風穿荊棘

這個現象實際很多，做事情認真負責優秀的員工，容易突然離職就堅定離開了，反而經常想法多吼得兇的一般實力不咋地。

我覺得參下列可能:

1. 性格特點上

認真踏實做事情的人脾氣好，能夠主動理解別人和逆向思維，但是底線特別清晰，類似多情的人一般花心，絕情的人都極端痴情。

這類同事有時候溝通能力也不強，容易表錯情和會錯意，一般不喜歡去爭取和溝通，一屬於容易壓抑型，一忍再忍這類脾氣好的人容易偏激，最好不要挑戰他們底線，爆發了後果嚴重。

還有他們一般性格特點也會比較謹慎，一旦要離開就是真的要離開，想清楚了不猶豫和容易被幹擾決定。

2. 心理預期上面

做事情認真負責，這類人主人翁意識強烈，對公司付出更多，對公司其實心裡期望值也越高，他們一般相信世界是公平的，付出就有回報!嚴重覺得公司的分配不公平，這是挑戰他們價值觀人生觀，肯定後果非常嚴重!

3. 工作客觀環境上

做事情任勞任怨，但是不被公司領導重視，覺得公司文化重視阿諛奉承溜鬚拍馬的人，努力幹活反而沒有機會。當下沒有得到滿足，對未來沒有期望，不是努力能夠解決的問題就是選擇的問題，自然會選擇放棄。

4.個人規劃上面

一般能夠不計較回報努力付出更多的人，往往也是有自己清晰目標的人，他們不在乎說明關注點不在這而已，如同劉邦當初貪財好色，入關中財物無所取美色無所好，就是所圖者大!這類人有自己職業規劃和目標，他們專注自己目標不在乎環境和對手等影響。需要不斷找更好更大平臺鍛鍊自己和獲取更大成長，內心是不安於現狀的。

5. 能力競爭力上面

這類認真做事情，做的多，一般能力都更強，有更大職場競爭力，這樣的人，在團隊裡面有強烈自信和優越感，表面如何謙遜，骨子裡充滿驕傲。一個方面自信不怕，走哪裡都有機會，同時另一個方面可能面臨選擇和誘惑也很多，自然離開風險大。

以上也給各位管理朋友領導參考，希望優秀人才都能有更好平臺機會，也有更多伯樂；同時也是給領導瞭解一種人才情況，希望領導管理者也能夠有包容理解人才，珍惜人才的心胸和格局。

KevinKUNG龔靖蒙

筆者在國企和私企摸爬滾打多年，對此感觸良多。的確是這樣，往往一些工作踏實、做事認真、能力不錯的人突然就提出辭職，而且去意非常堅決，令人很是費解。這是為什麼呢？

我來談談自己的切身體會。我在國企上班的時候，也是屬於那種做事認真的人，為此，曾經在質量分析會上，跟副總拍過桌子。在國企工作十幾年，一直鬱郁不得志，後來南方一個老闆，也是我們公司的供應商，認可我的人品和工作經驗，邀請我加入他們的管理團隊。因為待遇優厚，我毫不猶豫就從國企辭職了。我的理解是，做事認真的人最先辭職，有以下幾個方面的原因。

一，有明確的職業期望。做事認真的人，一般都想通過自己的踏實努力，實現自己的職業發展目標。可是，現實是殘酷的。特別是在國企，能力並不是決定職業前途的唯一要素。希望破滅後，往往會義無反顧的辭職。

二，工作中容易得罪人。做事認真，不懂得靈活變通，不會與他人同流合汙，工作中就難免得罪人。特別是如果得罪了領導，職業前途就完了。選擇只有兩個，要麼走，要麼混。

三，認真做事不代表會做事。做事，既要有態度，又要有方法。認真做事不代表會做事。做事認真只能說態度好，會做事才是方法好。在職場，做事態度遠沒有做事方法重要！所以，認真做事的人往往不得志。

四，做事認真才能一技在身。一個人做事認真嚴謹，就能踏下心去學習，在工作中就會不斷積累實踐經驗，這都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另謀高就。

五，做事認真容易獲得他人欣賞。做事認真的人，在國企可能壯志難酬，但是，這正是私企老闆欣賞的優點。私企老闆需要的就是認真做事的人，而不是職場老油條。所以，東方不亮西方亮。

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管理那點事

一件事情領導交給兩個人做，一個人做到了5分，另一個人做到了10分，最後領導給兩個人發了8分的薪水，兩個人的心態是完全不同的。做到5分的人覺得自己賺大了，會更樂於留在現在的公司。而對於另一個人來說，卻不是那麼開心，自己明明做到了10分，憑什麼只拿8分的薪水。忍一時越想越氣，退一步越想越虧。這還做什麼？走人！

無論是大公司還是小公司，這種現象都是普遍存在的。在過往的職場經歷中，我遇到過這樣認真工作的人，他是公司裡最晚下班的人，經常為了一點新想法不斷嘗試，甚至在下班後，仍然掛念著工作上的事情。但是他的付出並沒有得到應有的回報，工資仍然和大家差不多。有個員工偷偷跑過來跟他說，你再努力也沒用的，在這裡混，要靠關係。他聽後沒過多久，就主動辭職了。當努力看不到希望，他只能選擇離開。

第二點，有能力的人很難忍受上司無能。一個認真做事的人，往往也是一個非常有能力的人，而他崇拜的也是有能力的人。如果他發現，領導還不如自己，那麼他就不願意接受領導的指揮了。曾經遇到一個美工就是這種狀況，他對於美有著非常強的追求，因此技術也相當不錯。但是他的老闆卻是個土老闆，只愛金色和黑色。這導致每次做圖兩人都要吵架，最後兩人也總是不歡而散。

第三點，認真做事的人，往往不招人喜歡。做事認真，但不懂得變通，也不願意與他人同流合汙，在工作中難免會多出很多摩擦。曾經在聊天群裡看到一個人吐槽，公司裡有個人做事特別認真，原本很簡單的事情，非要按流程走。終於有天，對方落到他手裡了，原來可以通融一下的事情，他也故意走最複雜的流程。

當然，認真做事並不是什麼壞事。認真做事的人往往進步最快，在專業與技能方面更容易進步。做事認真的人，也許會更容易辭職。但辭職也未必是一件壞事，在面對一些不公平、不合理，且無法改變的環境中，辭職比委屈求全的留下，要舒服得多。

優創創業

在國企工作第六個年頭的，正在準備離職中。一直以來都是屬於悶頭做事情的那種，熬夜加班的從不去領導面前訴苦，什麼事情都自己默默忍受。一年前和同事一起晉升處於適試用期，當時同事直接每月漲薪，我沒漲；一年後又一位同事同時一起轉正，同事漲薪，我還是沒漲。當得知這個消息，實在忍不住了，憑什麼呢？那兩個人能力都不如我，所做的事情工作量也不如我，可能就是喜歡和領導擺龍門陣吧，喜歡一做了點什麼的事情就去領導面前邀功的（實際上很多都要給他們搽屁股）。領導給出的解釋還真是荒唐，機遇不一樣！呵呵，什麼狗屁理由。現在已經下定決心離職了。

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你好，我本人就是一個做事認真，特別喜歡鑽牛角尖的人。

所以特別能理解那種全心付出，想做好事情，結果卻沒有得到期待中的賞識和回報，從而想“一走了之”的人。

但，我在同一家公司工作了12年。

我先給你講一個真事。

有一天，領導上班時，發現公司的前臺正在幫忙卸貨。結果回來就跟人力說，換一個前臺。

為什麼？他明明是在幫忙做事啊~

沒錯，前臺踩的雷，正是他沒有清晰自己的崗位職責。

所謂在其位謀其政，每個人都有自己分內的工作。

如果所有人看到有活，就上前幫一把的話，整個公司肯定會亂套。

所以，“認真工作”要避免掉的第一個坑就是：混淆了份內與份外的職責。

那還是這個前臺，他沒有去幫忙卸貨，而是兢兢業業地在做前臺的事情。

有一次，領導想用車，打電話安排他定好，下午3點到。

結果，2點50司機說半路出問題，來不了了。

等領導到了，問他怎麼回事。他就把自己從接到通知開始怎麼忙，怎麼訂車，換了幾個司機，司機都是怎麼說的……一五一十地跟領導講。

結果沒幾句話，領導就不耐煩了，先打車走了。

得到這樣的結果，是前臺不認真工作嗎？起碼，他比其他前臺都認真。

那該怪誰？

這就是“認真工作”要避免的第二個坑了：讓領導知道（看到）他想知道的東西。

不是說，我們只能挑“面子工程”幹。

但如果，你的努力認真，經常在領導看不見的地方發生。很容易就會出現，付出與回報不成正比的結果。產生離職的想法，也就順理成章了。

因此，不妨回頭看看自己：

如果以上2點你都避開了，那麼認真努力工作的結果，一定是得到更多的賞識與重用。

想不升職加薪都難咯~

希望能夠幫到你。

董小琳tj

大風將至，最先感受到嗖嗖風力的，是那些長得最高的大樹；大雨將至，最先感受到悶悶氣息的，是哪些藏在最深處的大魚。同樣，一個公司裡，最先感受到衰落氣息的，也是那些做事最認真的人。

你什麼活都不幹，或者做事都是敷衍的，做好做不好都無所謂，自然不會體會到公司細微的變化。而那些做事認真的，天然就有洞察力。比如我在某公司時，有個做事工作極其認真的同事對我說，我們公司快不行了。我很詫異，他接著說，你沒發現我們大老闆跟我們開會，每次用的都是我們提交的數據嗎，可我們提交的數據，一大半都是瞎編的啊，市場比這些數據要差好幾倍，但是大老闆甚至都不核對一下，他就這樣制定政策，你覺得能行嗎？果然，一年後，公司銷售業績就開始下滑，而那位員工，早就提前跳槽走了。

當然，做事認真的員工，通常能力也都不錯，這就使得他們也比較容易跳槽，幾乎不用擔心找不到工作。所以當他們一旦體會到公司的錯誤，或者致命的缺陷，或者氣氛的差異，讓自己乾的不爽時，如果有合適的機會，就會果斷跳槽。

而相反，那些做事不認真的員工，通常做事能力都不太強，平時工作也是敷衍著，這樣的員工進取心都比較差，渴望穩定，而且對公司的大勢判斷不太敏感，說白了就是有點像溫水裡面的青蛙。當風來了，雨來了的時候，做事認真的員工就感受到了，找地方躲風避雨了，而其他員工根本感受不到。

優秀員工開始跳槽，是一個企業即將衰敗的開始！

職場再出發

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

做事認真的人最先辭職，其實一點也不奇怪。

其中存在多種因素。

今天，借題主的問題，來818：

為什麼認真工作的人卻最先辭職？

有的員工性格內向，只會埋頭做事。

遇到問題總是逆來順受，

不表達、不溝通，

到了心裡長期繃著的那根絃斷了，

就是說走就走了。

認真做事的人，

給領導的印象就是“好用”。

好用的人領導就拼命用，

而在實際利益上無法相應的傾斜。

導致越認真做事的人越忙，

不認真做事的人反而清閒。

久而久之，

認真做事的員工心態失衡，

離職也是在所難免了。

有些員工，因為太認真，

事事糾結於一些細節。

這樣的人常常在團隊中不受歡迎，

從而被團隊孤立，成為“另類”，

導致沒有團隊歸屬感。

這種情況下，

離職也是必然的。

很多人做事很認真，

但不善於總結。

這樣的員工，

很難得到提升，

長年累月重複做同樣的事情。

時間長了，

個人也會出現疲態，

換工作或許是一個好的選擇。

……

建議：

一、身在職場，除了認真做事，還要學會溝通，遇到問題要反饋，及時解決；出現矛盾也需要通過溝通達成相互諒解；

二、突破溝通心理障礙，沉默是最大的內耗；

三、認真的態度非常難得，認真的員工提離職不要輕易放行，問清緣由及時化解；

四、領導需要對認真工作的員工的心態保持關注，適時給予關懷；

五、直接上級、人力資源部要學會做員工的“垃圾桶”，心裡的垃圾倒出來，就乾淨了。

以上僅代表個人觀點，供參考。

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

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都是誠心之作。

聊哥聊職場

從某央企離職的呆頭鵝路過。

以呆頭鵝的過來人身份來看，往往能力比較突出或者年少得志的容易先離職。

曾經，呆頭鵝身邊有不少28,9歲已經是某部門技術口負責人或者很有希望晉升的人突然一聲不響的走了，主要原因如下

1這樣的人，往往能力突出，視野較廣，

當同齡人還沉浸在我馬上就要升職加薪，走向人生巔峰的時候，他們在長期的埋頭苦幹和學習時，發現行業或職業的某些端倪，像呆頭鵝認識的某些名校碩士，甚至放棄自己的專業和經驗，迅速撲向新興感興趣的朝陽行業。

2有能力耐得下心做事的人往往不太會溜鬚拍馬或者不屑做這樣的事。

他們信奉著金子總會發光，幹好手頭事自然有伯樂。

但他們忘了千里馬常有，而泱泱國企，那麼多人，那麼多盤根糾結的關係，往往能力差不多，就看你得不得領導喜愛了。

久而久之，這樣的才幹慢慢泯於眾人時，他們才會一聲不響辭職走人。

3這樣的人做事麻利，當機立斷

往往很多時候，機會就在優柔寡斷中失去，而這樣的人可能幾年前就下了決心，慢慢往這方面努力，比如呆頭鵝，下了班多看書瞭解知識，並嘗試在喜歡的方向努力，時機一到，當然可以緊緊抓住。

啊呆頭鵝

我遇到過不少這樣的員工，這樣的員工，有立場、真性情，而且有能力，不管在哪個企業，都是核心的員工，能夠帶動並鼓舞整個團隊士氣，獨擋一面的人。

但為啥，這樣做事認真、優秀的員工，總是最先辭職呢？因為，他們不願意妥協，不願意違心。

很多時候，在任何企業，不管是國企，民企，外企，還是合資企業，能夠把事情做好，都是非常難的事情。

因為，認真做事的員工，考慮的是把公司事情做好，把業績搞上去，而中層和領導層，卻考慮的是勾心鬥角，邀功，避險。

而看不慣這些的認真員工，往往就成了憤而離職，不敢同流合汙的最先者。

中國企業的企業環境，離養成專注業務、認真做事的風格，還有很長的路要走。

董江波

這是職場的常見現象，本丁從2種職場人角度，分析了以下5種辭職情況。以下思考點，希望也能幫大家解決個人規劃和工作問題的疑惑。

能力強的人

在進去公司後，才發現職業規劃和公司不符。靠認真做事，無法盼來出頭之日。對自己要求高的人，更不願意通過熬資歷來得到提升。尤其是國企，能力不是決定前途的唯一要素。

能力一般的人

有很多工作需要人及時靈活調整變通，如果只顧個人做事認真，不懂合作溝通，工作中容易得罪人。和領導同事處不來，將極度影響工作效率、工作心態和團隊團結。遲遲拿不出工作成果，不如早些離職，另謀適合的工作。

因為做事能按時按量完成，工作態度和工作效率比其他同事高，領導於是安排過多的工作量。美其名曰“能者多勞”，卻又不提升相應的報償，個人收入產出不持平（這裡的收入包括工資、升職、新的學習點等等），實際是在壓榨勞動力。這種情況溝通無果趁早找下家。

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↓ ↓ ↓ 你不讚，我不讚，我倆咋成好夥伴？

關鍵字: 認真負責 生活 職場