我是翼心
說招不到人肯定是不會的，但要招到合適這個崗位的人卻很難。
我認為主要有以下幾點原因：
1，勞動力斷層
以前70、80後是主要的勞動力，上有老下有小，為了養活一大家子，大批人員湧入工廠上班。而很多工廠只要一帖招工告示，就會有很多人過來，他們不愁招不到人。相比70、80後，90後的一代，人員越來越少，勞動力也就少了。雖然放開了二胎政策，但是還是無法解決。自然就更難了。
2，對工廠環境不喜歡
現在的人心裡都比較浮躁的。很多人進了工廠，每天都是幹著同樣的活，日復一日。每天過著複製粘貼的生活。特別是流水線的，也沒有很高技術在裡面。上班時間又長、又枯燥。工資也沒有想象的那麼高。而且現在的招聘好多套路，看上去工資待遇很好，其實真到了廠裡，又要交這個、那個的費用。
3，自己創業
在廠裡幹活，一個月也就那麼點錢。一些有技術或者人脈的人就會自己出來創業。比廠裡還自由。雖說很辛苦，但收穫肯定比上班強多了。這樣又有一部分人員的流失。
總的來說現在招工難，都是有原因的。
你們是什麼原因離開廠的呢？歡迎討論關注點贊。
淺淺素縷
說說最近面試戰況，不要說工廠招不來人，就連公司招人都難，昨天一個面試者給我打電話，本來是問公司的情況，就順便聊幾句，我們招聘外貿助理 ，小姑娘不屑一顧說，我不想當助理，我要當業務員，我開心了，我說好啊，公司就缺能幹活的，助理我們要花費很久的時間才能培養出獨立業務，我問她你有客戶資源嗎？ 有獨立出單經驗嗎？對外銷法則瞭解嗎？英語口語是不是可以獨立接待客人，她聽聽愣了一下，說沒有客戶、沒有經驗，英語4級，我實在不知道她哪來的勇氣和膽量什麼都沒有還可以這麼理直氣壯，4級英語學校出來，估計聽都聽不懂客人再說什麼，我給她解釋了怎麼樣從一個業務助理變成一個合格的業務、公司需要付出的人和財，公司基本半年是不盈利的在這個新人身上，我又問她有沒有操作過阿里國際，她說沒有，只有一個幫以前公司操作過一個月，覺得無聊，我真的想跟她說她真的失去了鍛鍊的機會，我說人家要去學習武術，師傅都不可能第一二個月就讓你直接聯繫武術，都讓你先去挑水，一缸一缸，幹嘛的？讓你練習臂力，你基礎打不好，根本沒法學，同時也考驗你這個人的耐性，很多人真的眼睛在天上，實際沒幾下子，還不願意腳踏實地，真的太可悲了，最後女孩說，從來沒人給她講這麼多，她一個人在上海，父母也不在身邊，可以看出父母教育引導的缺失，及他們眼中的世界是沒有苦難都是美好的，到處都能撿到錢，但是真的不是這樣。工廠就更慘了，坐辦公室都找不到人，別說去工廠裡幹活了，後面是沒人了。真的沒人了。是誰的問題？還是教育出了問題？
aim512
如果你把工廠和工人看成買賣雙方的話，你就會發現這個問題的答案很簡單！
不過是買賣雙方價格談不攏的問題
作為買方，也就是工廠方：
第一，你的工資是否達標？
不要求你的工資行業前列，是否達到了行業中等？
第二，你是否給員工上了五險一金？
現在五險一金是企業一個很大的負擔，假設你工資是五千，企業要承擔40%也就是2000元，工廠是否給員工上了保險有時候是員工求職的一個主要考量條件！
第三，你的工資是否準時發放？
現在經濟大形勢並不是特別好，主要源自於經濟轉型，所以，有不少企業很難準時發放工資！
第四，你把員工當成什麼？
有人吹牛洗腦說把員工當家人，我覺得是開玩笑！
你是否把員工當員工了？
第五，你的福利待遇是否達標？
見過不少企業五險一金每週雙休，把這當福利
注意，這不是福利，是勞動法強制的規定而已！
你的住宿條件？你的工作環境？你的用餐環境？以上是否達到行業中等？
再來說賣方問題，也就是求職者的問題：
第一，現在很多人職業規劃不清晰
我見到過很多人，根本就沒想過自己20-25-30-35這幾個年齡段，要學到什麼東西？要做到什麼崗位？就算有想過，也很少去想自己通過什麼途徑去實現！
第二，自我定位不明確
也就是說，不知道自己要做什麼，也不知道自己會做什麼，所以在選工作的時候，哪些工作看著好看，聽著好聽就去做什麼工作
第三，經濟條件的提升
很多年輕人的上一輩，恰好是70後，收入不低，所以，現在不少年輕人不急於找工作！
以上就是買賣雙方或多或少存著的問題！
既然買賣雙方都把自己的底子放這裡了，那就坦誠布公一些
作為買方，不要求多高
準時發工資，不過分吧？
薪資標準中等，不過分吧？
給員工繳納社保，不過分吧？
把員工工作和生活條件搞好點，這要求不過分吧？
每週雙休，加班有加班費，這要求不過分吧？
不隨意打罵員工，把員工當人看，這要求不過分吧？
做好員工的技能培訓，讓員工在你那裡有學習技能的機會，這要求不過分吧？
各位老闆們，試問，有多少工廠能做到以上的條件？
以上這些條件僅僅是做到了合法而已，不違反勞動法！
都沒有提更多的了，有多少能做到？
我估計大部分工廠連以上一半都做不到，做不到的話，招不到人的原因不就找到了嘛？
別說什麼成本高
2006年的時候我在一家新加坡工廠工作，以上條件都滿足，現在那個工廠還活的悠哉悠哉的呢，從不存在招聘的問題！
很多時候，找不到人，多想想工廠自己的問題！
京津冀旅遊熱點
其實工廠招工都是儘量的往下壓工資，他們才不會管你這點錢能不能維持生活，總覺得一個月兩千塊這大把人幹，可是在這個互聯網這麼發達的社會，人人都對物質需求很大，不再是以前那個吃白飯就老乾媽也能過好每一天的人了，所以工人當然希望工資高一點，但是這也是不現實的，因為工人改變不了這個現實，他們如果想拿高工資就要學技術改變自己，而不是到處晃盪祈求找個底薪三千的工廠工作，工廠如今也處於經濟蕭條的一個狀況，他能包吃包住就已經很人道了，工廠是很多人的避難所，很多人不知道下一頓飯在哪，明晚睡哪，有時候錯的不是工廠，而是那些沒有技能卻又慾求不滿的人。
正經辣椒
通常是普工崗位比較多出現這種情況。
其主要原因是社會工業時代的發展要求和所需崗位人員的供給不平衡所導致。
這包括以下原因:
產業轉型
中國最近幾年一直鼓勵科技創新，發展中高端科技製造業，成為科技大國的發展戰略逐步實施，很多一些城市逐漸淘汰低端製造業，或者轉移一些低端製造業到國外，但是我國總體就業人員素質技能沒有跟上科技製造業的發展，達不到一些工廠的用人要求。
年齡結構
目前年輕勞動力主要集中在90後，這一代出生信息時代，收到工作信息更加廣泛，對於工廠的選擇會更多，哪裡福利好工資高都往哪裡去，這也是導致很多工廠招不到人，個別想進又進不了。
工廠成本
國外工廠的激烈市場競爭，工廠的整體利潤比以前低很多，但是用工成本比10年前大幾倍，有些工廠迫於成本關係，不得不搬到國外生產。工資低，福利差也是工廠本身不能吸引就業人員的重要在原因。
創業環境
中國積極鼓勵大眾創業，萬眾創新，而且電子商務成熟度也越來越高，年輕網民越來越多，提供給年輕一代的創業途徑變多，類似淘寶店等創業成本變低，去工廠上班的人變得更少。
總的來說，工廠招不到人的話還是要儘可能提高就業人員的福利工資待遇，提供年輕人上升的空間。這樣不但能招到人，也能留住人。
多維界
不請自來！
工廠招不到人的原因就這麼幾個，時代不同，大家的思路都在變；搞清楚這幾個原因就好。
1、年輕人不願意像父輩或者70後、80後在工廠幹活，覺得不夠體面
2、工廠環境過差，大集體宿舍，大鍋飯且工作辛苦
3、屬於體力勞動，長時間的機械勞動對於如今年輕人來說不習慣，他們寧願去一些掙得少但看起來很酷的公司或者工作。
4、收入低
其實工廠招不到人會越來越嚴重，但這個招不到人僅限於流水線的基礎崗，而不是技能崗。當然，這也間接的說明了我們很多工廠還停留在人海戰術的時代，現在隨著人工成本提高，企業間的競爭力增加，國家對於企業的要求是做大做強。這意味著許多人海戰術的初級工廠要被淘汰或者搬遷，只有那些技術含量高的工廠會存活。
未來的工廠，基礎崗位會逐漸被機器人代替；留下技術崗做事，這樣福利待遇會上去，企業的利潤率也高。
以上供參考！
DQ視角
工𠂆招不到人是什麼原因？以前的7O，8O後己步入中年，大多不打工自已創業。現在的9O後，OO後又是未吃過苦和受過拘束的人，對打工按部就班工作不適應，心高想拿高工資，做生意，創業發財是心中的理想。
我的姨姝的兒子是9O後，曾也打過工，他很精明自己辦了廠，銷售很好有錢賺，是打工收入的好多培數，買了轎車路虎，小夥子長的高大英俊，象個老闆。
家庭條件好有資助，年青人當然不願意打工，打工苦又累，還不自由，發展空間小，年青人都想出名心就大了，都在選擇高工資，高收入的項目創業，自然工廠招年青人就難了。
應願2
沒有招不到人，可能提這個問題的人就是搞中介的人，什麼工作6000以上啊！什麼電子廠美女多啊！什麼缺人啊！不要相信這鬼話，等你千里迢迢來了，什麼管理費300. 照相費，體檢費亂七八糟的，我是不會信，在這裡我提一個小意見，我認為國家應該去嚴查處罰這亂打廣告，亂髮廣告的人，這害了好多人啊！
劉奎9802934876302
很多工廠的上班時間太長，經常不規律，加班加點的，休假也不符合規定，讓員工會覺得過於勞累！
很多企業的工人工資水平還不高，導致付出與收入不成正比！員工跳槽率高，不穩定！
還有的工廠環境不好，特別是一些化工企業，自身環保做的不好，會帶有一些汙染，導致招人難！
婷姐紫砂壺
1.工資低
2.不平等
3.管理苛刻
4.無故扣錢多
5.對員工有欺騙
6.員工住的和吃的太差
7.在不可能的條件下，對員工要求太多，不人性
