社保哥

樓主您好，企業繳納15年的社保，那麼很肯定的一點是企業繳納的是這個職工養老保險。那麼如果個人繳納15年的社保，那麼個人是可以有兩種選擇的一種選擇，是可以選擇職工養老保險繳納，可以以靈活就業的形式來交納這個職工養老保險，另外一種選擇個人也可以選擇城鄉居民養老保險來繳納，如果選擇城鄉居民養老保險的話，那麼他最終的退休金待遇要遠遠低於職工養老保險退休金的待遇。

咱們假設個人繳納的也是職工養老保險。那麼它和企業在職職工繳納的養老保險是同一類養老保險。如果都交那15年的話，退休以後能不能夠獲得相同養老金待遇，要取決於是不是同一年退休，因為只有同一年退休才會獲得一個相同的社會平均工資，那麼才能滿足兩個相同的條件。

還有最後一個比較重要的條件就是，這個社保的一個平均繳費指數。社保的繳費指數也是計算退休金的一個重要依據，因為社保的平均繳費指數從60~%300%不等，所以說企業在職職工和個人交費的這個人只有相同的一個社保的平均繳費指數和相同的一個繳費年限，再加上是同一年退休的話，他們才會獲得一個相同的養老金待遇。如果這三個條件當中一個條件不相同的話，那麼他們的退休金。都是有一定差異的。

社保小達人

在企業繳15年社保，和個人繳納15年社保，退休時哪個養老金高？

同一個人，是無法同時、同地以企業在職職工身份和以靈活就業人員身份繳納社會保險的。這裡只能舉一個虛擬的例子吧：

張三與李四都是男性，同齡。張三在企業工作，李四以靈活就業人員身份繳納。那麼，我們來看一下：

1、張三，2003年在某企業參加工作，工資較低，按所在地社會平均工資下限，即社平的60%繳納社會保險，至2018年12月份時個人帳戶有存儲額22000元，辦理退休。

張三在職期間，繳納的社會保險中包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險，其中個人負擔養老、醫療、失業三險的個人需承擔的費用，工傷與生育個人不繳費，完全由企業負擔。

以退休前的2018年社平為5000元為例，張三個人每月承擔的社保費約為養老保險=5000*60%*8%=240元，這筆錢是全部計入個人帳戶的，一年繳納的養老保險為2880元；醫療保險=5000*60%*2%=60元（大額醫療忽略不計）；失業保險10元，一個月累計需要負擔的社保費用為310元，一年為3720元。

要看清楚，這3720元裡面是含有醫療保險的哦，個人養老保險費用有2880元。

2、李四，無業，以靈活就業人員身份繳納社會保險，選擇所在地最低標準社平的60%繳納社保，也就是說，他的繳費基數與張三是完全一樣的，繳費年限也相同。

那麼，李四繳了多少錢呢？有些地區，靈活就業人員養老保險和醫療保險是可以分開繳費的，有些地區是必須捆綁在一起的。這裡就按可以分開繳費計算，只算養老保險。

李四平均到月來計算（一般靈活就業人員繳費以年為單位，有些地區可以以季度為單位），養老保險繳費=5000*60%*20%=600元，一年繳費為7200元。其中的8%，與張三是相同的，計入個人帳戶。也就是說，兩個人的個人帳戶金額是相同的。

但從比較中可以看出，張三養老保險僅交了2880元，而李四則交了7200元。而按現行的政策，那麼兩人退休時的養老金也是完全相同的。而如果李四希望與張三繳納的養老保險（在可能的情況下），那麼，就退休時領到的養老金就要比張三低的多。

舉個例子說，所在地社平工資為5000元，兩人月均都交納了1000元養老保險，張三是企業在職職工，這1000元全部計個人賬戶，且可以看出，他本月的社保繳費係數為2.5，即1000/（5000*8%),而如果是靈活就業人員李四，這1000元中，600元進入了統籌賬戶，與自己沒有直接關係了，僅有400元進入個人賬戶，他本月的社保繳費係數為1，這樣兩者在退休時的待遇就會差了很多了。

老王觀職場

企業交15年社保和個人交15年社保，哪一個養老金高，這個是跟繳費的基數有關的。

個人交社保一般就是以靈活就業人員的身份參加社保，如果說個人和企業的交費基數一樣，那麼在退休時領取的養老錢是一樣多的，但是一般情況下，個人繳納的時候都會按照最低的基數繳納，也就是說社平工資的40%和60%，那麼這個情況下，如果企業按照100%的基數交，很明顯就會是企業交的這種領取的養老金更多一些。

而且企業交的這種一般他都會是由單位交一部分，個人交一部分，因為有工作單位，單位就會給你承擔31%，自己承擔10%的比例。

所以有工作單位的話交社保，個人承擔的費用較少，領取的養老金更多；如果自己交的話，自己承擔的費用多，領取的養老金少。

很明顯，各方面來說都是企業繳納比較划算，聯繫的養老金多一些。

筆記簿杏豆

社保哥：你作為一級人力資管理師，出這樣的題目考大家，我的回答只是班門弄斧了，答錯了請君斧正。根據你問退休時哪個養老金高，我估計你說的這個社保是僅指參加職工基本養老保險。我是這樣認為：在企業參加職工基本養老保險和個人名義參加職工基本養老保險，雖繳費年限能一樣，但繳費記入個人賬戶的錢很難一樣。所以，讓在企業參加職工基本養老保險和個人名義參加職工基本養老保險的兩個人領取分毫的養老金是很難的事情，僅憑參保年限一樣分哪個高哪個低是沒有科學依據的。

但是如果兩個人，甲是在職參加職工基本養老保險的，乙是以靈活就業人員身份參加的職工基本養老保險的，只要這兩個人在一個參保統籌區（退休時上年度當地社會職工平均工資一樣），參保繳費年限一樣，記入個人賬戶的金額一樣，性別一樣，退休日期一樣，社保局為他倆退休時確定的按月領取的養老金肯定是一樣的。

我這樣說的理由是：一是從參保繳費上看。

甲在職參加職工基本養老保險繳費，在正常情況下，職工基本養老保險繳費是按職工工資的28%繳納的，單位按職工工資的20%繳納記入統籌賬戶，職工按8%繳納，由單位代扣代繳，記入個人賬戶；當你工資低於當地上年度社會職工平均工資時，以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的28%為你繳費，單位按當地上年度社會職工平均工資20%繳費，記入統籌賬戶，職工以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳；當你月工資高於當地上年度社會職工平均工資300%時，單位就會以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的20%為你繳費，你以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳。

乙以靈活就業人員身份參加的職工基本養老保險的，每年繳費是按當地上年度社會職工平均工資的60%--300%的範圍內為繳費基數，按20%的比例由個人繳費。其中的3/5記入統籌賬戶，2/5計入你個人賬戶。為規範參保人繳費，社保局每年公佈繳費檔次和繳費額度供參保人選擇繳費。見我縣社保局2018年繳費通知。

你說這甲乙二人參保繳費15年，且記入個人賬戶的錢一模一樣是多難啊！

二是從退休時如何確定養老金的政策上看。

《中華人民共和國社會保險法》規定：參加城鎮職工養老保險人員退休時按月領養老金，是根據個人累計繳費年限、繳費記入個人賬戶金額、當地職工平均工資、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。見養老金計算公式：

注：圖中識同工齡應為視同繳費年限。

以上就是我說的甲乙兩個人，甲是在職參加職工基本養老保險的，乙是以靈活就業人員身份參加的職工基本養老保險的，只要這兩個人在一個參保統籌區（退休時上年度當地社會職工平均工資一樣），參保繳費年限一樣，記入個人賬戶的金額一樣，性別一樣，退休日期一樣，社保局為他倆退休時確定的按月領取的養老金肯定是一樣的理由。

我愛我家214230147

首先我們須看清楚的是，提問者提出的問題是單位繳費和個人繳費都是15年，養老金誰高?而不是問退休前誰負擔繳費對個人有利。我想說的是，任何不負責任的解答都是對個人繳費者、對下崗失業職工和靈活就業人員的歧視。

根據養老金計算公式得出，繳費基數越高，退休年齡越大時對個人越有利。當我們在同樣繳費年限15年比誰高的時候，不能忽視其它與計算養老金相關的幾個重要條件，若拋開條件比高低是不客觀的。兩者若在同一個統籌區域（社會平均工資相同），相同的繳費基數（繳費指數相同，與費率無關），相同的退休年齡（計發月數相同），相同的繳費起止時間（進入個人賬戶金額相同），得出的結果絕對是一樣的，不存在單位繳費的養老金就應該高於個人繳費的養老金的問題。若出現差別是人為所致，絕非制度或計算公式的問題。計算公式只認數據，不會區別身份。因此，如上述任何一個條件不同得出的結果都不可能一樣。

老兵150709806

這個不能一概而論。

養老金的計算辦法是一套統一的公式，起決定性作用的是繳費基數和繳費年限，體現的原則是“多繳多得、長繳多得”。

企業職工的繳費基數，是根據其上一年度的年收入確定的，最低限是60％的社平工資，最高限是300％的社平工資。

個人繳納靈活就業人員社保，由於無法確定個人年收入，一般是按照規定的比例確定繳費基數，比如60％、80％、100％……300％。

假設有一對雙胞胎兄弟，一位在企業工作，一位是自由職業者，他哥倆同時開始投保，都按照60％的基數繳費，同樣投保15年時間，同時辦理退休，那麼他哥倆的退休養老金就完全一樣。

現實當中，給人的感覺，一般是在職職工養老金高，個人投保退休養老金低。造成這種現象的主要原因在於，在職職工繳費基數大於60％的佔多數，而且繳費普遍大於15年；而個人投保，由於經濟實力較弱，往往選擇最低檔60％、最低年限15年的人居多。

企業職工投保和個人投保所不同的是——

①企業必須為職工投保，這是國家的強制性規定。自由職業者全憑自覺自願。至於為什麼，大家可以考慮，核心原因是個人投保非常划算，企業為職工投保負擔太重。

②個人投保可以只投養老保險，也可以養老保險和醫療保險一起投；企業職工，需要投五險，除養老、醫療外，還有工傷、生育、失業保險。

③個人投保養老保險，需要按照繳費基數的20％交費，全部由個人負擔。企業職工投保，個人負擔8％，企業負擔20％。當然，大家都明白，企業交的錢也需要職工能掙出來。

最後提供幾組數據，全部來自權威渠道，供大家參考。

以上數據，不知道會不會打消大家的顧慮，會不會打敗社保破產論。

顏開財經

由於企業社保和靈活就業社保都是屬於職工社保的範疇，兩者在退休金的計算方法是相同的，所以在同等條件下，在企業繳納15年社保和個人繳納15年社保，兩個人退休時的退休金待遇是沒有區別的。

社保的繳費方式有兩種，一種是在單位參保並繳費，另一種是個人以靈活就業方式參保並繳費。這兩種社保雖然都是屬於城鎮職工社保的範疇，但兩種社保存在許多區別:

第一、參保人群不同，個人繳社保說明是自僱群體，靈活就業人員。企業繳社保是企業職工，兩者的勞動關係不一樣。

第二、繳納的社保種類不一樣。個人以靈活就業形式繳納的社保一般只能參加養老保險和醫療保險，而企業繳納的社保包括了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五大項。

第三、繳費比例不一樣。靈活就業人員由於自己承擔企業和個人繳費部分，負擔比較重，國家也會給予特別照顧，一般會允許他們按照20％的最低繳費比例繳納。而企業繳費總額為28％，其中企業承擔20％、職工個人只承擔8％。

第四、退休年齡不一樣。男同志的退休年齡都是60週歲，但企業女職工的法定退休年齡為50週歲，可靈活就業參保人員中的女性根據國家文件規定必須是55週歲才能退休。

不過吧，儘管有這麼多的不相同，但由於個人以靈活就業形式參加的社保在性質上和退休金的計算方式與職工社保都是同樣的，只要兩者的繳費年限、繳費基數、繳費金額、社平工資等數據相同，那麼退休時所領取的退休金都是一樣的，不會有任何區別。

葉公來幫忙

樓主你好，在企業交納15年社保和個人繳納15年社保，退休時哪個養老金更高？首先這個問題是沒有一個可比性的，因為你企業交費也好，個人交費也好，如果說不是同一年退休，那麼實際上計算退休金的方式是有一定偏差的，因為不是同一年退休的話，是首先它的這個社會平均工資是不相同的。

其次就算同一年退休，那麼咱們只保證了一個累計交費年限，這樣的一個條件是一個相同的因素，那麼還有另外一個重要的條件就是每一年的社會平均繳費指數，因為這個條件也是決定退休金高低的一個重要因素，所以說一定要保證這個社保的平均繳費指數是一致的，而且必須要是同一年退休，因為只有在這樣一個前提條件下，那麼才能保證這兩者之間的一個退休工資是相等的。

所以說無論是企業交費也好，還是個人繳費也好，實際上你所能獲得的養老金待遇。是取決於你的一個繳費年限和社保的一個平均繳費指數，還有就是你退休之前上一年度的社會平均工資這三個基本條件來決定的，也就是說你只要能夠保證這三個基本條件是一致的，那麼獲得的退休金待遇也是相同的。

所以說養老金的待遇，與個人繳費和企業繳費是沒有直接關係的，你無論是企業繳費也好，還是個人繳費也好，只要你有足夠長的一個繳費年限，並且有足夠高的一個繳費指數，那麼一定就可以獲得一個足夠高的養老金待遇。

懂社保

這個問題問的有些模糊，有很多情況可供討論，因此不能單純說同樣交15年社保到底哪個養老金高，具體情況是有很大區別的。

我們大家所說的社保其實就是“五險一金”中的“五險”，它包括養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險和工傷保險，其中養老保險和退休金息息相關。而養老保險的繳費多少，又跟不同省區的社會平均工資掛鉤，因此不同地區同樣繳費15年社保，繳費多少不同，退休金多少也大有不同。同樣，社保又分為好幾個檔次，即使地區相同，繳納社保檔次不同，最終的退休金也不一樣。具體情況我們具體來分析。

1.不同地區繳費年限相同，檔次相同，退休金水平大有不同。

退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2 * 繳費年限*1 %。

個人賬戶養老金==參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。

從上面公式我們可以看出，相同的繳費年限和檔次下，同一人不同地區退休金受到當地省平均工資的影響。舉個很簡單的例子，北京和月平均工資8000，某個三線城市月平均工資3500，那麼這兩人退休金會有很大差別。

2.相同地區繳費年限相同，繳費檔次不同，退休金水平也有不同。

根據社保繳費規定，參保人員社會保險月繳費標準分為最低檔（40%）、一檔（60%）、二檔（80%）、三檔（100%）四個檔次。如果其他情況相同，繳費的檔次不同，那麼相對應的退休金就會不同。

3.相同地區繳費年限相同，繳費檔次也相同，那麼退休金是一樣的。

所有情況都相同的條件下，最終個人繳費社保和企業繳費社保最終退休金都是一樣的。區別在於個人繳費需要全額繳費，包括企業的那部分；如果是企業繳費，個人只需要交很少的一部分就可以，比較划算。

用戶109043338821

首先作為社保部門的人問這個問題有點太幼稚，同是一個人只能享受一份社會保險，除非你購買商業保險，商業保險是保險公司與被保險人發生保險往來，政府部門不投入一分錢，如果家庭經濟條件允許，購買社會保險的同時，可以購買一份商業醫療保險作為補充。

目前我們國家有城鎮在職職工醫療保險，有城鄉居民醫療保險，還有商業醫療保險。第一種和第二種都是社會保險，是按照國家社會保險法規定頒佈實施的。

城鎮職工養老保險和醫療保險，是企業、個人、政府三方籌集資金購買的職工社會福利性保險，只要職工入職，用人單位三十日內必須要與勞動者簽訂書面勞動合同，為勞動者繳納社會保險，同時職工每個月由單位代扣代繳五險中的養老保險8%，醫療保險2%.失業保險0.3～0.5%。

個人繳納社保主要有二項，養老保險和醫療保險，同時您轉為靈活就業人員參保，繳費標準主要看上年度個人繳費基數，最終確定繳費額度。

根據您的提問，我認為當然還是企業繳費比賽可靠，企業繳費是三方出資。而個人繳費是個人與政府之間的關係。沒有企業參與。

職工正常退休年齡是：男年滿60週歲，女年滿50週歲。

而個人繳費參照靈活就業人員退休女同志要年滿55週歲。

養老保險同樣都是最低繳費基數15年，達到繳費年限和年齡要求，到時可以領取最低退休養老金。

醫療保險繳費都是：男25年，女20年，達到繳費年限和退休年齡，可以終身享受醫療保險待遇。

如果要購買一份商業醫療保險，您可以挑選信譽比較好的保險公司諮詢。

關鍵字: 繳納 樓主 社會保險