少壯努力266

看你想找什麼類型的工作了。

比較大眾的是智聯招聘、Boss直聘，還有比較小眾的建築英才網、脈脈、市級的人才網。其次我想再介紹一個能查公司的職友集。

智聯招聘

幾乎涵蓋了大部分的公司，大部分的行業，我的很多學長就是通過這個網站找的工作。

Boss直聘

平臺上有可以直接聯繫老闆的功能，跟qq聊天差不多，你可以直接問公司的相關信息，瞭解清楚了才決定要不要去，但是廣告特別多，騷擾也很多，你自己決定，我覺得體驗不是很好。

建築英才網

這個還是不錯的，如果是想找建築類的，工程類的，上門有很多合適的，主要是信息比較真實，我就是在這個網站上找到工作的。推薦。

脈脈，市級人才網

也有部分的招聘信息。

職友集

這個真的推薦，上面會有公司的評分，加班情況，年終獎，福利待遇，平均工資都很清楚。

祝你工作順利，早日找到合適的工作。

河龍說職場

多年經驗HR老鳥怒答。我們平時也一直在找最靠譜的渠道，這麼多年經驗也總結了不少，下面的大家根據情況對話入座哈，希望金三銀四大家都找到合適的工作，HR同行也早日招到合適的人。

1三大傳統招聘網站

這個估計大家肯定都投過，前程無憂 、51job和智聯招聘，優點是上面的公司和崗位都特別全，幾乎涵蓋了各行各業，無論多冷門的專業都能找到比較對口的崗位

2 拉勾、boss直聘類的互聯網垂直類

這2個互聯網從業人員應該太熟悉了，跳槽的80%都得靠這2個，拉勾上公司和崗位更多些，基本算是行業內跳槽第一平臺了，boss直聘小公司多，優點就是可以直接和boss聊，溝通成本低，

3 脈脈和知乎這種社交類平臺

這個好多人可能忽略了，脈脈上除了各種公司內幕、小道消息，還有不少不錯的崗位，大廠小廠都有，互聯網公司的居多，也有媒體、廣告、金融等其他的，反饋速度也可以。而且，真遇到心儀的，完全可以勾搭個內部人士，爭取內推一下，這樣拿到offer的幾率能大大的提升。

知乎雖然現在有點水，但還算是藏龍臥虎，技術、運營、媒體類大牛新秀都不少，我身邊就有不少HR朋友經常去上面勾搭。所以，如果有實力，不妨試著在自己擅長的領域下找幾個問題回答，長期提供點高質量回答，積累一點粉絲，萬一不小心碰到主動撩你的老闆呢？

4 獵聘、領英等高端平臺

這2個都是適合中高級崗位跳槽，LinkedIn適合經理以上且偏外企的職位，獵聘起碼得3年以上經驗，上面獵頭特別多，有特別專業的，也有很水的，需要好好識別。工作時間在1-3年的小白大多不太合適。

5 豆瓣、五八趕集等平臺

五八趕集大家應該都知道，常年掛著各種兼職、保安、保潔、廚師、小時工等技術含量很低的崗位，因為有點技術含量的崗位，我們肯定不會到這種地方來看的。此外，上面騙子太多，一定要小心小心再小心，讓你交錢的、地點比較偏的一概不去。

豆瓣可能用的人少點，上面編輯、行政、人力資源、財務、實習生等崗位很多，而且和租房小組一樣，普遍還是靠譜的，門檻也都不高，待遇當然也就只是還可以了，但競爭壓力沒那麼大，如果有精力也可以上去看看，萬一有相中的也可以試一試。

薪人薪事百萬HR聯盟

我跟你境遇相同，工作不太順心正在跳槽中，說說我用的那些招聘網站軟件：

1.BOSS直聘 我投簡歷最多的就是這個網站，通過我長時間比較發現這個招聘網站相比較其他的來說招聘薪資相對較高，公司介紹內容填寫的比較完善，其中我最喜歡的一點就是與用人單位進行溝通交流的時候，你可以看到你發給他的消息他有沒有閱讀，如果發現他閱讀了反而沒有給你回消息，那可能說明你不合適，如果收到用人單位來信，覺得不合適聊天窗口有固定的常用話術回覆，如果覺得合適可以點擊交換微信跟電話。2.智聯招聘 這個是我第二選擇的招聘網站，這個網站的招聘信息量也比較高，他有個優點就是你可以看到你投遞簡歷的狀況，HR是否對你有意向，是否獲取了你的聯繫方式，但是弊端就是你只能投遞簡歷等待消息，不能提前與用人單位進行溝通交流。而且面試的時候給出的待遇可能跟發佈的相差較大。

喪心病狂小蚊子

首選前程無憂、智聯招聘、獵聘、領英、本地招聘網站，互聯網行業還可以選拉勾網。

不推薦的是：中華英才網、58同城、

現在逐一點評這些網站：

1）前程無憂

老牌招聘網站，納斯達斯上市公司，在2004年就上市，而競爭對手智聯招聘在2014年才上市，整整晚了十年。

因為起步早，所以滲透率比較高，但收費比較貴，所以基本有實力一點的公司都會選它，500強公司多。由於在上海起家，所以南方用前程無憂稍微多一點。

我就從來只用前程無憂，因為我當年找工作的時候只有前程上市了，總覺得它比智聯要牛逼得多。

前程無憂可以購買一個增值服務叫做“誰看了我的簡歷”，值得購買，至少對哪些公司會打你電話心裡有數，提前做好功課，對方一打電話來，就能夠知道對方底細。不管前程無憂為了讓你覺得購買的服務有用，經常弄一些虛假的公司看你，或者公司HR沒有興趣，但前程無憂顯示有興趣，這些都是套路。

2）智聯招聘

北京起家，2014年終於上市了。在全國整體滲透率上和前程無憂平分秋色，但由於在北京起家，在北方使用的人數還是多一點。

大部分公司在兩家都有註冊，所以兩家大家只要選一家就可以了。

3）獵聘

由於收費比較貴，這樣就剔除掉了一大幫屌絲公司，在上面的公司都比較有實力，外企和地產、金融的企業居多，同時還有獵頭入駐，裡面的招聘信息基本靠譜，薪水都比較高，公司的質量也比較高。

我一兄弟是做半導體技術支持的，只要在獵聘上把簡歷設置為公開，邀請面試電話就打爆，可見獵聘還是很靠譜的。

4）領英

外企居多，而且習慣用英文，比較高端。

可以在上面直接投簡歷，也可以直接守株待兔等獵頭或者HR自己找上門。

大部分人都是直接把自己的職業信息貼上去，自然就會有獵頭和HR通過站內信聯繫，職位和公司的質量都比較高。

5）拉勾網

專注互聯網行業，互聯網行業的小夥伴可以試試。

6）本地招聘網

每個城市最大的人才市場都會有一個招聘網站，比如廣州的南方人才網、東莞的智通人才網、蘇州的圓才網，裡面的信息基本靠譜，甚至比前程無憂和智聯更靠譜。

每個公司除了在前程無憂和智聯上發佈信息外，也不會錯過本地的招聘網，因為定位更精準，招人效率高，招的都是本地工作的人才。

不靠譜的網站

1）中華英才網

曾經是美國最大的招聘網站Monster旗下公司，2015年鬧出裁員風波，從此江河日下。

中華英才已死，不要投了。

2）58同城

都是些普工、掃地阿姨、推銷員、地產中介、保險業務員等職位。一更新簡歷馬上能接到電話，貌似所有職位都恨不得百萬年薪不是夢的感覺。

更多同款文章，請關注我的微信公眾號「史蒂芬的專欄」（ID：stehoue）。

史蒂芬的專欄

你好，不邀自來。

獵聘網 推薦指數※※※※※

如果你工作已是三年以上，建議使用獵聘網，屬於較為高端的招聘網站；

這個平臺的招聘費用也較高，一般不重視員工的公司不太願意付太多錢在這個平臺，所以也是間接篩選掉一些不好的公司。

投遞簡歷不限次數。

拉勾網 推薦指數※※※※※

如果你工作的領域和行業與互聯網涉及及其密切，或者你想從事互聯網相關崗位，建議使用拉勾網；

拉勾網以互聯網企業居多，當然也有很多掛著“互聯網+”，但就是個傳統行業的企業。

投遞簡歷每天限制次數，我的好像是16次。

前程無憂 51job和智聯招聘 推薦指數※※※※

這2個屬於老牌招聘網站了。自然覆蓋的企業自然也就非常多了。

智聯招聘在北方城市的用戶量更大，而前程無憂在南方的用戶量更大。雖然我在北方城市，但更傾向於前程無憂，沒有原因。

投遞簡歷不限次數。

Boss直聘 推薦指數※※※※

一個很新的招聘平臺，之前因為平臺監管不利，導致傳銷組織假冒招聘方，殘害了一個畢業少年，此事鬧的很厲害，boss的名氣也下滑，但後期也做了不少改善，還在央視5打廣告重塑形象。

這個平臺最大特點就是小企業很多，如果你傾向於創業公司，那還是很多選擇的。

而且這個平臺和麵試者直接溝通的頻次很高，所以面試機會也會很高。

投遞簡歷不限次數。

58同城和趕集網 推薦指數※※※

58和趕集網已經合併為一家，根據過往的瞭解，58 和趕集的招聘主要以司機、保姆、技工類為主。現在不知曉改成什麼樣了。

當地的招聘網站 推薦指數※※※

很多地方的招聘網站也是非常火的，也並不是每個地方招聘網站都是如此，所以如果你所在的城市有比較知名的當地人才招聘網站，建議你一定要關注。

以上僅為個人觀點，不喜勿噴，歡迎切磋。我一般選擇獵聘、51job、拉勾、也會關注boss直聘。

職場私密筆記

找工作靠譜的渠道有以下這些可以參考：

公司官網、微博、微信公眾號、公司郵箱

官方渠道因為其天然特性，信息更新快且準確。應屆生應該及時關注目標企業的相關微博和公眾號，你的問題可以發私信，負責運營的HR看到了很可能會回覆你。

招聘網站

很多公司會委託招聘網站做中介方，代理從網申到筆試甚至前期結構化面試的事宜。無論如何，這些網站擁有巨大的流量，是很多公司進行整體招聘的首選。

比如，實習僧、大街網、白熊求職助手、刺蝟實習網、應屆生BBS論壇、應屆生求職網、智聯招聘、51job、前程無憂、Boss直聘、海投網等，還有做垂直招聘的拉勾網、哪上班等。

大街網：用戶群主要是在校大學生、應屆畢業生。一般企業會將一些無工作經驗、工作經驗不限、實習生、兼職等資歷較少的崗位放在此處。

智聯招聘和前程無憂：大型招聘網站，招聘信息齊全，許多大公司都會把全職崗位、需要一定工作經驗資歷的崗位投放在這兩個網站。

應屆生求職網對於應屆生來說，是獲取信息的重要渠道，要充分利用這個網站，獲取校園招聘信息。

人脈（內推）

金融市場最害怕內幕交易，人才市場最看重內幕消息。官方渠道、公開渠道的消息，只要稍微努力一點、刻苦一點，就可以輕而易舉地獲得，對每個人來說都是平等的。而非公開的、隱藏在大腦中的知識，則不那麼容易獲得。這一部分是非常重要的“獨家消息”，需要你動用廣泛的人脈關係去了解。

民間信息源也不少，最出名的應屬學長學姐的微博、微信。學長學姐絕對是求職利器，各位同學一定要把握好。大多數公司為了更好地招聘人才，會在校招、實習季組成獵手團，由剛出校門走向職場的同學擔任校園獵手，尋找校園達人。如果你夠聰明，不但可以從他們那裡獲得第一手的招聘信息，還有關於公司的其他驚喜等你挖掘。

老師、同學、師兄師姐等一度關係自不必說。二度關係甚至是多度關係（二度關係類似朋友的朋友）往往更有價值。從學校到職業是一個跨越，人脈關係有一定的割裂，你很難和各行各業的人有直接聯繫。這個時候，“求介紹”就成了你的敲門磚。

比如，師兄是A公司的，但是師兄的舍友可能在你的目標公司B工作；師姐是C公司的，但是師姐的男朋友的舍友的前女友可能非常瞭解D的行情。

（1）好朋友熟人（一級人脈）。這方面因為是你的好朋友，所以他們會替你說好話，加上如果你至少有一點點符合崗位要求，去參加面試基本上不會有問題。

（2）學長學姐（二級人脈）。因為是校友，通常來說，求幫忙推薦一份簡歷基本上不會有問題，但是通常只是到HR那裡，卻沒有加分說明。不過就算如此，能得到面試的機會的概率也是非常約聊是一個最簡單也是最有效的方法。

約聊

不要閉門造車，你所想的不一定就是完全對的。在正式進入一個行業／公司之前，只靠同學、百度和知乎上的一言兩語，去堆砌對一個行業／公司的看法並不一定是可靠的。最好是找有在目標公司工作的師兄和前輩加以瞭解，來驗證一下你的想法和分析是否正確。

想要了解你感興趣的職業是什麼樣，一個很好的方法就是多和業內人士多多交流。多多利用身邊的資源，請教老師、請教學姐學長，請教親戚朋友，甚至街坊鄰居，瞭解找工作是怎麼一回事，切忌按照自己的理解想當然的做出決定。就算是同學的表哥的同學的姐姐，你也可以厚著臉皮要到聯繫方式去諮詢一下。具體你可以這樣做：

（1）列出10個你憑感覺覺得喜歡的職業。雖然直覺有時候不靠譜，不過這時候你也只能靠它了。

（2）上知乎，做這些職業的關鍵字搜索，仔細閱讀諸如“做xxx是一種怎樣的體驗”“xxx工作怎麼樣”之類問題的高票答案。

（3）根據閱讀結果修正這10個職業，添添刪刪。這時候，有的職業你可能不喜歡了，那就刪掉。也可能你又增加了一些感興趣的職業。

（4）網上有很多專業人士、網紅大咖，你都可以爭取機會和他們多做交流，瞭解企業的用人標準，瞭解HR選拔人才的方法。藉助他們的大腦去認清他們在做的這個行業所面臨的現實、挑戰、關鍵成功要素、優缺點。用盡你的人脈列出一個15-20人的名單。

（5）針對每個人寫一份你最想知道的，跟職業、工作崗位相關的問題列表，可包括但不限於：瞭解這個行業都是做什麼的？發展前景怎麼樣？這個行業都有哪些公司？這個行業的公司都有哪些部門，這些部門都在做什麼？這個職位可以做什麼？做這個職位需要什麼技能？晉升機制是什麼？您每天上班在做些什麼，您的領導在做些什麼，這個行業其他人在做些什麼，您繼續升職將做些什麼等等，問題越具體越好，比如，需要經常加班麼？經常出差麼？薪酬收入怎麼樣？成長空間如何？你必須必須要清楚的是，你想去的部門，想做的職位，以後發展成的樣子，你能不能接受？瞭解這一切的目標是你要弄清楚兩件事情：

（a）你是否喜歡這個行業、職位；

（b）評估你自己，你離這個職位還差多遠，然後朝著這個職位努力。

（6）聯繫每個人，準備好相關話術，表達希望瞭解這些事情，言辭溫和懇切，如果被拒絕也是正常的，表示感謝。

（7）約聊，如果能見面最好，實在不行的，網聊也可以。你也可以接觸行業資深人士，聯繫他們做採訪，如果把他們的經歷、想法發在你的社交媒體上，或者你的大學社區內就更好了。被認可、被崇拜對於很多人來說還是很有吸引力的。

（8）最重要的一點：聊天的時候要時刻記得自己想問的問題，不要被帶跑變成胡侃了，結束之後，儘快將這些問題的答案記錄下來，不要相信你的記憶力，不寫下來，忘記是必然的。

（9）在整個過程中保持開放，隨時添加/刪除職業或者人名。

（10）最終完成大約10個職業的瞭解及大約15-20人的見面。

這樣下來，你想進入的行業、公司、職位基本上就比較清晰了。然後以此進行簡歷及面試準備，就可以了。

傑叔職商

您好，我根據我用的幾個招聘網站數據幫您分析一下。

首先，看下您從事的行業和工作年限。

1.如果您從事的服務行業，銷售行業。58同城和趕集網在這方面使用的公司很多。拿同期數據比較，服務和銷售等行業，當時58的簡歷數高於智聯和51job。因為這兩個行業的人員年齡偏低，58在當時廣告打的也火，求職者就多。對於公司來說，58的簡歷多，自然好多公司也用58或者趕集。再有以前58和趕集對公司的審查力度不大，招聘信息能發的出來。

公司用58的多，工作好找，弊端也就出來了。什麼公司都能混進來招聘，所以還是要謹慎的。

2. 51job和智聯的公司相對來說會大一些，企業時間長的和國有企業等大公司用這兩方面的多。個人覺得智聯的簡歷數和51job差不多，但精準度差，還是喜歡用51多一些。

無論管理和技術的人才都適合，如果HR的思維比較老，這兩個網站肯定是首選

3.獵聘網：適合管理人才，技術人才

工作一定年限的人，在原有公司也有了知名度，獵聘網也是不錯的選擇。但因為獵聘網是獵頭的服務，需要招聘公司付出的代價也多，所以獵聘網的公司都是比較好的公司，直接把小公司或者效益不好的 排除掉了。

但同理，公司付出的代價大，招的人一定是精英，不然損失很大。

4.脈脈。這個平臺很不錯，可以結識一些同行業的人，哪家公司缺人，內部人通常先知道。多交些朋友，探討技術，提升自己，還能獲得招聘的渠道信息。很多公司都優先內部推薦的，認為知根知底。企業最怕員工事兒，技術 又不行。有了內推，自然比別人優先獲得好感度。

5.我看也有專業人士推薦拉鉤網的。這個網站我沒用過，感謝推薦的老師指點。我也學習一下。據說這個網招互聯網的人比較多。既然有人推薦，一定是有道理的

6.boss直聘，沒用過，聽說最多的就是監管不力，總被傳銷的利用。

個人覺得，有以上這些足夠了，其他的小的招聘網站，地區網站，本人沒嘗試過，沒有發言權。只要您有實力，上面這些網站一發，面試的機會足夠了。

應聘注意保護自身安全，建議女孩子不要穿太少。首先是不安全，再有冬天了，凍的臉通紅確實影響發揮，這個看臉的世界，也影響面試官的第一印象。本來是為了美才穿的少，結果反倒不美了。

以上是這些年做招聘的分析，歡迎大家指教，學習。您有更好的渠道，可以分享出來，感謝您的分享

張小驢帶你加薪

一、對應屆生小夥伴來說

• 應屆生求職網（對於應屆生小盆友來說足夠了，它的特點是將各大網站的企業招聘信息抓取來，包括企業在BBS上非常規的發佈哦）

• 本校or更好學校就業指導中心網站（這個一定要關注，因為好多企事業單位是定向的，並且配套有相應的宣講會，招聘行程也是在本校，非常方便）

• 海投網（主打各大高校宣講會，可以關注）

• 本校BBS求職版面（經常會有已經工作的學長學姐內推哦）

• 智聯校招&前程無憂校招（好多企業會委託第三方進行招聘，經常點開的鏈接就是智聯和前程無憂，所以早早完善在這兩者上面的簡歷啊少年們）

  *****備註：求職期的信息量非常大，信息的搜索能力非常重要，不然你就一不小心錯過好多機會啊。不過多點作戰難免混亂，建議還是以前兩個為主哈，基本都囊括啦。此處列個黑名單：大街網（對於求職者來說不太靠譜，基本木有反饋）

• 各地的人事考試信息網，例如陝西人事考試信息網（主要以國企、公務員、事業單位為主，涵蓋大量社招崗位，信息真實有效，還有微信公眾號哦）

• 智聯招聘（卓聘網，主要針對高端、高收入崗位）

• 獵聘網

• Linked in

• 前程無憂

*****等等等等

備註：其實有工作經驗的小夥伴有相當大的優勢，如果能力過人，在工作過程中又提高了核心競爭力，那分分鐘獵頭就會上門來，還有相當比例的熟人推薦機會，話語權、自由度顯著提高。

綜上，招聘求職網站數量眾多，掌握其中主要的即可，信息檢索是工具，最靠譜的還是自己的核心競爭力哈，你若優秀，獵頭自來。O(∩_∩)O哈哈哈~祝各位小夥伴求職順利！！！

小象無形

樓主你好，如果你要跳槽，我在這裡作為一個過來人，我奉勸你一句，就是千萬不要裸辭，裸辭帶來的後果是非常不好的。

因為你不能保證你的下一份工作會在什麼時間內出現。所以說，裸辭帶來的風險是很大的。一是你沒有了固定收入，在家呆的這幾個月也許心裡會很焦躁，會很著急。過了，也許很不舒心！沒有了收入，什麼都不敢幹。所以說，生活上也比較拮据

如果去找下一份工作，有的工作單位還是比較看重你是不是裸辭的。因為裸辭給你帶來的對於工作來說比較輕浮。他覺得你不能勝任本職工作，而不會錄取你。所以不到萬不得已，千萬不要選擇裸辭這條路。

至於你問的招聘網站，我可以給你推薦幾個。因為你沒有說你是什麼專業類別？所以說我只能給你推薦綜合類的招聘網站，我個人覺得還可以的。

獵聘網，我曾經把簡歷掛在獵聘網有很多家獵頭給我打電話。說明這家網站獵聘頻率還是比較高的。樓主去註冊一個簡歷，掛的獵聘網上。對您將來找工作有一定的幫助。

然後就是這個智聯招聘，智聯招聘，他也是一個綜合類的網站。個個行業的都有，也比較全面。樓主也可以註冊一個簡歷掛的上面。

然後就是58同城，58同城的招聘非常便捷，這是他的優勢，也就是說手機上隨時隨地可以關注。而且發信息的人了，也可以隨時隨地關注你。所以樓主也可以註冊一個簡歷掛到上面。

最後就是你們當地的人才網了。當地的人才網，因為都是當地的工作單位較多一些。 也是，樓主選擇一個途徑吧。

社保小達人

招聘網站現在有很多，可以分為綜合類和垂直類。當然綜合類的會更加全面，行業類型也會有更多的選擇，垂直類更多是按照行業，地域做精細化的區分，能夠讓需要從業的相關人員能夠獲取更加直觀的招聘信息。

1.智聯招聘，前程無憂，中華英才綜合性平臺

作為招聘行業領先的公司，這三家更具有代表性。

智聯招聘成立1997年，也是相對較早的行業公司，成立時間久，相對招聘業務，人才簡歷等各方面資料更加全面，用戶流量一直處於領先水平，大量的用戶提供更多，更優秀的簡歷，招聘企業能夠更好地獲得優質的人才和服務，校園方面也在不斷地在做更多的嘗試，讓在校的學生也能夠更好的對職場的有一些瞭解。

前程無憂相對用戶遠超於同行業的平均水平，能夠免費提供更多的崗位資訊，幫助企業和應聘者更好地溝通交流。中華英才能夠讓應聘者和企業進行免費的線上交流溝通，為雙方可以節約更多的成本，讓更多的人能夠做出自己更明確地選擇。

2.垂直類平臺

不管是網站，還是app平臺都有更多招聘類型的，垂直類的招聘平臺，可以更加直觀，讓我們有明確職業方向的人能夠更好地對比不同公司的標準和水平，當然太多相同的選擇讓我們無法去更好的確認，所以要首先明確自己的方向，自己選擇的城市，自己職業規劃的第一選擇是地區更重要還是公司，待遇水平更重要。相對垂直的如，火線招聘：更多的是互聯網行業；求職奶爸：更多的是廣東地區的招聘信息。內推網，拉勾網，獵聘網等等一些相對垂直的招聘網站。

智聯校園 張紹毅學生回答

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關鍵字: 軟件 職場 智聯