少壮努力266

看你想找什么类型的工作了。

比较大众的是智联招聘、Boss直聘，还有比较小众的建筑英才网、脉脉、市级的人才网。其次我想再介绍一个能查公司的职友集。

智联招聘

几乎涵盖了大部分的公司，大部分的行业，我的很多学长就是通过这个网站找的工作。

Boss直聘

平台上有可以直接联系老板的功能，跟qq聊天差不多，你可以直接问公司的相关信息，了解清楚了才决定要不要去，但是广告特别多，骚扰也很多，你自己决定，我觉得体验不是很好。

建筑英才网

这个还是不错的，如果是想找建筑类的，工程类的，上门有很多合适的，主要是信息比较真实，我就是在这个网站上找到工作的。推荐。

脉脉，市级人才网

也有部分的招聘信息。

职友集

这个真的推荐，上面会有公司的评分，加班情况，年终奖，福利待遇，平均工资都很清楚。

祝你工作顺利，早日找到合适的工作。

河龙说职场

多年经验HR老鸟怒答。我们平时也一直在找最靠谱的渠道，这么多年经验也总结了不少，下面的大家根据情况对话入座哈，希望金三银四大家都找到合适的工作，HR同行也早日招到合适的人。

1三大传统招聘网站

这个估计大家肯定都投过，前程无忧 、51job和智联招聘，优点是上面的公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位

2 拉勾、boss直聘类的互联网垂直类

这2个互联网从业人员应该太熟悉了，跳槽的80%都得靠这2个，拉勾上公司和岗位更多些，基本算是行业内跳槽第一平台了，boss直聘小公司多，优点就是可以直接和boss聊，沟通成本低，

3 脉脉和知乎这种社交类平台

这个好多人可能忽略了，脉脉上除了各种公司内幕、小道消息，还有不少不错的岗位，大厂小厂都有，互联网公司的居多，也有媒体、广告、金融等其他的，反馈速度也可以。而且，真遇到心仪的，完全可以勾搭个内部人士，争取内推一下，这样拿到offer的几率能大大的提升。

知乎虽然现在有点水，但还算是藏龙卧虎，技术、运营、媒体类大牛新秀都不少，我身边就有不少HR朋友经常去上面勾搭。所以，如果有实力，不妨试着在自己擅长的领域下找几个问题回答，长期提供点高质量回答，积累一点粉丝，万一不小心碰到主动撩你的老板呢？

4 猎聘、领英等高端平台

这2个都是适合中高级岗位跳槽，LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位，猎聘起码得3年以上经验，上面猎头特别多，有特别专业的，也有很水的，需要好好识别。工作时间在1-3年的小白大多不太合适。

5 豆瓣、五八赶集等平台

五八赶集大家应该都知道，常年挂着各种兼职、保安、保洁、厨师、小时工等技术含量很低的岗位，因为有点技术含量的岗位，我们肯定不会到这种地方来看的。此外，上面骗子太多，一定要小心小心再小心，让你交钱的、地点比较偏的一概不去。

豆瓣可能用的人少点，上面编辑、行政、人力资源、财务、实习生等岗位很多，而且和租房小组一样，普遍还是靠谱的，门槛也都不高，待遇当然也就只是还可以了，但竞争压力没那么大，如果有精力也可以上去看看，万一有相中的也可以试一试。

薪人薪事百万HR联盟

我跟你境遇相同，工作不太顺心正在跳槽中，说说我用的那些招聘网站软件：

1.BOSS直聘 我投简历最多的就是这个网站，通过我长时间比较发现这个招聘网站相比较其他的来说招聘薪资相对较高，公司介绍内容填写的比较完善，其中我最喜欢的一点就是与用人单位进行沟通交流的时候，你可以看到你发给他的消息他有没有阅读，如果发现他阅读了反而没有给你回消息，那可能说明你不合适，如果收到用人单位来信，觉得不合适聊天窗口有固定的常用话术回复，如果觉得合适可以点击交换微信跟电话。2.智联招聘 这个是我第二选择的招聘网站，这个网站的招聘信息量也比较高，他有个优点就是你可以看到你投递简历的状况，HR是否对你有意向，是否获取了你的联系方式，但是弊端就是你只能投递简历等待消息，不能提前与用人单位进行沟通交流。而且面试的时候给出的待遇可能跟发布的相差较大。

丧心病狂小蚊子

首选前程无忧、智联招聘、猎聘、领英、本地招聘网站，互联网行业还可以选拉勾网。

不推荐的是：中华英才网、58同城、

现在逐一点评这些网站：

1）前程无忧

老牌招聘网站，纳斯达斯上市公司，在2004年就上市，而竞争对手智联招聘在2014年才上市，整整晚了十年。

因为起步早，所以渗透率比较高，但收费比较贵，所以基本有实力一点的公司都会选它，500强公司多。由于在上海起家，所以南方用前程无忧稍微多一点。

我就从来只用前程无忧，因为我当年找工作的时候只有前程上市了，总觉得它比智联要牛逼得多。

前程无忧可以购买一个增值服务叫做“谁看了我的简历”，值得购买，至少对哪些公司会打你电话心里有数，提前做好功课，对方一打电话来，就能够知道对方底细。不管前程无忧为了让你觉得购买的服务有用，经常弄一些虚假的公司看你，或者公司HR没有兴趣，但前程无忧显示有兴趣，这些都是套路。

2）智联招聘

北京起家，2014年终于上市了。在全国整体渗透率上和前程无忧平分秋色，但由于在北京起家，在北方使用的人数还是多一点。

大部分公司在两家都有注册，所以两家大家只要选一家就可以了。

3）猎聘

由于收费比较贵，这样就剔除掉了一大帮屌丝公司，在上面的公司都比较有实力，外企和地产、金融的企业居多，同时还有猎头入驻，里面的招聘信息基本靠谱，薪水都比较高，公司的质量也比较高。

我一兄弟是做半导体技术支持的，只要在猎聘上把简历设置为公开，邀请面试电话就打爆，可见猎聘还是很靠谱的。

4）领英

外企居多，而且习惯用英文，比较高端。

可以在上面直接投简历，也可以直接守株待兔等猎头或者HR自己找上门。

大部分人都是直接把自己的职业信息贴上去，自然就会有猎头和HR通过站内信联系，职位和公司的质量都比较高。

5）拉勾网

专注互联网行业，互联网行业的小伙伴可以试试。

6）本地招聘网

每个城市最大的人才市场都会有一个招聘网站，比如广州的南方人才网、东莞的智通人才网、苏州的圆才网，里面的信息基本靠谱，甚至比前程无忧和智联更靠谱。

每个公司除了在前程无忧和智联上发布信息外，也不会错过本地的招聘网，因为定位更精准，招人效率高，招的都是本地工作的人才。

不靠谱的网站

1）中华英才网

曾经是美国最大的招聘网站Monster旗下公司，2015年闹出裁员风波，从此江河日下。

中华英才已死，不要投了。

2）58同城

都是些普工、扫地阿姨、推销员、地产中介、保险业务员等职位。一更新简历马上能接到电话，貌似所有职位都恨不得百万年薪不是梦的感觉。

更多同款文章，请关注我的微信公众号「史蒂芬的专栏」（ID：stehoue）。

史蒂芬的专栏

你好，不邀自来。

猎聘网 推荐指数※※※※※

如果你工作已是三年以上，建议使用猎聘网，属于较为高端的招聘网站；

这个平台的招聘费用也较高，一般不重视员工的公司不太愿意付太多钱在这个平台，所以也是间接筛选掉一些不好的公司。

投递简历不限次数。

拉勾网 推荐指数※※※※※

如果你工作的领域和行业与互联网涉及及其密切，或者你想从事互联网相关岗位，建议使用拉勾网；

拉勾网以互联网企业居多，当然也有很多挂着“互联网+”，但就是个传统行业的企业。

投递简历每天限制次数，我的好像是16次。

前程无忧 51job和智联招聘 推荐指数※※※※

这2个属于老牌招聘网站了。自然覆盖的企业自然也就非常多了。

智联招聘在北方城市的用户量更大，而前程无忧在南方的用户量更大。虽然我在北方城市，但更倾向于前程无忧，没有原因。

投递简历不限次数。

Boss直聘 推荐指数※※※※

一个很新的招聘平台，之前因为平台监管不利，导致传销组织假冒招聘方，残害了一个毕业少年，此事闹的很厉害，boss的名气也下滑，但后期也做了不少改善，还在央视5打广告重塑形象。

这个平台最大特点就是小企业很多，如果你倾向于创业公司，那还是很多选择的。

而且这个平台和面试者直接沟通的频次很高，所以面试机会也会很高。

投递简历不限次数。

58同城和赶集网 推荐指数※※※

58和赶集网已经合并为一家，根据过往的了解，58 和赶集的招聘主要以司机、保姆、技工类为主。现在不知晓改成什么样了。

当地的招聘网站 推荐指数※※※

很多地方的招聘网站也是非常火的，也并不是每个地方招聘网站都是如此，所以如果你所在的城市有比较知名的当地人才招聘网站，建议你一定要关注。

以上仅为个人观点，不喜勿喷，欢迎切磋。我一般选择猎聘、51job、拉勾、也会关注boss直聘。

职场私密笔记

找工作靠谱的渠道有以下这些可以参考：

公司官网、微博、微信公众号、公司邮箱

官方渠道因为其天然特性，信息更新快且准确。应届生应该及时关注目标企业的相关微博和公众号，你的问题可以发私信，负责运营的HR看到了很可能会回复你。

招聘网站

很多公司会委托招聘网站做中介方，代理从网申到笔试甚至前期结构化面试的事宜。无论如何，这些网站拥有巨大的流量，是很多公司进行整体招聘的首选。

比如，实习僧、大街网、白熊求职助手、刺猬实习网、应届生BBS论坛、应届生求职网、智联招聘、51job、前程无忧、Boss直聘、海投网等，还有做垂直招聘的拉勾网、哪上班等。

大街网：用户群主要是在校大学生、应届毕业生。一般企业会将一些无工作经验、工作经验不限、实习生、兼职等资历较少的岗位放在此处。

智联招聘和前程无忧：大型招聘网站，招聘信息齐全，许多大公司都会把全职岗位、需要一定工作经验资历的岗位投放在这两个网站。

应届生求职网对于应届生来说，是获取信息的重要渠道，要充分利用这个网站，获取校园招聘信息。

人脉（内推）

金融市场最害怕内幕交易，人才市场最看重内幕消息。官方渠道、公开渠道的消息，只要稍微努力一点、刻苦一点，就可以轻而易举地获得，对每个人来说都是平等的。而非公开的、隐藏在大脑中的知识，则不那么容易获得。这一部分是非常重要的“独家消息”，需要你动用广泛的人脉关系去了解。

民间信息源也不少，最出名的应属学长学姐的微博、微信。学长学姐绝对是求职利器，各位同学一定要把握好。大多数公司为了更好地招聘人才，会在校招、实习季组成猎手团，由刚出校门走向职场的同学担任校园猎手，寻找校园达人。如果你够聪明，不但可以从他们那里获得第一手的招聘信息，还有关于公司的其他惊喜等你挖掘。

老师、同学、师兄师姐等一度关系自不必说。二度关系甚至是多度关系（二度关系类似朋友的朋友）往往更有价值。从学校到职业是一个跨越，人脉关系有一定的割裂，你很难和各行各业的人有直接联系。这个时候，“求介绍”就成了你的敲门砖。

比如，师兄是A公司的，但是师兄的舍友可能在你的目标公司B工作；师姐是C公司的，但是师姐的男朋友的舍友的前女友可能非常了解D的行情。

（1）好朋友熟人（一级人脉）。这方面因为是你的好朋友，所以他们会替你说好话，加上如果你至少有一点点符合岗位要求，去参加面试基本上不会有问题。

（2）学长学姐（二级人脉）。因为是校友，通常来说，求帮忙推荐一份简历基本上不会有问题，但是通常只是到HR那里，却没有加分说明。不过就算如此，能得到面试的机会的概率也是非常约聊是一个最简单也是最有效的方法。

约聊

不要闭门造车，你所想的不一定就是完全对的。在正式进入一个行业／公司之前，只靠同学、百度和知乎上的一言两语，去堆砌对一个行业／公司的看法并不一定是可靠的。最好是找有在目标公司工作的师兄和前辈加以了解，来验证一下你的想法和分析是否正确。

想要了解你感兴趣的职业是什么样，一个很好的方法就是多和业内人士多多交流。多多利用身边的资源，请教老师、请教学姐学长，请教亲戚朋友，甚至街坊邻居，了解找工作是怎么一回事，切忌按照自己的理解想当然的做出决定。就算是同学的表哥的同学的姐姐，你也可以厚着脸皮要到联系方式去咨询一下。具体你可以这样做：

（1）列出10个你凭感觉觉得喜欢的职业。虽然直觉有时候不靠谱，不过这时候你也只能靠它了。

（2）上知乎，做这些职业的关键字搜索，仔细阅读诸如“做xxx是一种怎样的体验”“xxx工作怎么样”之类问题的高票答案。

（3）根据阅读结果修正这10个职业，添添删删。这时候，有的职业你可能不喜欢了，那就删掉。也可能你又增加了一些感兴趣的职业。

（4）网上有很多专业人士、网红大咖，你都可以争取机会和他们多做交流，了解企业的用人标准，了解HR选拔人才的方法。借助他们的大脑去认清他们在做的这个行业所面临的现实、挑战、关键成功要素、优缺点。用尽你的人脉列出一个15-20人的名单。

（5）针对每个人写一份你最想知道的，跟职业、工作岗位相关的问题列表，可包括但不限于：了解这个行业都是做什么的？发展前景怎么样？这个行业都有哪些公司？这个行业的公司都有哪些部门，这些部门都在做什么？这个职位可以做什么？做这个职位需要什么技能？晋升机制是什么？您每天上班在做些什么，您的领导在做些什么，这个行业其他人在做些什么，您继续升职将做些什么等等，问题越具体越好，比如，需要经常加班么？经常出差么？薪酬收入怎么样？成长空间如何？你必须必须要清楚的是，你想去的部门，想做的职位，以后发展成的样子，你能不能接受？了解这一切的目标是你要弄清楚两件事情：

（a）你是否喜欢这个行业、职位；

（b）评估你自己，你离这个职位还差多远，然后朝着这个职位努力。

（6）联系每个人，准备好相关话术，表达希望了解这些事情，言辞温和恳切，如果被拒绝也是正常的，表示感谢。

（7）约聊，如果能见面最好，实在不行的，网聊也可以。你也可以接触行业资深人士，联系他们做采访，如果把他们的经历、想法发在你的社交媒体上，或者你的大学社区内就更好了。被认可、被崇拜对于很多人来说还是很有吸引力的。

（8）最重要的一点：聊天的时候要时刻记得自己想问的问题，不要被带跑变成胡侃了，结束之后，尽快将这些问题的答案记录下来，不要相信你的记忆力，不写下来，忘记是必然的。

（9）在整个过程中保持开放，随时添加/删除职业或者人名。

（10）最终完成大约10个职业的了解及大约15-20人的见面。

这样下来，你想进入的行业、公司、职位基本上就比较清晰了。然后以此进行简历及面试准备，就可以了。

杰叔职商

您好，我根据我用的几个招聘网站数据帮您分析一下。

首先，看下您从事的行业和工作年限。

1.如果您从事的服务行业，销售行业。58同城和赶集网在这方面使用的公司很多。拿同期数据比较，服务和销售等行业，当时58的简历数高于智联和51job。因为这两个行业的人员年龄偏低，58在当时广告打的也火，求职者就多。对于公司来说，58的简历多，自然好多公司也用58或者赶集。再有以前58和赶集对公司的审查力度不大，招聘信息能发的出来。

公司用58的多，工作好找，弊端也就出来了。什么公司都能混进来招聘，所以还是要谨慎的。

2. 51job和智联的公司相对来说会大一些，企业时间长的和国有企业等大公司用这两方面的多。个人觉得智联的简历数和51job差不多，但精准度差，还是喜欢用51多一些。

无论管理和技术的人才都适合，如果HR的思维比较老，这两个网站肯定是首选

3.猎聘网：适合管理人才，技术人才

工作一定年限的人，在原有公司也有了知名度，猎聘网也是不错的选择。但因为猎聘网是猎头的服务，需要招聘公司付出的代价也多，所以猎聘网的公司都是比较好的公司，直接把小公司或者效益不好的 排除掉了。

但同理，公司付出的代价大，招的人一定是精英，不然损失很大。

4.脉脉。这个平台很不错，可以结识一些同行业的人，哪家公司缺人，内部人通常先知道。多交些朋友，探讨技术，提升自己，还能获得招聘的渠道信息。很多公司都优先内部推荐的，认为知根知底。企业最怕员工事儿，技术 又不行。有了内推，自然比别人优先获得好感度。

5.我看也有专业人士推荐拉钩网的。这个网站我没用过，感谢推荐的老师指点。我也学习一下。据说这个网招互联网的人比较多。既然有人推荐，一定是有道理的

6.boss直聘，没用过，听说最多的就是监管不力，总被传销的利用。

个人觉得，有以上这些足够了，其他的小的招聘网站，地区网站，本人没尝试过，没有发言权。只要您有实力，上面这些网站一发，面试的机会足够了。

应聘注意保护自身安全，建议女孩子不要穿太少。首先是不安全，再有冬天了，冻的脸通红确实影响发挥，这个看脸的世界，也影响面试官的第一印象。本来是为了美才穿的少，结果反倒不美了。

以上是这些年做招聘的分析，欢迎大家指教，学习。您有更好的渠道，可以分享出来，感谢您的分享

张小驴带你加薪

一、对应届生小伙伴来说

• 应届生求职网（对于应届生小盆友来说足够了，它的特点是将各大网站的企业招聘信息抓取来，包括企业在BBS上非常规的发布哦）

• 本校or更好学校就业指导中心网站（这个一定要关注，因为好多企事业单位是定向的，并且配套有相应的宣讲会，招聘行程也是在本校，非常方便）

• 海投网（主打各大高校宣讲会，可以关注）

• 本校BBS求职版面（经常会有已经工作的学长学姐内推哦）

• 智联校招&前程无忧校招（好多企业会委托第三方进行招聘，经常点开的链接就是智联和前程无忧，所以早早完善在这两者上面的简历啊少年们）

  *****备注：求职期的信息量非常大，信息的搜索能力非常重要，不然你就一不小心错过好多机会啊。不过多点作战难免混乱，建议还是以前两个为主哈，基本都囊括啦。此处列个黑名单：大街网（对于求职者来说不太靠谱，基本木有反馈）

• 各地的人事考试信息网，例如陕西人事考试信息网（主要以国企、公务员、事业单位为主，涵盖大量社招岗位，信息真实有效，还有微信公众号哦）

• 智联招聘（卓聘网，主要针对高端、高收入岗位）

• 猎聘网

• Linked in

• 前程无忧

*****等等等等

备注：其实有工作经验的小伙伴有相当大的优势，如果能力过人，在工作过程中又提高了核心竞争力，那分分钟猎头就会上门来，还有相当比例的熟人推荐机会，话语权、自由度显著提高。

综上，招聘求职网站数量众多，掌握其中主要的即可，信息检索是工具，最靠谱的还是自己的核心竞争力哈，你若优秀，猎头自来。O(∩_∩)O哈哈哈~祝各位小伙伴求职顺利！！！

小象无形

楼主你好，如果你要跳槽，我在这里作为一个过来人，我奉劝你一句，就是千万不要裸辞，裸辞带来的后果是非常不好的。

因为你不能保证你的下一份工作会在什么时间内出现。所以说，裸辞带来的风险是很大的。一是你没有了固定收入，在家呆的这几个月也许心里会很焦躁，会很着急。过了，也许很不舒心！没有了收入，什么都不敢干。所以说，生活上也比较拮据

如果去找下一份工作，有的工作单位还是比较看重你是不是裸辞的。因为裸辞给你带来的对于工作来说比较轻浮。他觉得你不能胜任本职工作，而不会录取你。所以不到万不得已，千万不要选择裸辞这条路。

至于你问的招聘网站，我可以给你推荐几个。因为你没有说你是什么专业类别？所以说我只能给你推荐综合类的招聘网站，我个人觉得还可以的。

猎聘网，我曾经把简历挂在猎聘网有很多家猎头给我打电话。说明这家网站猎聘频率还是比较高的。楼主去注册一个简历，挂的猎聘网上。对您将来找工作有一定的帮助。

然后就是这个智联招聘，智联招聘，他也是一个综合类的网站。个个行业的都有，也比较全面。楼主也可以注册一个简历挂的上面。

然后就是58同城，58同城的招聘非常便捷，这是他的优势，也就是说手机上随时随地可以关注。而且发信息的人了，也可以随时随地关注你。所以楼主也可以注册一个简历挂到上面。

最后就是你们当地的人才网了。当地的人才网，因为都是当地的工作单位较多一些。 也是，楼主选择一个途径吧。

社保小达人

招聘网站现在有很多，可以分为综合类和垂直类。当然综合类的会更加全面，行业类型也会有更多的选择，垂直类更多是按照行业，地域做精细化的区分，能够让需要从业的相关人员能够获取更加直观的招聘信息。

1.智联招聘，前程无忧，中华英才综合性平台

作为招聘行业领先的公司，这三家更具有代表性。

智联招聘成立1997年，也是相对较早的行业公司，成立时间久，相对招聘业务，人才简历等各方面资料更加全面，用户流量一直处于领先水平，大量的用户提供更多，更优秀的简历，招聘企业能够更好地获得优质的人才和服务，校园方面也在不断地在做更多的尝试，让在校的学生也能够更好的对职场的有一些了解。

前程无忧相对用户远超于同行业的平均水平，能够免费提供更多的岗位资讯，帮助企业和应聘者更好地沟通交流。中华英才能够让应聘者和企业进行免费的线上交流沟通，为双方可以节约更多的成本，让更多的人能够做出自己更明确地选择。

2.垂直类平台

不管是网站，还是app平台都有更多招聘类型的，垂直类的招聘平台，可以更加直观，让我们有明确职业方向的人能够更好地对比不同公司的标准和水平，当然太多相同的选择让我们无法去更好的确认，所以要首先明确自己的方向，自己选择的城市，自己职业规划的第一选择是地区更重要还是公司，待遇水平更重要。相对垂直的如，火线招聘：更多的是互联网行业；求职奶爸：更多的是广东地区的招聘信息。内推网，拉勾网，猎聘网等等一些相对垂直的招聘网站。

智联校园 张绍毅学生回答

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關鍵字: 招聘 跳槽 智联