金思雅
苏明哲是一块金光闪闪的金砖，但是最高的成就，顶多也就是铺在御驾金銮殿前！
砖就是砖，永远也成不了大梁！本性如此！
自小，老大苏明哲就是家中的宠儿，学校的骄子，众星捧月的氛围，让他以为，学习好，是一件无往不利的武器！学霸有理，学霸无敌！
但是，一旦他脱离了这个家庭，国内的温室环境，他的这一套生存法则，他身上金光闪闪的铭牌，清华，斯坦福，在美国的新环境法则之下，都变成了摆设！
儒雅，甚至有些懦弱的苏明哲，明明是一只羊，却以为自己是一只狼，可以在草原上晃荡，遇上真正的狼，只能脱掉狼的衣裳，露出羊的外表！
老娘突然挂了，他只会瘫坐在地上，喃喃的跟老婆说：妈死了！赶着回国，去机场的路上，面对老婆的提醒，他说自己跟老板关系好，不会把他裁员。
殊不知，洋老板正中下怀，早就想一脚把苏明哲踢开，正愁没有借口，回国七八天，上天赐的理由！要说资本家真没人性！员工回家奔丧，还把人解雇，两头捞不着，卑鄙啊！
从苏明哲跟老婆，跟爸爸苏大强，跟弟弟苏明成，跟妹妹苏明玉的对话中，表面上看他是敦厚长者，其实就是傻蛋一个！
老娘挂了，家里的情况自己都不了解，上去就是一通数落，指责这个，那个的，过足了老大的瘾，可老娘挂了的时候你在哪呢？家中父母需要安慰的时候你在哪呢？兄弟姊妹产生隔阂的时候你又在哪呢？
孝顺不在于一味的顺从，而是要懂得平衡各个方面！大哥对老爸的迁就，让问题更加的矛盾化，让自己的家庭也跟着受拖累！老爸苏大强这个铁秤砣，没把弟弟苏明成拖垮，反而要把哥哥苏明哲拖下水！
本性不坏，判断一般，为人少决断，却想小马拉大车，强行承担，后果就是，人仰马翻！
不得不说，《都挺好》真挺好的，每个角色，“活色生香”让人爱恨纠缠，懦弱的老大苏明哲（高鑫），不争气的老二苏明成（郭京飞），倔强好强的老三苏明玉（姚晨），时不时刷刷存在感，作妖的苏父（倪大红），每个人都契合角色，让人爱恨交加，咬牙跺脚的！
正午阳光出品，果真精品！
我是大鹏哥，喜欢就关注我！
济州府大鹏哥
认真你就输了，苏明哲全国最好大学毕业，去世界前五的大学读博士，而且是十年前，有十年从业经验，从劝解朱丽父母上看，情商应该也可以，挺会说话的，竟然找不到一个做程序员的工作，吴菲竟然让他去端盘子，打杂去，说端盘子挣得也不比他少，说他放不下面子，这不扯淡吗？还有苏州现在的房子也就一万多一平，十年前给他爹买的那个三居室也就130多平，竟然五百万，那时候苏州房价也就
五六千吧，充其量一百万而已，还有苏家只剩一间的老宅估计位置应该在城乡结合部，卖了一百五十万，而苏明成小一点的房子竟然也才卖了150万，这个作者其他写的不错，就是在逻辑性上弄不清楚，漏洞百出。
勤劳的蜈蚣
编剧设定不要信。
我身边的清北毕业，哈佛斯坦福出来的同学，除了精神有问题的（当然一个都没有），都在美国买了别墅、拿着百万年薪。过的差是什么概念？混的不如一个大学都没上过的女销售？excuse me？
～～～～此处修正，评论说上了大学，我也没看剧，不知道哪个大学。对于结论无影响。
顺便吐槽一下苏明玉的人设，88、89年的人，不到30岁，白手打拼，10年功夫开二百万的G500，好几套房产，还买了别墅。每套行头都三五万。不好意思，咪蒙都没有这么狂。
去翻一下上市公司的薪酬，年纪不超过30岁还年薪百万？一只手都能数过来了。白手起家的小老板不要在这捣乱，你年入百万的时候多少岁？你年入百万的时候开G500买别墅了？反正在北京配这些，资产不能低于一个亿。全重庆资产过亿的只有104人。
编剧瞎写，看个开心就好了。
～～～～～～～
评论里一大串说30岁不到年薪百万很正常的。你们怼我没关系，这么胡说八道就不对了！你让同龄人如何自处？
我前面讲同学很多年薪百万，因为他们在国外，挣的是美刀。而且人家本来就是顶尖人才，在华尔街或者硅谷。我也有在美国搞科研的同学一年才拿几万美刀的。
回到国内，不要说师范毕业，身边全部是名校的。头两年金融行情特别好，提成特别高也没到百万年终奖，因为年纪小，资历不够轮不到你。更不要说去年今年。（08级本科）。年薪百万在阿里也要P8以上。二十来岁年薪百万可以说凤毛麟角，万里挑一。当不起“很正常”三个字。拿二三十万的211的你很正常！不用去焦虑，因为他们跟咪蒙一样在伪造国情。
还有一波认为我层次低接触不到有钱人的。对此我不想反驳，只是我不清楚你们在哪个圈子里，身边全是二十来岁年入百万的？这里不谈富二代，只看靠自己的。没有人看不起销售！而是说在这个技术含量相对较低的岗位上想出头，或许更难。此处致敬董小姐，女性事业的旗帜和标杆。
BTW，希望评论里张口就是百万年薪的朋友，发扬一下先富带动后富的精神，传授下二十多岁就能致富的经验。
迷妹LUNA
让我想起了一个人，我同学他爸。
毕业于华南理工大学，人已经50多了吧。
在那个年代，我们这个还算可以的小镇上，考上大学的也不多，华南理工大学也算挺好的大学了吧。
然而，竟然是我们镇中学打杂的。
你敢相信。？
人斯斯文文，但是感觉有点懦弱，没有那种阳刚之气。
不过他孩子挺好，上了西南交大，生物专业。
感觉这个人就是那种学习好，没野心，得过且过的人。
小深刻的旧书
前些年只有高中学历的我在一家医药企业从事一线生产的管理工作。有一次车间分来一批新员工，正逢车间技改，我安排老员工带着他们下罐清理卫生，其中一个工人拒绝下罐，理由是太危险了，他恐高。我看过他的简历，是青岛大学师范学院毕业的，专业是数学。正好技改需要精细化，我便安排他测量计算出反应釜（一个下面圆锥形，中间圆柱形罐，上面大致3分之一半圆形的不锈钢罐）的容积。要求精确计算，开高档搅拌时液位到人孔盖板处的最大容量，误差不能超过0.2立方米。
他一开始好像没听懂，反复问了我三四遍，然后告诉我神仙也没办法算出来，上面的圆根本没法算，开搅拌之后的液位中间有漩涡等等。我告知他，如果算不出来就得乖乖下罐打扫卫生，结果他告诉我如果我能算出来他就辞职。
我当时很忙，也不愿跟他叫真，便说给他一天时间考虑清楚再说吧。
结果这孩子快下班的时候又主动找到我，正好刚刚打扫卫生的罐体也需要加水冲洗，我便开启搅拌器将水加满，然后把出水口打开用长方形的物料车接水。最后用长方体的物料车容积乘车数算出了液位。他口服心服，当然我肯定不会主动去辞退一个刚毕业的娃娃，但最终他还是没有通过实习期的考核。这个案例告诉大家，并非学习好的人就一定比学习不好能适应工作环境，能比别人工作能力强，能拿高薪。
朕112133383
苏明哲混得不算惨，就是他在生活中不会处理事情，特别是人际关系，所以，他的日常生活，总给人一种焦头烂额的感觉。所以观众们都觉得他很累，混得不好。
以他的条件，已是人中龙凤，怎么算不好呢。
他本来就有高学历，国内名校清华加上美国斯坦福，还有贵人相助，他妹妹苏明玉在去美国出差时，意外得知大哥苏明哲失业了，所以暗中通过关系，给苏明哲找了一份工作。
人在社会混，离不开衣、食、住、行。
衣服方面，苏明哲和弟弟明成，和妹妹明玉一比，差别就就大。
弟弟娶的老婆朱丽，本是就从小父母富养的小公主，所以挣多少花多少，已成习惯，她一出镜，总是一身名牌，连带着老公苏明成也是，职位不高，每天还是打扮得特别帅。
反观苏明哲和老婆吴非，非常休闲，休闲之中，透出一股朴素。
在美国，穿着舒适是第一位，国内的职场人，才会比较注重穿在身上的一身行头。
明哲两口子，省下的钱花在哪了呢？大多是省下了给父母了，但是明哲很传统，大部分是省给自己的父母，而不是给吴非的父母，虽然吴非是家中独女。
食，苏明哲一家是三口，还有个可爱的女儿小咪，所以吃的方面比弟弟妹妹好，实惠又健康，自己做饭居多，不像明成两口子，经常吃外卖。
住，房子够大，房间有多个。为了方便国内长辈去美国探亲时可住，美国人比较注重隐私，房子不大不行，房间与房间之间都不能太近，隔音效果要好。
行，明哲的车子就不能和明玉的相比了，国情不同，家庭的负担也不同。他的车子只有一辆，但是非常实用，带朋友去郊游，能装很多东西，戏的开头，就是他们一家三口约了他的主管一起去玩，后来因为他妈妈的猝死而放了主管的鸽子。
车子是夫妻共用，明成也是，都不像明玉，一人住得两套大房子，开着两辆奔驰。
明哲是孝子，但是是远距离的孝子，云尽孝。
光动嘴皮子，有一次他又打电话，数落明成没有照顾好他爸。结果明成反问他，你是不是觉得你就只会说别人，指挥别人，自己在美国光指挥，不行动，特帅？
观众看了真解气，那个观众就是我。
他们的苏家，一大笔糊涂账。
他每年寄回家的美金，都在苏母手里，苏母一部分给了明哲的舅舅，一部分给了明哲的弟弟。
苏母是个没有生活智慧的人，没有去思考，她弟弟和她二儿子，都有手有脚，凭什么还得她一直拿大儿子的钱，加上老公，还有她自己的退休金去一而再，再而三地补贴。
当苏母的老公很惨，不过也不值得同情，他俩是半斤八两。
当苏母的女儿很惨，享受的是低兄弟一等的资源，而且只截止到她18岁。
当明哲的老婆很惨，生为独生女，一再地为家庭付出，却必须让自己的娘家受委屈。
比如苏母不肯去美国伺候她坐月子，吴非的母亲只能提前退休，金钱上有很多损失。而明哲却还希望吴非和小咪跟着他一起受苦，把钱都花是他独居的老父亲身上。
当苏明哲的弟弟妹妹也很惨，照顾苏家的极品老爹已让人心力交瘁，还总得面临苏明哲这位长兄的，来自灵魂的全方位拷问。
这样子的人才，条件的确是很好，但是这种处事风格，如果你是他的另一半，还是执子之手，拖去喂狗吧。
正如吴非对老公说过的：你是哪个朝代的人？凭什么对自己家人好，就要求我和女儿跟着你一起受苦？
女性朋友们，与另一半相处，你自己的底线很重要，毕竟，你也是父母疼了几十年的宝贝。
像这种拎不清的人，最好事先表明态度：一路上有你，苦一点也愿意，苦很多免谈。
共勉。
梁良公子影评
1､行业末路时，越是“狭窄”的专业，虽然高薪，但不好“换”工作！
越是成熟度高的公司内部分工越具体，比如：大餐馆，进货、备菜、配菜、烹饪和最后上菜，每个程序都有分工，不同的人担任不同的角色，小餐馆就不同，整个流程也就一两个人，每个人都是个全能。
苏明哲在美国公司IT部门，工作非常细致，每个人研究的领域都很专，方向也不同。
比如：诺基亚裁员时技术人员也遇到这个问题，想转其它手机公司，但你们的手机系统都不一样怎么转？有些人的技术只在诺基亚才有，其他公司都没有用过。
专业狭窄就要提早做准备！
2､IT行业受35岁限制最大！ “纯” 吃技术饭不长久！
35岁成为IT用人分水岭，最开始听说还是华为带头，清退35岁以上员工。
任正非应该不止三四十岁了吧?他的那些亲信、⾼管、得⼒⼲将们大多数应该也都不止三四十岁了吧。那为什么他们没有因为干不动了而「退休」呢?
华为这件事⼉虽然干得不地道，但是却揭示了一个很重要的道理，那就是：吃技术饭是不能长久的。经常听技术男说这样的话：我不想干别的，就想⼀辈⼦靠技术吃饭，靠⼿手艺吃饭，这样安稳。 愿望是美好的，但真相往往是残忍的。
从统计上看，人类大部分的重大科学发现都是在发现者三十五岁之前做出的，如果⼀个学者在三十五岁之前没什么重大成就，在三十五岁之后再有什么发现的概率非常小。就连超级牛⼈爱因斯坦，他的主要成就都是在三十五岁之前做出的。一九〇五年年是爱因斯坦最⾼产的一年，连着发表了一系列划时代的论文，包括现在尽⼈皆知的狭义相对论和 E = mc2。那一年爱因斯坦⼆十六岁。
3､性格原因：
吃技术饭不长久，那就必须要在35岁之前转型为管理层。但苏明哲的性格受限，这一点从其美国摇控弟妹照顾父亲可见一斑。
明玉给明哲推荐到了LK公司，旁听到领导对其的评价：过于迂腐，干活儿也就过得去！
4､有时，真不是放不下身段！
一般在名企中任过职，尤其还是一定的管理层的人，其实出来找工作特别难。
甚至难度远高于没学历的年轻男。
真不是妻子指责的那样，放不下身段。
明哲放下身段去找了做销售的工作被拒，面试官认为：“你的资历很优秀，而我们只需要最基础的销售人员，大材小用”。明哲再三求情解释后愤怒的回复：如果找得着我来这儿干嘛？
年纪小的管理人不愿意用比自己年龄大的下属，这是常识；不好用；
低职位的不愿意用曾身居高位的，庙小供不起，怕你拿他当跳板，不长久；
有同等经验拿来就用的，不愿意用还得来了教的！费事儿；
没错，这种人叫做“高不成低不就”，但是是被迫的！
5､过去的成功，成为了现在的桎梏！死要面子活受罪！
苏明哲清华&斯坦福毕业，是什么力量让其成为人中龙凤人中翘楚？努力勤奋，有梦想，想出人头地，爱面子要比别人做得都好！
但今天只有他读书最多却过的最差，还失了业。
爱面子的人，遇到困境也一定要装做什么事也没发生，即使自己已经快要窒息。
换一个销售出身的人，可能当天就给各路朋友找电话，帮助找工作了。
但他不能。不但不能，还要掩盖。于是也失去了可能会有的机会。
这个世界上最可怜的两种人：
春节没房带娃娘，娘家又不让回满街找地儿住的离异单亲妈妈，
明明下岗失业，还每天准时出门，假装去上班的中年男人。
你我都会中年的，
我们笑别人时，又有多少人在笑我们？！
起码人家还有清华斯坦福的强大背书，
也许我们有一天也同样会经历人生的“至暗时刻”，
但愿你我能有足够的能力挺过去，就挺好！
企业是个江湖
最近各大卫视热播电视剧《都挺好》中大哥苏明哲，父母卖房供其清华大学、斯坦福毕业，前半生在别的眼里过得非常平顺和耀眼，在美国工作十年拿着绿卡住着大房子，但却因为母亲突然离世回国后被公司裁员。失业后，一直没有找到合适的工作，同期失业的同事和同学已转行做服务员、快递员，面临来自妻子、家庭经济压力，苏明哲仍碍于面子不愿屈就。宁愿隐瞒苏家造成误会，在家带孩子，也不愿意面对自己如此优秀还失业的事实。
想起前段时间，一位在知名外企工作十几年的朋友说起自己的焦虑，称好几个同学最近都因公司业务线被砍，被裁的措手不及。相比而言资历背景都很优秀，且在大型外资企业任职过高管职位，失业后都找不到工作。因为本身从事HR的工作的原因自己亲身看到、处理过很多类似的案子，也亲身经历过职场的变化。
变化，从来都是存在的，不管你有多努力的去维持现状平衡不变。
当这种变化来临的时候，常规有3种反应：
第一反应：排斥与拒绝。
出于求生本能，把造成这种结果的责任推给公司，满腹委屈和牢骚，埋怨公司不够人性，领导不够仁慈。有些面可能只是调岗、降级或者暂缓晋升和加薪，也常有人诉苦世界的不公。
第二反应：表面接受。
迫于已发生的事实选择接受，不管家人和朋友如何劝阻，都会去为自己的不甘心找到平衡的理由，比如可以有时间带孩子做饭陪家人，自己有多年的工作经验和优秀的学历背景想找的时候随时找、要过跟别人不一样的生活等等。
但残忍的真相往往是年龄不再有优势，又面临供房供车养孩子养父母超大经济压力。表面的接受也只是透露着不甘的懦弱和可怜的自卑。《都挺好》中的苏明哲就是典型代表，直到在妹妹苏明玉的暗中帮助下才重新找到一个可以在家人面前炫耀的工作。
第三反应：真正的接受，在变化中寻找契机。
不念过去的辉煌与舒适，不念自己可怜的自卑心，迅速调整状态，寻找到可控目标，并立即行动，自己的心得是唯独这样才能迅速破局，掌握主动权，并让自己心甘情愿为之全力以赴。仅分享个人的观点，不带推销。
鸡汤道理都懂，做到谈何容易？确实不容易，关键还得取决于自己“想不想”。不管是选择“造个壳”把自己蜷缩进去，还是选择“清零”仍昂首挺胸阔步向前走取决于自己的认知。
经常有熟人开玩笑让给做教练，我基本上选择笑一笑或者开玩笑的说要付费。大部分不了了之，很小部分会愿意为自己的改变“买单”并“付之行动”。提到这个现象只想表达，大部分人都不会选择主动改变自己，甚至在别人看来TA的处境已经很“糟糕”。
但假如TA的角度和认知：改变带来的痛苦远远超过现在，当下可能就是最好的选择。这也就是为什么别人给自己提再多建议或者讲道理，自己仍然只会选择自己最想要的那个。所以妄想企图去改变另外一个人（尤其要改变自己的对象）的小伙伴们赶紧掉头回岸，要不只能沉船。
为什么越来越认可教练，因为喜欢教练与客户同在的时候完全相信和尊重的关系，尊重当下这个人本身，为客户创造和抱持一个不评价、不批判的信任空间，任由客户自己探索内心并整合已有的认知，找到当下最佳的选择的成果导向框架。
今天特别想分享第三个反应，因为都是在职场、商场每天上演的故事和戏码，也有太多的人因“变化”陷入迷茫。
其实完全不必要，lily说：“如果自己能够接受变化的结果，那就‘造个壳’把自己蜷缩进去，顺其自然。如果自己不能接受，想要拥有主动权给自己带来安全感，那就选择‘清零’昂首挺胸阔步向前走”。不管做哪种选择，选择了就心甘情愿谋求自己可控的目标代替自己患得患失的内心。
如果一时间自己真的陷入“无法自拔”，建议可以找位自己心目中“德高望重”的人聊一聊，又或者找位“教练”，都可以快速帮自己理清现状、寻找勇气、最终找到自己“心甘情愿”的选择。
作为正在职场奋斗的你，又该如何避免尴尬的职场危机？道路千万条，2条最为可控和有效：
第一条：培养和保持学习能力
学习能力毫无疑问可以帮助自己不断迭代、扩展认知。已经越来越多的人意识到过去经验似乎不在那么好用，父母、爷爷奶奶一辈的经验不能用一辈子也能用个几十年，但面对多变的今天，过去所谓辉煌的经验根本没有任何可复制性。
只有不断整合自己认知才能创造出“新事物”以应对工作中未知的挑战。
父母总是给我们一种错觉：高考结束后“这辈子就再也不用读书了”、“大学毕业后就可以彻底放飞”。可真到了实际工作场合遇到写方案、写报告、完成考核指标、带团队等工作挑战又或是与自己层级更高的人一起对话的时候才发现“书到用时方恨少”。
所以不管是公司外派培训、个人投资学习、看书、或与他人交流都是非常好的学习渠道，不要忘记抱着好奇的心，像海绵一样的吸收就好。终有一天，你会发现自己也可以才华横溢。
第二条：踏实深耕一领域，横向拓展范围。
对于工作，踏实深耕一领域横向拓展业务范围，可以帮助自己形成独有的核心竞争力，每个岗位和领域都有其价值和套路，每个公司都有其独特文化与管理体制，都值得我们去探索、深耕和学习。如果有机会在1-3家公司同领域及相关领域经验，提炼总结属于自己一套心得和见解，不管外部如何的变，都可以确保自己有所选择的空间。
Lily个人发展教练
其实苏明哲混得并不惨。人家不是在米国住着独栋大house吗？人家不是拿着百万年薪吗？人家不是拥有贤惠漂亮的老婆和可爱的女儿吗？所谓失业，也不过是正好赶上IT行业低潮而已。低潮过了，一切都会变好。实事求是地说，按照他的履历，不可能混得太惨。
为什么我们觉得他很惨呢？因为他总是干一些超出自己能力的事情，俗称打肿脸充胖子。
比如要把父亲接到美国养老，比如要独自给父亲买三室一厅的大房子，最终都啪啪打脸，说出的话不得不收回去。
当然，这一切都源于他对于父母的愧疚。是啊，父母亲一路辛苦，节衣缩食，供他读完清华，又读完斯坦福，他回报一下父母，也是人之常情。
而母亲的猝然辞世，让他没了机会报答母亲，这加深了苏明哲的愧疚。于是，他就把这份愧疚全都转移到了父亲身上。因此才会做出那些打肿脸充胖子的事情。
当然，苏明哲的性格是有巨大缺陷的。他只是一个高级的专业人才，却对人情世故这些东西不太懂。因此他的妻子吴非告诉他，他无法成为管理人才。也就是说，除非他自己创业，否则，他在职场上的上升高度是有限制的。
换句话说，苏明哲不会混得太惨，但也不会混得太辉煌。
其实，苏家的兄妹三人都是有性格缺陷的。
老大苏明哲一路读书，两耳不闻窗外事，算是个书呆子。
老二苏明成小聪明，靠着讨好母亲，一路得到母亲的庇佑，是个巨婴。
老三苏明玉从小受到母亲的不公平待遇，内心极度缺爱，虽然很有能力，可以做个女强人，但很多时候内心也是极其痛苦的。
苏家兄妹的性格缺陷，主要来自苏父苏母不正常的家庭关系。一般来说，母亲的耐心，父亲的格局，对于孩子的成长是很关键的。
可苏家不是这样。苏母风风火火，性格坚硬暴躁，一手遮天；苏父软弱无能，一生躲在妻子背后，不敢有任何主张，是一个更大型的巨婴。
正是这种病态的家庭关系，造成了苏家子女的性格缺陷。
趣谈秘史
我觉得不说性格问题，只说薪资问题，这是因为作者本身不了解行业情况，瞎写的。
首先，你要知道清北很少有那种书呆子，书呆子的天花板没这么高，能上清华的人，就算纯粹的清华CS本科毕业的学生，在国内就算不是阿里华为腾讯百度这些大厂，就说在工信部这种地方的公务员收入都比片中说的多。
其次，Stanford是CS非常牛逼的地方，也不是一般人能申请下来的，能拿到基本上毕业都有明确方向的…在硅谷，随便谷歌，脸书，微软什么的薪资对标到国内都是百万起步。
按照剧情，哥哥，技术强，从业时间长。理论上，码农是不需要向管理层发展的，技术向也是非常常见的方向选择，微软几个头部大神的效率几乎跟百人团队还牛B。
哥哥换工作之后涉及跨国调动，涨薪1/3是才12万美金…也就是之前是一年8万美金…这个金额相当于阿里的P7…而从小咪的年龄来看，斯坦福高材生混了这么多年才到这个层级，基本不可能。
另外，国内所有职场影视作品的通病…不了解其他行业，只知道广告和销售两个行业…什么小时代…辣妈…杜拉拉升职记…全是非技术类工种…他们对于技术类工种的职业成长和薪资水平是存在认知黑洞的。
