MaoMao
以前呢，大量的招聘信息都是写薪资面议；
后来，包括现在，很多招聘平台提倡薪资公开透明，所以就有了企业发布招聘信息的时候写明薪资。
但非固定薪资如何写的？特别是销售类的这种底薪？
看看58上面的薪资：基层销售员月薪5000-8000；链家：只要你努力，现在的行情月薪过万不是梦。某保险公司：月薪8000起。
这是一种无脑虚假的薪资发布比赛，绝大部分薪资都是有水分，甚至含有50%以上水分。
目的都很简单：吸引你应聘。
而有些小公司，特别是初创公司，制度不严谨，试用期薪资妥妥的8折，转正之后变现好的可能还会直接加薪。部分企业的加薪考核区间就是一个季度。
另外，从劳动法的角度，企业并不愿意在基本工资多开，而是想办法用补贴、提成、奖励等方式发放各种形式的其他工资，进而减少用工风险。
至于社保公积金的缴纳比例，大多数企业还是偏低的。
简历牛
我做企业高管近10年，招人也招了近10年，接下来，我以站在公司的角色来回答你这个问题，解答你的迷茫并给你提供一些建议。
作为企业，想招到合适的人真的不容易，一般的企业只能大浪淘沙，优胜劣汰。所以公司人力资源部，肩负着既要降低前期人员流失的成本，又要实现大量招人，从中为公司选到合适人才的双重目的。
所以很多公司采取把工资标高一点，这样才能更多吸引到人来面试，而实际没那么高，也是为了降低前期人员流失的成本。
关于这一块，我的经验是，一般销售类岗位工资标的都比较高，因把提成都算进去了。
而非销售类岗位，标的工资和实际的不会差距太大，如果差距太大，你也不用面试了，这种不靠谱的公司也活不长久。
相比去计较开始到底给多少底薪这件事，我想给你更长远的建议，因为这关乎到你未来整个职场的发展，我罗列了三点建议，希望能帮助到你：
建议一、如果想赚钱，不要选择没有压力和挑战的工作。
太舒适的工作都赚不到钱，比如前台、文员、行政等等，想以后赚钱，就要往销售和技术方向靠拢，因为销售可以让你的人脉网越来越大，而技术是让你的水平越来越高，所以这两个方向只要你努力，就会随着时间而升值，而其他岗位不会！
建议二、行业很重要，选行业大于选公司。
不同行业平均收入差距很大，我前几年所在的公司（金融业）月薪拿1万的都感觉自己不好意思说，而有的行业，感觉能拿8000就高的不得了，所以底薪不重要，重要的是这个行业有没有前景。
我2012年刚入职时底薪2000元，1年后涨到了14000元，原因其实只有一个，就是行业选对了。
建议三、找工作之前，先想清楚自己未来到底要成为什么样的人。
只有给自己做了规划的人生才不会被别人规划，你要知道自己通过这家公司要获得什么，要学习到什么，好为以后自己的发展铺路做准备，不要学大部分人，什么都没想清楚就干了，最后越干越迷茫。
以上三点建议，是我亲自经历并深深体会到的，希望对你有用！
风口研究院
我刚才浏览了一下大部分答案，有部分人说到最真实的原因了但是没有人太注意。我来系统阐述一下吧。
现在企业（相对正规，不是骗子）对外招聘所标注的薪资范围，不是单纯的基本工资，而且一个综合工资，包含了所有费用（不算成本），如加班费等等，可能达到的一个工资，也是一个范围，因为有人达不到。否则就不会是一个范围，而直接就是一个直接的工资。这一点在加班多的企业的人应该深有体会。
其次，如果真是4000-6000的企业，也是不一样的，对应的加班也一定不多，因为多了根本就承担不起。
第三，体中所讲4000-6000，我个人理解应该属于一线岗位。如果是管理岗或者再高一点，应该也不是这个水平数。
第四，即便是管理岗，工资也不会是一个数，也应该有不同的部分组成。
目前很难再遇到一个公司，说我给你6000的工资，然后再额外给你什么，比如社保公积金不扣你，公司帮你全交，不大可能。当然也有这样的公司。
回到正题，这个工资，也就是一种宣传策略，公司有人拿得到这个工资而已（或者在一定的条件下能达得到），而不是基本工资。市场也不可能有这么轻松的活。再说一句，也是多少付出，才会有多少回报。
看有人说销售员月薪过万，结果应聘时底薪只有2600。我要讲几个例子，1、你是老板，你会招个销售员（普通的销售员），直接给他1万，然后提成另外算么，不大可能。2、那么这个业务员只拿2600，加提成后能拿到1万么？答案是肯定的，只不过能实现的在少数。3、我有一个同学，大学毕业后完全可以考公务员，结果没有，如应聘做了信诚人寿的业务员，毕业到过年5个月，业务提成大概是10万。但是同期乃至比他早一两年的人，都做不到月均2万的提成。说明做的到，但是有难度。4、另外一个例子，是小罐茶、8848手机的创始人，他当初做业务是的能力。
不多说了。估计没啥帮助。因为懂这个，需要懂工资结构，而实际上很多人不懂。
枫纸1
工资有这几个档，2000-4000，4000-6000，如果是4000-6000一般不会超过6000的，这个是区间收入，是综合加起来的。
现在招聘挺难的，人事从管理侧重成招聘，而且招聘占比挺大的。所以，招聘信息和电话里都不会给你说实际工资，当然，面试的时候如果优秀，也会给多些，要自己谈。
劳动法规定，试用期工资不能低于转正工资的80%，所以许多企业就在这里卡工资，企业比员工精明多了。
在找工作时，有些方法能让你少去陕骗子公司，首先查一下这个公司的行业，行业不同，待遇差距很大的，再着是公司什么时候成立的，得看它能不能按时发工资，在有差差一下这个公司在哪个区，有些区工资高。
找工作时，看仔细谈看销售信息，现在是用人市场，电话里尽量和招聘人员确认下，谁都不想跑来跑去浪费时间。
我是一名人力资源工作者，有二级人力资源管理证，有关职场的问题，可以找我。
青云遮幕
分享一下我的经历
之前在公司干过，要求帮忙招人，我们就在网上发布信息，刚开始不怎么会发布，发现浏览量太少，根本没什么人联系，然后人事看到以后就说你是不是傻，要把待遇写高点，然后电话里不要谈薪资，先约过来，我们都把信息改完之后发现电话果然多了，来面试的人都不少（有点类似于商场的人流量，先把人弄过来，才有成交量）。然后我们就一直这么发布
在后来到某招聘网站工作过，发现基本都是这么做的，如果你的招聘待遇平平，访问量就很少，就别谈什么招人了！存在即是合理。希望找工作的时候擦亮眼睛。
触碰心灵的话2019
设置底薪其实说白就是企业为了减少如社保等带来的成本和控制员工的时间及效率。对企业来说是力大于弊，对员工来说这就是现实要接受压榨。
现在企业成本人工其实占不了大头，经营成本的上涨主要是物流，税收，设备及固定资产，水电土地资源消耗，地方摊派任务，技术更新。这些成本都是跟政府打交道的基本上占不到便宜，所以只能拿员工说事。因为政府有最低工资标准，企业只要大于和等于就不算违法。但是现在物价高，工资少了基本不好招人，所以就区分开，能省点是点。
现在企业也不好做，要想活只能省。员工就成了搜刮对象，因为别的地方省不出来啊！
现在招聘工资4000-6000这样的企业基本上是取中偏下，基本在4500-5000左右。
仅代表自己的看法。
AbnerNo1
同样是打工者的我，经常也会看到这样的招聘，但其实这里面的水份太多，打个比方吧，比如说你应聘销售，那么他给你的底薪是2600，然后再根据你的能力和业绩的提成再加上你的底薪2600，可能还有什么七七八八的补助，比如电话费，租房补助这些，加起来算勤快点，怎么都不至6000吧，其实这里面也有一些提升空间，我个人认为，老板也不愿意给你4千，给你6千，让你什么事都不做，一直拿这份死工资吧。4千到6千这只是一个范畴，得看你的能力和业绩说话。
守護187306613
现在各种各样的招聘网站可以说非常的多了，很多都是打着高薪招聘的广告吸引求职者，实际上你去面试谈薪资的时候离期望值特别的低，比如招聘信息写的4000-8000，实际的薪资可能就是4000，所以大家不要抱太高的期望，这个间隔较大的也不建议选择。
还有就是很多去面试了好几家，来回的折腾，发现企业的要求也达不到自己理想的企业。最好的方法就是提前问好公司的性质、规模。人员、经营及薪资待遇。把你能想到的都问一遍，至少不会白跑路，当你什么都不知道的时候跑过去，花了一个多小时的路程，发现高傲的HR只是问你简短的问题，5分钟就把你打发走了，这样浪费了我们的时间，也是无效的面试。
对于求职者，多了解，去靠谱的求职网站找工作会更好一些。把自己的要求和求职的意向写清楚。高效面试。
码农视界
其实这些都是行业招聘一个人人皆知的秘密。有些公司没有标出大大高于行业平均薪资的工资，谁会去面试？！这些虚高的工资常常出现在销售、客服、健身教练、物流司机、快递员等等职业招聘上面。
网上一搜更是一大把。
实际情况会是怎么样？
大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资。这样的话，你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金。有些公司面试时候所说的餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等福利，统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标，还会扣掉这些福利！
而事实上，很多时候，你累死累活也赚不到上面所说的最低工资！更气人的是，很可能你到手的工资还要被倒扣！上班迟到，扣钱！没完成绩效，扣钱！公司PK，团队输了，扣钱！
而一些公司所说的，“平均入职一年月薪轻松上万”更是个彻头彻尾的谎言！事实是的确有人入职一年月薪过万，但是那个人不是你！
如果你看到的是，“急聘！急聘！学历不限，无需经验，自带培训，月薪过万，免费住宿”等。而且也半字不提要做什么工作，对应聘者没什么硬性要求。这时候，请注意了，绝对是忽悠人！！！
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吾道幻灯片
大部分工资都有绩效工资，就是有一部分底薪，另外一部分是浮动工资。
以5000为例底薪可能大概在3000左右的样子，各种kpi考核占另外一部分，企业的目的主要是用于更高的通过薪酬来管理员工，当然你也可以理解企业不会全额发放员工。
越是低层职工考核的越低，浮动工资和保底工资大概在1:9。 中层大概在3：7。高层大概在5:5。 企业不一样发放比例也不一样。
