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作為一名律師，我很高興為你解答這個問題。不過首先要指出你提出的問題中的一個小問題，就是公司是不可能拖欠你養老金的，因為因為養老金是由社保機構來發放的，你說的“養老金”我想一定是基本養老保險金。
基本養老保險金是社會保險金的一種，繳納一定年限的基本養老保險金，在退休之後就可以享受社保機構發放的一定數額的退休金，基本養老保險金的繳納分為兩個部分，一個是個人繳納，另一部分是由單位繳納，如果出現任一方欠繳的情況，就無法順利辦理退休手續！
在實際當中一般來說用人單位欠繳職工基本養老保險金的情況比較多，欠繳的理由一般是單位效益不好無力為職工繳納該費用等等理由。但是不管用人單位的理由是什麼，拖欠基本養老保險金的行為都是違反《勞動法》的相關法律規定的。
如果你遇到公司欠繳基本養老保險金的情況，可以通過以下途徑來維護自己的權益：
一是向當地社會保障機構進行反映，運用行政監督手段來督促用人單位為職工補繳拖欠的基本養老保險金，當然了，在實際當中這種方式的效果不是很明顯，很多機構都怠於行使該權利；
二是向當地人事與勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，通過仲裁來進行維權；
三是向當地人民法院提起勞動爭議訴訟，通過訴訟途徑來維護自己的合法權益。
關於後面仲裁和訴訟兩個途徑，可能會遇到一個問題，就是仲裁機構和法院可能會以社保問題歸社會保障機構行政管轄為由對你的申請和訴求不予受理，當然這在筆者看來並不合理，因為法律並沒有規定社保糾紛只能由社保行政機構處理這一條途徑，仲裁機構和法院的理由是站不住腳的。
那麼如果仲裁機構和法院真的做出不予受理的決定怎麼辦呢？其實還有一個辦法，就是在辦理退休手續時先替單位繳納欠繳的基本養老保險金，然後再以追償權的案由到法院立案，這個情況下法律關係就發生改變，法院就不可能不予受理了！筆者就曾通過這種方式為多名退休人員要回了共計十多萬元單位欠繳的基本養老保險金！具體案情在我頭條號的案例文章中有詳細說明！
關於用人單位拖欠職工基本養老保險金的問題如何解決，就先講到這裡吧，希望對你有所幫助，如果還有疑問可以關注並私信我！
法行天下
樓主您好，首先你這個問題就有問題，因為公司是不具備發放退休金待遇的，因為這個退休金待遇是由社保基金來進行發放的，所以說只要是你正常的辦理完退休並且享受基本養老金待遇的話，那麼你的這個退休金待遇是通過當地社保部門來給予正常的發放，與公司是沒有直接關係的。
所以說你的這個養老金如果說出現欠發的一個問題，那麼你可以諮詢一下你們當地的社保部門，因為社保部門負責發放養老金待遇，而且據我所知一般情況下社保部門不會拖欠退休人員的退休金待遇，當然如果你是剛退休的，可能會造成暫時無法準確的計算出你的退休金待遇，那麼也許會延遲發放，但是絕對不會不給你發放這個退休金待遇。
所以說你只需要靜靜的等待一段時間，一般情況下在每年的6月份以後出臺相應的這個社會，平均工資以後，那麼退休金就可以準確的計算出來，到那個時候退休金就應該一次性將你退休當月補發到位，所以說你就不用擔心這個退休金不給你發放的問題，實際上這個退休金是由社保基金髮放的，任何一名退休人員都是應當依法享受退休金待遇的。
