大美诗城
从企业的要求来看，要求开具《无违法犯罪记录证明》也无可厚非，一定程度上可以找到素质好的员工，方便企业的管理。
我不知道企业要求提供无违法犯罪记录证明时，只是要了解有或无的问题，还是会考虑因何事被公安机关处理过，如果只是区别有或无的，那么就有失公平了，现实生活中，有一部分人因感情、纠纷等涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，从而受到处罚，如果企业因此而拒绝录用员工，那么企业也是有失公平，是对社会的不负责任。
当然，一些敏感性岗位或特殊岗位我还是支持要求开具《无违法犯罪记录证明》的。
文馨8898
不赞成开具无犯罪记录证明，首先曾经犯过罪刑满释放人员已经为曾经的犯罪付出了代价得到了惩罚，法律并没有规定要求其开什么证明。其次是这类人也有追求生存的权利，如果一味拒绝这种人工作就等于是再次把他们推向社会，为了生存又找不到工作那只有重操旧业继续靠犯罪维持生存，给社会带来不稳定因素，再次是不开具无犯罪记录证明而为此找到工作至少可以减少犯罪，可以体现国家对失足人员的一种宽大为怀的精神，可以真正的让他们体会到工作带来的机会来之不易，工作是监狱之后的改造延续，继续用劳动的汗水去洗刷心灵，荡滌心灵，从而感知劳有所获，为孩子为家庭不再去犯罪，总而言之一句话就是开具无犯罪记录证明是增加社会不稳定的风险，将刑释人员推向社会继续危害百姓继续犯罪。
用户1838809865
其实这种现象的造成也从另一角度上看出企业的无奈！被逼的，但效果却不一定好。不要说许多地区对开具这种“无犯罪证明”非常随便，且说，就算当下用工难，用好员工难与找好工作难、找好老板难！所以我支持企业的这种行为。作为企业，他有权主张自己的诉求，如果应聘者对此有异议或认为不妥，可以与其协商，或因为相互间三观不同，完全可以不理会这类公司，删了走人就是了。既然想去别人的地盘，又想让对方顺着自己的权益思路走，你太强势了！ “人之初性本善”告诉世人做人必须要有底线，有过了底线就必须为其买单！曾有位好友这样说，人生好比一根绳子，中间剪断了，那怕之后接起来了，但你能说以后撸过时能把这结给越没了吗？曾经有过，就一直会存在！所以不要自欺欺人。正视过去，也是一种告诫！告诫自己要自律！不要为了自己而去想让别人放弃/迁就你！你以为别人在伤害你，但换位思考了吗？你这不是还在想着伤害对方？
振太罗成
我6年前因赌博被行政拘留10天，找工作单位要开无犯罪记录证明！派出所要写上去！单位看了就不录用你！不是事业单位，就应聘一般的单位，已经6年前的事了！只是赌博被行政拘留10天就难以找工作！何况判刑坐牢呢！根本死路一条！没任何希望！
杨真的的
安全防范是好的，但有前科的人员就不应该有工作吗？就应该受到歧视吗？哪一条规定的必须开具这样的证明？
公安部门也已明文规定，对个人不再开具这样的证明。用人单位如果真是负责，你安排人到公安机关去啊？何必难为应聘者呢？
等等72969321
企业招工主要是招:一是招有强壮劳动力。二是招有枝术的人，三是招热爱本企业工作对老板忠诚，致于开具无犯罪证明，很难说清楚，比如:一个人犯罪已经多年，自己不暴路，群众未发觉，派出所也未发觉，也许派出所是开无罪证明，其本质就是有罪之人，企业对于劳动改造好的人限于工作招聘不妥之理，也可能劳动改造好的人比好人还好。
彭正明1
诚邀。
1.正确叫法是由户籍所在地公安机关出具《有无犯罪记录证明》。
2.目前不对个人申请出具了。
3.特定岗位工作需要（法律，规定要求），由单位向拟调查人户籍所在地公安机关出具申请，说明申请缘由和对应法律或规定要求，申请公安机关调查出具《有无犯罪记录证明》。申请格式和要求公安部有发布。
最后吐槽下很多企业所谓的HR任职人员，其实就是行政人员担当，专业不精，业务不行，不配其位。
rock4067
这样做是一次性杜绝犯罪分子，失信人员，朵藏到企业这一块很少有人想到的社会深水谭中的最好办法，让中国的这块土地叫任何罪犯分子无处可藏，无处可朵，是一种打扫卫生的极好的正能量做法，必将会赢得全社会的极积响应和配合的。派出所对此项的彻执行工作以是公检法系统份内之事。
孚朗页
个人认为不管是国家还是企业都应该接受这些人，毕竟以前范的错受到了惩罚知错能改就是好人，坐过牢的人你这个企业不接受那个公司不接受，那他们毕竟要吃饭要生活不然他们就会走老路！
周南59548036
看了回答，感觉都是睁眼在乱说。开具是必须的，但是公安机关不针对个人提供此业务。也就是单位的人事部门不熟悉业务，让当事人自己去开。应该是以单位名义去公安机关开具。不要再乱说了！那个所长针对个人开具是违规行为，助长了不守规矩不讲规则的风气。，完全是错误的。
