保密协议、竞业限制及竞业禁止有何不同？
相信很多劳动者在入职时都会要求签订《保密协议》，而《竞业限制协议》则不是每个员工都有接触，相比之下《竞业禁止》就更少涉及。
一、保密协议
《保密协议》不只针对员工，存在商业合作关系的企业间都会签订这样的协议。
是指协议当事人之间，约定不得向任何第三方披露涉及商业秘密等信息的协议。泄露方需要承担一定的违约责任。一般《保密协议》包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。对于企业来说，只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议即可。同时要明确，哪些属于保密事项，不能宽泛的表述为公司的一切信息都要保密。签订《保密协议》，单位无需再向劳动者支付保密费用。
二、竞业限制协议
《竞业限制协议》大多针对的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
是指劳动者在终止或解除劳动合同后，约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。约定期限不得超过2年。
签订《竞业限制协议》，用人单位需要额外支付补偿金，当事人可以约定竞业限制期限及补偿金数额。补偿金可按月支付或一次性支付，但不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。并且，如果补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
三、竞业禁止
《公司法》对此有明确的规定，不需要签订协议，针对的对象是公司的董事、高级管理人员，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，公司可以行使归入权，其因此获得的报酬或利润等归公司。
其实无论员工是否签订协议，都负有对公司商业秘密的保密义务，就算离职以后也应如此。一旦因泄露公司商业秘密而造成公司的经济损失，公司有权对其进行追偿。
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