耀创数码
我看了你的详细情况描述，我认为你的情况很不容乐观，你随时都有可能失去工作。没什么好质疑的，因为你的工作职责基本上被另一个新来的同事替代了，你现在基本上是一个闲人，所以你最终会怎么样，就看你的领导怎么做了。如果你的领导念点情面，或许会给你调岗，但不一定是你喜欢干的工作。如果你的领导不留情面或者没办法留你，那么后面很可能会辞退你。既然你不想离开这个公司，那么为今之计只有主动出击了。
我建议你赶快直接找领导要求给你布置工作，目的有二：一是验证领导是否已经打算放弃你了，如果领导还会给你安排工作干，那么表明你还有留下来的希望，也说明你还有改进的希望；如果你要求做工作领导都拒绝或者找借口说没有可做的事，那么就表明领导真的对你失去了信心，你就知道自己的处境有多么的糟糕。二是向领导表明你想要继续留在这工作的态度。
如果领导真的对你失去了信任，那么我想在你找领导分派事情干的时候，可能领导就会跟你谈心了，会问你工作干的怎么样，感觉工作干的顺不顺心什么的。一旦有这样的交谈，可能你的领导就要委婉的建议你该离开了。所以你要做好随时走人的心理准备。另外一个就是，万一领导劝你离职，你又不想走，可以问一下领导能否给你调岗，你自己也要关注一下公司的招聘信息，看有什么招聘岗位合适你干的。
还有一点我要提醒你，如果你确定领导对你失去了信任，也不会再重用你了，你可以主动提出调岗的申请，前提是你要打听到公司哪个部门缺人，你是否愿意干，是否能够胜任。如果都打听准备好了，与其被领导赶走，不如自己主动离开，面子上也好受多了。
不过所有的做法和结局都不是最重要的，我认为最重要的就是你要总结经验教训，总结自己为什么会变成现在这个样子，自己该如何改变工作的态度和方法，然后重新找回以前的自己。最后，不管最终结局如何，你都要向领导了解你的问题所在，请领导给你提供一些改进的参考和建议，并且要在以后的工作中践行致用，同时不要怪你的领导。
对于你而言，最坏的结果无外乎失去工作，但你仍然有机会和实力重新找到工作，甚至会找到更好的工作。所以，能不能留在这个公司不是最关键的，最关键的就是我之前讲的要总结工作经验教训，让自己有所成长和提升，不会让自己出现第二次这种事，那么即便失去工作也值得。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。
Sir聊HR
我觉得这个问题没什么难以确认的，毫无疑问，领导不再信任你，下一步可能就会赶你走了！
你是17年9月份进入公司，不知道是你的第一份工作，还是有了一定工作经验跳槽过来的。如果是大学毕业后的第一份工作，那么，你的工作没有任何职业竞争力！行政助理不用说，谁都可以干，一个初中生都可以干的很好。你的职责分工里，只有安全生产消防模块还有一定的职业含金量，但是你作为一个新人，应该没有进行过系统培训，所以，连安全管理的门都没进入，估计也不是什么安全工程师或消防工程师，何来什么大号之说！
你最大的错误，就是没有正确认识自己的职业价值！在企业工作过的人都知道，如果你们公司不属于高危行业，不是重点消防安全单位，那么你的工作，任何人都可以替代！那么你就没有任性的资本！正如你题中所说，因为个人私事，以及厌弃体力劳动，一年来工作不上心，基本就是混日子。可是你没有想过，你凭什么混日子，老板凭什么给你开工资！结果，因为没有一个好的工作态度，最终让日子把你混了！
坦率地说，现在你处境很危险。工作都划归了别人，你再也没有任何价值，如果你是老板，你会养一个闲人吗？但是，事情还没有到山穷水尽的地步，只要公司没有做出辞退你的决定，挽回还来得及。既然你不想离开这个公司，此时，你需要马上找到老板，承认你的错误，争得老板的原谅。组织架构调整已经结束，公司并没有马上辞退你，说明老板对你还有一点感情，亡羊补牢，为时不晚！如果再继续混下去，就真得把饭碗混砸了！
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管理那点事
领导调整下属的工作刚位，理由很多。从大的方面来说，主要有以下几条:
第一条，你的自身条件，确实不再适应在现岗位上继续工作，必须做出调整，以免影响单位工作任务的完成。第二条，因你做错了某些事情，或者有其他过错，领导确实不再信任你，必须把你调离现岗位，也有可能是赶走你。
第三条，有人看中了你的工作岗位，领导又得罪不起，不得不为，只有把你调离现岗位了;或者上面空降人了，没地方安排，不好动别人的位子，你是领导的心腹，只有让你滕地了。第四条，其他岗位更加需要你，更适合你发挥自己的才能，所以要调你到其他岗位上去工作。第五条，领导想重用你，通过多岗锻炼，既考察你的忠诚度和服从意识，又进一步提高你的业务知识水平和综合工作能力，以适应新的工作任务。等等。
我想，不管属于哪一条，都应该无条件地服从和执行。即便是属于不利于你的那几条，也要先看看再说，不急着下结论，更不急着放弃，而是要积极主动地努力工作，好好的表现自己，说不定领导回心转意，你会柳暗花明又一村呢。如果领导的意图是属于有利于你的那几条，就更加证明了领导的英明伟大，没有看错你，你也没有辜负领导的期望，此后事业上肯定会青云直上，鹏程万里。
至善成仁
首先自己提出疑问，那就是内心有感受产生顾虑【辞退】，提升与辞退的场景是不一样的，
如是提升，领导会提前与你沟通，把对你的以前表现进行一下肯定与不足直接开门见山的说出来 ，并把对你的期望表达出来，直接说下一步对你工作的安排的新工作内容与意义直接说给你。这个是提升重用的场景。
如没有很好的沟通，把你调到新岗位，把你之前的工作都分配给别人，你现在工作基本是闲职，那就是领导在用人上要做调整，调整的人可能就是你。
这时你要主动和领导沟通，让领导给你提提对新岗位的想法与建议，了解一下领导对你的态度与按排，做到心中有数，和领导不要产生误会，提前做好以后的安排 并总结一下自己之前的工作能力与在单位的为人处世，那方面不足。
做好前车之鉴，准备好新的工作开始。
先去与领导接触，了解真实状况，真实面对。
牛哥感受当下
1.行政助理岗位，说白了谁都能做，要不被替代，最好的办法就是干不被替代的工作。但凡大家都能干的，不是保险岗位。这点你从近公司就得有认识。
2.一个人价值大小，与他干的工作贡献给单位的价值大小同等。你的工作价值本身不大，所以，有危机感很正常。现在要做的是，你想留在公司，就要喝领导多沟通，表达清楚你的想法，主动认领价值比较大、比较难干，但对单位来说很有影响的工作任务。主动出击比被动辞职好很多，起码还有一丝希望。
3.平时不能再抱有安全太平思想，这样只能耽误自己的前程。所以，有时间要多琢磨自己的晋升渠道，多多打磨自己的技能，不要老干行政助理岗位，来个年轻人，你的这个岗位就干不成了。
UI设计核心技巧
根据你描述的情况来看，你的工作能力还是得到领导的认可至少曾经。但是由于你个人问题影响了工作，加上一些情绪导致了领导对你产生了看法。领导调整岗位也是变相的在告诉。证明你们领导还是希望你能调整好心态，继续努力工作如果领导对你曾经工作不认可的话，他肯定会直接把你踢到员工或要求你辞职。单位不养闲人这个谁都明白。所有你这个时候千万不要产生情绪和不满。你调整好自己心态找领导好好的沟通，首先拿出真诚认错的态度，其次把自己想法说出来并定制以后工作计划给领导。但你还得做好在目前岗位上工作一段时间的准备，因为领导不可能你提出来他就按你要求去做，这样就把隶属关系打乱了。所以你安安心心，认认真真的把目前工作做好，等合适的时机时常明示或暗示的给领导提个醒，领导自然会考虑的。毕竟你有工作经历了。而且领导对你也算知根知底了！所以大家在工作中一定要明白“在哪座山就唱哪首歌”祝大家工作顺利！
陈锋看社会现象
你这种情况领导有意减少你工作量，换种方式想辞退你：
原因是你的工作表现不尽人意，任何单位里都不养闲人，而且你的工作又不能让领导满意，单位因新增加一项工作又招一个肋理，这样原来一个半人的工作需要二个人来做，对公司来说是一种资源的浪费，如果多给一些薪水工作一个人也做了，再加之你自己经常外出，工作不尽职尽责，单位在有意逼迫你主动辞职。
如果目前你再不努力改善你在领导心目中的形象，找到合适的机会第一个辞掉的就是你。
<strong>如果不想离开公司，就要改善自我形象，提升核心竞争具体措施可以这么做
一、学会沟通
找合适的机会找领导谈谈，说一说年后为什么工作不在状态，工作没有按时完成的原因，包括你未来的打算等等，多和领导交流，如果不犯原则的错误，单位还正好需要你，你就可以避免被辞退的风险。
二、学会职业化精神，改变工作态度
老板都喜欢那些自律，认真、任劳任怨、努力上进、工作按时提交，不用崔，工作质量完美，为公司着想，能创造价值的员工。本身你的工作创造的价值又不能直接衡量，多你一个不多，少你一个不少的岗位。看看你吧，差了多少，不辞退你辞退谁。
所以从现在开始做一名好员工、优秀员工。
三、自我投资，多向职业的横向、纵向多探索，做无可替代的那个
作为你的岗位，本身的技能含量不高，工作可替代性很强，不是说拿来一个人就能做差不多了。那么你的核心竞争力是什么？能做出无人能比的PPT，还是写出让所有人认可的报告？还是独档一面的技能？好似没有。
那就要努力探索自己的能力，哪里不足补哪。打造核心竞争力，做职场那个无可替代的。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章欢迎关注分享。
陈秋艳生涯规划师
异客在异乡
两种可能都有，现在所处的状况很危险，因为手上都没有什么工作了，可以随时辞退你，公司也不会有任何损失。
公司刚招另一个助理分担你工作的时候，就应该要有危机感。你的可替代性越弱，你对公司而言就变得可有可无，更何况你在新人来了之后还无心工作，这在领导看来你就是想偷懒或者想辞职的感觉。
想要继续留在公司就要让领导发现你的不可替代性才行，平时工作做事积极点，找找工作中有没有什么机会能挽回你在领导心中的印象。或者找领导开诚布公的谈一次，谈谈你对公司的想法，看看领导对于你在公司的表现是什么看法，如果领导明确告诉你想要辞退你的话，多半事情就糟糕了。
徐徐图桥
根据你描述的情况，首先是不再信任你，然后会赶你走的。
企业不是慈善机构，如果你不能给企业带来价值，那就没有继续留你的理由了。
在公司，只有努力做到别人取代不了你，你才能长久发展。
如果本身做的工作就是很容易被取代的，而自身又没有什么突出的优势，那么被别人取而代之再正常不过了。
失去这一份工作不可怕，但是一定要吸取教训总结经验。找到自身的原因，切忌怨天尤人，从公司从领导身上找理由。要清楚，如果你足够优秀，公司不会舍得你走的。所以打铁还需自身硬，一定要提升自己的能力。
