高七玲玲
楼主你好，如果你想在离职以后做到自己的社保不中断的话，那么也是可以做到的，首先你可以将自己的个人社保转移成为灵活就业的形式，然后以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，这样的话就会形成一个连续的缴费年限。
那么这样的一个做法适合于没有找到新的工作单位的人群，因为如果你没有找到新的工作单位，那么也就不知道自己能够什么时候才能参保，这个社保的交费，所以说自己以灵活就业的形式暂时交纳这个费用，相对来说是比较合适的选择的。
当然如果你找到新的工作单位，如果新的工作单位在试用期间内不承诺缴纳个人社保的话。那么这种情况你可以在试用期内暂时不转移自己的个人社保账户，由原参保机构通过原参保机构进行个人自费缴纳，这也是没有问题的。所以说这样也能形成一个连续的缴费年限。
社保小达人
只要做好前后两家公司社保缴纳的衔接，跳槽也是可以不中断社保的。
你首先需要了解所在城市社保缴纳的时间，以及缴纳的是当月社保还是上月社保。比如上海每月5号左右缴纳的是上月的社保，而非当月社保。所以办理离职手续最好的时间是每月5号之后，和单位HR沟通清楚，社保缴纳到上月。然后在离职当月入职到新的公司，并和HR确认，入职当月的社保请新公司给予缴纳。
所以其实只要你用心了解一下社保是如何缴纳的，并做好与前后两家公司HR的沟通，离职是不会中断社保的，自己没有什么损失。
有变化的可能就是社保缴纳基数了，例如你在前一家公司的社保缴纳基数是上年度平均工资，到了新公司，一般是按照入职第一个月工资作为基数缴纳社保的，如果试用期工资按80%发放的话，有可能导致社保缴纳基数降低。但因为你跳槽本身月薪应该也是上涨的，所以应该不会相差太大。
职场三原色
离职之后，单位会对社保缴纳封存，社保出现断缴。通过下面这三种颁发可以实现不断社保，降个人损失降低到最低程度。
1、由新单位缴纳社保。正式辞职之前，可以找好新的工作，办理完离职之后立即去新单工作。社保入税之后，单位一般入职当月缴纳社保，延迟缴纳社保的，可以在面试的时候与单位沟通协商，要求单位入职即缴纳社保。
2.找其他机构代缴。可以通过三种方式实现，人力资源公司（需要审核资质是否齐全）、社保代缴网站、其他公司。其中最后一种风险比较大，除非关系特别亲密，一般不会同意。
3、将社保转为灵活就业人员缴纳的社保。持本人身份证原件、《就失业证》、《收入证明》、未享受失业险待遇的相关证明到当地社保办或街道社会保障服务中心办理。去办理之前，可以打社会保障服务热线咨询一下相关事项。
Sunny简单
如果目的为不中断社保的话，那就是你自己的主观意识是否想不断。
第一种情况，自主原因辞职而从单位离职后，没有失业待遇可以领。需要回到户口所在地社保部门或者看当地政策哪里可以就近办理灵活就业个体缴纳社保。离职次月开始自己缴纳社保。按照自己的经济情况选择缴纳档次。
第二种情况，非自主原因从单位离职。可以享受失业保险。原单位办理失业待遇后，失业待遇按月发放，可以用这个钱缴纳灵活就业个体养老保险。医疗保险由失业部门帮你缴纳到失业待遇终止。
第三种情况，找到新单位，就直接由新单位继续帮你缴纳社保。
希望能帮到你。
人力资源界小学生
离职的这个月原公司会帮你缴纳，你只要确定好下家下个月是否会帮你缴纳就行了
