笑笑身边事
这个问题的回答可以用“青黄不接”来形容。
由于我过目前劳动力的年龄阶段基本处在60后到2001年以前出生的人口范围内。除去35岁以上，也就是60后到85年以前出生的劳动力人群。剩下的就是35岁以下的年轻劳动力。
由于当年计划生育的实行，85年以后到2001年间出生的人口实际上一年比一年少。这个年龄段的年轻劳动力远远不及父辈和叔叔辈的多。
去年在国家提出大众创业万众创新的口号下，许多90年间出生的年轻主力劳动力或返回农村创业。加上电商和外卖等新兴服务行业的兴起，很多九零后和零零后宁愿选择去城市送快递送外卖，进工厂打工不再是首选。工作意愿已经完全颠覆。
而由于80后和70后，他们大多文化水平低，而且已经人到中年，上有老下有小，房子车子已经绑架了他的自由，他们需要是工作稳定，收入稳定的工作，只要给钱，他们完全不在乎进工厂还是下工地。
虽然现在很多制造业，需要的是年轻手巧，学习能力强的年轻人，觉得他们更容易沟通，工作上手更快，而且年轻有活力，对于加班加点身体扛得住。
但是，现在愿意进工厂的能有多少人呢？与其招不到35以下的劳动力，不如多给35岁以上的人一些机会。毕竟，他们会更珍惜更努力的工作！
职场慢慢说
为什么要搞改革开放？个人认为，就是要走出去，引进来;互相学习，跟上时代的潮流。
不思进取，生搬硬套是不行的、是要落后的。
开放不仅仅指要国门打开，我们个人大脑也要打开，思维方式也要跟上时代的步伐。
工厂招不到工，你又限制年龄，这不叫自相矛盾吗？这是受谁的影响？35岁以下，干嘛卡这么死？要因时、因人、因地而动才是变通思维。
要人尽其才，35岁以上只要你有能力、有特长的，能为单位做出突出贡献者为什么不要？应该有多少招多少才对。要因才能的高低安排到不同岗位上去，不同年龄分组分工也要不同。我就不相信工厂招不到工人？
蜈王谈古论经
招工难，再把年令卡到35岁以下难，卡到2o左右更招不到人。六o后基本退出打工市场，70后也逐渐退出。8o后也快步入40这三个年令群体是打工的主力军，8o90年代计生政策，使得人口数量减少太多，相应国家号召一对夫妻一孩子，女孩的话，两个。孩子少了，金贵，既使结婚生子的，他们为招顾老人也大多不出去打工。再说前几年大学扩招，很多农民也意识到，知识改变命运，让孩子读书，就是读个大专，离职也不会让孩孑去工厂的流水线作工，现在作快递，外卖的也比到工厂强，公司一味强调招工年令不超35岁是不好招。如果不是很高强度体力劳动，建议放宽年令到五十岁。
君临东方809
这个不太清楚，我从未进过厂里工作过，不过设置这样的门槛为难很多想出来找事做的的人，现在国内很多生意难做，在我们家乡有很多也就35岁有家庭的外面找不到合适的工作，回到家乡做建筑行业的工人，但是也就勉强维持家用，所以这样的工厂说实话，没有人情味，只有效率，还是效率，但是35岁以上工作的人，比较让人省心，本来有家庭的人也比较稳重，所以基本上不用多说，人家就踏踏实实的把工作干好，
148334594
富士康工厂龙头企业招工18一45岁了，现如今内地城市乡镇市都在大力开发建设，家乡都有就业机会了，谁还愿意往外跑，在外工资普遍三千至五千左右，第二个方面九零后00后普遍高中，大学毕业才工作，文华高了谁还愿意去打普工呢！
一个人的旅276452212
有的公司工厂，都喜欢招聘年青人进入工厂。这是因为年青人思想较敏捷，不会保守。做事较快，网络技术也较高的缘故吧
晴雨31573053
我们这儿年龄规定50岁。
窦dyz
愿意打工的年轻人不多了，制造业在中国后继无人了！现在很少看见18.9岁的打工的年轻人了
张德勇1832
劳动监查就不管吗?
