疃寶媽媽

根據有限的面試經驗來看，每次面試開始便是介紹自己的基本信息，姓名年齡等，接下來介紹自己的工作經驗，然後能就是“職業規劃”了。

職業規劃，當時我在想，我自己都沒想好，找個工作先幹著唄。後來才知，這樣，工作不久便會離職。

職業規劃是你給自己定的目標。同時HR問這句，從中可以看清楚，你是不是真的想從事這個行業，一個隨意找工作而入行的人，大部分不會做的長久。另一方面也可以考察，你這個人做事的習慣，是不是提前對工作有個充分的準備和計劃，在工作中也可以體現做事的邏輯性。

在一方面，我覺得這種開放式的問題中，也可以看出來一個人對未來規劃，和這個的性格。

柒分鐘先生

當前先找到一份好工作，努力拼搏一年後得到晉升，三年當主管，五年當經理，十年當總監CEO。HR聽到後會有這樣的想法：天哪，此人肯定瘋了，我還都沒有升職加薪啊，你就來搶班奪權，我可不敢用你。如果你真的這樣回答了，就已經掉進坑了。

HR問的意圖

HR問這樣的問題，就像我們年輕人談戀愛時，女孩問男孩你喜歡我嗎？其實女孩要的不是什麼甜言蜜語的，要的是男孩的態度，到底在男孩內心在不在意自己，所以我們在面試時遇到這樣的問題，HR就是要你的態度。

1、對自己的定位。HR想要知道你對自己有沒有一個清晰的認知，比如自己的優勢和能力有沒有充分的認知，自己適合做哪些種類的工作。

2、就是對自己所求職的企業和崗位有沒有進行過深入的調查和了解，也就是自己忠誠度的高不高。如果自己對公司和崗位有所瞭解的話，說明自己的入職意願度和態度。

如何回答避免掉坑

回答有關職業規劃的問題，一定是基於職業來回答的，但是絕對不能基於崗位來回答，就像文章開頭的那樣，我們可以這樣回答：

還有應聘者有創業或出國留學的想法，當HR問到職業規劃問題，直接回答：

HR肯定也不會錄用你的，因為自己的心思不在工作上，而且穩定性也差，但是同樣的想法這樣的回答就可以被錄取的：

成功回答案例

案例1：應聘安卓程序員，應屆畢業生，水平一般，我們可以這樣回答：

案例2：有些工作經驗的，應聘市場專員崗

萬能的回答套路

給大家提供一個萬能的回答，所以的崗位都可以套用的：

希望我的回答對您有所幫助，歡迎在留言區分享討論

馮少俠聊職場

HR：那麼你對於自己的職業規劃是如何的？

我：職業規劃分為三個階段。

1.第一階段，在短時間內融入集體，透徹瞭解自己在這個崗位所要擔負的責任和行使的工作重點，而這一切我將在1-2個月內完成。

2.第二階段，當自己能力和技術完全契合崗位職責的時候，我會在工作中尋找這崗位的核心點加以拓展/穩固/完善，讓工作進程更富有效率和前瞻性，這可能需要的時間長一點，更需要公司對於該類業務通力配合。

3.第三階段，這個時候無論從業務方面還是技能方面都能預期達到公司的要求，甚至在某些領域和板塊有著自己獨到見解和實操經驗，那麼對於公司業務的效能提高和自己能力的完善，我會在公司謀求高級別實操管理人員或具體根據公司安排，最終能讓我協同參與以提高公司在該類業務板塊的整體經營和管理水平達到良好傳承效果。

最美不過納格蘭

通常面試的時候，很多HR都會直接問面試者的職業規劃。為什麼HR會熱衷於問面試者的職業規劃呢？背後的動機又是什麼？今天實習僧和小夥伴一起聊聊如何回答職業規劃這個問題，以避免被HR減分的窘境。

一、什麼是職業規劃

？

職業規劃，其實就是大家自己職業生涯的規劃，它其實是大家對自己工作的打算，可能是短期的，長期的 ，行業的，職位的等等。在進行職業規劃的時候，我們可以先看看職業規劃都包含了哪些重要的因素？<strong>

二、職業規劃的三個重要因素：

1、我想做什麼，這個可以從職業性格、興趣、職業價值觀等來談。

2、我能做什麼，這個可以從已具備的知識，技能，經歷，人脈來談

3、環境支持我做什麼，這個可以從經濟、產業、家庭等方面來談

其實啊，職業規劃就是在綜合分析個人與外部環境的基礎上，權衡各種因素而進行的個人職業生涯的規劃。弄明白了職業規劃是什麼以後，我們來探尋一下HR詢問職業規劃的動機是啥。

三、詢問職業規劃，面試官背後的動機是啥？

對於剛剛踏入社會的應屆畢業生來說，普遍存在對自己認知不足，社會閱歷尚淺的情況。對於自己的職業規劃其實是道不清說不明的，HR其實也知道這個情況。畢竟剛剛踏出校園的大學生怎麼可能一下就有一個人生50年完美計劃？

因此大多數面試官主要是通過求職者的回答，來了解求職者對自我的認知，對工作的態度，對應聘崗位的認知以及對行業的看法，以此來判斷面試者的自我定位、上進心、目標感、自我驅動力以及邏輯思維和語言表達能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解，判斷出崗位匹配度。同時職業規劃折射的是應聘者的職業動機和態度，這會影響一個人未來做出的職場行為，面試官搞清楚應聘者的求職動機，也就是很大程度上能預見到未來他在職場的發展情況。

你要相信，每個企業都想招有上進心，適合崗位，並且能夠和公司一起成長、一起發展的人。

四、如何回覆面試官

在瞭解了面試官心理狀態的基礎上，建議求職者可以從這幾個方面來回復職業規劃的問題

1、根據自己的性格、興趣、知識儲備、技能等，結合當下的行業環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業或者職業。

2、根據應聘公司的背景、現狀與未來，應聘職位的工作內容，技能要求，晉升情況等相結合來回答

3、太長遠的規劃可以不用提及，但為了表明你是一個有著長遠眼光的人，可以說一個著眼於眼前的3-5年的計劃，最好是結合公司和職位的發展來說。

4、最好，不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於從專員到主管到經理的職位升級。

以上內容就是關於職業規劃這個問題的一些小建議，希望同學們可以自己根據職業規劃的要素認真做一下自己的職業規劃，這樣不僅面試的時候有好處，對自己的職業選擇也是好處多多哦，最後實習僧祝你早日實現自己的職業目標！

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實習僧

“職入龍門”觀點：HR問“職業規劃是什麼？”等同於相親時問“你是想結婚還是隻想玩玩！”想結婚就快速切入正題（如何共建美好家園），想玩玩出門左轉把門關上。別管招聘職位大小，HR都想通過這個問題找到願意與公司發展“情投意合”的人。

1 HR問求職者“職業規劃”的問題，重點要考察求職者是否有強烈意願到本公司入職，為此你有哪些“誠意”準備？根本不想聽職場新人不切實際的“目標”。

【這個問題其實在糾正求職者的“誤區”心態】

如果對行業發展和職業需求不瞭解，別說職場新人，就是入行幾十年的人都沒有職業規劃。都是走一步看一步。更諷刺的是，提問你的HR本人可能都沒有職業規劃。他們只是被公司發展和生存本能“被迫”推著前行而已。

所以，HR面試時提問“職業規劃”的問題本身就是一個“陷阱”，如果你按照他的邏輯框架回答，怎麼答都不合格。因為不是所有人在毫無準備的情況下能把未來的職業規劃在2分鐘內說清楚。HR也沒時間聽你長篇大論講“不切實際”的規劃。

回答問題的關鍵點：在1分鐘內強調自己對進入本公司有哪些志在必得的準備，且有強烈意願成為公司員工，共同建設公司美好未來。你提供的每項“精心準備”都能恰好符合招聘崗位需求，這才是HR想要聽到的信息。

2 以後再遇到HR提問關於“職業規劃”問題時，請參考“以應聘公司有功之臣為努力目標，個人能力都以實現公司目標而準備……”的方向去回答。這是快速讓HR加深印象，脫穎而出的“絕招”。

A 面試前做足“功課”。

想辦法通過同學、前輩，招聘網站、行業論壇等途徑獲取更多應聘公司信息和高管等信息。只有更瞭解，才能應對HR的各種問題。

B 選擇的“職業規劃目標”（公司某領導），應在此公司德才兼備，職業道德水準高。從容、恰當的回答是成敗關鍵。

向HR傳達的核心目的：為了與公司共同成長，我以公司***領導的職業生涯作為自己職業規劃目標。清晰傳達想強烈加入本公司，向優秀前輩學習為公司發展做貢獻的意願。

你的每處崗位能力展示和表達，都以公司和部門發展需求為考慮進行設計。

再加上你選擇的**領導（學習榜樣）本身是對公司發展極具貢獻，且不邀功的人，會大大增加HR或部門負責人對你的好感度。

如果你應聘的部門領導，恰好也是德才兼備的人，你大可以直接把他的職業生涯當成你職業規劃的目標。在面試中，嘗試引用他對公司發展有用的“主張”做為你展示自己的“開場白”。這會大大加深部門負責人和HR對你的好感度。通過率百分之九十以上。

但，這種做法也會有弊端：你太過分“推崇”部門領導，有“站隊”嫌疑，即便你未來入職，也與部門領導的職業前途“捆綁”在一起。一榮俱榮一損俱損。

所以，面對HR的任何問題，都應“適度、清晰、準確、精煉”表達。

大家如何看待“HR問：“你的職業規劃是什麼”，究竟在問什麼？”的職業困惑呢？歡迎在評論區留言分享。

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職入龍門

首先，站在HR的角度，對於面對眾多求職者來說，他們的工作就是儘快為公司找到合適的人選，而如何找到與職業更為匹配的人，第一步從簡歷開始，找到專業較為匹配、工作經驗較為符合的人之後，就需要通過面試來進一步甄選了。

其實每個HR面試官在面對求職者的時候，也是忐忑不安的，通過短時間的面試，他們要判斷眼前的這位是不是能符合部門招聘的要求，是不是能在入職後儘快地融入公司文化，盡心為公司服務，而更重要的是，他們希望招到的人在公司穩定性高些。

現在市場經濟大環境下，跳槽換工作是很平常的，而這對於公司來說，跳槽太過於頻繁的那些人會給公司帶來不少的麻煩，影響了部門的運作，也給公司增添不少麻煩。

之所以HR面試求職的時候，除了詢問你的基本情況（這些其實簡歷上都有），以往的工作經歷外，大多會問及“你的職業規劃是什麼？”簡單地分析這個問題，其實他們是想從中獲得的信息是，你對於所應聘的工作是如何認知的，如果進入公司，你期許的職業發展是如何的，面試官最想了解的就是你是否喜歡這份工作，是否能做得長久。

再次，我要給予即將面臨面試的求職者，如何回到好這個千古難題。

（1）真誠地面對這個問題，如實地回答最好。不少面試者在被問及這個問題時，有的焦急萬分，很想盡快找到工作，胡亂回答，比如說我的職業目標就是目前這個職位，其實只是為了先找份工作；有些心照不宣，但為了面試通過，就侃侃而談對於這份職位的發展前途。其實這兩類問答都是錯誤的。真誠地面對這個問題，如實地回答最好，清楚地表達你為啥選擇這家公司及這個職位即可，簡答地闡述下你對於這份工作的認知及你的發展方向。切不可誇誇其談，公司只想招個實在的求職者，有太宏遠職業目標的人，HR會擔心你的工作適應性和穩定性。

（2）在回答這個問題時記得揚長避短。面對著面試官，你的目標是儘快讓HR認可你，給予你希望的工作。在回答“你的職業規劃”這個問題是，記得要揚長避短。具體而言就是突出你自己的優勢，考慮兩個方面，一是興趣，二是擅長，這是我們在職業規劃的過程中，需要考慮的兩個內部因素。除了你的知識技能，HR還會要求求職者具備一些軟能力，比如解決問題能力、溝通能力等等，所以會在面試中不斷讓你舉例，比如“你曾經克服過怎樣的挑戰”。另外，你的價值觀、性格特質也會在面試甚至測評中有直觀體現。

（3）在面試前做好功課，關注求職企業的行業發展趨勢。

如果你只是應聘基礎崗位，可能企業或行業發展趨勢並不是那麼重要。如果你是個有多年工作經歷的人士，面試時就要思考行業發展問題了。職業規劃的時候，卻往往會忽略外部因素，只考慮自身，進而制定了一個完全不可行的規劃。所以面對這個問題是，簡單地闡述下對於求職公司或行業的認知，就能在面試中加分。

最後，在面試是如何回答才能儘快地獲得心儀的工作:

1. 你提及你的技能和優勢；

2. 你提到了行業概況，說明你對未來在這個行業發展很有興趣；

3. 你告訴面試官你已經準備好迎接挑戰，讓他們覺得你會是一個努力工作的員工；

4. 你特別提及這個職位，他們便知道你對這個招聘職位很感興趣。

面試難免讓人焦慮不安。經歷過的人都懂的。但是如果你提前預測面試官要問你的問題並想出得體的回答方式，那等到真正面試的時候，就會輕鬆加愉快。

向陽生涯

HR問這個問題主要是想看求職者的是否有清晰的自我定位、是否制定了可實現的短期和長期目標、以及你未來三到五年的發展計劃。

一、你是否有清晰的自我定位：

HR其實是想知道你對自己瞭解多少，包括你的能力，優勢、特長、專業技能、發展方向等等。如果這些方面你都能明確，那麼就能說個大概；如果你連自己的想法都沒弄清楚，那麼HR也不會給你機會。

因此，你首先要仔細分析你是個怎樣的人，你的優勢是什麼？擁有什麼技能？能夠從事什麼行業，和別人相比有什麼優勢等等，弄清楚這些基本情況，你才能分析出自己目前處於什麼狀態，以及什麼工作適合你。

二、是否制定了可實現的短期和長期目標：

HR想了解你的是否是一個有計劃、有想法的人，因為這樣的人往往是公司重點培養的對象，未來的個人發展會更好；一個人的想法決定了他的行動，行動決定你的高度。喜歡挑戰的人根據職場動態來選擇工作，往往是越難的任務越感興趣，不斷超越自己，追求更高的水平。

這裡為什麼要說是可實現的目標呢？因為不切實際的想法，就是空想，只會紙上談兵而不付諸實際的人，公司招你來幹嘛？

三、未來三到五年的發展計劃：

經驗豐富的職前菌建議大學生們將職業規劃以3-5年為一個階段。因為你們剛進入職場，前3年是初期，你從一個小白到職場熟手，差不多需要3年。之後就開始進階，負責做項目，或者是部門主管，這才是將個人職業價值提升的體現。如果你能給出一份5年左右的職業規劃，那麼HR就能確定你加入公司的誠意和決心。現實卻是，很多人別說幹滿三年，甚至連三個月都不到就跳槽了，頻繁的跳槽不但影響個人的發展，還會直接影響到HR對你穩定性的看法，不然公司就虧大了，HR招人也麻煩是不是？

如果說你能夠切實考慮到以上三點，那麼回答HR的這個問題，簡直就是so easy。有準備的人，才能博得更多的機會。

學而時習之——實習2018在線雙選會ing

老司機職前菌帶你找實習~

應屆生求職網

這是一個面試中很難迴避的問題，一般都會問到。

這些年我自己作為面試官，也面試了特別多的候選人，我想從面試官的角度回答一下這個問題，這些也都是我想通過候選人職業規劃瞭解的。

1.準備度中看誠意

總有不少候選人，沒想清楚自己要什麼，採用海投戰術。或者說，工作不好找，啥都去試試，逮住一個機會是一個。這類人是來打醬油的，不是專門精準的求職，面試官可以快速排除。他們回答這個問題的特點是：要麼支支吾吾，說不出個所以，甚至邏輯混亂，前後矛盾；要麼都是套路，一二三泛泛而談。

如果你想展現出你想加入的熱切希望，你得展現給HR，我的職業目標在哪，而貴公司正好能給到。

2.自我認知是否清晰

從職業規劃中可以瞭解到一個人的興趣，也可以瞭解到他未來的職業方向。那麼候選人為什麼要選擇這個方向，從其分析中可以看出他對自我的認知，是否瞭解自己，還有與職業方向的匹配性。只有清晰自我認知和定位的人，入職後，才會更加專注穩定的去做這份工作。

總有人認知不清，職業定位的理由牽強。比如，常常聽到很多候選人想做銷售的理由是銷售很鍛鍊人。HR會想，你是溝通能力、人機交往能力不足想來鍛鍊？對不起，公司不是學校。

3.目標與公司匹配性

這也是一個非常核心的目的。除了自我認知不足之外，很多人對未來職業目標或目標公司存在很多誤解。如果你理解的目標和實際是不相符的，那是一個危險的信號，HR是不敢要你的，也許來了你也會很快離開，沒有穩定性。

比如，有些候選人在面試職業諮詢顧問的時候，說自己想做諮詢顧問，而自己眼中的諮詢顧問是給企業提供服務的管理諮詢顧問，這兩者完全不一樣。有面試四大的候選人說，我未來想去金融行業，所以想來四大豐富相關經歷——而他面試的是管理諮詢業務線，那怕是審計關聯度也都不大，這是對四大巨大的誤解。

4.穩定性

沒有清晰而執著規劃的人，是沒有穩定性的。他可能不斷在嘗試，不斷在尋找，而貴公司也可以能只是他嘗試的其中一個而已。面試需要時間和成本，培訓一個人需要更大的成本。請神容易送神難，HR一般不會去冒這個風險。

職場大叔鍾金來

• 通過問這個看你的思維邏輯你能夠清楚明白的表達清楚這個事情，臨場反應和個人定位很關鍵，如果一個人不清楚自己對自己的要求和未來的規劃，說明他對現在工作的選擇也是處於比較的迷茫

• 通過這個問題預測你在這個公司進來的初心，是為了愛好而工作還是為了工作而工作。當你對工作的激情大於你生存的基礎的時候，未來在公司你的工作行為就比較主動積極，熱愛鑽研。
  

• 職場的規劃，說白了就是看你想不想當將軍，不想當將軍的兵不是好兵，更何況很多人，不僅僅是想當將軍，更有可能是想成為公司的股東，可以和公司利益與共，共同發展，奔向未來

小玲瓏尋匠心

你有沒有和麵試官“確認過眼神，遇見對的人”？如果沒有的話，我怎麼知道你是自己人？

你有一個職業規劃，面試官對你也有一個員工規劃，對上的，就是自己人。如果太對不上，就算再優秀，我們廟小請不請您。

所以，職業規劃，要的就是匹配。

1、如果我沒考慮過怎麼辦？

很簡單，就對著對方的崗位要求來唄。崗位上面不是寫了需要做什麼什麼嗎？就對著這個，用自己的話說一遍就好了，這樣簡單吧？

職業規劃真的需要做，雷軍曾總結自己的成功原因就說：我最重要的是儘早地確認了自己的人生規劃。

2、心裡怎麼想，就怎麼說嗎？

求職節目《非你莫屬》的BOSS團曾上過一期郭德綱的節目，現場郭德綱來個段即興求職。郭德綱說自己的求職崗位是副總，工資嘛，越多越好，但是不要超過場上的老闆。如果有不是副總級別以上的，請回避一下。

哈哈，笑歸笑，這其實也揭示了一個求職真理，就是不要太強調自己的“偉大志向”，你並不知道面試官是多大的官兒。

職業規劃不能說太大，也不能說太小，我給您的套路，就是說：崗位要求。

關鍵字: 職場 自己 面試