用户480865966395
按照《社保法》的规定，用工单位在员工入职的三十天内，必须为其办理社保手续，单位不为自己办理的，员工有权进行监督。但是尽管《社保法》实施7年多了，但还是有部分用人单位，出于成本等因素的考虑，就是想出各种理由，拖着不为员工办理社保，作为弱势群体的员工，真拿这些企业没有办法。
随着国家法制建设的日益完善，执法力度的不断加大，我想这类企业的生存空间越来越小了，作为员工，应该要团结起来，勇敢捍卫自身的合法权益。为此，提几点建议供大家参考。
第一，在企业没有为自己参保前，如果经济条件允许，可以以个人身份参加养老保险和医疗保险。自己办理后，将自己办理社保缴费原始材料留存好，作为今后维权的依据。毕竟这个失去的是时间成本，今后想补缴也是没办法补缴的。
第二，抓紧和单位领导进行协商。依法缴纳社保，是单位应尽的责任和义务，协商必须要进行，如果老板坚持不妥协、不改正的态度，必须向劳动监察部门和社保部门书面反映。
第三，申请劳动仲裁，要求单位给予经济赔偿。按照在单位服务的年限，以及自己办理社保所缴纳的费用等，全部要求单位给予赔偿。
第四，向人民法院提起诉讼。虽然现在诉讼成本比较高，时间比较长，但为了自身的合法权益，每个人都只有充分利用法律的武器，才能使自己的权益得到保护，付出时间和成本，是完全划算的。
总之，用人单位不给职工办理社保，要求职工自己办理社保的行为，是非常不合法的，员工要敢于维护自身的合法权益，用法律武器来捍卫自己的合法权益。
帮兄爱唱歌
你好！公司不给员工缴纳社保属于严重违法行为！
根据《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，公司应该在员工入职后30天内签订劳动合同，办理社保缴纳事宜。不缴纳社保属于违法行为！
员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，由相关部门责令整改。
也可以以单位违法为由向当地劳动监察部门投诉并以此为理由辞职，由公司补交社保，支付赔偿金。
职场情报站
楼主你好，根据我们国家劳动合同法和社会保险法的明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应当依法为员工购买社保。所以说实际上购买社保的一个行为已经写入到法律当中，那么所在的企业单位不购买社保也就是违反了劳动合同法的相关规定，他属于一个违法行为。
当然所在的企业单位要求员工自己去购买这个社保，很明显它是一个违法行为。因为本身企业单位有责任和义务给员工购买社保，并且企业单位应当承担大部分的缴费比例，这是社会保险法中明确的规定，所以说要求员工自己去购买，首先这是不合理的，更是不合法的。
因为员工自己购买社保是不能够同时购买五险的，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险去购买，所以说无形中实际上是损害了员工的一个根本利益。那么遇到这种情况，我个人建议楼主可以去申请劳动仲裁委员会介入，要求仲裁处理这个问题，我想都会得到一个妥善的解决。
社保小达人
不合法，法律规定企业应当按时按规定给每一劳动人员缴纳社会保险费，也是我们常说的5险，有些企业不守法，没有社会责任，个人利益最大化，不愿意给职工交社费，是违法行为，可以到劳动仲裁机构告他，改正错误的行为！
价值与价格的关系
如果你默许了！就不违法。
