黄晴清
作为一名在法律行业摸爬滚打多年的法律从业者，曾经做过几十几起劳动争议纠纷及案件，可以说经验是相对丰富的。
我刚开始玩头条，欢迎大家关注我，我们一起讨论您工作中遇到的劳动用工方面的困惑，期待帮你排忧解惑！
劳动合同法规定了劳动者无理由提前解除劳动合同的情形，针对试用期期间的劳动者与通过试用期的劳动者，劳动合同法规定了劳动者须提前多少天提出解除劳动合同。
一、第一种情形
试用期期间劳动者解除劳动合同的须提前3天书面通知用人单位。
1.如果您是在试用期期间提出离职的，那么您解除劳动合同最晚的时间就是4月3日，因此从4月4日开始你就不用到单位上班了。
2.如果您提出离职，您可以与用人单位就离职时间协商，协商一致的日期就是劳动合同解除的日期。比如，用人单位同意您4月1日离职的话，您又接受4月1日离职的话，那么就是您跟用人单位就离职日期协商一致离职的,因此4月1日当天你就可以离职了。
二、第二种情形
已经通过试用期的劳动者提出解除劳动合同的，劳动者须提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
1.如果您提前30书面通知用人单位解除劳动合同的，那么您解除劳动合同最晚的时间是4月30日，因此从5月1日起您就不用到用人单位上班了。
2.如果您提出离职，在4月1日至4月30日期间，您与用人单位协商一致选定离职日期的，那么双方协商一致的日期就是您的劳动合同解除的日期。比如您跟用人单位协商一致4月15日解除劳动合同，那么4月16日您就不用来公司上班了。
以上是我的回答，供您审阅，如有问题欢迎留言进一步交流，谢谢！
资深法律人来说法
一般是一个月，5月1号
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