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想知道领导为什么讨厌通知式请假，需要搞明白两个概念，一，什么请假，二，什么是通知式请假。

什么是请假？顾名思义，就是请示休假！注意，前提是请示。如果稍懂企业行政公文就会明白，请示事项，领导可以批准，也可以不批准。比如，突发情况，需要临时请假，应该这样写:“王总，老家有事，今天需要请假一天，妥否？敬请批准。”这是“请假”。针对这样合规的请假申请，领导可以批准，也可以根据工作情况不予批准。

什么是通知式请假呢？就是说，我需要请假，只是通知领导一下，把“请示”掩盖了起来。比如晚上给领导发短信:“王总，明天家中有事，请假一天！”这样的请假，没有任何请示内涵，言外之意，反正不管你同意不同意，明天我都想要休息一天。请假如此任性，将公司制度置于何地，将领导尊严置于何地。

在任何一个公司，都不会不允许员工请假。谁也免不了有点私事，周末不方便办理，必须工作日请假去办。所以，领导也表示理解。一般情况下，不是特殊原因，比如工作迫在眉睫，或者是领导不近人情，大都会批准。与人方便与己方便嘛。即便管理再严格的公司，也不会在员工正常请假上百般刁难，除非这个领导有点二。

但是，大部分领导都反感那种通知式请假。主要有三个方面的原因。第一，不尊重领导。请示变成了告知，这是对领导极大的不尊重，任何一个领导也会心中不爽。第二，打乱了工作安排。可能明天有一个重要的会议，或者对外报表的最后截止期限，下属突然请假，工作怎么办？第三，违反了公司制度。任何一个公司，都要明确的请销假制度，通知式请假在禁止之列。如果领导对这种违规请假行为听之任之，队伍还怎么带？

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管理那点事

为什么领导讨厌通知式请假？关于这个话题，我想请问你假如你是一名老板，在不知情的情况下，你的一名下属也就是你的一名员工。给发个微信，我今天不来上班了，我出去玩儿了；但是你今天正要有重要工作给他安排，那时候你的心情是如何呢？

我估计你大概也明白了那种心情，领导讨厌通知式请假，我感觉这三个原因最主要的

第一：不尊重领导

通知式请假是最不尊重领导的行为，是职场的大忌。就如上面情况一样，领导来公司发现你人不在，而你提前也没打招呼领导也不知道。就在微信上说了一句，老板我出去玩了，我今天要请一天假。

你感觉你这是对别人的尊重吗？尤其是对你上级领导。

在职场中，这些幼稚的游戏，你尽量避免。可能领导直接会给你回了一句，永远不要再回来了。

通知式请假是最不尊重领导的，望你能引以为戒。

第二：破坏公司的规章制度

我们都知道，无规矩不成方圆。每个公司都有他严明的制度，尤其在请假方面。都是需要提前报备领导审核的。可能小公司审批速度会快一点，简单一点，大公司可能就会麻烦一点。但都有个前提是提前请假，而不是过后通知。

其实从请假这两个字分开来说，请假的“请”，是向老板请，是向你的领导请，因为“请”，才有可能有后面的“假”。所以朋友们尽量不要拿自己试手来挑战公司的权威，破坏公司的规章制度。就算你和领导关系再硬，他也可能因为考虑大局，对你这种行为严惩不贷！

第三：耽误工作 影响团队效率

我们都知道，我们所做的工作是属于团队中的一部分。如果因为个人的缺失，通知式请假没有把工作交代好，很容易影响团队其他人的工作安排。

就像有一条生产线一样，属于你的那一部分加工完成后，后面的同事才能接着去干，如果你那一部分掉链子，会直接影响后续其他同事的工作。团队的整体工作效率都会下降，这是在浪费大家的时间。

就算你侥幸回来公司了，你团队的其他小伙伴，也会心中埋怨各种给你脸色看。

所以希望小伙伴，这样做之前一定要考虑清楚，考虑到它的风险性。

以上均是工作经历所得，如果你有不同看法，欢迎评论区留言和我交流。

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先慧教育

大家周末好，我是职场问答达人九品职麻官，请假的话题，也是很多职场人绕不开的话题，那么从员工来讲，虽然这几年奇葩的请假理由总能红遍网络，但是大多数人请假自然是有事才请假。

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而从领导的角度来看，自然是以工作为重心，毕竟那么多员工，哪个人除了工作还没有点事情，只是想一一关心肯定也关心不过来，但是一般领导对于正当理由的请假我想都不会特别为难下属的，但是有的员工总喜欢通知式请假，这就让领导很为难了。

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为什么这样说呢？比如我自己是领导，如果有员工正常理由而且正常程序请假，我想在不影响工作的情况下一般会同意，但是如果有员工通知我请假，我心里肯定很不爽，要知道作为领导，请假作为工作纪律你就仅仅通知我一声？那究竟我是领导还是你是领导啊，甚至说严重点就是你眼里都没把我当领导看，而事情到了这个份上，就往往比较难办，要知道你通知领导请假，即便领导批准了，但是你以后的日子可能就会比较难过。

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总之，职麻官认为，请销假制度是员工工作纪律最常见的也是最基本的规矩，作为成熟职场人士，要守纪律更要懂规矩，而这种给领导通知式请假，还有比如经常不给领导主动汇报工作等等，其实都是不懂规矩的表现，也是不成熟的职场行为之一，需要引起大家的注意，千万不要因此而有损自己的职业形象。

好了，以上就是我的回答，可能并不准确，欢迎有不同意见的朋友在下方评论区留言互动，我会尽快予以回复。

九品职麻官

什么是通知式请假？说白了，就是你已经给自己请好了假（不管领导给不给请，反正我就是已经按批准了执行），现在只不过是告知一下领导而已。

这就好比小时候，自己背着母亲偷偷吃了雪糕，吃完雪糕后，然后问母亲，说妈妈我能再吃个雪糕吗。其实潜台词是，不管你同不同意，我都要吃定这个雪糕。

说白了，通知式请假就是先斩后奏而已。

为什么领导讨厌通知式请假？答案很简单，你都先斩后奏了，我还能说什么？当然，领导讨厌这种通知式请假的原因，还有以下几点：

不尊重领导

不只是领导，作为任何一个人，被尊重都是最底层的心理需求之一。没有人喜欢被不尊重，即便是小孩子，当你没有尊重他的想法时，他都会发脾气，何况作为成人的我们。

所谓领导，还原生活后，他也是一个普通的人。我们说过，通知式请假无外乎就是先斩后奏而已，你都已经自作主张了再去通知领导，说白了就是告知一下而已，这种行为非常不尊重领导。

举个例子，领导刚上班，接到小王的电话，小王说，领导我今天要去医院，请假一天。

其实这个请假的潜台词是，领导，我今天必须要去医院，不管给请还是不请，我都要去医院，如果你不给请，证明你不讲情理。

试问，这样的潜台词有谁会喜欢，这样的请假方式，有哪个领导会觉得被尊重？

打乱正常工作节奏

本来计划好的事情，按部就班操作就可以了。突然一个通知式请假，打乱整个节奏，就好比一个链条，一个链节出现了问题，就等于整个链条都出现了问题。这时候再找人替换，势必手忙脚乱。

如果只是公司企业内部的事情还好办，如果是正好组队外出学习或者会议，突然一个人提出通知式请假，我想这时候领导骂娘的想法都有。

在一些重大的已经定型的团队活动中，领导已经慎重地定下了全员名单，就在蓄势待发的时候，突然一个人提出通知式请假，这势必会让领导手忙脚乱重新布局，从而影响整个工作局面。

职场人都知道，工作就害怕出现意外，而通知式请假就是一种意外。

比通知式请假更可怕的是，一些人习惯以通知式请假的方式去请假。

一些人明明可以事先说明，做好请假计划，明明可以提前让领导做好布局，不影响工作计划，可是他们偏偏喜欢用通式请假的方式来临时通知领导，把小问题变成大问题。

这种请假方式，我觉得比通知式请假方式更让人反感。因为这里面已经有了欺瞒，故意拖延，耽误工作的因素。

客观上的通知式请假，领导应予理解。

生活中的事情，有的是按部就班的发生，有的是临时突发事件。让我们措手不及的往往是临时突发的事件。

人活一世，难免遇到突发事件，尤其是成家立业后，遇到各种突发事件就会更多，孩子突然发烧了，父母突然病倒了，孩子的学校临时通知见面家长了，开车遇到刮擦了等等，这些突发性的事件，虽然事出偶然，但又是客观存在的。

这时候，以这些理由去通知式请假，我认为是合理的，因为做为当事人，其实没有任何人希望这些事情发生。

请假的人如果不想引起领导的反感，应该做好足够的解救措施。

比如把手头的工作及时授权给同事，不能授权的工作，及时告知领导去做安排。一些通知式请假，事后要有证明，比如去医院看病，看完病后将病历告知人事或领导，如此便可解决猜疑，也说明了你通知式请假的合理性。

无论是在生活中，还是在职场中，总会遇到这样或那样的事情，也总会在突发事情之后给领导请假，无论是何种请假缘由，请记住一个原则，尽量降低给领导增加麻烦，因为从更深层次上讲，不给领导添麻烦，就等于不给自己添麻烦。

职场分享会

以前就曾经看见过类似的问题，今天想表达一点个人的意见以及观点。那么人们为什么要在一件不大的会经常发生的事情上去纠缠呢？是否怀着勿以善小而不为，勿以恶小而为之的心态呢？作为一个领导为什么要讨厌通知式的请假呢？是因为感觉不被对方尊重呢？还是可能这样就显示不出来专权的作风呢！？或者是要求人家和自己一样无论遇到什么样的事情，都要做的面面俱到，滴水不漏，风度翩翩，心胸广阔，预知未来呢！！？？是否是这样呢？人们相处交往的基础，就是相互尊重，相互信任，相互理解。但是人的水平有高低，所以人与人之间的相处交往也少不了阳光包容的心态，要善于理解，更需要换位思考。另外，请问人家为什么要尊重领导呢？只是因为你是领导？还是颇具领导能力具有人情味，善于理解，有包容之心，有广阔的胸怀，具有幽默感的领导呢？一个领导的能力和心态很能代表一个企业文化的走向，也决定了这个企业的工作环境和氛围是什么样子的！！

奇葩可爱的通知请假条；以前曾经听说过这样一件事，一个单位的女员工因事请假，请假条是这样写的，因为怀孕，不知道父亲是谁！必须要去寻找到孩子的父亲，特此请假。领导大笔一挥，情况特殊，准假，寻找到为止。这个虽然说是个笑谈，但是也会从中反映出了一些问题，员工的水平有限，领导对员工的提高，关心，管理，是不是也出现了一些问题呢？企业的文化管理和氛围有待加强。？

要挟式的请假；本人就曾经遇见过这样一件事情，做为曾经是一个市场实际负责人的我，在有一次过年期间，一个下属部门的员工，直接到我这里来请假，说家中有急事需要请假，我说请假可以，不过你要去找你的直接主管，我这里批准可能不太好。（这并不是推诿而是程序如此）他说主管没在，我说好，我来给你打电话。经电话询问，知道了原因未尾，原来是对薪金不满，趁过年之际一个萝卜一个坑儿之时，是对薪金有所要求。我说好，今天我就破一个例，准你的假，直到你满意为止。另外，有问题，有要求可以直接提出来，薪金是和工作能力以及他所创造出来的价值是相对的…，唉，虽然说这种请假的方式是有问题的，不过也暴露出我们的管理方式以及日常的工作还是有缺憾，有漏洞，对员工关心的不够，不够细致的问题。

人们生活在现实当中，每天都吃着五谷杂粮，有事请假是很正常的，许多时候也不能够提前报备。人与人之间的知识水平以及修养也是有区别的，这就更需要相互理解，共同提高。

请假条可以千奇百怪，一旦出现了问题，一定要从自身的检讨做起。这样更像一个领导的作为！！理解至上！包容致远！检讨进步！！成长中也会遇到烦恼！

手机用户云曌

一、员工不是说不可以请假，是可以请假。请假是你作为员工的一项权利。谁没有头疼脑热、家里没个大事小事，有时候确实需要我们放下手头的工作请假去处理某件事情或者说是生病了及时去医院就医。这都可以有。

二、但是要请假总归单位还是有一些批准流程的。一般情况下员工请假只要理由充分足以说服管理层，基本上都是可以获得单位的批准的，不可能不给你请假的，除非有些单位的确暂时没有合适的人暂时顶替你的工作的情况下可能需要协商或者是工作调配。但是我所在的单位基本不出现这样的情况。一般都是员工1-3天的假期部门经理有直接批准权，3天以上由副总或是总经理批准。都是可以准时请到假的，但是需要提前安排好自己的工作。

三、题主说得通知式的请假可能多见于一些没有制度流程或是制度流程不是很健全或是单位本身执行力不够的单位会比较常见。按照一般程序都是部门领导批完之后----人力资源部批准------高层。但是有些单位可能会出现员工有事直接去找高层一个请假条，可能某段日子突然要请假的情况吧。

四、首先我觉得不管是任何形式的请假或是完成工作中，和别人做职场沟通时都别忘了尊重别人。说话习惯用到“麻烦”“请”“希望批准”“谢谢”这些词眼。让别人乐意为你做事，而不是理直气壮的告诉对方“领导，我明天要请假”，给对方的倾听一个缓冲的区间，不要让对方总是觉得你是在入侵别人的语言领地。不妨在请假时改用委婉柔和的语气，让对方容易接受。同样在其他沟通的过程中，这一条也同样适用，想要别人接受自己的建议或者意见首先学会尊重别人、为人处世原则态度端正，不要我行我素，总是以自我为中心，多站在对方的立场思考问题，问题就会很容易解决。

（希望可以帮到题主，来头条为我点点专注吧）

悦读职场

请假是一个正常的职场行为，基本原则是互相尊重。领导讨厌通知式的请假，有多种原因，最核心问题是，领导感到员工不尊重自己。所以，不到万不得已，不要通知式请假。

一，最关键的原因是，通知式请假让领导感到你不尊重他。

举例：国企或公务体系，经常遇到下属通知式请假。比如，第二天要开晨会，发现小李没有来。打电话过问，小李懒洋洋的回答，今早肚子痛，顺便请一天假。作为领导最恼火，不准假吧，你是“生病”了，不能不讲人文关怀。准假吧，心里真的憋着火。

对待请假，一般领导的心态：你有事可以请假，我准假，体现领导对你的关心。但你通知式的请假，就是不尊重我。我好心关心你，却得不到你的尊重。领导当然很讨厌这种请假方式了。

二、最恼火的原因是，通知式请假让领导工作产生被动。

举例：昨天下班，领导安排今天早上开会。开会前，领导接到短信：对不起，领导，肚子痛，请假一天。领导的肺都气炸了，但又不好发作，毕竟你“病了”。但是，这个会不得不开，缺少你这个环节，让与会人员看领导笑话。另外，领导临时还抓不到人顶替你，导致工作安排出现缺口，产生被动。从此，领导对你的评价：不靠谱。

三、最气人的原因是，有下属故意刁难领导。

举例：某官太太当下属，狗仗人势，对领导颇为不敬。想来就来，想走就走。有时候故意通知式请假，表面上履行请假程序，倒不如说故意气领导呢。我今天有事不来上班了，通知你一声啊。这种人，也不是不懂规矩，就是故意气人玩。遇到这样的主儿，有的领导早晚找机会收拾她。

总是，职场有职场的规矩，规矩也是双向的，领导尊重下属，体谅下属，该准假准假。作为下属，有事有难处，该请假请假，早一点向领导说明，一是让领导感到你懂规矩，二是让领导有时间调整工作节奏。必要的时候，准假后，要诚心诚意地谢谢领导，形成良好的职场关系。

职场火锅

笔者是一学校校长，很烦老师请假，尤其是请假超过一天的假，更反感通知式请假。

1、通知式请假有不被尊重的意味，俗话说，“砍倒树捉雀”，将假期办成既成事实，请假还有什么意义，那“感觉不是请假，而是下通碟”。

2、通知式请假往往会让工作秩序受影响，本来计划的好好的工作，可能因为员工请假受影响，请假人的工作必须临时安排，增加他人负担不说，还影响学校教学秩序。

3、通知式请假会产生负面示范效应。有些员工可能效仿，将本来可以周末完成的工作安排在星期中间，也可能助长“小病大养”，“短病长治”，“微事请假”情况发生。

正因为如此，作为单位负责人，大多反感通知式请假！

文轩阁

因为没把领导放在眼里。

所谓请假，就是请示能否准假，需要把态度放低，语气放缓和，这样才是一个员工应该有的请示状态。但是如果你仅仅给领导发一条短信或者微信，告诉他你今天不上班了，那就不是请假而是通知了，或者说你不是以一个员工的身份在请假，而是在以一个上司的身份在告知，你想想换成你是领导心里怎么想？其实尊重领导是作为一名员工的基本礼仪，尊重他人也是作为一个职场人的基本规范，这和你的基本素质有关系。但凡你有一点点常识，也不会在这种小事情上犯糊涂。除了这种通知式请假，领导讨厌的言行方式还有很多，但是大体上都和一个人的基本面相关。

如果你总是在这些方面触碰到对方的神经，那就真的需要仔细反思一下自己了。 因为如果你是个不那么靠谱的人，那么到了任何公司都有可能遭到反感。

一直特立独行的猫

我是国企中层普遍干部，日常生活中经常会收到员工通知式请假，我说一下我的看法：

一是方式。请假有好多种，为什么是通知式呢？通知式说的就是通知，告之。先理解这种请假的方式，我们再来谈讨厌不讨厌，反感不反感的问题。反正我跟你说了，你准不准又是一回事。发个短信，留个微信，尤其还有员工让别的同事代为通知。

这不是不尊重的问题，而是你不敢面对你的领导或老板的问题。

在家里，你跟亲人通知可以，但在单位，你之所以请假，因为面对的是你的上级。通知式只能是平级或上级交待下级。

一般这种时候，我都简单回复“知道了”。因为我了解你。

二是理由。有人请假有一堆的理由，公司加班时候又有一堆理由不想加班。公司安排正常的休息后，他忙于自己的私生活。而一旦生活中有了这样那样的事之后，他就会开口。

其实公司不是给你一个开的，他是大家的。领导不是不喜欢这种不想付出只讲回报的员工，特别是国企，这样的员工占一部分。领导怕的是难于体现公平公正，失掉效率信用。你请大家请，这还怎么工作。

一般面对理由，我选择忽略，而且我会嘱咐他，好好处理事情，处理完再来。不过要再次说明一下，你不是给领导干活儿，你是给你自己干活。

三是领导。其实大多数的领导和老板，在你请假的时候都不会为难你。只要你不管你有没有正当理由，只要你在工作时候努力就行。他不会讨厌你请假，而是你请假的方式。

所以，下次你工作努力，适当加班，真有事情时，当面和领导请假。

本人职场20年。对不对侃一会儿，欢迎批评指正。

關鍵字: 职场 请示 通知