春芽叶子
别骂强哥，我以自身20年小老板的经历发表一下看法：很多年前，我问一个非常成功的同学怎么用人？他说很简单，高薪，人往死里用，中国年青人不怕吃苦，就怕没钱。我再问，如果一个员工跟了你很多年，但现在因为身体、家庭或自身素质完不成你现在下的任务，怎么办？他说，解聘。如今，我这同学生意越做越大，我自认为自己太善，狠不下心，只有安心做小老板，每年都要为招人愁几个月，虽然公司压力不大，同事之间关系也挺好，然并卵用。
江西游三哥jun
这个报道是真实的吗？如若真实，那京东就是血汗工厂。
因家庭和身体原因不拼命就要被裁掉，这是什么道理？不要说因家庭和身体原因不拚命，就是正常原因也不应该拼命，这是起码的企业道德。员工凭什么为企业拼命？工作是为了拼命吗？你以为是在打仗。你到底为员工做了什么？就要员工为企业拼命？若员工家庭和身体有困难，就更没有任何理由为你拼命。一个企业不为员工的家庭和身体着想，反而要因为这个把员工辞退，这是什么企业？企业哪来的这种勇气？还有没有基本的人道主义？还有没有基本的法律观念？这么有名的大公司都可以这样做，那是一种什么榜样行为？这种事情要成为事实，那中国的企业就太残酷太残忍了。社会主义国家的企业难道比资本主义国家还不如吗？那真应该反思什么是真的社会主义了？别让这个污名玷污了社会主义的光辉形象。
现在很多人都说中国某些人戾气太重。我看这些企业的戾气更重。没有监管的企业，后果一定是这样。没有法制的监督，违法现象成为普遍是必然的。
非常各
不仅仅是京东，包括华为、腾讯等大企业同样是如此残酷，包括我以前的单位，家庭拖后腿太厉害，或者身体原因，同样要作为淘汰掉的首要人选。
我以前待的是国企，都如此，京东这种私人企业，跟你讲人情和文化吗？跟你讲感情？不可能，京东、阿里、华为，这些企业都是在市场化激烈竞争中一路前行，它不是老国有企业，不需要包袱，也不是养老企业，包袱中，养一些闲人，那就把自己弄死了，所以，它采取的是狼文化制度，适者生存，能者留下，不能干、不拼搏，或者混日子的，必然被淘汰。
我前单位，业绩末尾、不好干干活、话多事情多、毛病多，不求进取，能力迟迟得不到提升（没时间等）、家里事情太多影响发展等，一律作为淘汰点的重点员工，这种员工，其实在任何单位，也都一样，时间长了，被边缘化，即便不淘汰，也逼着你走，单位走了一波又一波，基本走之人，都是这些人，你没业绩，就没有工资，即便单位给你一千多底薪，给你交三金，一个月1000多咋生活？必然逼着你走人。
京东作为全国知名民营企业，走到今天，靠的就是残酷的竞争机制，每一个人必须努力，你今天不努力工作，明天就努力找工作，从内部文件可以看出，它要裁掉的不仅仅是家庭拖后腿和生病太多的，还有不思进取、不努力拼搏的，和不能干、性价比比较低的，这些，都是所有企业执行末尾淘汰制，裁员制的一个基本标准，它这样做，其实很正常，说白了，就是单位不是机关事业单位，不是你有编制了，就永远不会掉饭碗了，你不好好工作，随时丢饭碗。
乌鲁木齐那些事儿
那些黑京东的，看来你们真的不了解什么是互联网公司；
如果你身边有阿里的员工，问问他们平时几点下班？
如果你身边有腾讯的技术，问问他们凌晨的日出和傍晚的日落哪个亮？
如果你身边有在创业公司打工的创业狗，问问他们一年到头有几天自己的时间？
不要谈什么违法，血汗工厂
有机会去国外开开眼界，美国的互联网公司不必我们的轻松多少；这就是互联网公司的本质，一个人干两个人甚至10个人的活，为了挣钱，为了出人头地
否则凭什么阿里、腾讯的市值比一些小国家GDP还高？
异乡置业
有些事情只能做不能说。我不知道这个所谓的京东内部发文是否真实，一个企业约定成俗的规则可能会这样，但以文件的形式明确出来不太可能，毕竟要考虑社会影响，而且还事关企业的形象问题，特别对京东这样一个体量巨大的互联网明星企业，会更爱惜自己的羽毛。
我记得前两年刘强东在请公司员工吃饭的时候，其中一个公司高管意外说起自己怀孕了，还被刘强东数落一番，批评下属不能只为工作不照顾家庭和自己的身体。我认为京东就是装也要装的自己高尚一点，而不是这么赤裸裸的引起争议。
我们站在企业的角度来看，坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工这个说法并没有问题，而实际上绝大多数的企业也是这么做的，这些企业可能不会那么说，但实际上都在这样做。
企业是唯利的，不是福利机构，他们的目的就是多赚钱，谁能创造价值谁就是好员工，谁创造的价值少谁就容易被淘汰，他们不会去考虑工作之外的因素。如果每个人都以家庭或身体原因为借口，那么工作还怎么干？还怎么创造效益？到最后企业垮台了，大家都下岗好啦。
如何正确处理家庭、身体原因与工作的关系，这是每一个员工都需要面对的现实问题，有时你就是无法兼顾，照顾了家庭和自己可能就无法尽心尽力工作，好好工作了就无法兼顾家庭，要钱还是要安逸，这是自己的选择，和企业其实并无多大关系，企业只是一个平台而已。
元芳有看法
钱给足了，这么讲没问题。钱没给足，你还要人家不管家庭和身体拼命，那就是你的不对了！
企业高管这么做，一年收入能够相当于普通人奋斗十年，那当然牺牲一下是值得的。
你要求一个月薪几千的员工拼命，他值得吗？他倒下了，受害的是整个家庭！
别看现在很多人就业成问题，但以中国的人口成长趋势，未来人力资源会越来越宝贵，特别是有能力的年轻人。
你一个企业如果要求高，待遇差，坏的是自己的口碑。最后忍气吞声留下来的绝对是能力最差，出力不出活的人。有什么用？
中国现在很多企业走血汗工厂的路线，什么意思？就是用很低的报酬让人卖命，然后发展起来就一脚踢开。这样会形成很多社会矛盾，人家真的病倒了，绝对会跟你企业打官司，社会舆论、行业口碑也会让你吃不消。
中国要走向世界，企业就必须向高附加值、高创新型、资本密集、人才密集的方向发展，没有安定的生存条件、完善的社会保障，谈何思考、创造？
是时候重点关注劳资问题、知识产权问题了。
像腾讯这种公司就是典型，再有钱他也是个让人厌恶的抄袭、侵权、血汗工厂。我一个用户的关系链居然成为了他的权利？我自己的信息自己不能做主了吗？
翻滚吧前浪
看了很多评论，都是现在自己是管理者以生存分析问题，但是说慈不掌兵的基本都是菜鸟老板而已。即使刘强东想这么做，他一定不敢发邮件说明！这么低劣的操作，一旦被曝光，企业招聘将面临灭顶之灾。明目张胆的狡兔死走狗烹式用人，真正的人才会看不出来？实际上真正的人才而比老板精明能干的比比皆是，从古至今都是如此！只是时势造英雄，君主身边的谋臣大多比君主有才华，但做君主有很多因素，时机、胆量、运气等！不用太神话企业主，刘强东、马云、马化腾等，他们手下的干将没几个实力弱的！走狗烹式的用人在必然会导致人员离心，真正的人才必然会早做打算尽快跳槽，真正剩下的反而是庸庸碌碌之辈！有些时候，员工的反筛选要比企业的筛选快的多，而且基本没有挽回可能，刘强东不至于这么弱！！
斯塔克科技
企业家，其实我更想用另外一个名称。在这种企业工作，拿高薪的同时，确实也要做好放弃一些东西的准备。
记得网上曾经有一个著名的关于华为的段子，华为某高管因为两地分居要辞职，老大脱口而出的是这样的老婆还要她干嘛，应该离婚。可以看出来，这些公司给了高薪，明摆着是需要员工拿一些东西来换的。至于换不换，那就看个人的选择了。
曾经年轻的时候，我也觉得活力无限，只要给钱多，干啥都行。所以可能这些企业也是比较喜欢年轻员工的，毕竟给钱少又听话。
可是等成家了，有孩子了就发现没那么简单了。谁家孩子都需要照料，谁家都有老人。员工也是人，公开宣扬要开掉因为家庭原因不能出差的员工，总有些卸磨杀馿的感觉。
律师独角兽
所谓慈不掌兵。！
凡是不盈利的企业都是在耍流氓。
我相信刘强东做的肯定是正确的。
但是，他的做法，不讨人喜欢。
我们都知道，中国的官场文化，企业文化，还有人情世故，这些东西非常重要的，很多事情你可以背后去操作，但是绝对不可以说出来，而且光明正大的说出来。
作为一个企业，我招聘来的人，我给你工资你就必须要为我做事。
尤其是现在自由竞争的市场，企业选择你，你也可以选择企业，大家都是自由的。
一家企业，招聘人就是需要这个人来给企业创造价值，来给企业解决问题，这是最根本的，现在不存在什么铁饭碗，在一个企业做几年他就要养你一辈子，这是不存在的。
那么作为京东这么大一个企业，刘强东是老板，他肯定要为企业的利益着想。
大家都是成年人，用利益来思考问题，这是非常必要的，也是成熟的人应该具备的基本素养。
刘强东在操作的过程中完全可以，这么干！
把那些不努力工作的身体有毛病的人，给辞退了，这属于正常的行为。
也是符合商业道德的。
也是合乎法律的！
关键的问题是什么？是你可以这么做，但是话绝对不能这么说。
我没有看到相关的报道，相关的公告具体内容，但是我相信这个问题本身的解读肯定存在着偏激和片面。
作为京东那么大一家企业，他对于这种中庸的把握，一定是非常到位的，否则他不可能做这么大。
如果谁有第1手资料可以分享一下，以便进一步交流，因为我打心眼里认同这种做法，但是我不相信他们会有这种赤果果的方式进行宣布。
各位组长，有第1手资料吗？
金成财
企业裁员短尾求生，精简人员减低成本其实没什么，这样的事中国几乎天天都在发生。京东被骂主要原因还是裁员公布的条件和以往树立“好兄弟”的形象大相径庭。颇有一种又当婊子又立牌坊的感觉。
企业有自己的经济考量，作为员工也应该多为自己打算。
对于大部分的企业没必要感恩，它从来不是你的家，你们只是雇佣关系
感恩父母是因为养育之恩，感恩老师是因为教诲之恩，感恩朋友，帮助你的人是因为他们在你的生活中带来欢乐，在迷途之时伸出援助之手。
对于企业你提供劳动为企业创造价值，它付工资，是正常的利益交换。可能双方都觉得这个交换都不公平，但这个交换价值是市场决定的。当年把你招进来绝对不是因为企业想做慈善，而是出于经济上的考量。既然是个单纯的交易，企业一边狼性文化一边强求感恩，员工舔狗，就真的很恶心了。
拼搏也好拼命也好，多为自己考虑考虑
我认同工作应该认真负责，这也是做为一个职业人的基本标准。相信大部分人都不喜欢职场混子，我同样也不喜欢，和这类人合作，往往事倍功半。
但是我们在职场中奋力拼搏时候，一要考虑自己的身体，二要注意自身能力的发展。
不谈扬帆远航，有这两样至少能安身立命。不然，哪天企业突然不需要因身体原因不能拼搏的人时候，只能手足无措彷徨不安。所以多为自己考虑吧，不要自己忙得累坏了身体，忙得没时间充电提升，忙得自己一无所有。
企业减员增效很正常，不过不要裁员的时候摆出一副经济人面孔，谈企业文化，就要求奉献感恩。员工呢多考虑考虑自己，考虑考虑家人，你真正需要感恩的人可能还在为你的首付，月供忙碌奔波。
