面試通過了,因遲了兩天回覆,人事藉此機會壓之前面試談好了的工資減500,怎麼辦?

詹韋連線23


1、面試通過了,因遲了兩天回覆,人事藉此機會壓之前面試談好了的工資減500,只能說明候選人不只是你一個人,可能還有其他候選人。也有可能說明應聘的崗位不是公司急需,也有可能是貴公司故意為之。

2、若你非常中意這個公司,願意到這個公司工作,建議你主動與HR協商溝通,開誠佈公談此事,雙方把問題解決在入職之前。本人有兩個方案,你可以參考一下。一是薪資整體不變,將500元調整到績效工資。二是試用期內工資不含500元,根據試用期的工作情況由公司決定是否再增加500元。個人建議你選擇第二個。

3、遇到這樣的公司,說明的公司管理制度和用人制度不規範,公司缺乏契約精神。主動協商後,公司一再堅持,不如重新找工作。否則即使入職公司後,此事也會給你的工作帶來不利的影響。

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願你好2018


你面試都通過了,薪資也談妥了,就因為沒有及時回覆人事的信息,談好的工資就被降了500,我勸你還是放棄這份工作吧,因為事情沒這麼簡單。雖說你沒有及時回覆人事的做法欠妥,但也不至於因為這個就少你500塊的工資,這個處罰太重了,算下來一年就少了6000塊的工資啊,那在這還有什麼幹頭。

我跟你說實話吧,我也是做招聘的,現在招個人真心不容易,所以只要能入職,晚兩天都沒問題的,絕對不可能嚴重到減少工資的地步。就比如我來說,有時候通知某個求職者在規定的時間入職,結果沒有來也沒有回覆我,我一般都是再等等的,因為我知道求職者不可能只面試我們一家公司的,我就讓他多比較幾個公司,結果就是有晚來幾天報到的,人家還順便給找了個理由給我解釋一下,我也心照不宣,能來就好。所以我敢肯定你面試的這個公司的不想要你了,公司人事才故意要藉機減少你500塊工資,目的就是讓你主動放棄這份工作。這才是人事借你沒有按時回覆他消息的機會減少你的工資的根源。

我還想告訴你,如果用人單位看中你的話,你就是晚一週回覆,人事都會惦記著你的,只要你願意去,絕對會幫你安排的好好的,不可能降低你的工資。現在倒好,你還沒入職呢,僅僅是晚了兩天回覆人事的話而已,這個事說大不大說小不小,但它可以變的可大可小,結果人事藉機把你們談好的工資減少了500,這是想把事情搞大,實際上就是不想要你了。人家都不想要你了,你說能怎麼辦?只有放棄這份工作。

不過這個事也給了你一個深刻的教訓,那就是你在以後的求職過程中,一定要注意及時回覆面試單位的消息,爭取給面試單位留下一個好印象,就不會有這樣的事出現了。“塞翁失馬,焉知非福”,既然這個工作丟了,也不要太懊惱,也許後面能夠找到一份更好的工作。


Sir聊HR


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王小雪97756186


面試通過了,就說明HR和公司都是同意你的薪資要求得,如果有所更改,應該與你商量。如果你不接受,就不要接這份offer。


不過我想人事想要壓低你的工資可能有兩個原因。


1、是為了她的績效,要知道如果她能在公司給出的最高價裡以較低價格將你簽訂,那些錢就是她的績效哦,所以公司的HR才會極力降低面試者的工資。


之前同意你的薪資要求,大概是找不到比你更符合的人了。


但是工資又沒有壓低,所以她的績效就不高。因此後面覺得不甘心,看到你回覆要入職時就想找回場子,將這部分錢賺回去。所以才會跟你說你遲迴復要減少你的工資。


2、又或者是公司給你發了offer後,又找到了比你更合適的人選,想不要你了,所以就說要減少你的工資。


所以我的建議就是:


1、如果你不急,且也比較喜歡這家公司,那你可以繼續和HR商量薪資,直到他同意,要不然就不入職。反正HR招聘是有考核的,公司崗位也不能缺人太久,說不定就能到達你的目的。


2、如果這份工作對你來說只可有可無,建議你不去了,再找找其他公司吧,這樣出爾反爾的公司,後期給你加工資的可能性也不會很高了。



學姐聊職場


求職本來就是招聘者和麵試者的博弈,現在出現這樣的情況只能怪你自己,為什麼不準時回覆呢?

你沒有準時回覆,一定是還沒拿定主意入職這家公司,很可能還在面試別家,再沒有更好的選擇下,才決定加入。

這些情況,招聘方肯定也知道,大家都是千年的狐狸,何必玩聊齋。

招聘方拿捏住了你的底牌,認為自家公司是你現在最好的選擇,那再降500元,你應該也可以接受的。

還有一種情況,你是當時所有求職者的最佳人選,以你的經驗、能力,他們開出了符合你預期的工資,希望你加入。

但你沒有及時回覆,在那兩天時間內,他們找到了更適合你的人選,想要放棄你,當然就以下調工資為手段,逼迫你放棄入職。

也有可能,他們找到了比你差一點的人選,但仍能勝任這份工作。兩者相較,當然優先選擇你,但又不想花費更多金錢,就降低薪資試探你,你不入職,也有合適的人選,搏一把。

基於以上情況,你現在只有兩個選擇:入職或者放棄。

如果你找了很久工作,信心動搖了,或者減少500元的薪資仍在你預想的範圍內,那就入職吧,畢竟誰會跟工作過不去。

如果你有很多備選offer,或者對自己的能力很有信心,那就果斷拒絕,東家不入,入西家,一定會找到合適的工作。


海格職言


先說結論,如果真的是因為晚回覆了兩天就壓500的工資,那沒有任何猶豫,直接拒掉offer,堅決不能入職!這樣的公司你入職了估計過不了多久還是要辭職。楠哥之所以這麼說,原因如下,

1、公司可能是不想要你了,所以故意壓價

求職從來都是一個雙向選擇的事情,雖然人才市場上一直以來都是企業佔上風,求職者處於弱勢,但是對於真正需要的人才,企業還是比較尊重的,尤其是像工資這樣的關鍵問題,已經談妥了,不可能隨意變動,如果在入職前故意壓價,很大的可能是對方不想要你了,但是又給了offer,不能阻止你入職,所以只好出損招,壓你的工資,讓你自己覺得不值,主動放棄offer。如果真是這樣,對方已經不打算要你,你還是入職,估計幹不了多久對方還是會找其他理由幹掉你

2、用雞毛蒜皮的理由壓工資,說明企業根本不重視員工利益

也許這家企業一貫的風格就是找各種理由剋扣員工的工資,老闆屬於那種光想馬兒跑,又不給馬兒吃草的主兒。這次可以因為你回覆晚了兩天扣500,下次就可以再找理由扣1000,想想你總共才有多少錢的工資?而且,就算你不在乎錢,總是被無厘頭的原因扣工資,這件事情本身也很影響心情,何苦為難自己,要待在這樣的公司?

3、公司又發現了比你更便宜,也可以勝任工作的候選人

每個崗位都不可能只面一個人,也許在你面試以後,又有其他面試的人公司也覺得合適,而要求的薪資又比你低,所以公司就借你晚回覆的理由壓價,看你願不願意接受更低的價錢,如果能接受,還是讓你入職,如果不接受,還有另外的人入職,公司不會有損失


職場是個大江湖,不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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楠哥說職場


這種情況我是聞所未聞、見所未見,雖說我也是HR,我還是建議你投訴,再重新找工作。

如果能找到這個HR的部門領導的聯繫方式,那就投訴到部門領導那裡。如果能找到公司領導的聯繫方式,就投訴到公司領導那裡。

對於HR來說,要就是要,不要就是不要,壓價就太不應當了,這是要招還是不要招呢?

所以我比較傾向於認為這是這個HR的個人行為,而非公司行為。尤其是大公司,不可能出現這種談好了工資再壓價的行為,逼迫你主動放棄。

不過還有另一種可能,是在招聘過程中你和HR之間溝通存在誤解。我們設想一下這個場景:

你和HR第一次面試階段,HR詢問了你的期望薪酬,你說期望月薪5000以上,HR說,一般來說這個崗位是可以給到你5000左右的薪資的,但我們還需要內部進行定薪和審批。如果你能接受的話,請兩天內答覆我。

然後你過了四天才聯繫HR(遲了兩天),HR說,我們內部審批後確定的薪酬是月薪4500元,你看看能不能接受?能接受的話我給你發錄用通知。

在這個情況下,其實HR是在你考慮的同時同步在內部進行定薪審批的,並不存在因為你晚回覆了兩天就降了500塊錢的情況,除非HR親自這麼和你說了。

而在你們第一次的面談中,你期望薪資是5000以上,而HR說的是可以給到5000元左右的薪資。你們之間並沒有完全談妥。


不管怎樣,以上都是個人猜測,僅供參考。


職場三原色


為該人事點個贊,勇氣可嘉啊。可是作為求職者我是不贊成這樣的做法的。

首先,能錄取求職者,說明其能力和公司崗位匹配度還是比較滿意的,只因為求職者回復遲了兩天,就要把之前談好的薪資壓低500元,這樣做風險還是很大的,一旦求職者放棄了該崗位,之前自己做的工作都要重新來一遍的,這樣就增加了招聘成本。所以作為面試者一定要知道這些,才能沉著冷靜的商談。

其次,如果自己找份好工作很容易的,完全不用擔心自己找不到好工作,自己直接拒絕就可以了,況且,自己還沒有正式入職該公司,提前給個下馬威,這是要打心理戰嗎?

最後,哪怕自己真心想去,也不要馬上答覆,就說自己要好好想想,儘快回覆。讓對方也拿不準自己的想法,過個兩三天再答覆,並且還要重提薪資的事,看看對方的反應怎麼樣?

而且有可能對方等不到就提前給你聯繫了,為什麼呢?因為他們也有考核和壓力的,如果公司崗位長時間閒置,公司領導都不答應的,期限一到,人員還不到位,績效考核肯定不好,自己的薪資也會收到影響的。

總之,遇到這樣的事情,不要慌張,搞清楚對方的處境,再做好針對性的談判。


馮少俠聊職場


您好,

誠如我一再強調的,薪資並非完全由候選人的資質、能力所決定,而是被當時當下的供需狀態所左右。數字終究是供需雙方博弈的結果。

您這種情況正好說明了這一點。換句話說,就是看誰比較急了。

如果您十分心儀對方的公司平臺和職位,不去終究會後悔;且無把握短期內找到更好的,同時又受不了現在的工作,可能您就處於下風。摒不住就很可能受對方擺佈。

如果您並不急著換工作,且自信有能力找到同等或更好的機會,那麼也沒有這個必要自降身價火急火燎投入對方懷抱。

相反,對方公司可能屬於急招狀態,面臨巨大的業務上的用人壓力,就很可能妥協;如果對方手裡有多個合適的候選人,只是想挑期望薪資較低的那位,那麼對方就不會輕易妥協。

總而言之,這是個心理戰。看誰更需要誰多一點,誰的選擇多一點。有時誰繃得住,誰就贏了。

500元雖少,卻也不是入職以後容易漲上去的。相信自己,不要輕易妥協;薪水就是談出來的,能還價,也能討價。畢竟對方相中您的能力才會進入這一環節。

祝您好運!


平衡木上的魚


沒及時回覆,而且是兩天!態度已經說明了一切,沒什麼冤枉的!


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