公司几个员工正常离职,工资被扣,问人事理由,说的都不是事实,后面直接不理,怎么办?

苏暮紫


去相关部门告他呀。

我记得几年前,我表弟的老婆在一个公司干了九年,公司开始裁员,但是又不好意思直接把老员工辞掉,于是就想了一个很没理由的办法。就是让老员工们去他们很远的一个办公室去上班,如果不愿意的话就自动离职。本地的厂,他们就招了很多全新的职员做财务。她说因为老员工要发的工资很多,如果招新的员工话做同样的功夫她们可以少发很多钱。于是就想出了这样一个无理的办法。后来表弟的老婆还是离职了。

当时我就对她说,难道你不可以把他们告上法庭吗?因为按照劳动法来讲,这样的做法是不可取的,而且要受到惩罚,可以追讨赔偿的。

表弟的老婆告诉我,她说这个做法不是不行完全是可行的,但是如果自己真的这样做的话,那她在这行就会被拉入黑名单,把自己的老板告上法庭,这样的事很快就被全行业的人知道,自己也别想再捞这一行了。当然,如果你歇斯底里都要给他一个教训的话,你是完全可以按照劳动法去申请劳动仲裁的。也不见得你这样做维护自己的权利就会被拉入黑名单,从此干不了这一行。能不能这样做会不会这样做,还是见仁见智吧。


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拿把刀剁了他,狗腿子有能耐颠倒黑白,就应该让他尝尝白的变黑的滋味,这种自做自受的,剁一个少一个,为民除害。不支持走法律程序,除非你有钱养那群所谓的工作人员,否则吃力不讨好,浪费钱浪费表情。


混世草根


申请劳动仲裁


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