古今譚
一般來說，領導想要逼迫你主動辭職的話，會採取以下10大“陰招”。也就是說，當有下述徵兆時，證明你在老闆眼裡已經沒有了價值，公司開始“鳥盡弓藏”了。
一，辱罵。
員工做錯了，領導批評一下，甚至蜻蜓點水式罵兩句，一般都能夠接受。如果故意找茬，肆意辱罵，甚至侮及員工家人，只有兩種可能，一是領導素質太差，二是故意激怒你，逼你主動辭職。
二，削權。
過去，公司對你比較倚重，手下員工多，管理權力大，突然，沒有任何理由和徵兆，領導把你的核心權力拿走，或者是簽字權上移，這就是對你不信任了。很多人好面子，只好選擇主動辭職。
三，架空。
比如，你在主管部門/條線是老大，說一不二，可是領導卻給你派了一個副職主持工作，對你明升暗降。這就是通過摻沙子的方式來架空你。有些人覺得面子掛不住，也會選擇辭職。
四，冷落。
過去，領導對你很器重，也很尊重，經常徵求你的意見，讓你參加核心會議。忽然之間，對你冷落起來，開會不再叫你，意見不再聽取，甚至當你下屬的面經常批評你，讓你威信掃地，這就是要逼你走人呢。
五，發配。
這是企業慣用的招數。本來在總部工作好好的，偏偏要把你安排到離家很遠的分支機構去任職，而且待遇不漲，也沒有商量的餘地，這就是通過“發配”的方式讓你知難而退。
六，降薪。
雖然勞動法要求，不允許隨便給員工降薪，但是如果你犯了錯誤，不在保護之列。企業想逼你辭職，會放大你的錯誤，給你大幅降薪，而且沒有恢復的希望。
七，肢解。
一般是借組織架構調整的理由，把你分管的部門大卸八塊，把你分管的核心業務剝離出去，只給你留下一點可有可無的雞肋。而這也是一種過度而已，不出幾個月，你就成了光桿司令。
八，罰款。
老闆如果對你不滿意，想讓你走人，會經常舉起罰款這個大棒。一點雞毛蒜皮的小事，也會罰的你懷疑人生。很多人受不了委屈，於是就會憤而辭職。
九，調崗。
如果是正常的輪崗，是正常的。如果不是崗位輪動，只是調整你的崗位，比如，把你從核心部門調整到普通部門，從關鍵崗位調整為閒職，當然，薪資也會跟著崗位走，逼你辭職之意已經昭然若揭了。
十，降級。
半年或年終考評的時候，藉口你的績效不好，把你的職級進行調整，比如從B類變更為C類，薪酬也會隨之下降，這就是讓你主動辭職的意思了。
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管理那點事
如果領導逼你辭職，你該怎麼辦？
首先你要明白這種情況下你呆在公司的機會已經很小，只不過是早幾天晚幾天的事！
職場工作第一條:人情關係大於努力！
領導他肯定與你無仇無冤，要麼你能力出眾對他的地位有所危險！要麼有小人從中挑唆！要麼本身性格的差異！要麼你做了對公司不利的事情等等之類。。。。。。你最起碼要搞明白你們領導為什麼非要你走！搞明白後你要動用一切你的人力資源去找一位和你們領導關係好的朋友，親人，長輩從中溝通。讓他手下留情放你一馬！怎麼找，這不用我說吧！
職場工作第二條:利用資源，打開生路！
第一條如果辦不到，你留在公司的機會己經為零。這時你能做的就是裝出若無其事委曲求全的樣子儘量拖時間。。。。！同時要利用手中的一切資源和時間尋找出路！利用公司這個廣闊的平臺去創造進入另外一個公司的有利條件！
職場工作第三條:爭取利益最大化。
如果第二條己完成請果斷辭職，如完成不了，此時你要主動去找領導攤牌！大膽的把心中所有的疑問問一便，把你所有的委曲所有想說的話都說完！【這裡請不要辱罵領導，更不要洩私憤】儘可能的爭取自己離職利益的最大化！
最後就說到這裡，說的在多也有可能是紙上談兵或不能以事論事，僅供參考而以！你有多大的困難你就有解決多大困難的能力。所有付出的一切都在無形的指引著你的腳步，當有一天你看到閃閃發光的金光大道，你就會明白。。。。。。那叫。。。。。回報！
湖西萬歲
對於一個接觸過此事人來說，我想我最有發言權。
首先，領導們會先和你談，變相的告知你公司的意圖，希望你能乖乖聽話按照他的想法主動提離職。
這樣，公司就省去了一大部分辭退人的步驟與費用，這是他們最想看到的結果。
然後，如果你對此無動於衷，那麼領導就會找你談話，以一個和善、無奈、但又為你著想的人設來與你對話，希望你明白現在的處境，知道自己該怎麼做才是雙贏，苦口婆心的勸你離開，打著辭退不如離職的旗號，動搖你的心智。
當然，如果你聽信了領導的這些“好話” 那麼 公司就贏了，因為這樣，他們不需要為你支付一分錢的賠償金。動動嘴皮子就把你辭掉了。
如果，你還是咬住牙，不走，那麼領導就會用第三招，硬招，逼你走。你不是不走嗎？我調離你的崗位，拿走的實權，變相降低你的待遇…總之你能想到的陰招，小鞋，此時此刻，都會上演。目的只有一個，不想支付給你你應得的賠償金。
我這麼說，你們瞭解了嗎？
嗚啦啦呱呱呱
這個方法是很多的，舉幾個實例吧，拋磚引玉一下。
之前有一個新人剛剛入職未出試用期，方法特別簡單。每天培訓深難度的，每天考試，要求考試分數滿分制考90分以上，基本上是天天不合格，用不了幾天，告訴他，考試不合格是出不了試用期的，在這裡也是浪費時間。但是還是會一如繼往的培訓他，測試他，如果抗壓性足夠強，說不定會讓領導轉變思路留下他。很可惜，沒有，淘汰。
再說一箇中層管理者的，做為下屬管理層。他的工作無法達到領導的滿意，且喜歡拉小團隊。但是他有個極其致命的缺點，是專業一般，但為人心高氣傲。於是，在部門員工例會上，當有員工提問問題時，由他來回答問題。回答完後，領導做為總結，全方面的，直白的否定他，告訴他錯的離譜，撕掉他的臉面及尊嚴。然後，停止他直接的工作，讓他去做打理性的雜工，讓他變的可有可無。不出一月，他主動離開了。
中國領導者的一種典型方式，就是軟刀子進，迫使你離開，方法有很多很多。反過來，如果你不想在這時候被處理，就去與領導溝通一下吧，認個錯，認同下你的領導，看能否從自己內心中求同存異的留下來，也許，你還會有反殺的機會哦。雖然這種機會很渺茫，但不代表沒有。所以，衝這一點，有經驗的領導會連續出招，當機立斷，輕易不會給你任何機會。
星勢力9999
作為勞動者，要懂點法：在員工沒有犯錯情況下，無理由逼員工辭職是違法的。
根據法律規定，員工離開公司的原因不同，補償或賠償也是不一樣的：
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,你可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
如果公司實在需要辭退，也沒有必要強留，要根據國家相關規定作出自己的應有的權利，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同，已經不能繼續履行的，用人單位應當按照法律規定支付賠償金。
獨家律師
總是在工作的任何地方找你茬，開始不分配給你任務，或者給你一些你自己根本完不成的工作，讓你知難而退，一般公司不會讓員工在公司無所事事還有錢賺的，讓你主動辭職的方式只有給你增加工作量，加班加點的完成，完成工作以後，還會各種吹毛求疵，這不好重新做，那裡不好重新改。團隊活動不讓你參與，開始冷落你，排擠你，經常幹一些與工作無關的雜活，想法設法的扣你的工資，不給請假不給休假。慢慢的把你的耐心消磨殆盡。還有把你調去你不喜歡的部門，幹著不喜歡的工作。
若你經歷了這些，主動辭職了，就達到了領導的目的。
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我覺得方法是很多的，比如加大你的工作量，吩咐你做一些無關要緊的瑣碎事情，耽誤你本來要完成的工作，故意刁難你，讓你工作無法正常完成，或者給你各種理由降薪降職，還要加大你的壓力。在工作中出現問題讓你背鍋，責罵你。有什麼改動過事情，需要注意的，也不告訴你，讓你犯錯，讓你難以接受，暗示要你主動提成辭職。時間長了，一般都會主動提出辭職。
NC33
我有一同事經歷過此事，出具離職證明正好可以不用說自身原因，因單位提出解除勞動關係他得到了如下實惠:
1補償金+1個月工資
2失業金
順者80471249
領導想讓你辭職，肯定會刁難你啊！安排雜七雜八的事情，只要你工作不到位就會來批評你，給你很多負能量。最好你工作出現失誤，她就能借助悠悠眾口的力量，把你搞得無地自容，離間你和同事關係，讓你覺得待在這裡工作沒有任何的意思。你自然就辭職了。
一隻知行合一的豬
對公司根本沒有什麼業績和貢獻，並且領導給你放長假，並且還說你辛苦了，你去哪哪旅遊！到時候會通知你，結果就不會再通知你了。到那時候你旅遊回來了，公司的人已經滿了。你去質問領導，最後領導說把這茬給忘了。其實聰明人，不會再去向領導質問了，知道會怎麼做了。
