百合有春天11
作为有6年软件开发工作经验的从业者可以明确告诉你不好找！
现在是互联网寒冬，只会copy，不去思考问题，敢于创新的编写代码，面试可能都过不了。所以一定要提高自己的专业水平。
下面分享下我的一些面试经验，如果想要了解更多，可以关注我。我会同步一些实际工作中常用到的技术知识。
面试套路：
自我介绍
首先是过往工作经验的介绍。简单说下自己之前几家公司的工作情况，岗位，负责的系统。（一般两家就差不多了，多余两家面试官可能不耐烦了）
针对java面试的面试题
集合。一般涉及到java基础知识点，HashMap和ConcurrentHashMap一般是面试必问的知识点，还有其实现源码。因为实际工作中用到的比较多。
多线程。多线程的原理和概念，线程池的用法和几种常用线程池，以及线程池策略。
IO。NIO和BIO几种IO的区别，以及延伸到的Netty，Mina框架。
JVM。一般都是概念性的东西，尽量去理解记忆，才能搞清楚JVM的真正做了什么。
常见框架的原理。比如Spring，Mybatis，Springboot。
数据库。索引的优化方向，索引的原理。
项目经验
分布式的事物实现方案
秒杀系统的实现方案
。。。
码上小花
如果在一线城市的话，公司都会挑技术比较好的、能力强的程序员。我觉得慢慢发展到了二线城市，其实我在二线城市这边程序员需求量还是很大的，不知道你们那边如何，但是有个建议就是，现在如果想辞职找新工作的话，一定不要裸辞。
风口浪猪
把轮子copy好也是一种能力
用户527021409784
一句话，好找。虽然大厂在裁员，但招的人远比裁的人多，我们公司还在招人java。
Java大白菜
造不造轮子得看什么公司什么老板，老板拍板一个月就上线项目，你要还有时间去造轮子，对不起，拜拜了您嘞，哪凉快哪呆着去吧
北极熊58172432
可以说，没有多少人会造轮子吧！多数人还是用轮子而已，关键在于熟能生巧
青松逸暇
应该企业反而不好招人。裁员也是挑不好的裁，好的反而不敢动。毕竟现在只是裁员潮，外带克扣年终奖，不是大规模降薪。
lndlgongjiang
还可以额，目前还好找
点后缀的畜生
非常好找，就是公司招人反而难了……
new-小组会
你也得知道是哪一个轮子啊
