我是翼心
说招不到人肯定是不会的，但要招到合适这个岗位的人却很难。
我认为主要有以下几点原因：
1，劳动力断层
以前70、80后是主要的劳动力，上有老下有小，为了养活一大家子，大批人员涌入工厂上班。而很多工厂只要一帖招工告示，就会有很多人过来，他们不愁招不到人。相比70、80后，90后的一代，人员越来越少，劳动力也就少了。虽然放开了二胎政策，但是还是无法解决。自然就更难了。
2，对工厂环境不喜欢
现在的人心里都比较浮躁的。很多人进了工厂，每天都是干着同样的活，日复一日。每天过着复制粘贴的生活。特别是流水线的，也没有很高技术在里面。上班时间又长、又枯燥。工资也没有想象的那么高。而且现在的招聘好多套路，看上去工资待遇很好，其实真到了厂里，又要交这个、那个的费用。
3，自己创业
在厂里干活，一个月也就那么点钱。一些有技术或者人脉的人就会自己出来创业。比厂里还自由。虽说很辛苦，但收获肯定比上班强多了。这样又有一部分人员的流失。
总的来说现在招工难，都是有原因的。
你们是什么原因离开厂的呢？欢迎讨论关注点赞。
浅浅素缕
说说最近面试战况，不要说工厂招不来人，就连公司招人都难，昨天一个面试者给我打电话，本来是问公司的情况，就顺便聊几句，我们招聘外贸助理 ，小姑娘不屑一顾说，我不想当助理，我要当业务员，我开心了，我说好啊，公司就缺能干活的，助理我们要花费很久的时间才能培养出独立业务，我问她你有客户资源吗？ 有独立出单经验吗？对外销法则了解吗？英语口语是不是可以独立接待客人，她听听愣了一下，说没有客户、没有经验，英语4级，我实在不知道她哪来的勇气和胆量什么都没有还可以这么理直气壮，4级英语学校出来，估计听都听不懂客人再说什么，我给她解释了怎么样从一个业务助理变成一个合格的业务、公司需要付出的人和财，公司基本半年是不盈利的在这个新人身上，我又问她有没有操作过阿里国际，她说没有，只有一个帮以前公司操作过一个月，觉得无聊，我真的想跟她说她真的失去了锻炼的机会，我说人家要去学习武术，师傅都不可能第一二个月就让你直接联系武术，都让你先去挑水，一缸一缸，干嘛的？让你练习臂力，你基础打不好，根本没法学，同时也考验你这个人的耐性，很多人真的眼睛在天上，实际没几下子，还不愿意脚踏实地，真的太可悲了，最后女孩说，从来没人给她讲这么多，她一个人在上海，父母也不在身边，可以看出父母教育引导的缺失，及他们眼中的世界是没有苦难都是美好的，到处都能捡到钱，但是真的不是这样。工厂就更惨了，坐办公室都找不到人，别说去工厂里干活了，后面是没人了。真的没人了。是谁的问题？还是教育出了问题？
aim512
如果你把工厂和工人看成买卖双方的话，你就会发现这个问题的答案很简单！
不过是买卖双方价格谈不拢的问题
作为买方，也就是工厂方：
第一，你的工资是否达标？
不要求你的工资行业前列，是否达到了行业中等？
第二，你是否给员工上了五险一金？
现在五险一金是企业一个很大的负担，假设你工资是五千，企业要承担40%也就是2000元，工厂是否给员工上了保险有时候是员工求职的一个主要考量条件！
第三，你的工资是否准时发放？
现在经济大形势并不是特别好，主要源自于经济转型，所以，有不少企业很难准时发放工资！
第四，你把员工当成什么？
有人吹牛洗脑说把员工当家人，我觉得是开玩笑！
你是否把员工当员工了？
第五，你的福利待遇是否达标？
见过不少企业五险一金每周双休，把这当福利
注意，这不是福利，是劳动法强制的规定而已！
你的住宿条件？你的工作环境？你的用餐环境？以上是否达到行业中等？
再来说卖方问题，也就是求职者的问题：
第一，现在很多人职业规划不清晰
我见到过很多人，根本就没想过自己20-25-30-35这几个年龄段，要学到什么东西？要做到什么岗位？就算有想过，也很少去想自己通过什么途径去实现！
第二，自我定位不明确
也就是说，不知道自己要做什么，也不知道自己会做什么，所以在选工作的时候，哪些工作看着好看，听着好听就去做什么工作
第三，经济条件的提升
很多年轻人的上一辈，恰好是70后，收入不低，所以，现在不少年轻人不急于找工作！
以上就是买卖双方或多或少存着的问题！
既然买卖双方都把自己的底子放这里了，那就坦诚布公一些
作为买方，不要求多高
准时发工资，不过分吧？
薪资标准中等，不过分吧？
给员工缴纳社保，不过分吧？
把员工工作和生活条件搞好点，这要求不过分吧？
每周双休，加班有加班费，这要求不过分吧？
不随意打骂员工，把员工当人看，这要求不过分吧？
做好员工的技能培训，让员工在你那里有学习技能的机会，这要求不过分吧？
各位老板们，试问，有多少工厂能做到以上的条件？
以上这些条件仅仅是做到了合法而已，不违反劳动法！
都没有提更多的了，有多少能做到？
我估计大部分工厂连以上一半都做不到，做不到的话，招不到人的原因不就找到了嘛？
别说什么成本高
2006年的时候我在一家新加坡工厂工作，以上条件都满足，现在那个工厂还活的悠哉悠哉的呢，从不存在招聘的问题！
很多时候，找不到人，多想想工厂自己的问题！
京津冀旅游热点
其实工厂招工都是尽量的往下压工资，他们才不会管你这点钱能不能维持生活，总觉得一个月两千块这大把人干，可是在这个互联网这么发达的社会，人人都对物质需求很大，不再是以前那个吃白饭就老干妈也能过好每一天的人了，所以工人当然希望工资高一点，但是这也是不现实的，因为工人改变不了这个现实，他们如果想拿高工资就要学技术改变自己，而不是到处晃荡祈求找个底薪三千的工厂工作，工厂如今也处于经济萧条的一个状况，他能包吃包住就已经很人道了，工厂是很多人的避难所，很多人不知道下一顿饭在哪，明晚睡哪，有时候错的不是工厂，而是那些没有技能却又欲求不满的人。
正经辣椒
通常是普工岗位比较多出现这种情况。
其主要原因是社会工业时代的发展要求和所需岗位人员的供给不平衡所导致。
这包括以下原因:
产业转型
中国最近几年一直鼓励科技创新，发展中高端科技制造业，成为科技大国的发展战略逐步实施，很多一些城市逐渐淘汰低端制造业，或者转移一些低端制造业到国外，但是我国总体就业人员素质技能没有跟上科技制造业的发展，达不到一些工厂的用人要求。
年龄结构
目前年轻劳动力主要集中在90后，这一代出生信息时代，收到工作信息更加广泛，对于工厂的选择会更多，哪里福利好工资高都往哪里去，这也是导致很多工厂招不到人，个别想进又进不了。
工厂成本
国外工厂的激烈市场竞争，工厂的整体利润比以前低很多，但是用工成本比10年前大几倍，有些工厂迫于成本关系，不得不搬到国外生产。工资低，福利差也是工厂本身不能吸引就业人员的重要在原因。
创业环境
中国积极鼓励大众创业，万众创新，而且电子商务成熟度也越来越高，年轻网民越来越多，提供给年轻一代的创业途径变多，类似淘宝店等创业成本变低，去工厂上班的人变得更少。
总的来说，工厂招不到人的话还是要尽可能提高就业人员的福利工资待遇，提供年轻人上升的空间。这样不但能招到人，也能留住人。
多维界
不请自来！
工厂招不到人的原因就这么几个，时代不同，大家的思路都在变；搞清楚这几个原因就好。
1、年轻人不愿意像父辈或者70后、80后在工厂干活，觉得不够体面
2、工厂环境过差，大集体宿舍，大锅饭且工作辛苦
3、属于体力劳动，长时间的机械劳动对于如今年轻人来说不习惯，他们宁愿去一些挣得少但看起来很酷的公司或者工作。
4、收入低
其实工厂招不到人会越来越严重，但这个招不到人仅限于流水线的基础岗，而不是技能岗。当然，这也间接的说明了我们很多工厂还停留在人海战术的时代，现在随着人工成本提高，企业间的竞争力增加，国家对于企业的要求是做大做强。这意味着许多人海战术的初级工厂要被淘汰或者搬迁，只有那些技术含量高的工厂会存活。
未来的工厂，基础岗位会逐渐被机器人代替；留下技术岗做事，这样福利待遇会上去，企业的利润率也高。
以上供参考！
DQ视角
工𠂆招不到人是什么原因？以前的7O，8O后己步入中年，大多不打工自已创业。现在的9O后，OO后又是未吃过苦和受过拘束的人，对打工按部就班工作不适应，心高想拿高工资，做生意，创业发财是心中的理想。
我的姨姝的儿子是9O后，曾也打过工，他很精明自己办了厂，销售很好有钱赚，是打工收入的好多培数，买了轿车路虎，小伙子长的高大英俊，象个老板。
家庭条件好有资助，年青人当然不愿意打工，打工苦又累，还不自由，发展空间小，年青人都想出名心就大了，都在选择高工资，高收入的项目创业，自然工厂招年青人就难了。
应愿2
没有招不到人，可能提这个问题的人就是搞中介的人，什么工作6000以上啊！什么电子厂美女多啊！什么缺人啊！不要相信这鬼话，等你千里迢迢来了，什么管理费300. 照相费，体检费乱七八糟的，我是不会信，在这里我提一个小意见，我认为国家应该去严查处罚这乱打广告，乱发广告的人，这害了好多人啊！
刘奎9802934876302
很多工厂的上班时间太长，经常不规律，加班加点的，休假也不符合规定，让员工会觉得过于劳累！
很多企业的工人工资水平还不高，导致付出与收入不成正比！员工跳槽率高，不稳定！
还有的工厂环境不好，特别是一些化工企业，自身环保做的不好，会带有一些污染，导致招人难！
婷姐紫砂壶
1.工资低
2.不平等
3.管理苛刻
4.无故扣钱多
5.对员工有欺骗
6.员工住的和吃的太差
7.在不可能的条件下，对员工要求太多，不人性
