我想要像鸟儿一样飞翔
题主你好，很高兴回答你的问题！
要离职了才补签劳动合同，从行为上讲就不合理。一般来讲，入职就应该先签劳动合同！那么，他要求你不签劳动合同的动机是什么呢？
《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应房向劳动者支付双倍工资”。有个前提就是签合同这件事公司压根没做或者拒绝做，这样是公司的责任；如果是劳动者故意不签，或者拒签，公司不用赔偿！
那么，从以上可以看出，你的公司正在“亡羊补牢”！超过一个月“宽限期”且劳动者一直愿意积极签订劳动合同，公司已经需要进行赔偿了！你可以找专业律师咨询一下，应该可以追责。
仅是路人
又一个被劳务派遣坑骗的人。
我的建议是拨打劳动仲裁部门的电话，让劳动仲裁部门出面去协调这个事情，你的单位涉嫌克扣员工的利益，虽然不是很严重，但是这个事情绝对不会只发生在你一个人的身上。
而且最关键的一点是，你的单位是采用了劳务派遣这样的用工形式去坑人。要知道，现在很多的90后年轻人，他只要听到单位是用劳务派遣制招工的，他就绝对不会进去。
因为这意味着你进去以后，你要做三倍的工作，把你的工作分成三份。第1份用来养自己，第2份用来养正式工，第3份用来养劳务派遣公司。
你付出了三份工作的工时，你只能拿一份工资。而且这份工资只有正式工的1/5左右，还要饱受正式工的歧视、颐指气使，帮正式工背锅，逢年过节你还要眼睁睁的看着他们大包小包的，把很多的福利拿回家，你只能拿一盒发霉的烂苹果，或者拿一盒陈年的月饼。请问有谁愿意？
所以说劳务派遣这种用工形式，在90后这里已经是成为老鼠过街，人人喊打了。90后根本不会去做这样的工作的。这跟学历没有关系，现在专科生本科生一大堆，他们一样会受到这种类似于诈骗的不公平对待。
有的别有用心的人非要说学历。那我可以告诉大家正式工的学历，有的是中专，他们是因为在1998年到2000年的时候，因为政策的扶持，而在那个时候转正的。
希望你找下一份工作的时候擦亮眼睛，千万不要被劳务派遣这样的用工形式给骗了。也顺便告诉你的同学，多一个人知道劳务派遣这种用工形式的危害，就多一个人被挽救。
梦里澜涛
这个问题很简单，回答如下:
你知道你的老板为什么非得让你签合同后办理离职么？从您的描述来看，贵单位HR或者法务还是了解劳动合同法关于未签署书面劳动合同时，用人单位应向劳动者支付两倍工资的。
这个问题我在我的文章中作了详细的论述，你可以直接关注我的头条号或在头条直接搜我的文章“好文|用人单位或劳动者拒绝签署书面劳动合同，您只能坐以待毙？”。
一、法律关于未签署书面劳动合同的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，从您的事实描述来看，贵公司自用工之日起超过一个月未与您签署书面劳动合同，按照法律规定，贵司应当向您支付两倍工资。贵公司让您倒签合同的话，贵司应该可以规避向您支付两倍工资的风险，需要特别提示是，因倒签问题是否可以规避支付两倍工资有争议，所以只是有可能规避，需要参考你起诉地法院的裁判案例。
二、建议
您是否拒绝补签书面劳动合同，您的权利，这个涉及到您可以向单位主张两倍工资的权利。如您已决定离职，且愿意放弃要求贵司支付两倍工资的话，您可以同意签署。
1.如果您决定起诉贵司要求贵司支付两倍工资的话，建议您注意保存贵公司让您开始开始工作的书面证据，以确定实际用工的具体日期。并尽快书面贵司您要离职。
2.如果您不愿意起诉的话，就答应签了吧，但是要注意下合同中关于薪资及其他条款等等内容的约定。
总之，如起诉，您需要综合考虑各种成本，比如时间成本、心情成本等。如果您觉得金额不大，又不愿意花时间去打官司的话，您可以跟公司补签一份书面劳动合同！
以上建议供您参考，谢谢。
资深法律人来说法
工作一个多月没签合同，现在要辞职了领导反而要求你签合同， 这可能是一个懂法还想守法的公司领导。没和你签合同可能确实是忘了。
根据《劳动合同法》的规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说你上班后一个月内劳动合同就应该签好了。那一个月内没签劳动合同怎么办呢？
还是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以你们公司领导担心你要求支付两倍工资，所以提出让你签了合同再走。另外，这一个月是否给你交了社保了呢？既然没合同，是不是没有交？你可以要求领导支付两倍工资、补交社保。
职场三原色
不合理。首先根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其次，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而且根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，劳务派遣单位要取得经营许可证才能实施劳务派遣业务。最后，你可以向单位提出两倍工资要求，并向当地人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉反映情况。
律正看法
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这里涉及到两个问题：一个是没有签订劳动合同的问题，另一个是劳务派遣的问题。
没有签订劳动合同的问题
1、对任何一个公司来说，在员工入职一个月之内没有签订劳动合同都是一件很严重的事，不管出发点是什么，公司提出签订劳动合同都是无可厚非的，但公司提出让你先签合同再离职，目的就是担心你去仲裁。
2、赔偿多少的问题，《劳动合同法》有明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长十一个月。但具体到你，这个赔偿就没多少，因为你工作才一个多月，按照规定赔偿金额=2*（你工作的月数-1个月），假如你工作1.5个月，最后的赔偿就是1个月工资。
劳务派遣的问题
这个要看你当时入职时，与公司是怎么约定的？你当时是否知道劳务派遣公司的存在？如果你对此毫不知情，那完全可以拒绝。
总结
如果你打算为自己争取相应的权益，可以先协商，再申请仲裁，凭借没签订劳动合同，仲裁庭一定会支持你的诉求，前提是你没有写离职申请（非自愿离职）。
关注【职场小阁】，里面有关于仲裁案件的详细解答。
职场小阁
何南回答
这是公司慌了啊。
超过一个月不签劳动合同是要付双倍薪酬的，公司还面临罚款。
劳动合同法第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，拒绝签订合同，且直接向劳动监察大队投诉，这个操作太简单了。
我是何南，双倍薪酬在向你招手啦。
新高考何南
时间很短签不签都没关系了。若是干了几个月那就不要签了！满十二个月视为无固定期限合同，而且还可主张11个月未签合同的双倍工资！
律动幸福
您好，公司这么做很可能是为了规避未签订劳动合同的双倍工资，不太合理。
马腾律师
主要看你想怎么做了
- 未签劳动合同双倍工资可以仲裁。如果你要和他撕破脸可以去仲裁，本来没签合同错在他工作不仔细。不想仲裁就补签合同，时间短仲裁钱也没多少。
- 试用期可以提前告知三天，一般办完交接就行了。来的时间短一般没什么可以交接的。他不同意，你可以拿没签合同来说。双倍工资可比拖你三天来的严重，他也怕领导知道自己工作犯错。
