呂紙喬
领导在工作群里发红包，你从来不点，这样做肯定是不对的。
我先反问你一句：你为什么不点呢？
是因为你对领导有意见？还是嫌领导的红包太小？或者看不惯同事们抢红包的行为而不愿参与其中？
不管是哪种原因，作为一名下属，不点领导红包的做法，都显得很不成熟，也是一种情商不高的表现。
因为对领导个人有意见，所以看不惯其所作所为，对其行为采取不合作的做法，以示抗议和不满。
这种做法，实在是幼稚得很。领导都是在“玩人”的过程中成长起来的，对下属的想法和做法可谓了如指掌，讲的俗一点，下属只要屁股一翘，领导就知道下属要拉什么屎。
大部分的领导和下属之间，只要彼此坦诚相待，即便彼此间存有分歧，只要采取适当的方式，分歧都可以得到解决。
领导最讨厌这种无声的对抗，久而久之，脾气好点的领导，会让你坐冷板凳，脾气差点的，很可能就将你扫地出门了。
因为嫌领导红包太小，自己不屑去点开，觉得浪费感情，这更是一种任性的做法。
稍微明白一点事理的人都清楚，工作群发红包的意义根本不在于红包的多少，更多时候，只是一种破冰或鼓励助兴的举动，领红包的人，在意的也不过是那种感觉，多少根本无关紧要，在乎的只是那种“抢”的感觉。
而无视领导的破冰或鼓励举动，会被视为是对领导的一种挑战，一次两次也许没什么，时间长了，心胸再开阔的人也难免会不爽。
因为觉得同事抢红包的行为太LOW，不愿与其同流合污而不点开红包，是一种缺乏团队意识的体现。
现在很多初入职场的年轻人，喜欢把个性过多地带到职场和工作中，在工作中毫不掩饰自己，时刻不忘标新立异，往往会为自己带来麻烦和困扰，轻则得罪同事，重则得罪领导。
看到同事为了几块甚至几毛钱的红包，抢得昏天黑地而自觉好笑，由此心生轻蔑，甚至看不起同事，自然不愿与之为伍。这样的人，在职场很容易被视作异类，最终会被边缘化而难以立足，更不可能带领团队，走上管理岗位。
可见，看似一个抢红包的小事，拿到职场上，背后却蕴藏着不少职场潜规则，对此要有充分的认识，在碰到具体情况时才不至于踏空或懵逼。
职享营
领导在群里发红包，是活跃群里气氛，促使群员互动。群员应点赞，以表示知悉，领不领红包是另一回事。不领，也是分享。
给领导面子，道个谢，不费力，但有心。在这时，你领了他的红包，他是高兴的。你若不吱声也不领红包，别人就认为好似有意见。
这种趁伙随流迎奉，也不算吹捧领导，是廉价的关系投入。人与人冷若冰霜，容易成僵。人们之间的交往，就是在热度中起航。
即使对领导有意见，也不要写在脸上，表现在行动上，应该暗渡陈仓，留有余地，也是情商。情商是是事业成功的力量。
小小红包，你来我往；对己无妨，友谊为上。不困礼小而不为，不因利大而争抢。这也是做人的起码形象。我们在生活中，不要浪费稍纵即逝的芬芳。 (说得清想
说得清楚
这样不对，领导发红包🧧也是一种培养感情的方式，不领红包和不领情是一个道理。
优质职场精英
不对，从领导的角度考虑，发了红包就是希望有人去抢，抢完了再说一些恭维的话，不要说我是误导，我说的是现实，亲身经历，所以有发言权
艳云终身
我认为不妥。领导既然在工作群中发红包也是机于工作之外的放松，活跃气氛，缓解关系和压力。他需要的是大家积极参与，需要员工充满激情。如果在工作期间发红包那就有点问题了。
太阳鸽子
当然对了 这样的 机会留给别人
小城xg
我认为应该根据情况而定，大家心里应该明白领导平时是什么样的人，如果为人不错是可以领取的，可能是为了活跃气氛，或者好玩。如果平时不咋的，最好别领，如果领了，你又不发可能他就不高兴了，所以最好别领。
