呂紙喬
領導在工作群裡發紅包，你從來不點，這樣做肯定是不對的。
我先反問你一句：你為什麼不點呢？
是因為你對領導有意見？還是嫌領導的紅包太小？或者看不慣同事們搶紅包的行為而不願參與其中？
不管是哪種原因，作為一名下屬，不點領導紅包的做法，都顯得很不成熟，也是一種情商不高的表現。
因為對領導個人有意見，所以看不慣其所作所為，對其行為採取不合作的做法，以示抗議和不滿。
這種做法，實在是幼稚得很。領導都是在“玩人”的過程中成長起來的，對下屬的想法和做法可謂瞭如指掌，講的俗一點，下屬只要屁股一翹，領導就知道下屬要拉什麼屎。
大部分的領導和下屬之間，只要彼此坦誠相待，即便彼此間存有分歧，只要採取適當的方式，分歧都可以得到解決。
領導最討厭這種無聲的對抗，久而久之，脾氣好點的領導，會讓你坐冷板凳，脾氣差點的，很可能就將你掃地出門了。
因為嫌領導紅包太小，自己不屑去點開，覺得浪費感情，這更是一種任性的做法。
稍微明白一點事理的人都清楚，工作群發紅包的意義根本不在於紅包的多少，更多時候，只是一種破冰或鼓勵助興的舉動，領紅包的人，在意的也不過是那種感覺，多少根本無關緊要，在乎的只是那種“搶”的感覺。
而無視領導的破冰或鼓勵舉動，會被視為是對領導的一種挑戰，一次兩次也許沒什麼，時間長了，心胸再開闊的人也難免會不爽。
因為覺得同事搶紅包的行為太LOW，不願與其同流合汙而不點開紅包，是一種缺乏團隊意識的體現。
現在很多初入職場的年輕人，喜歡把個性過多地帶到職場和工作中，在工作中毫不掩飾自己，時刻不忘標新立異，往往會為自己帶來麻煩和困擾，輕則得罪同事，重則得罪領導。
看到同事為了幾塊甚至幾毛錢的紅包，搶得昏天黑地而自覺好笑，由此心生輕蔑，甚至看不起同事，自然不願與之為伍。這樣的人，在職場很容易被視作異類，最終會被邊緣化而難以立足，更不可能帶領團隊，走上管理崗位。
可見，看似一個搶紅包的小事，拿到職場上，背後卻蘊藏著不少職場潛規則，對此要有充分的認識，在碰到具體情況時才不至於踏空或懵逼。
職享營
領導在群裡發紅包，是活躍群裡氣氛，促使群員互動。群員應點贊，以表示知悉，領不領紅包是另一回事。不領，也是分享。
給領導面子，道個謝，不費力，但有心。在這時，你領了他的紅包，他是高興的。你若不吱聲也不領紅包，別人就認為好似有意見。
這種趁夥隨流迎奉，也不算吹捧領導，是廉價的關係投入。人與人冷若冰霜，容易成僵。人們之間的交往，就是在熱度中起航。
即使對領導有意見，也不要寫在臉上，表現在行動上，應該暗渡陳倉，留有餘地，也是情商。情商是是事業成功的力量。
小小紅包，你來我往；對己無妨，友誼為上。不困禮小而不為，不因利大而爭搶。這也是做人的起碼形象。我們在生活中，不要浪費稍縱即逝的芬芳。 (說得清想
說得清楚
這樣不對，領導發紅包🧧也是一種培養感情的方式，不領紅包和不領情是一個道理。
優質職場精英
不對，從領導的角度考慮，發了紅包就是希望有人去搶，搶完了再說一些恭維的話，不要說我是誤導，我說的是現實，親身經歷，所以有發言權
豔雲終身
我認為不妥。領導既然在工作群中發紅包也是機於工作之外的放鬆，活躍氣氛，緩解關係和壓力。他需要的是大家積極參與，需要員工充滿激情。如果在工作期間發紅包那就有點問題了。
太陽鴿子
當然對了 這樣的 機會留給別人
小城xg
我認為應該根據情況而定，大家心裡應該明白領導平時是什麼樣的人，如果為人不錯是可以領取的，可能是為了活躍氣氛，或者好玩。如果平時不咋的，最好別領，如果領了，你又不發可能他就不高興了，所以最好別領。
