下領導而已。

這就好比小時候，自己揹著母親偷偷吃了雪糕，吃完雪糕後，然後問母親，說媽媽我能再吃個雪糕嗎。其實潛臺詞是，不管你同不同意，我都要吃定這個雪糕。

說白了，通知式請假就是先斬後奏而已。

為什麼領導討厭通知式請假？答案很簡單，你都先斬後奏了，我還能說什麼？當然，領導討厭這種通知式請假的原因，還有以下幾點：

不尊重領導

不只是領導，作為任何一個人，被尊重都是最底層的心理需求之一。沒有人喜歡被不尊重，即便是小孩子，當你沒有尊重他的想法時，他都會發脾氣，何況作為成人的我們。

所謂領導，還原生活後，他也是一個普通的人。我們說過，通知式請假無外乎就是先斬後奏而已，你都已經自作主張了再去通知領導，說白了就是告知一下而已，這種行為非常不尊重領導。

舉個例子，領導剛上班，接到小王的電話，小王說，領導我今天要去醫院，請假一天。

其實這個請假的潛臺詞是，領導，我今天必須要去醫院，不管給請還是不請，我都要去醫院，如果你不給請，證明你不講情理。

試問，這樣的潛臺詞有誰會喜歡，這樣的請假方式，有哪個領導會覺得被尊重？

打亂正常工作節奏

本來計劃好的事情，按部就班操作就可以了。突然一個通知式請假，打亂整個節奏，就好比一個鏈條，一個鏈節出現了問題，就等於整個鏈條都出現了問題。這時候再找人替換，勢必手忙腳亂。

如果只是公司企業內部的事情還好辦，如果是正好組隊外出學習或者會議，突然一個人提出通知式請假，我想這時候領導罵孃的想法都有。

在一些重大的已經定型的團隊活動中，領導已經慎重地定下了全員名單，就在蓄勢待發的時候，突然一個人提出通知式請假，這勢必會讓領導手忙腳亂重新佈局，從而影響整個工作局面。

職場人都知道，工作就害怕出現意外，而通知式請假就是一種意外。

比通知式請假更可怕的是，一些人習慣以通知式請假的方式去請假。

一些人明明可以事先說明，做好請假計劃，明明可以提前讓領導做好佈局，不影響工作計劃，可是他們偏偏喜歡用通式請假的方式來臨時通知領導，把小問題變成大問題。

這種請假方式，我覺得比通知式請假方式更讓人反感。因為這裡面已經有了欺瞞，故意拖延，耽誤工作的因素。

客觀上的通知式請假，領導應予理解。

生活中的事情，有的是按部就班的發生，有的是臨時突發事件。讓我們措手不及的往往是臨時突發的事件。

人活一世，難免遇到突發事件，尤其是成家立業後，遇到各種突發事件就會更多，孩子突然發燒了，父母突然病倒了，孩子的學校臨時通知見面家長了，開車遇到刮擦了等等，這些突發性的事件，雖然事出偶然，但又是客觀存在的。

這時候，以這些理由去通知式請假，我認為是合理的，因為做為當事人，其實沒有任何人希望這些事情發生。

請假的人如果不想引起領導的反感，應該做好足夠的解救措施。

比如把手頭的工作及時授權給同事，不能授權的工作，及時告知領導去做安排。一些通知式請假，事後要有證明，比如去醫院看病，看完病後將病歷告知人事或領導，如此便可解決猜疑，也說明了你通知式請假的合理性。

無論是在生活中，還是在職場中，總會遇到這樣或那樣的事情，也總會在突發事情之後給領導請假，無論是何種請假緣由，請記住一個原則，儘量降低給領導增加麻煩，因為從更深層次上講，不給領導添麻煩，就等於不給自己添麻煩。

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職場分享會

以前就曾經看見過類似的問題，今天想表達一點個人的意見以及觀點。那麼人們為什麼要在一件不大的會經常發生的事情上去糾纏呢？是否懷著勿以善小而不為，勿以惡小而為之的心態呢？作為一個領導為什麼要討厭通知式的請假呢？是因為感覺不被對方尊重呢？還是可能這樣就顯示不出來專權的作風呢！？或者是要求人家和自己一樣無論遇到什麼樣的事情，都要做的面面俱到，滴水不漏，風度翩翩，心胸廣闊，預知未來呢！！？？是否是這樣呢？人們相處交往的基礎，就是相互尊重，相互信任，相互理解。但是人的水平有高低，所以人與人之間的相處交往也少不了陽光包容的心態，要善於理解，更需要換位思考。另外，請問人家為什麼要尊重領導呢？只是因為你是領導？還是頗具領導能力具有人情味，善於理解，有包容之心，有廣闊的胸懷，具有幽默感的領導呢？一個領導的能力和心態很能代表一個企業文化的走向，也決定了這個企業的工作環境和氛圍是什麼樣子的！！

奇葩可愛的通知請假條；以前曾經聽說過這樣一件事，一個單位的女員工因事請假，請假條是這樣寫的，因為懷孕，不知道父親是誰！必須要去尋找到孩子的父親，特此請假。領導大筆一揮，情況特殊，准假，尋找到為止。這個雖然說是個笑談，但是也會從中反映出了一些問題，員工的水平有限，領導對員工的提高，關心，管理，是不是也出現了一些問題呢？企業的文化管理和氛圍有待加強。？

要挾式的請假；本人就曾經遇見過這樣一件事情，做為曾經是一個市場實際負責人的我，在有一次過年期間，一個下屬部門的員工，直接到我這裡來請假，說家中有急事需要請假，我說請假可以，不過你要去找你的直接主管，我這裡批准可能不太好。（這並不是推諉而是程序如此）他說主管沒在，我說好，我來給你打電話。經電話詢問，知道了原因未尾，原來是對薪金不滿，趁過年之際一個蘿蔔一個坑兒之時，是對薪金有所要求。我說好，今天我就破一個例，準你的假，直到你滿意為止。另外，有問題，有要求可以直接提出來，薪金是和工作能力以及他所創造出來的價值是相對的…，唉，雖然說這種請假的方式是有問題的，不過也暴露出我們的管理方式以及日常的工作還是有缺憾，有漏洞，對員工關心的不夠，不夠細緻的問題。

人們生活在現實當中，每天都吃著五穀雜糧，有事請假是很正常的，許多時候也不能夠提前報備。人與人之間的知識水平以及修養也是有區別的，這就更需要相互理解，共同提高。

請假條可以千奇百怪，一旦出現了問題，一定要從自身的檢討做起。這樣更像一個領導的作為！！理解至上！包容致遠！檢討進步！！成長中也會遇到煩惱！

手機用戶雲曌

一、員工不是說不可以請假，是可以請假。請假是你作為員工的一項權利。誰沒有頭疼腦熱、家裡沒個大事小事，有時候確實需要我們放下手頭的工作請假去處理某件事情或者說是生病了及時去醫院就醫。這都可以有。

二、但是要請假總歸單位還是有一些批准流程的。一般情況下員工請假只要理由充分足以說服管理層，基本上都是可以獲得單位的批准的，不可能不給你請假的，除非有些單位的確暫時沒有合適的人暫時頂替你的工作的情況下可能需要協商或者是工作調配。但是我所在的單位基本不出現這樣的情況。一般都是員工1-3天的假期部門經理有直接批准權，3天以上由副總或是總經理批准。都是可以準時請到假的，但是需要提前安排好自己的工作。

三、題主說得通知式的請假可能多見於一些沒有制度流程或是制度流程不是很健全或是單位本身執行力不夠的單位會比較常見。按照一般程序都是部門領導批完之後----人力資源部批准------高層。但是有些單位可能會出現員工有事直接去找高層一個請假條，可能某段日子突然要請假的情況吧。

四、首先我覺得不管是任何形式的請假或是完成工作中，和別人做職場溝通時都別忘了尊重別人。說話習慣用到“麻煩”“請”“希望批准”“謝謝”這些詞眼。讓別人樂意為你做事，而不是理直氣壯的告訴對方“領導，我明天要請假”，給對方的傾聽一個緩衝的區間，不要讓對方總是覺得你是在入侵別人的語言領地。不妨在請假時改用委婉柔和的語氣，讓對方容易接受。同樣在其他溝通的過程中，這一條也同樣適用，想要別人接受自己的建議或者意見首先學會尊重別人、為人處世原則態度端正，不要我行我素，總是以自我為中心，多站在對方的立場思考問題，問題就會很容易解決。

（希望可以幫到題主，來頭條為我點點專注吧）

悅讀職場

請假是一個正常的職場行為，基本原則是互相尊重。領導討厭通知式的請假，有多種原因，最核心問題是，領導感到員工不尊重自己。所以，不到萬不得已，不要通知式請假。

一，最關鍵的原因是，通知式請假讓領導感到你不尊重他。

舉例：國企或公務體系，經常遇到下屬通知式請假。比如，第二天要開晨會，發現小李沒有來。打電話過問，小李懶洋洋的回答，今早肚子痛，順便請一天假。作為領導最惱火，不準假吧，你是“生病”了，不能不講人文關懷。准假吧，心裡真的憋著火。

對待請假，一般領導的心態：你有事可以請假，我准假，體現領導對你的關心。但你通知式的請假，就是不尊重我。我好心關心你，卻得不到你的尊重。領導當然很討厭這種請假方式了。

二、最惱火的原因是，通知式請假讓領導工作產生被動。

舉例：昨天下班，領導安排今天早上開會。開會前，領導接到短信：對不起，領導，肚子痛，請假一天。領導的肺都氣炸了，但又不好發作，畢竟你“病了”。但是，這個會不得不開，缺少你這個環節，讓與會人員看領導笑話。另外，領導臨時還抓不到人頂替你，導致工作安排出現缺口，產生被動。從此，領導對你的評價：不靠譜。

三、最氣人的原因是，有下屬故意刁難領導。

舉例：某官太太當下屬，狗仗人勢，對領導頗為不敬。想來就來，想走就走。有時候故意通知式請假，表面上履行請假程序，倒不如說故意氣領導呢。我今天有事不來上班了，通知你一聲啊。這種人，也不是不懂規矩，就是故意氣人玩。遇到這樣的主兒，有的領導早晚找機會收拾她。

總是，職場有職場的規矩，規矩也是雙向的，領導尊重下屬，體諒下屬，該准假准假。作為下屬，有事有難處，該請假請假，早一點向領導說明，一是讓領導感到你懂規矩，二是讓領導有時間調整工作節奏。必要的時候，准假後，要誠心誠意地謝謝領導，形成良好的職場關係。

職場火鍋

筆者是一學校校長，很煩老師請假，尤其是請假超過一天的假，更反感通知式請假。

1、通知式請假有不被尊重的意味，俗話說，“砍倒樹捉雀”，將假期辦成既成事實，請假還有什麼意義，那“感覺不是請假，而是下通碟”。

2、通知式請假往往會讓工作秩序受影響，本來計劃的好好的工作，可能因為員工請假受影響，請假人的工作必須臨時安排，增加他人負擔不說，還影響學校教學秩序。

3、通知式請假會產生負面示範效應。有些員工可能效仿，將本來可以週末完成的工作安排在星期中間，也可能助長“小病大養”，“短病長治”，“微事請假”情況發生。

正因為如此，作為單位負責人，大多反感通知式請假！

文軒閣

因為沒把領導放在眼裡。

所謂請假，就是請示能否准假，需要把態度放低，語氣放緩和，這樣才是一個員工應該有的請示狀態。但是如果你僅僅給領導發一條短信或者微信，告訴他你今天不上班了，那就不是請假而是通知了，或者說你不是以一個員工的身份在請假，而是在以一個上司的身份在告知，你想想換成你是領導心裡怎麼想？其實尊重領導是作為一名員工的基本禮儀，尊重他人也是作為一個職場人的基本規範，這和你的基本素質有關係。但凡你有一點點常識，也不會在這種小事情上犯糊塗。除了這種通知式請假，領導討厭的言行方式還有很多，但是大體上都和一個人的基本面相關。

如果你總是在這些方面觸碰到對方的神經，那就真的需要仔細反思一下自己了。因為如果你是個不那麼靠譜的人，那麼到了任何公司都有可能遭到反感。