陈小泥儿
根据法律规定，员工书面提出（指送达人事部门）辞职申请，不管单位是否批准，都可以离职走人。但是，有些格局不大的单位，会以种种理由，拖延你的离职流程。比如，以前有的单位，故意压着你的档案，或者以脱密，或者以未完成本职工作为借口，拖延你的离职。如果对待呢？
第一，离职流程一个月是正常的。在这一个月里，有格局的做法，有格局小的做法。格局大，就站好最后一班岗，好聚好散。格局小，就拖拖拉拉，倒逼单位早点放人。但是单位故意给你安排了特别多的新工作，这是明摆着欺负你。你也不必格局大了，反正早晚要走，不如采取曲线救国的方式，比如，不认真工作，拖延工作，让单位干脆早点放你罢了。
第二， 单位故意给你增加新工作，应该不是什么好心，有人说单位是用新工作感化你，见鬼去吧。单位这么做，肯定是看你辞职不爽，想故意刁难你，压榨你最后一个月，反正不让你舒舒服服走人。能忍就忍，忍不了就拖，原则上不要与单位翻脸，还不知道单位给你耍什么幺蛾子呢。比如，扣押你的档案，比如，给你离职证明上写点难听的话。
第三，接纳新工作的时候，要长个心眼。一是看看是不是陷阱，比如，这项工作是否涉密，小心单位以脱密刁难你。二是看看这个工作，有没有风险，小心单位你以造成损失为借口，克扣你的最后工资和奖金兑现。三是看看这个工作能不能按期做完，小心单位以你未完成任务为借口，拖延你的离职，也许故意拖黄你的新工作。
职场火锅
职场潘多拉观点：提出离职但没有正式离职，也要做好自己的本职工作！这是基本的职业要求！
1、保持良好的职业素养
已经提出了离职，公司去给安排了特别多的新工作，这肯定会让你觉得不舒服，无心工作。即使是这样，但是作为一个有职业素养的职场人员来讲，还没有正式离职那就是该公司的员工，也应该努力完成自己的工作内容，但是在完成工作任务提交的时候，一定要有好的表达自己的态度，“我已经正式提出离职，希望在xx日离开之前，还能帮公司完成这些工作，不过也请安排同事尽快开始交接。我也一定会细心协助完成。”
2、提出离职的流程要规范、证据要完整保留。
正式提出离职，并不是口头互相承诺，或是留言对话、电话等非正式行为，正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准，与上级或者公司领导和HR的回复交流为辅，同时别忘记一并保留证据，直到你顺利离开。假如在你提出离职后一个月还无法正常离职，是可以提出异议，维护自己的合法权益的！
3、可以向上级提出意见，和工作交接需求。
在提出离职之后，公司又给到的要多工作内容，导致无法顺利完成、甚至影响辞职进度的话，建议可以先跟你的上级进行沟通，提出你的建议，并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决，也可以同HR沟通，请HR协商处理。
总之，做到善始善终！保持良好的职业素养，不要因为已经提出离职，就消极怠工！
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职场潘多拉
正常公司的离职流程与时间基本都是一个月，这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工作这件事情，我们如果能够正确的看待，可以作为自己的一个“本钱、资本”哦！
一、先说一个“退一万步”来谈的好处：如果你认真踏实的完成了这一个月领导交代的工作。这是你去新公司面试时的一个个人职业素质真实展现！
我们辞职离开一家公司，如果要到新的企业应聘、面试。你的一个非常重要的职业精神体现，就是你能够在这最后一个月里面认认真真的完成领导新交代的任务、工作！
因为这是你亲身经历的、自己真正做过的！所以，你拿出来作为自己职业素养、职业精神的真实案例来汇报给新企业的面试官。是非常有底气的！也是很容易打动面试官的！
真的就是真的，对方能够感受到你说的是真实情况。
而且，这个时代信息传播特别快，即使新企业作为一个专业而规范的企业进行入职前调研，这也是真实存在、真实发生的！所以，这是自己的“加分项”！
因此，无论如何，既然领导布置了工作，先干再说！你还没离职，那就是企业的正式员工嘛！在这里当和尚，就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对！
二、在提出辞职后，领导安排新工作，原因很多。
1、可能是想用新工作挽留你，希望能一边工作，一边好有机会继续做你的工作，让你能够继续在企业任职。
有时候，当我们提出辞职申请后，领导当时对你的表态可能不置可否或者表现的没有明确的表示同不同意。这都很容易理解。他会给自己、也给离职者一个缓冲期来思考、来沉淀。这个过程中，会继续安排新工作。让辞职者在工作的过程中重新思考。又或者领导会在你进行新工作的过程中，找到机会、借口来挽留你！
2、可能是继续压榨出你的最后价值
这种情况也是存在的。反正即使按照合同法，辞职期一个月也是没什么问题的。在这个过程中，仍然是正式员工！那就该干什么就干什么呗！
3、还有一种可能：反正无所谓啦！最后再压榨、刁难一下你这个要走的人！
有些心眼儿小、心怀不轨的领导，故意在这个阶段弄一堆让辞职者无法胜任的工作压过来！反正就等着看看你的笑话而已！
当然还可能有各种原因！
无论是什么原因，有一样是需要承认的：提出辞职以后，有一个月的时间继续工作。给公司留出一个月的时间来让你走人，是符合法律的！这个过程中，正常工作、正常接受公司安排的工作，这是没有任何问题的！别因为领导安排工作而感觉心里不舒服！
三、领导给安排了“特别多”的新工作时，牢记几点就好：
1、领导给安排工作非常正常
别觉着自己要走了，公司就不给安排工作了！难道会允许你晃晃荡荡的过一个月？不可能的。如果你原来在公司人缘非常好，大家照顾你，不安排工作，让你轻轻松松的混一个月，那是人情而已！不是什么“应不应该”的问题！
2、心态平和的按照职业人应该有的节奏、工作状态、水平来尽力工作便好！
很多企业中，即使是平时给某些员工安排工作，还可能有部分员工感觉安排的工作太多，自己干不过来呢！更别说要辞职的人了！即使安排的工作和平时一样多，心理都感觉不舒服。其实这是不太正常的心理状态！
请怀着正式员工的心态来看待此问题就好。和平时一样的该和领导沟通就沟通、该工作就工作！
正式员工在面对工作干不完的情况时，怎么和领导沟通、汇报，那现在还是一个样子就好了嘛！这有什么纠结的？
3、毕竟是最后一个月了。那请在工作的过程中，注意某些可能干不完的工作的衔接问题！
请注意，在这最后一个月里，可能某些工作无法在自己离职时完全结束。这很正常。此时需要我们在工作过程中，注意厘清节点、厘清工作交接的标准！别弄那些不清不楚的事情！交接时，一定是能够清晰的说明某项工作到了某个阶段、做到了什么程度、下一步需要做什么、需要和谁进行衔接......
老鬼曾经遇到过、看到过一些人辞职时，很多事情说不明白、交接不清楚，很多文件、数据、工作进程等等含含糊糊.....这才是最麻烦的！
4、此阶段，更应该注意搞好和领导、同事的关系！
别以为自己快要走了就可以满不在乎了！在这个阶段，更需要搞好公共关系！
老鬼这里不讲道理，只是告诉你：如果这个阶段你把关系搞的僵了、变淡了。在交接的过程中，很可能给自己带来麻烦的！那个时候自己就真的被动了！
以上供参考吧，希望能够部分朋友一些启示与参考。辞职时涉及到的具体情况可能很多、差异也很大。以上内容权当抛砖引玉给大家一些启示而已。
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老鬼归来
已经提交了辞职报告，等待办理离职手续期间，领导又给安排了大量工作，很多人可能会想，领导脑子是不是被驴踢了？人家都该走了，还给安排工作，这领导病的不轻！
领导一点病也没有。从情感上来说，领导的确不宜再给你安排新工作。但是从工作角度来看，在你走离职流程的一个月期间，还是属于公司员工，领导继续给你安排工作也是说得过去的。不过，这领导做人确实有点古板，让人感觉有点意外。我想，是不是你跟领导的关系不是很好，否则领导不会这么干的。
对于这种情况，一定要冷静，不可冲动。如果自己能干的过来，还要一如既往地干好工作，善始善终是一个人最基本的职业操守。如果工作量很大，超出了自己的能力范围，可以心平气和地跟领导沟通一下，希望他能尽量安排新人接手自己的工作。此时，如果不服从工作安排，很容易发生冲突。离职档口节外生枝，不是理智行为。
从新公司背景调查的角度看，虽然要辞职了，老东家尽量不要得罪。有些人很不理智，辞职的时候言语过激，行为失当，与老东家闹得很不愉快。老东家在你离职手续或档案里写点不应该写的，或者新单位对入职员工进行背景调查的时候说点不该说的，对你求职影响还是很大的。冲动是魔鬼，混职场有时必须学会忍。宋代苏洵在《心术》里说:一忍可以制百勇，一静可以制百动。是非常有道理的！
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管理那点事
你好，这种情况基本每一个要离职的人都遇到过，公司一般都是以利益为重，在你提出离职之后，公司想的是如何将你的价值最大化。
之前我们组长在5月份提出离职，经理苦劝两个小时，组长依旧不为所动。在知道没有办法劝她留下之后，经理让她一遍遍改报告，每天晚上让他加班到12点，而这也成了压垮组长的最后一根稻草，坚定他离职的意愿。
那么遇到这种奇葩的事情，我们应该如何处理呢？
第一，控制自己的情绪
已经提出辞职但是还被安排新的工作，你肯定会觉得公司太过分了，愤怒，生气，委屈等等情绪不断涌现，难免会冲动起来。
这个时候就需要学会控制自己的情绪，只有冷静下来，才能够客观的去思考，才能安排自己的工作计划。
第二，列出自己的工作清单
将自己需要做的事情和预计需要的时间统计出来，制作出一个表格。这样才能合理的预计出自己的工作量以及是否能够完成。
这个方法也可以帮助我们理清自己的思路，弄明白在离职之前是要做什么，而不至于在离职的时候手忙脚乱，有所遗漏。
第三，委婉的与领导沟通
开始的时候可以很委婉的跟领导说，我现在还有一个月的时间，除了需要交接工作，还需要教会新人，如果再给我安排这部分的工作的话，很可能只可以做到一半，到时候还需要找人接手。
可能之前语言上的表述不够有说服力，这个时候可以拿着自己的工作计划表，告诉领导你完成新的工作任务所大概需要花费的时间，而现有的时间无法全部完成。
最后，如果领导还是要求你做这件事情的话，只能选择接受了，尽量再有限的时间做到自己所能完成的地步。
滴水在成长
想干就干，不想干就敷衍！
按照劳动合同法规定，只要员工提出离职，不管公司态度如何，在一个月后，员工都是可以离开公司的，公司不能以任何理由阻扰员工离开，除非公司事先和员工有某些特殊性的约定。
既然你都已经提交辞职报告了，而且公司也允许你离职了。理论上来说，现在就是走流程和交接工作的时间了。领导给你安排新的工作，你想干就干，不想干完全可以敷衍，甚至休年假，都是可以的。
我估计公司抱的心态是“反正要走了，不用白不用，要用死里用”，然后给你一大堆工作。而你的心态是“反正要走了，根本不想干活了”。双方博弈的关键是谁有主动权，目前来看，主动权是在你手里的。
当然，还有一个关键的地方，就是你是否已经找到了新工作，如果新工作已经确定了，你完全可以“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。如果还没有新工作，那就低调一点，能干的还是尽量干点吧。
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辞职流程里的一个月，在身份上你还是公司的员工，就应该按章工作，但是毕竟是离职流程中，这一个月内的很多工作就要跟公司合理协调。
1.按章工作的要点：
在离职流程中，除了完成基本的工作任务外，最重要的是要做好工作交接的工作，让新接手的员工，对你的工作内容、岗位要求有基础的要求，并把一些必要的工作权限交到新员工手上。还要把一些带公司秘密的文件上交回公司。还要和公司签订好离职协议等等。这些都是离职流程里面的工作重点。
2.与领导协调好新工作的安排：
在领导安排新工作的时候，跟领导表明态度，自己已经离职了还有一个月就要离开公司，如果接手新工作，有可能只能完成一部分，如果完成不了，最后可能还要让接手的员工重新开始做，就浪费很多时间。最好安排新员工接手新工作，让自己来监督和指导。一方面可以让新员工对工作内容有了解，一方面可以教导新员工更好的工作方法。
3.将重要的工作把控好，选择性地放弃一些无关紧要的工作：
将公司安排的工作分开轻重缓急，把重要的工作和紧迫的工作把控好，然后将无关紧要的工作让公司的同事分担。安排好工作时间，把更多时间留给重要工作和离职流程。把重要的工作做好分类，让接手的新员工更好地上手。
总结：第一步与领导沟通协调好工作安排，第二步将安排下来的工作按轻重缓急做好分类，把重要的工作完成好，让同事承担一些可有可无的工作内容。
首席职场菜鸟
如果真的遇到了提出离职，公司加派了很多工作，说明自己走的对，这样的公司早点离开对自己好，相信很多都会陆续离职。这样的公司典型的脑残型的公司，领导心胸也窄的不要不要的。如果我遇到这样的情况，会做如下应对：
1、写辞职信，保存证据。认认真真的写一份辞职信，特别要把日期写清楚，亲自送达相关领导，并拍照留存建档，如果再给领导发一封邮件就更完美了，并提醒领导及时查看。注意，在送辞职书和提醒领导查看邮件时，最好能把手机录音打开。为什么要做这些，因为劳动法规定，正式提出书面离职申请之日起30天内，无论单位批不批准都视为同意离职。如果单位后期找茬，自己保存的证据就起作用了。
2、我会欣然接受领导安排的新工作，但是我能拖就会尽量拖的，没必要给自己找麻烦。毕竟自己还有工资等着公司发放，这时没必要和领导对着干，只要把进度放慢就可以，同时，对自己交接的工作也慢慢来，一个月真的很长啊，时间到之前交接完就好了，特别是领导给的新工作，优先交接。在拖延中只要做到一点就不会出问题的：工作中千万不要出现原则的错误。在这个前提下能拖就拖吧。
总之，一般情况下，对于提出离职的人员，公司是不会重新安排新工作的，基本就是以交接工作为主了，可以，就有脑残的公司啊，没办法，别怪他们，自己想办法就是了。
冯少侠聊职场
按照合同约定，员工需要提前一个月向企业提出离职申请，也可以理解为你现在提出离职，需要一个月时间做好工作交接，那么这段时间内是做好工作交接，还是承接更多新的工作呢？
首先，从公司角度看，在员工提出离职后，首要工作是安排工作交接，以免员工离职后工作无法开展，但是问题中的企业却给员工安排了很多新工作，很明显，这些工作肯定是一个月内可以完成的，不然企业也不会安排给一个即将离职的人去完成；
其次，一个员工的精力是有限的，要想高质高效的完成领导部署的工作，前提必须是工作安排合理，假如是你原来的工作基础上，新增了很多工作，那么你就要把自己之前负责的工作，做一个梳理清单，并和领导沟通尽快交接，然后腾出精力去处理安排给你的新工作；
最后，员工离职一定要遵守基本的职业道德，交接好工作，避免留下烂摊子让新人为难，企业的管理者也一样，员工流动是正常现象，做到好聚好散，说不定哪天就又成同事了！
HR学院
这个问题，得具体情况具体来分析吧。米哥做为一个职场过来人，指导意见如下：
1.先端正自己的工作态度，完成自己本职的工作
米哥见过很多人，一旦交了辞职书，就是一幅工作吊儿郎当，今天这里晃晃，明天那里摸摸，原本工作上属于他的事，他就不愿再干，反证要走了，领导拿他没办事，同事也不想找到，找到他他也是推。这在职场上是不行的，因为你虽然辞职了，但你在职的一个月里，你拿的工资一分不少，你该干的事还是得干好，做好本职的工作，做好交接，这是一个职场人应该有的素质。所以属于你原来本职的工作的事，还是要去干好，直到你离职。你应该知道，入职新公司，还有一个背景调查，如果被新公司调查时得知你如些不遵守职场操守，还会要你吗？
2.如果因为离职，领导安排额外的工作，可以适当地拒绝
如果因为你要离职，原来不属于你职责范围内的事，强加你来做的，欺负你要离职的话，那么可以向你的领导和公司明确的拒绝。拒绝的理由和时间也要注意，在拒绝时要明确说明你拒绝的理由，并且在第一时间拒绝。不要不声不响又不拒绝，不表明态度，又到时候不做，只会在私下抱怨，没有人能帮你的，因为你要离职了。不果断拒绝的话，可能会影响到离职办手续时的评估。
3.如果拒绝了，公司和领导还是强意要你去做的话
如果不是属于你原来的工作职责范围内或者是你胜任，在正常工作时间内能处理完的事，那么你可以按第二点去做，如果公司和领导不接受的话，你可保留一下你拒绝的证据。然后在你时间充裕的和有把握能完成的情况下，开才始去做。比如因为辞职了，旧工作被同事接手过去了，那么公司和领导安排你做一些你能完成的事的去做，也是合理的。保持证据的目的就是如果因为其他同事或领导不配合，完不成的离职时防止公司有把柄刁难你不给你发资，这时你就可以以证据申诉劳动部分介入处理。
