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中学一级教师都拿八级岗位工资只是教师们的美好愿望，不可能实现的，我们就不要做这个梦了。其实只要一级教师能够按国家政策正常晋级到九级、八级就好，还想要全都 能拿八级有些不现实。
一、中学一级教师都拿八级岗位工资不符合国家职称政策规定。我们知道，中小学一级教师是中级职称对应的岗位等级有十级、九级和八级，高级教师是副高职称对应的岗位等级是七级、六级和五级。国家会对每个学校的职称比例进行限制，一般高中比初中、小学的高级教师比例高，重点示范性学校比普通学校高级教师比例高。而在一个职称等级内部的各个岗位等级也是有比例的，比如10个一级教师，八级岗3人，九级岗3人，十级岗4人。因此所有一级教师都拿八级岗位工资是不符合职称设置的规定。
二、一级教师如何从十级升到八级岗。在一个学校内部对教师在职称内部升级有相应的打分制度，比如在一级教师岗的时间长短、在一级教师岗位上获奖情况、课题、论文等进行打分，分高的晋级，如果八级岗位上没有人退休或升上高级教师，那么九级就不能晋升到八级，而十级岗的教师也就升不上九级了。所以一级教师想拿八级岗位工资，不但要八级岗有名额，而且要比其他一级教师要优秀，分数要高。不过这个打分制度是学校内制订，是否合理，是否向一线教师倾斜，那就不得而知了，很多学校的政策是校领导和中层干部倾斜了。
三、有部分地区一级教师统一拿十级岗位工资。说实话，全部一级教师拿十级岗位工资是对教师权利的损害，要知道八级岗位工资比十级岗位工资还是有很大差别的。八级岗位工资是2440元，而十级岗位工资是2007元，两者相差433元。要知道在公积金、养老保险、职业年金等方面也因为这个差别是损失一部分。之所以这些地区一级教师都拿最低档的岗位工资，不知道是财政有困难还是人事部门工作不力执行政策不到位，希望把教师应该得到的工资全部落实到位。
其实还有一种提高工资的方法，那就是直接从一级教师评上高级教师，就可以从十级岗位跳到七级岗位了，这应该是最理想的晋级方式了。不过这对你的要求就更高了，需要你比你的老前辈有更好的业绩，更强的能力。
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良心老师
中学一级教师，如果岗位工资对应是专技八技的话，那将可以极大的提高老师的工资档位。
如下图所示：在《义务教育教师基本工资标准表》中，中教一级教师应该对应三个岗位工资级别，分别是专技十级，专技九技，专技八技。级别越高工资越高，专技九级比专技十级的岗位工资高167元，而专技八技又比专技九级高268元。而专技八级和专技十级之间相差高达435元。
但是现在多地根据当地的经济发展情况，一级职称的教师岗位工资只兑现了最低岗位级别，也就是专技十级的工资，而少了专技九级和专技八级的岗位自然晋升，这样一来，中教一级兑现最低专技十级，而高级职称同样兑现最低岗位专技七级的工资，但虽然都是对应最低级，但因为中教一级和高级之间差开了足足三个岗位级别，因此造成工资差距巨大，仅岗位工资一项就差了2771－2007＝764元。再加上薪级工资的差异，和其它各项津贴和补贴的差异，所以造成1200－1300以上的差距，如下图所示：
因职称不同而造成的巨大差异，让老师们倍感不满，同一学校干同样的工作，教学成绩和教学水平也相当，就因为职称的差距而造成工资上300－3000的差距，所以老师们想不通，而且近些年来，职称晋升没有名额更是打击了老师们的工作积极性。
由《义务教育教师工资标准表》我们可以看出，其实制度岗位工资发放标准时，每一级工资的差距并不大，在130—400左右，完全在我们教师可以接受的范围内，但是因为各地在执行岗位工资时，执行的是每一级职称的最低级工资标准，这样以来，就造成了二级职称的工资与一级职称之间差两个岗位级别，一级职称与高级职称之间又差三个岗位级别，这样一来无形中拉大的职称工资之间的差别。这也是教师们在晋升职称一事上怨气满满的原因。
因此，要想解除这种困境，其实不用取消职称制度，只要保证每个老师能在有限的时间内不断有晋升的机会就行，也就是说，初级职称按专技十三和十二的岗位工资来设定，而中级职称按专技十级、九级、八级的岗位工资来设定，而高级职称也可以按专技七级、六级、五级的岗位工资来设定。
从全国范围来看，很多经济发达的地区，都是采取职级并行的制度，以中级职称为例，中级职称设定三个岗位级别，评上中级职称后，先拿岗位十级的工资，到一定的年限自然晋升到专技九级和专技八级，例如北京、上海、深圳、江苏南部等地，所以这些地方的老师工资不但高，而且每一个岗位级别之间的工资差异也不大。所以这些地区的教师的幸福感和职业满足感就要强很多。
如果这种职级并行的制度在经济不发达的地区也能得以推行的话，岗位工资级别多了，再给每一个岗位级别加增名额，让每个老师都有机会晋升职称和级别，借鉴于公务员的职级并行的评定制度，就可以极大的减小职称差异而引起的工资差距巨大的问题。有利于激发教师职业的整体活力和吸引力，也真正可以迎来教育者的春天。
大家以为如何？欢迎大家补充交流。小徐老师期待您的关注。
指尖教育帝国
假如中学一级教师都拿八级工资的话，那教师的工资收入将会有实质性的大幅度提高。
一级教师属于中级职称，工资共分为三个级别：专技八级、专技九级、专技十级。评上中学一级教师后，便可以拿专技十级工资。然后按照年限来提升工资级别，一般是每两年提升一个级别。从专技十级提升到专技八级，应该是在评上中学一级职称后的第四年。然后在第五年便可以参评高级职称了。本来每个级别之间的工资差额并不大，专技九级比专技十级的岗位工资高167元，而专技八技又比专技九级高268元。而专技八级和专技十级之间相差高达435元。如下图所示：
这样一看，中学一级教师拿专技八级工资与拿专技十级的差别还是很大的。让人失望的是，很多地方对中学一级教师只兑现最低级别的工资，也就是专技十级。这样就与专技八级的工资差别很大了，这400多元的差距还只是岗位工资而已。如果再加上薪级工资、岗位补贴等，差距会变得更大，甚至能超过千元。
所以说，如果所有的一级教师都能拿上八级工资，那将是非常幸福的事情。
类似的还有副高级教师，笔者评上副高级多年，一直拿的都是专技七级，这其实是非常不合理的。
好在这种不合理的做法，已经在得到逐步的纠正。笔者所在的地区正在推行职级制度，就是同一级别内，按照任职年限逐级上升。这样就不会出现一直停留在拿最低级别的岗位工资了。
当然这对落实教师待遇、提升教师职业的幸福感是大有好处的。大家说是不是这样呢？
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姑苏讲堂
中学一级教师应八级可以吗？知足长乐可以，不甘落后继续。
现在中小学教师职称全国规范统一，初级职称，三级教师，二级教师。中级职称，一级教师。高级职称，副高级教师〈小学〉，高级教师。正高级职称，正高级教师。
中学一级教师，是中级职称职务。如果已经拿到了八级岗位工资，也算理想的。
因为中级职务的岗位工资有3个级别，分别是十级，九级，八级。
按正常程序，首先申报评审取得中级职称资格，再根据中级职务岗位职数比列〈岗位设置指标，聘任到一级教师岗位，对应中级职务岗位工资十级2007元。
一级教师〈中级职称〉要在十级岗位上任职3一一6年，任职考核合格，达到九级岗位任职条件，又有岗位指标，或岗位空缺，通过评审认定到中级职称九级岗位，可对应享受中级九级岗位工资2174元。
同样，一级教师要在九级岗位上任职3一一6年，符合中级职称八级岗位的任职条件，又有指标，才能聘任到中级职称的八级岗位上，拿到对应的八级岗位工资2440元。
也许有的教师是中级职称，确在十级岗位上任职多年，甚至10年，岗位等级都没有变化，就是受指标和岗位任职条件影响造成。
因此，能拿到中级职称八级岗位工资也是理想的。当然，还有副高级职称职务的七级，六级，五级等待教师们去努力奋斗争取！！
洪爷33344611
中学一级教师最低岗位职级是十级，然后可以逐渐升到九级岗、八级岗。能不能被聘到相应岗位，与所在学校是否有相应岗位的空缺指标有关，如果学校各个级别的岗位人数已满，没有空缺岗位，即使职称评上了中学一级，也不能获得相应岗位职级。现在的评聘是两条线，评上了没空缺岗位是没法获得相应岗位职级的 。因此，有可能你评上了中学一级，同样只能拿着十一级的岗位工资。这也是目前教师职称评聘的最大弊端，如果上面的岗位被填满了，无论下面的工作多么出色，都无法聘到较高的岗位职级，这种体制，极大的打击了年轻教师的积极性，我以为，到了不得不改的时候了。
书院启示录
本人中一九级职称已经度过了15年，一直不升八级，也没有指标评高级，因为本地属小城市上级下发的很多工资项目，到了县级市根本不兑现。所以那些所谓的加工资调级等等都是空调，也没有人管，管也没用，因为上报的工资表与实际下发的工资表不一样，掌握上报工资表的人是不会说的哦
en129358232
中学一级教师职称岗位工资有两档：八级岗位等级和九级岗位等级工资。八级岗是中级职称最高档了，只有晋升到中学高级教师职称，才能有五六七三档岗位等级工资。
花自香17
什么年代了，你还中学一级教师，现在已经称为中小学X级教师了。
听雨41913248
请不要再提职称了！我知你已是高级了！还要教授级？？
用户83908842782
你说的“一级教师应八级”是什么意思？
一级教师分为三档：八档，九档，十档，其中各档对应相应的岗位工资，八档最高，晋档次月兑现工资。
档位的晋升，实行的是2年一调，一个岗位最低任职年限2年，逐档逐升，但根据考核结果可以由8档降到10档。
