净心V
刚回答完浙江浙江省拟把频繁跳槽的员工放到征信系统，就看到这个问题，忍不住会心一笑啊！
个人完全赞同这个建议，并且相信不久的将来会实现这个愿望。
企业和老板拖欠工资就是违反《劳动法》，属于违法行为，违反诚实守信契约，是不诚信的行为，纳入征信系统理所应当。
员工频繁跳槽，只要提前一个月打辞职报告，按照流程交接，并没有违反劳动法，没有违反任何法律法规，缘何要纳入征信？请找出法律依据。
企业和老板拖欠工资违反《劳动法》第50条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
既然违法，不诚信，列入征信名单理所应当，这也是净化市场环境，构建和谐社会的一部分，强烈支持和赞同。
企业和劳动者权益要对等，劳动者付出了劳动，就该获得报酬，企业违反劳动法拖欠工资，不给员工缴纳社保的，需要严惩。
所以，支持题主建议，建议国家尽快把违法企业尽快纳入征信系统，便于劳动者擦亮眼睛，合法权益不被侵害。
我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业HR，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！
默简之
完全可以！把他们钉在历史的耻辱柱上。强烈要求政府，将失信企业的融资渠道关闭。大幅征收企业的风险金。凡是拖欠职工工资，均从企业风险基金里扣。企业没钱，最多是运转不了！工人拿不到工资，一家老小吃什么？住什么？这是工人的血汗钱，甚至可以说是活命钱！家庭是社会的基础，家庭不稳，谈何来的社会稳定？这也是一项重大的民生工程！！
说一件令我记忆深刻的事！在18年年底，我公司再建生产车间厂房顶部，爬上几名外地施工人员，要求发工资！！以前在电视，新闻里听说过，但发生在眼前的还是第一回！当时，119，110，政府相应机关领导，以及我单位所有在家领导，全部到了，车间前面儿！场面一度非常混乱。周围看热闹的工人，围了一圈又一圈！后来才了解清楚，原来是一个分包商下面的工人，因为马上过年了，没有发工资，等着开支回家过年呢！却一直开不了，情急之下，大家一激动，爬上了，在建车间厂房。上班开支这么简单的事，有时候真是纳闷了，不明白这些包工头怎么想的？当时，我单位联系了总包，要求他们立即解决！经过了40分钟左右劝导，民工兄弟们才下来。当时天真的很冷，这些民工兄弟下来的时候都冻的瑟瑟发抖，难为这帮兄弟了！事情得到了圆满的解决。在总包公司的督促下，分包公司，当时立即开了工资！如果不是把人们逼急了，谁会拿命来开玩笑呢？我的心里边儿真的非常痛恨这些，没有人性的承包商们。企业与企业的矛盾，请不要加在这些无辜善良的工人身上。他们只是想凭着自己的能力来挣钱，奉公守法，为什么总是要难为他们呢？
每当看到企业家拖欠工人工资，心中不由的愤慨！他为你工作，你付给他薪水，本是天经地义的事，为什么就这么难呢？你吃香的，喝辣的，别人只想喝碗粥，为什么你就这么苛刻呢？奉劝那些拖欠工资的企业主们，国家法制越来越完善，再敢拿工人们穷开心，小心，你的牢狱之灾！！！送你一副手铐！！！
以上仅为个人观点，欢迎大家批评讨论，并关注，谢谢！！！
小流水123456
其实在14年的时候，就已经有企业版的征信报告了。在经过企业的授权同意后，商业银行、政府部门等是可以查询该企业的信用报告的。
企业信用报告是记录企业各类经济活动，反映企业信用状况的文书，主要用于商业银行信贷审批和贷后管理，也用于政府部门评奖、评优、招标或审计机构进行财务审计等许多活动中。
企业信用报告里面是记录有主要出资人、高管人员的基本信息的，同样的，一些民事判决记录、强制执行记录、行政处罚记录等也是有记录在上面的。
企业拖欠员工工资，我们一般可以通过劳动仲裁的方式予以协商解决，仲裁结果企业不予执行的，我们是可以通过向法院申请强制执行的，而强制执行在企业信用报告里面是有体现的。当然如果企业履行了仲裁决议，那么在企业信用报告里是没有记录的。但是到这里我们似乎忽略了一个本质的问题？我们希望把拖欠员工工资的企业或老板纳入征信系统的目的是为什么？
为了让企业信用状况不佳，影响企业的一些经济活动，主要是信贷工作，进而去震慑去约束企业的拖欠行为。
但是我们似乎忽略了一个问题，那就是企业信用报告的使用对象。
企业信用报告的使用对象主要是商业银行或信贷机构。企业信用报告主要是用来审查企业的信用状况和贷款资质的。企业拖欠员工工资是企业对员工的失信，并不是企业对贷款机构的失信。如果一家企业有能力偿还银行每期贷款，并且每次都如期足额还款了，那么即使该企业存在有拖欠员工工资的行为，银行或贷款机构依然很大可能会贷款给该企业！银行或贷款机构看重的是企业对他们的信用度！
拖欠员工工资让企业或老板上征信系统只是从侧面去反馈该公司的不规范，可能只是会影响企业的品牌或形象，并不太会让企业在信贷工作中受到影响。
思博锐教育
各位父老乡亲，走过路过不要错过，快来看：拖欠员工工资的企业及老板早已被纳入征信系统了！！！
一、中国人民银行企业信用报告
主打查询范围：被法院判决和执行的信息，被国家行政管理部门处罚的信息、欠税信息
许多人对个人版本的信用报告较为了解，但是对由人行出具的企业版信用报告却知之甚少。人行企业信用报告主要包括四个方面的内容：基本信息、信贷信息、公共信息和声明信息。其中的公共信息部分就是披露企业在接受社会公共管理部门管理的过程中是否存在为非作歹信息的，包括被法院判决和执行的信息，被国家行政管理部门处罚的信息、欠税信息等。
和个人信用报告一样，查看企业信用报告的信息需由企业授权同意后方可进行查询。但是，一般情况下需要查询企业信用信息的组织，基本都是政府部门、商业银行、事业单位、业主企业、行业协会、大型合作伙伴等。由于此类组织在与企业的商业合作中处于强势地位，所以想要获得企业的授权也不难，如果企业拒绝授权的就反而证明其存在过为非作歹的历史记录。
查询网址：http://www.pbccrc.org.cn/zxzx/qyzx/list.shtml
二、全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台
主打查询范围：老赖企业主
这个名单是由全国法院根据判决结果出具的，针对那些诉讼后被法院裁定应该履行责任，有能力履行责任却拒绝履行的失信人员，也就是我们常说的 "老赖"。这也就是说，凡是企业做过的为非作歹行为被法院裁定应该承担责任，其本身也有责任履行却拒绝履行责任的，均会出现在此名单之列。
查询网址：http://shixin.court.gov.cn/index.html
这个被执行人名单同时也会报送人民银行，纳入其企业公共信息的披露内容。
三、国家企业信息公示系统
主打查询范围：经营异常及严重违法失信企业
国家企业信息公示系统是工商行政管理部门向社会公布企业信息的官方窗口，会对企业的行政处罚信息、严重违法失信企业名单（黑名单）信息进行披露。这是工商行政管理部门从其管辖领域里做出的违法信息披露。
行政处罚信息就是针对企业在生产经营过程中违反工商行政管理规定，被工商行政管理部门依法依规做出行政处罚的相关信息。严重违法失信企业名单（黑名单）是指企业严重违反工商管理法律法规，违背诚信原则，弄虚作假，欺瞒诈骗的，主要包括不正当竞争、虚假广告、商标侵权、提供劣质商品或服务等。
查询网址：www.gsxt.gov.cn/
四、中国裁判文书网
主打查询范围：被诉讼被判决企业
裁判文书网是指法院将诉讼审理完结的案件裁定书进行上传公示的网站。网站上的案件裁定书会全面、详细、有法可依地将整个案件的来龙去脉进行整理、描写、汇总披露至网站上。
从2014年开始，全国中级以上人民法院（含）都须将裁判文书上传至裁判文书网，同时东部10个省份和中西部3个省份的基层法院也要将裁判文书上传至裁判文书网。这个上传范围会随着时间越来越大，目前而言，这个上传的范围也相当大了。
这个网站的最大作用就是针对那些被诉讼但是最后其没有被纳入执行人员名单的企业，其被诉讼被判决的记录也将记录在案。中国裁判文书网和失信被执行人名单互为补充，共同将企业在司法领域为非作歹的记录披露于众。
查询网址：http://wenshu.court.gov.cn/
五、信用中国网站
主打查询范围：政府采购严重违法失信企业、被罚税企业
信用中国网站是由国家发改委、人民银行、国家信息中心等联合举办的，用于披露政府行政管理部门惩戒失信的统一平台和窗口。其中最主要包括四个部分的内容：最高院的失信被执行人名单、工商局的经营异常名录、国家税务总局的税务处罚信息、财政部的政府采购严重违法失信名单。
经过比较可以得知，失信被执行人名单、经营异常名录已经分别在全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台和国家企业信息公示系统上有公布了，此处相当于再次纳入披露。而国家税务总局的税务处罚信息、财政部的政府采购严重违法失信名单却是未在之前的平台上进行过披露。
查询网址：https://www.creditchina.gov.cn/xinyongfuwu/shixinheimingdan/
查询平台有千秋，功能各异，望国家早日建立大统一的企业信用信息平台。
职场go
这个问题很快就会实施起来，不仅是欠薪公司及老板，我以为，股份公司的全体股东也应有诚信污点。
诚信系统的建立，是随着信息化、网络化不断发展而进一步完善。尤其是大数据的建立，为资源共享提供了保障。
我国诚信系统落后于发达国家，就当前情况看，诚信系统反传的信息仅就银行贷款逾期、欠息等，经济生活中的各种体现诚信类要素，还没有真正通过诚信系统公开披露，社会公众查询渠道还不畅通，这些问题，由于体制机制上的不完备，惩戒机制的不完整，一定程度上为不守信者提供了＂温床＂，这也是当前社会上不守信的泛滥的主要因素。
鄙人认为，建立诚信系统应包括从各类组织及自然人在社会生活秩序的各领域诚信表现出发，构筑体现守信及不守信信息，便于大众查询，倡导弘扬正能量，遏制打击不守信者。
一是专司诚信系统管理机构。构建诚信系统，触角涉及社会生活各行各业各领域，组建专门的管理机构，尤为必要。
二是信息披露大而全。归集社会生活各方面，如交纳税(费)、各类违约、交通违规违法、商品生产流通销售及服务类假冒、欺诈等，以及在就会生活中各类违犯规则的行为。
三是构筑诚信惩戒体制，对各类不守信、不尊规行为实施处罚警戒禁止措施，倡导全民守信意识。
乾坤008
只敢把跳槽的人纳入失信名单，不敢把拖欠工资的老板企业纳入失信名单！真的是不把百姓当人看！因为老百姓没给他们送礼呢！
萌萌萌萌哒哒的
说这个问题的我老喜欢你了，把老板纳入诚信系统，必须的迫切的，中国老板太坏了!
卧夜笑熬浆糊儿
把员工跳槽列入征信，那是彻头彻尾的维护利益集团的表现！！！难道这个国家现在不是代表着人民的利益，而是彻底蜕变成了利益集团的代言人？？？！！！
千田佳田
完全可以！
劳动者们、别傻傻的等待拖欠你的工资人、还在拖着……
该举报、该给老板报出名的、别留面子、别心软！
他们都看劳动者、下岗工、农民工、没有背景、好欺负！
大家要齐心了！
鞍山二姐
关于那位副厅长言论的事，我给大家解释一下，看图
